کارگران شاغل سکوهای پارس جنوبی می گویند : با گذشت بیش از ۹ ماه از ابلاغ اصلاحیه طرح طبقهبندی مشاغل ، شرکت نفت و گاز پارس آنرا اجرا نکرده است.
شرکت نفت و گاز پارس | نفت آنلاین
به گزارش نفت آنلاین، متن یادداشت ارسالی کارگران شرکت نفت و گاز پارس در سکوهای پارس جنوبی به شرح ذیل می باشد:
با سلام و احترام خدمت دست اندرکاران رسانه خبری نفت آنلاین
احتراما به اطلاع می رساند با گذشت بیش از ۹ ماه از ابلاغ اصلاحیه طرح طبقهبندی مشاغل، این طرح در شرکت نفت و گاز پارس هنوز اصلاح نشده و هیچ یک از فوقالعادههای مندرج در اصلاحیه اعمال نشدهاند. حال سوال اینجاست! دلیل این تعلل و عدم اجرای مصوبهای که صراحت قانونی دارد، چیست؟!
علاوه بر این، اصلاحیه مذکور نیز ناعادلانه و غیرمنطقی تنظیم شده است. برای فردی که در ارتفاع ۵۰ متری، تحت شرایط جوی و دمایی سخت دریا و خشکی کار میکند، تنها ۵ درصد مزد شغل به ازای هر روز کار در نظر گرفته شده که مبلغی در حدود ۱۵ هزار تومان در روز میشود! آیا این میزان، حتی حداقل استانداردهای جبران زحمات و سختی کار را رعایت میکند؟
مهمتر از همه، رأی شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری نیز بهدرستی ابلاغ نشده است. ابلاغیه تدوین مقررات استخدامی، بدون در نظر گرفتن فوقالعاده جذب صادر شده، درحالیکه این فوقالعاده از سال ۱۳۹۹ در محاسبات اضافهکاری شرکت ملی نفت و به تبع آن نفت و گاز پارس لحاظ شده است. اکنون با حذف آن از ماخذ محاسباتی مزد، بسیاری از کارکنان با کاهش شدید و غیرقابل قبول حقوق مواجه خواهند شد.
کارگران سکوهای پارس جنوبی در ادامه نوشتند که خواهان پاسخگویی و اقدام فوری در موارد زیر هستند:
۱. اجرای بدون تأخیر اصلاحیه طرح طبقهبندی مشاغل، به همراه تمامی فوقالعادههای آن، با رعایت عدالت و منطق در تعیین مزایا.
۲. لحاظ کردن فوقالعاده جذب در اجرای ابلاغیه رای ۳۱۸۸ که سالها بهعنوان جزء لاینفک مزد کارکنان بوده و حذف آن برخلاف عرف چندینساله کارگاه، منطقه وحقوق قانونی کارکنان است.
۳. رسیدگی به این مسئله که چرا در شرکت نفت و گاز پارس، ابلاغیههای وزارت نفت و شرکت ملی نفت که میتوانند تأثیر مثبتی بر حقوق کارکنان داشته باشند، ماهها بدون هیچ اقدامی مسکوت میمانند؟!
آیا قوانین در شرکت نفت و گاز پارس با سایر شرکتهای ملی نفت ایران متفاوت بوده که همیشه بخشنامه ها در جلسات مختلف پاسکاری و در نهایت سرکوب و بدون نتیجه بایگانی میشوند؟
مکاتبه جلیلی مختار با معاونت منابع انسانی وزارت نفت جهت رفع مشکلات کارگران
این موارد، حقوق بدیهی و قانونی کارکنان است، نه امتیازی که اجرای آن به مصلحتاندیشی مدیران بستگی داشته باشد.
انتظار داریم این مسائل بدون فوت وقت پیگیری و نتیجه آن بهطور شفاف اعلام شود.
⬅️ نفت آنلاین: این یادداشت بصورت هماهنگ توسط تعداد زیادی از پرسنل شرکت نفت و گاز پارس و خانواده های محترم آنها به این رسانه خبری ارسال شده است. آیا کسی است صدای این کارگران زحمتکش را بشنود؟
متاسفانه به علت نبود نظارت برخی مدیران بصورت سلیقه یی عمل کرده و با تنگ نظری تمام نیرو و توان خود را گذاشته اند که نفرات پیمانکار را دلسرد و سرخورده کنند و ببینید در سال چقدر از نیروهای متخصص و متعهد از مجموعه نفت و گاز پارس جدا شده و گوش کسی بدهکار نیست متاسفانه نفراتی که در پایتخت نشسته اند با یک قیاس غلط با نفرات تهران و عدم شناخت محیط سخت سکو برای این مجموعه زحمت کش تصمیم گیری میکنند ممنون از نفت آنلاین خدا خیرتان بدهد ممنون که منعکس میکنید و پی گیرید
پارس جنوبی از مدیرانی که فقط به جیب خودشانوهمفکرانشان هست اون هم در رده مدیریت ها هست خروج کارگران وهمه اقشار خدماتی ازشرکت و عدم نگهداری از اموال درحد بسیارزیادی نگران کنده و نا امبد کننده هست واگراین روند اصلاح وابلاغیهها ازاین دست که هر چند ماهی جهت اصلاح حقدق و یا بک پی ایتم های گذشتههست نگردد چیزی در ۱۰سال اینده از پارس جنوبی باقی نمانده
متاسفانه شرکت نفت و گاز پارس انگار عمدا داره مطالبات پرسنل رو عقب میندازه که پرسنل روی بیارن به اعتراض و سر و صدا که اسم در کنه..
براش مهم هم نیست که افکار عمومی چی باشه فقط مهم اینه اسم نفت و گاز پارس ۲۴ ساعت تو همه رسانه ها داره میاد که حق پرسنل را ضایع کنند.
سلام الان حدود 3 ساله که من تبدیل وضعیت شدم ولی هنوز سوابق من ننشسته نمیدونم تاکی باید منتظر بمونم ازهمه مهمتر جون خودم ایثارگر هستم معاف ازمالیات ویک مقطع بالاتر هم نامه اش رو آوردم دادم ولی توی آخرین مرحله مونده واجرا نمیکنه مالی نمیدونم خدا وکیلی مال خودشون هم بود همین کار رو میکردن نه بخدا