انتشار بمناسبت روز منابع انسانی :خانم خزایی معاون محترم وزیر نفت این گزارش را به دقت بخوانند

به گزارش خبرنگار نفت آنلاین ، بیست و پنجم فروردین‌ماه، روز ملی منابع انسانی، فرصتی است برای ارج نهادن به نقش بی‌بدیل مدیران و کارشناسان این حوزه در رشد و بالندگی سازمان‌ها.

منابع انسانی، به‌عنوان روح جاری در کالبد هر سازمان، نقشی کلیدی در انگیزه‌بخشی، افزایش بهره‌وری و حفظ سرمایه‌های انسانی ایفا می‌کند.

در این میان، صنعت نفت ایران، که ستون فقرات اقتصاد کشور محسوب می‌شود، بیش از همیشه نیازمند توجه ویژه به نیروی انسانی خود است؛ به‌ویژه کارکنان این صنعت، اعم از رسمی، قراردادی و پیمانکاری، که هر یک با خواسته‌هایی به‌حق، انتظار حمایت و رفع مشکلات خود را دارند.
 

صنعت نفت به دلیل گستردگی و پیچیدگی فعالیت‌هایش، به نیروی انسانی متخصص و متعهد وابسته است. از مهندسان و تکنسین‌ها گرفته تا کارگران عملیاتی، همه در شرایط دشوار محیطی و جغرافیایی، به‌خصوص در مناطق جنوبی مانند استان خوزستان ، بوشهر ، کهگیلویه و بویراحمد و ... ، با تلاشی بی‌وقفه مشغول خدمت هستند.

خوزستان، که پایتخت صنعت نفت ایران نامیده می‌شود، میزبان بخش اعظم تأسیسات نفتی و کارکنان عملیاتی این صنعت است. بااین‌حال، کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری هر کدام خواسته‌هایی دارند که رفع آن‌ها می‌تواند به افزایش رضایت و کارایی این نیروها منجر شود. ازاین‌رو، مدیران منابع انسانی صنعت نفت وظیفه‌ای سنگین بر دوش دارند تا با برنامه‌ریزی دقیق و عادلانه، به این نیازها پاسخ دهند و زمینه‌ساز تحول در این حوزه شوند.
 

یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران منابع انسانی، ایجاد فضایی است که در آن صدای کارکنان شنیده شود.

کارکنان رسمی خواستار اجرای کامل قوانین و بهبود شرایط کاری خود و رفع مشکلاتی مانند سقف حقوق و کف حقوق هستند.

کارکنان قراردادی که بخش مهمی از نیروی انسانی صنعت را تشکیل می‌دهند، انتظار ساماندهی وضعیت شغلی دارند.

کارکنان پیمانکاری نیز خواستار اجرای طرح حذف پیمانکار و در نتیجه کسب امنیت شغلی هستند.

رسیدگی به این خواسته‌ها نه‌تنها روحیه و انگیزه کارکنان را تقویت می‌کند، بلکه بهره‌وری کل صنعت را به سطحی بالاتر ارتقا می‌دهد.
 

انتصاب خانم صدیقه خزایی به‌عنوان معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، با توجه به اینکه برای اولین بار در تاریخ وزارت نفت یک بانو در راس منابع انسانی این وزارتخانه قرار گرفته امیدی تازه در دل کارکنان، به‌ویژه در مناطق عملیاتی جنوب، ایجاد کرد.

اما پرسنل صنعت نفت در خوزستان، که قلب تپنده این صنعت است، انتظار داشتند بعد از مدت ها ایشان با سفری به این استان، از نزدیک با مشکلات و دغدغه‌هایشان آشنا شوند.

سوال پرسنل صنعت نفت اینجاست که چرا عالی ترین مقام منابع انسانی وزارت نفت  با گذشت حدود شش ماه از انتصاب در مهمترین معاونت وزارت نفت حتی یک سفر کوتاه به نفتخیزترین منطقه کشور نداشته است؟

حضور میدانی مدیران ارشد منابع انسانی نفت در زادگاه صنعت نفت، فرصتی بی‌نظیر برای گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان و درک عمیق‌تر مسائل آن‌ها فراهم می‌کند. بااین‌حال، با گذشت چندین ماه از انتصاب ایشان، هنوز خبری از سفر به خوزستان و دیدار با پرسنل این منطقه منتشر نشده است.

بی‌تردید، حضور در جنوب و شنیدن بی‌واسطه خواسته‌های کارکنان می‌تواند راهگشای بسیاری از چالش‌ها باشد و اعتماد و همدلی میان مدیریت و پرسنل را تقویت کند.
 

رفع مشکلات خانواده بزرگ صنعت نفت در مناطق جنوبی، به‌ویژه خوزستان، نیازمند اراده‌ای قوی و برنامه‌ریزی منسجم است. مدیران منابع انسانی باید با بهره‌گیری از نظرات کارشناسان و نمایندگان کارکنان، راهکارهایی عملی برای بهبود شرایط کاری و معیشتی ارائه دهند.

تخصیص منابع کافی برای اجرای طرح‌های ساماندهی، تسریع در فرآیندهای قانونی و ایجاد شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها، از اقداماتی است که می‌تواند رضایت کارکنان را جلب کند.

همچنین، سرمایه‌گذاری در آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، به‌ویژه برای کارکنان پیمانکاری، می‌تواند به ارتقای مهارت‌ها و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار منجر شود.
 

روز ملی منابع انسانی یادآور این حقیقت است که سرمایه انسانی، ارزشمندترین دارایی هر سازمان است. در صنعت نفت، که کارکنانش با فداکاری چرخ اقتصاد کشور را به حرکت درمی‌آورند، این سرمایه شایسته توجه و مراقبت ویژه است.

امید است که با حضور فعال‌تر مدیران ارشد در مناطق عملیاتی جنوب و شنیدن صدای کارکنان، شاهد گشایشی در وضعیت شغلی و معیشتی پرسنل صنعت نفت باشیم؛ گشایشی که نه‌تنها زندگی کارکنان را بهبود می‌بخشد، بلکه به سود کل کشور خواهد بود.