جذب فرزندان بازنشستگان، در حد توان و تخصص مرتبط در اولویت است

 

وی در این نشست با تشریح مهم‌ترین کارهای صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت در محورهای واحدهای تولیدی، طرح‌های در حال اجرا و ارائه خدمات به بازنشستگان و شاغلان محترم، بر فعالیت همکاران خود در این مجموعه طبق برنامه مصوب مهر تأیید زد.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت در این نشست با اشاره به «برنامه خلق منابع پایدار برای صندوق‌ها» از افتتاح طرح‌های مهم در سال آینده و تلاش برای ورود برخی شرکت‌ها و دارایی‌های صندوق به بازار سرمایه سخن گفت.

 

 

بیات عملکرد شرکت‌های تولیدی صندوق را فراتر از برنامه مصوب اعلام کرد و افزود: اگرچه در ماه‌های ابتدایی سال، قیمت بعضی از محصولات متأثر از شرایط بازارهای جهانی برخلاف پیش‌بینی‌ها، کاهشی و درآمد حاصله شرکت‌ها از این محل رضایت‌بخش نبود، اما خوشبختانه در ۹ ماه پایانی سال قیمت‌ها در بازارهای داخلی و خارجی بهبود یافت.

 

 

وی در ادامه با انتقاد از بعضی از قوانین دست‌وپاگیر از جمله اعمال مالیات برای صادرات مواد خام و نیمه‌خام و تعریف غیرکارشناسی برخی مواد مانند قیر که در تقابل با رشد تولید قرار دارند، آن را در تعارض با سیاست‌های حمایتی و هموارسازی و تقویت مسیر صادرات دانست که از سیاست‌های کلان اقتصاد مقاومتی است.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت با طرح این مسئله، بر ضرورت تدوین سیاست‌های حمایتی و تشویقی ازجمله معافیت‌های مالیاتی برای واحدهایی که در مسیر تکمیل زنجیره ارزش اقدام می‌کنند، تأکید کرد.

 

 

بیات ضمن ابراز رضایتمندی از عملکرد گروه اقتصادی صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت اظهار کرد: خوشبختانه اقدام‌های مناسبی برای جبران کمبود خوراک واحدهای زیرمجموعه نیز انجام شده تا دیگر شاهد دغدغه کمبود خوراک واحدهای تولیدی که تأمین‌کننده بخشی از منابع نقدینگی پرداخت‌های صندوق‌ها هستند، نباشیم.

 

 

وی به در حال اجرا بودن بیش از ۱۰ میلیارد دلار پروژه که برخی به ثمر رسیده و تعدادی در حال اجراست، اشاره کرد و تأمین به‌موقع نقدینگی آنها را در شرایط کنونی کشور قابل‌توجه خواند.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت همچنین با اشاره به پیشرفت مناسب و ۹۰ درصدی طرح‌های در حال اجرا گفت: بعضی از این طرح‌ها آماده افتتاح رسمی هستند.

 

بیات با ارائه جزییاتی از آخرین وضعیت برخی از پروژه‌های صندوق، به پتروشیمی نخل آسماری اشاره کرد که بعد از حدود ۲۰ سال بلاتکلیفی، در ۲۵ بهمن‌ماه این طرح به ثمر رسید، محصول تولیدی آن «پنتااریتریتول» است که برای نخستین بار در کشور تولید می‌شود، «پنتااریتریتول» محصولی با ارزش راهبردی و کمیاب است.

 

به گفته وی، برخی کشورهای تحریمی با اطلاع از تولید پنتااریتریتول در ایران (نخل آسماری)، درخواست خرید این محصول را به‌طور کامل ارائه کرده‌اند.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت اظهار کرد: این محصول ضد تحریم. اینکه با تولید محصولات بیشتر و متنوع‌تر سعی کنیم بعضی از کشورها را وابسته به تولیدات کشور کنیم، اقدامی سازنده و امنیت‌زا برای کشور است.

 

بیات همچنین از بهره‌برداری مخازن ذخیره‌سازی و واحد تکمیلی نفت جی، فاز دوم مخازن شرکت فراسکو (عسلویه)، فازم دوم مخازن ذخیره‌سازی قشم در جزیره قشم، فاز اول پتروپالایش دهلران (ان‌جی‌ال ۳۱۰۰) خبر داد که چون در حوزه نفت و انرژی هستند فهرست آنها برای افتتاح رسمی به وزارت نفت اعلام شده است.

 

 

وی یادآور شد: بهره‌برداری از گام نخست پتروپالایش دهلران (ان‌جی‌ال ۳۱۰۰) به گازسوزی در این منطقه پس از ۱۱۰ سال پایان خواهد داد و گاز جمع‌آوری‌شده به جای سوختن و آلوده کردن محیط زیست شهروندان عزیز کشور، به ثروت تبدیل می‌شود و برای کشور، ارزش‌افزوده ایجاد خواهد کرد.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت اعلام کرد: فاز دوم پتروپالایش دهلران نیز شهریور سال آینده به بهره‌برداری خواهد رسید.

 

وی در ادامه گفت: پروژه‌های در حال اجرا در منطقه کنگان نیز پیشرفت بالای ۹۰ درصدی دارند که در برنامه افتتاح سال آینده قرار خواهند گرفت.

 

 

بیات سال ۱۴۰۳ را به فضل و مدد الهی بهار راه‌اندازی و افتتاح طرح‌های گروه اقتصادی صندوق اعلام کرد و یادآور شد: با وجود محدودیت نقدینگی، در شرایط موجود، تأمین سرمایه ۱۰ میلیارد دلار پروژه در نقاط مختلف کشور کار آسان و ساده‌ای نبود و با وجود این، اعتبار صندوق در همه مجامع حفظ شد و به همه تعهدهای خود به‌ویژه با سازمان خصوصی‌سازی تاکنون عمل کرده است.

 

 

وی در بخش دیگری از سخنان خود از نقش‌آفرینی صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت به‌عنوان بخش مستقل و غیردولتی صنعت نفت در ارائه خدمات فنی و مهندسی و توسعه طرح‌های بالادستی صنعت نفت، سخن گفت و امضای قرارداد همکاری برای توسعه فاز دوم میدان مشترک آذر را که در حال دریافت تأییدیه از سوی شورای اقتصاد است، ازجمله فعالیت‌ها در این حوزه برشمرد.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت اظهار کرد: اگرچه سابقه حضور صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت در بخش بالادستی صنعت نفت به حوالی سال ۹۰ برمی‌گردد، در آن مقطع توسعه فاز یک میدان آذر پس از چند دست گردش به‌گونه‌ای و با تردید به صندوق واگذار شد، اما امروز از آن تردید خبری نیست و وزارت نفت با علاقه و اطمینان دو میدان به شرکت‌های اکتشاف و تولید (E&P) صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت واگذار می‌کند.

 

بیات با اشاره به اینکه افزون بر میدان آذر، مذاکره برای واگذاری دو میدان دیگر به صندوق در حال انجام است، گفت: با وجود زمان‌بر بودن روال مذاکرات قراردادی در صنعت نفت، مذاکره برای این میدان کمتر از ۶ ماه به طول انجامید.

 

وی قرارداد میدان‌های جدید در حال مذاکره برای توسعه را در اقلب الگوی قراردادهای نفتی ایران ذکر کرد که بر اساس آن، صندوق پس از تکمیل فعالیت توسعه‌ای تا ۲۰ سال در منافع این دسته از میدان‌ها شریک خواهد بود.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت با اعلام اینکه افزون بر این موارد، میدان‌های دیگری هم برای توسعه و مشارکت در دست مذاکره قرار دارد، تصریح کرد: با توجه به برخورداری صندوق از سه شرکت اکتشاف و تولید (E&P)، وزارت نفت از حسن اجرای کار مطمئن است و معطل همکاری با شرکت‌های خارجی نیست.

 

 

بیات اطمینان داد که با وجود موقعیت مناسب کنونی صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت، جایگاه آن در افق آینده درخشان‌تر از امروز خواهد بود.

 

وی سال ۱۴۰۲ را سالی سخت از نظر تأمین نقدینگی دانست و گفت: با این‌ حال عمده تأمین منابع صندوق‌ها از بازارهای سرمایه در حال انجام است و تلاش می‌شود کمتر به سمت فروش دارایی حرکت کنیم. هرچند فروش دارایی در گفتمان تفکر بنگاه اقتصادی صندوق‌ها، به‌معنای فروش دارایی راکد و تبدیل آن به دارایی ارزش‌آفرین است.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت با تأکید بر اینکه سیاست صندوق، فروش دارایی نیست، از برنامه‌ریزی و تمهیدات برای ورود برخی شرکت‌ها و دارایی‌های صندوق به بازار سرمایه خبر داد تا در صورت نیاز با آزادسازی بخشی از سهام آنها، تحرک اقتصادی صندوق‌ها در فعالیت‌های اقتصادی بهبود یابد.

 

بیات افزود: همه تصمیم‌های کنونی با نگاه به افق آینده است و هرگز تصمیمی گرفته نمی‌شود که برخلاف این رویکرد باشد.

 

 

وی در ادامه سخنان خود خدمت حداکثری و باکیفیت را سرلوحه فعالیت‌های صندوق خواند و آن را مرهون تلاش همکاران خود در صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت اعلام کرد.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت با تشکر ویژه از اقدام‌های انجام‌شده در بخش‌های مختلف ازجمله معاونت بهداشت و درمان صندوق، کاهش زمان رسیدگی به نسخ درمانی به میانگین ۱۱.۵ روز را که در سال‌های اخیر به‌طور میانگین تا سه ماه طول می‌کشید، قابل‌توجه خواند و اظهار کرد: انتظار ما رسیدن میانگین به ۱۰ روز است که اکنون در بعضی از مناطق این دسته از هزینه‌ها، ۶ روزه پرداخت می‌شود.

 

بیات به استناد آمار و ارقام و تقویم تعهدات قانونی، عملکرد صندوق در حوزه‌های مختلف تعهدات مالی به بازنشستگان، ارائه تسهیلات، امکانات رفاهی، برگزاری المپیادها و دیگر بخش‌ها را مطابق تعهدات قانونی قابل‌قبول خواند و گفت: با تعامل و همکاری با کانون‌های بازنشستگی به نقطه قابل‌قبولی رسیده‌ایم. با این‌ حال فضا برای فعالیت بیشتر وجود دارد و تلاش‌ها باید در سطح الگو ماندن صندوق‌ها تداوم یابد.

 

وی با اشاره به بازدید اخیر از برنامه ورزشی و فرهنگی بازنشستگان در مشهد مقدس، تحرک، شادابی و نشاط در آنها را همان هدف موردنظر صندوق‌ها خواند و تصریح کرد: این فصل از زندگی باید همیشه همراه شور، هیجان و نشاط باشد.

 

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت عملکرد صندوق‌های بازنشستگی را شفاف خواند و گفت: عملکرد صندوق همیشه در حال رصد از سوی نهادهای نظارتی مختلف است.

 

بیات در ادامه از ساماندهی و نظم‌بخشی آیین‌نامه‌های مختلف در صندوق‌ها خبر داد و افزود: در طول بررسی آیین‌نامه، تعداد مشاوران در حوزه اقتصادی، متوجه به‌کارگیری تعداد نامتعارف مشاور در یکی از شرکت‌ها شدیم. جالب است بدانید همان موقع بنده به‌عنوان رئیس هیئت‌رئیسه دو مشاور داشتم که البته اکنون این تعداد کمتر هم شده است، چون اعتقادم این است که همه معاونت‌ها، مشاوران مورد اعتماد ما هستند.

 

 

وی از تمرکز فعالیت حسابرسی صندوق از سال آینده خبر داد و گفت: در شرکت اهداف نیز ساماندهی مناسبی در حال انجام است.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت در ادامه از تصویب آیین‌نامه جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی در شرکت اهداف خبر داد و افزود: رویکرد ما حرکت به سمتی است که جذب نیروی انسانی موردنیاز بر اساس رابطه و خویشاوندی یا با برخی مجموعه‌ها پایان یابد و از طریق برنامه‌ای مستقل، نیروهای کارآمد زبده و متخصص با هدف ارتقای فعالیت‌ها جذب شوند.

 

بیات در پایان این بخش از سخنان خود حرکت به سمت الکترونیکی شدن خدمات و تسهیل در دسترسی به خدمات برای بازنشستگان را مورد تأکید قرار داد و تصریح کرد: در این حوزه باید کار بیشتری انجام شود.

 

 

وی در این نشست پس از استماع مسائل و مطالبات نمایندگان کانون‌های بازنشستگی در قالب هیئت اجرایی حاضر که به طرح مواردی همچون مالیات، افزایش تسهیلات، سقف مستمری، سهامدار کردن بازنشستگان در شرکت‌های صندوق، اجرای ماده ۱۰، همسان‌سازی مستمری، جذب فرزندان بازنشستگان، افزایش مبالغ مناسبتی، احتساب سنوات ایثارگران، رفع سقف مستمری پرداختند، به پاسخگویی پرداخت.

 

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت برگزاری این جلسات را در رفع ابهام‌ها و تسریع امور مؤثر خواند و گفت: قاطع و صادقانه اعلام می‌کنم که صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت در حوزه فعالیت مرتبط، مطابق مقررات و رویکرد حرفه‌ای هیچ جمع، نهاد و گروهی غیر از کانون‌ها را به رسمیت نمی‌شناسد و از نگاه صندوق، کانون‌ها بخش مکمل فعالیت‌های ما هستند و بدون آنها احساس خلأ و نارسایی می‌کنیم.

 

بیات از نمایندگان کانون‌های حاضر خواست در جهت توسعه و گسترش چتر کانون برای تحت پوشش قرار دادن بازنشستگان بیشتر تلاش کنند و پاسخگو و راهنمای ابهام‌ها و درخواست‌های بازنشستگان با کمک همکاران بخش‌های مختلف صندوق‌ها باشند.

 

وی از تشکیل کارگروه‌های تخصصی با مشارکت کانون‌ها پس از کار کارشناسی استقبال کرد و به تجربه سازنده آن در تشکیل کارگروه تخصصی برای یکی از مسائل درخواستی در آخرین نشست سراسری رؤسای کانون‌ها اشاره کرد، همچنین از پیگیری ماده ۱۰، مالیات و دیگر مطالبات بازنشستگان خبر داد و افزود: مسائل کارفرمایی را از طریق کارفرما پیگیری می‌کنیم. بعضی از امور در دوره‌های گذشته حتی به مرحله پیگیری هم نمی‌رسید، اما در ۲۹‌ماه گذشته رویکرد ما پیگیری مجدانه بود.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت بر تقویت قدرت خرید جامعه بازنشستگان حداقل‌بگیر با توجه به تورم و فشار اقتصادی تأکید کرد و جذب فرزندان بازنشستگان را در حد توان و تخصص مرتبط در اولویت دانست و اظهار کرد: به همه مدیریت‌ها اعلام شده در این زمینه توجه لازم را داشته باشند.

 

بیات همچنین درباره سهامدار کردن بازنشستگان با اشاره به ابطال مصوبه گذشته هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی مبنی بر واگذاری سهام گروه اهداف به بازنشستگان، اظهار کرد: شرکت اهداف ذخیره و منبع صندوق برای تأمین منابع مورد نیاز است، بنابراین از منظر فنی و تخصصی واگذاری آن غیرممکن است از این ‌رو موضوع واگذاری اهداف به افراد مطرح نیست. در آینده چنانچه هلدینگ‌ها، موفق به پذیرش در بورس و عرضه سهام در بورس شوند آن وقت می‌شود با سازوکاری مشخص برای واگذاری سهام به بازنشستگان ارجمند نیز تمهیدهایی در نظر گرفت.

 

وی از تلاش برای آماده‌سازی برخی شرکت‌های صندوق‌ها برای فروش سهام آنها به بازنشستگان خبر داد و گفت: سیاست‌های کلی در این زمینه در دست پیگیری بوده و اکنون در مرحله مطالعات کارشناسی است. در این زمینه جلساتی با متصدیان سازمان بورس و اوراق بهادار نیز برگزار شده است، اما زمان اجرای این فرایند به متغیرهای مختلف اقتصادی بستگی دارد، از این رو نمی‌شود زمانی برای شروع این طرح بیان کرد.

 

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت تأکید کرد: اعلام سودآوری و افزایش دارایی‌ها به این معنا نیست که عواید حاصل بی‌درنگ مصرف شود، بلکه این منافع باید در افق آینده نیز مورد توجه قرار گیرد، البته هم‌اکنون حدود نیمی از پرداختی مستمری به هر فرد بازنشسته حاصل همین سودآوری‌هاست.

 

بیات به اقدام‌های صیانتی از ارکان و ماهیت صندوق‌ها نیز اشاره و اظهار کرد: در جریان لایحه برنامه هفتم توسعه، مذاکرات و نشست‌های تخصصی در محل‌های مختلف ازجمله مجلس شورای اسلامی برگزار شد. پس از رایزنی‌های مختلف طرف‌های مختلف به‌صراحت اعلام کرده‌اند موضوع ادغام برای صندوق نفت مطرح نیست.

 

وی به گزاره ساماندهی صندوق‌ها که بعضاً شنیده می‌شود نیز اشاره کرد و گفت: با ساماندهی امور موفق هستیم، اما ساماندهی بخش‌هایی را که سرآمد ساماندهی در حوزه خود هستند، آسیب‌زا و نگاه غیرساماندهی ارزیابی می‌کنیم، بنابراین شفاف عرض می‌کنیم صندوق نفت با نظام ساماندهی قوی و مستحکم، در این زمینه الگو و سرآمد است و طرح دیدگاه‌هایی مانند ساماندهی دوباره را مثبت، سازنده و روشن ارزیابی نمی‌کنیم و به‌یقین مواضع فنی در موقع لزوم اتخاذ می‌شود.

 

تعهدهای قانونی چارچوب تکالیف صندوق‌هاست

 

 عباس حاجی‌صادق، رئیس صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت نیز در این نشست با اشاره به همکاری مناسب با کانون‌های بازنشستگی، تلاش‌های صندوق را معطوف به خدمت‌رسانی شایسته برای جامعه بازنشستگان صنعت نفت یاد کرد و گفت: مطابق قوانین مصوب و تعهدهای قانونی از هیچ تلاشی دریغ نخواهیم کرد.

 

وی به‌طور نمونه در پاسخ به موضوع مطرح‌شده‌ای با بیان اینکه جامعه ایثارگران بازنشسته صندوق نفت از تعداد کل ایثارگر شاغل در چهار شرکت اصلی وزارت نفت بیشتر است، اظهار کرد: بر این ‌اساس باید جامعه هدف را با توجه‌ به مدیریت منابع، خدمات‌رسانی کرد.

 

 رئیس صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت ادامه داد: بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده افزایش بعضی از تسهیلات به‌مرور در چند مقطع با اولویت‌بندی انجام خواهد شد.

 

حاجی‌صادق در خلال پرسش و پاسخ‌های این نشست با اشاره به مفهوم «تعهد قانونی» افزود: مواردی که به تصریح در قوانین و مقررات بالادستی، پیش‌بینی و به صندوق‌ها ابلاغ شده یا در آینده به‌طور مشخص به صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت ابلاغ می‌شود در زمره تعهدات قانونی صندوق‌ها قرار می‌گیرد. از این ‌رو خارج از این چارچوب قانونی و بیمه‌ای، صندوق‌ها تعهدی ندارد. چنانچه در چارچوب تعهدات قانونی، مطالبه‌ای از سوی ذی‌نفعان مطرح شود پیگیری آن از سوی صندوق‌ها دارای مبانی حقوقی و مقرراتی است. از این ‌رو موارد خارج از تعهدات قانونی در زمره تکالیف صندوق‌ها نیست.

 

وی رویکرد صندوق را توجه به تأمین حداکثری نیازهای بازنشستگان صنعت نفت با توجه ‌به تعهدهای قانونی ذکر کرد و گفت: با وجود افزایش مبالغ تسهیلات در دو سال اخیر، محدودیت‌های اقتصادی جامعه اثرگذار بوده است. با این ‌حال در تلاش هستیم قدرت اقتصادی بازنشستگان را در حد امکانات و مقررات و منابع تخصیصی از طریق مسیرهای دیگری از جمله کارت‌های رفاهی و پرداخت‌های مناسبتی و بهبود سقف وام‌ها افزایش دهیم.

 

 

جواد عبدیزدان، معاون سلامت، بهداشت و درمان صندوق بازنشستگی نفت نیز در این نشست، تلاش این معاونت را ارائه خدمات مطلوب بهداشتی و سلامت برای همه اقشار بازنشسته صنعت نفت اعلام کرد و از حسن توجه نمایندگان کانون‌ها و بازخوردهای دقیق و ارزیابی کردن این خدمات تشکر کرد.

 

وی در پاسخ به پرسش‌ها، به کامل بودن قرارداد در بخش بستری اشاره و تصریح کرد: در حال ورود و تکمیل قرارداد در بخش خدمات درمانی سرپایی هستیم.

 

معاون سلامت، بهداشت و درمان صندوق بازنشستگی نفت همچنین از گام‌های مثبت و سازنده در موضوع همراه بیمار در قراردادها خبر داد و گفت: تدوین مقررات موردنیاز در این زمینه در دست انجام است.

 

عبدیزدان در ادامه خدمات بخش اورژانس را با توجه به مشخص نبودن تعرفه‌ها دارای ابهام خواند و افزود: با این ‌حال آماده قرارداد با اورژانس‌هایی هستیم که از تعرفه‌های دولتی استفاده می‌کنند.

 

وی با اشاره به طرح پیشنهادی نرم‌افزار جدید معاونت بهداشت و درمان صندوق گفت: با اجرای این نرم‌افزار، نظارت و رسیدگی به نحوه ارائه خدمات تسهیل خواهد شد. به گفته وی، در این نرم‌افزار ۳ هزار قلم دارو پیش‌بینی‌شده و به‌تازگی نیز ۲۰ قلم داروی گیاهی هم به آن افزوده شده است.

 

معاون سلامت، بهداشت و درمان صندوق بازنشستگی نفت با اشاره به اینکه این نرم‌افزار در چند فاز طراحی‌شده است اظهار کرد: خدمات دندان‌پزشکی نیز در فازهای بعدی آن قرار دارد.

 

عبدیزدان با بیان اینکه متولی فرزندان ذکور بالای ۲۲ سال سازمان بهداشت و درمان نفت است، گفت: خوشبختانه تعدادی از کارفرمایان شرکت‌های واگذارشده به بخش خصوصی، اقدام به تأمین نقدینگی این طرح کرده‌اند که خدمات درمانی فرزندان این گروه در بخش‌هایی مثل پتروشیمی رازی و ماهشهر نیز برقرار شده است.

 

 

محسن رامین، معاون امور بازنشستگی و رفاه با قدردانی از همکاری و تعامل کانون‌ها در بخش‌های مختلف گفت: خوشبختانه نشست‌های سراسری و کارگروه‌ها تخصصی ازجمله کد ۲۳ مطابق درخواست‌های اجلاس مشهد برگزار شد و طبق تقویم، نشست بعدی سراسری کانون‌ها نیز در سه ماه نخست سال آینده برگزار خواهد شد.

 

وی با اشاره به تدوین آیین‌نامه تعاملات مالی با کانون‌ها افزود: این آیین‌نامه مورد تأیید و تصویب مراجع بالادستی قرار گرفته و لازم اجراست. تلاش می‌کنیم برخی موارد آنکه مورد نقد همکاران کانون‌هاست نیز آسان‌سازی شود.

 

معاون امور بازنشستگی و رفاه اظهار کرد: برخی قوانین و مقررات ازجمله روابط مالی، دستورعمل‌های نهادهای ذی‌صلاح است و برای حفظ شفافیت امور لازم است که به‌دقت اجرا شود، اما تلاش می‌کنیم به‌گونه‌ای تدوین کنیم که مانع یا محدودکننده فعالیت‌ها نشود.

 

اعضای هیئت اجرایی کانون‌های بازنشستگی صنعت نفت روز سه‌شنبه (هشتم اسفندماه) با مسئولان صندوق‌ها دیدار و گفت‌وگو کردند.