کارکنان قراردادی مدت موقت نفت از وزارت نفت چه می‌خواهند؟

با سلام خدمت دست اندرکاران رسانه خوب نفت آنلاین

روز گذشته خبری در سایت شما اعلام شد مبنی بر اینکه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سازوکاری را برای پایش اجرای صحیح مصوبه‌های ساماندهی وضع پرداخت کارکنان قراردادی مدت موقت در نظر گرفته تا از این طریق، در جریان گزارش‎ کارکنان از مشکلات احتمالی آنان در مسیر تحقق کامل این مصوبه‌ها قرار گیرد.

با توجه به این موضوع بسیاری از کارکنان به سایت شانا مراجعه و خواسته های خود را مطرح می کنند.

ضمن تشکر از آقای دکتر مینو بابت انجام این موضوع و انجام راهکاری برای دریافت مشکلات کارکنان قراردادی ؛ در ذیل مهمترین مشکلات کارکنان قراردادی مدت موقت بطور کل آورده شده است و انشالله همه کارکنان انتظار دارند تا حد ممکن بخشی از این مشکلات رفع شود:

1) به هیچ عنوان فرقی بین کسی که 20 سال سابقه کار دارد با کسی که تازه استخدام شده باشد یا سابقه کاری کمتر از 5 سال داشته باشد نیست.

2)در بین کارکنان قراردادی هیچ فرقی بین یک نیروی دیپلمه با نیروی لیسانسه ، ارشد یا دکترا وجود ندارد و همه به یک شکل حقوق و مزایا می گیرند.

3)نیروهای قرارداد مدت موقت به هیچ عنوانی قابلیت ارتقا شغلی نداشته اند و بخاطر همین خیلی ها انگیزه انجام کارهای سخت و پر ریسک را ندارند و هرگز خود را بابت هیچی به خطر نمی اندازند.

4) تفاوت بین نیروهای شاغل(رسمی، پیمانی، موقت و پیمانکاری) بسیار زیاد به چشم میخورد و این باعث کاهش انگیزه و روحیه کاری در افراد سازمان است.

5) به شدت حقوق و مزایای نیروهای مدت موقت پایین بوده و در شرایط فعلی کشور و تورم و هزینه های بسیار بالای زندگی در شرایط کنونی کاملا به سختی گلیم خود را از آب بیرون میکشند.

6) در بسیاری از شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت مانند مناطق نفتخیز جنوب به بهانه بخشنامه صرفه جویی وزیر بسیاری از مزایای این دسته از کارکنان مانند ماموریت ؛ اضافه کاری و ... کم شده است و متاسفانه در جواب اعتراض کارکنان می گویند آقای وزیر این را خواسته ؛ اما وقتی بخشنامه وزیر محترم را نگاه می کنیم میبینیم وزیر گفتن فلان درصد کم شود نه کل مزایا ! اما در برخی از شرکت ها مزایا یا کامل حذف یا به میزان هشتاد درصد کم شده است.

7)ابلاغیه بهبود معیشت نیروهای قراردادی مدت موقت در بسیاری از شرکت ها به درستی انجام نشده است.

8) کارکنان قراردادی در بسیاری از موارد از خدمات بیمه دانا راضی نیستند و با توجه به هزینه هنگفت ماهیانه که از این دسته از کارکنان کسر می شود چرا باید خدمات اینگونه باشد!

9) با توجه به بازنشسته شدن بسیاری از کارکنان رسمی ؛ امکان تخصیص سمت های خالی آنان به قرارداد مدت موقت ها فراهم شود و استفاده از منازل سازمانی و پرداخت شایستگی ها نیز مجوز آن صادر شود.

10) عنوان مدت موقت حذف شود و قراردادها بصورت 5 ساله یا بدون زمان بسته شود.

در پایان از وزیر محترم نفت جناب آقای مهندس بیژن زنگنه و آقای دکتر مینو معاونت منابع انسانی وزارت نفت بابت توجه به نیروهای قراردادی مدت موقت تقدیر و تشکر می کنم و انشالله این توجه روز به روز بیشتر و بیشتر شود و در سال پایانی دولت تدبیر و امید برای همیشه خاطره خوبی با رفع این مشکلات در ذهن کارکنان قراردادی مدت موقت باقی بماند.

با تشکر از رسانه خوب نفت آنلاین ؛ از طرف یکی از نیروهای قراردادی مدت موقت نفت

با سلام واقعا بعداز بیست واندی سال خجالت می‌کشیم در شرکت ملی گاز کار میکنیم و کار نابلدی بعضی از مسوولین رسمی هم ام ان را صد چندان میکند ولی اعتقاد به ولایت فقیه وشهدا ما را ازپا درنخواهد اورد.یا حق

۱۳ ۲

باسلام وتوفیق روز افزون همین وزیر محترم نفت منازل پالایشگاه آبادان رابه نیروهای قرارداد مدت موقت واگذار نمود درمدیریت شرکت ملی نفت ایران با هزاران منازل آزرده خارج وبازمانده دوران انگلیس باهزینه های نجومی تعیین تکلیف نشده اند وهین دوگانگی درارایه خدمات به نیروها واقدامات سلیقه ای باعث نارضایتی دربین کارکنان شده است مستدعی است مدیران وزارت نفت تصمیمات هیت مدیره رایکپارچه وباوحدت رویه اجرا نمایند

۷ ۱

جای تاسفه سازمانی که کارکنانش با عناوین مختلف رسمی ،قرادادی موقت و معین،پیمانکاری کنارهم کار میکنند و مدام به همدیگر می‌پرند و حق به جانب قضاوت میکنند باید درش رو گل گرفت بله سازمان همه رو درگیر کرده کشیده کنار حق کی را کامل داده ،هیچ راضیه هیچ کس .
جمعش کنم بهتره.
این همه در حق مدت موقت ظلم شده لبی باز نمیشه
خوشبختانه همه مسولین در ظاهر دلسوز و پیگیر کارمون هستند ولی چرا هی پست رفت میکنیم وچرا کاری درست نمیشه نمیدونم ،بگیم سیاست سازمانه بازی مون بدن ...

۲ ۰

نیروی قراردادمستقیم مجتمع گاز پارس جنوبی هستم،سمت سازمانی (گرید شغلی)نداریم،حقوق دریافتی ام از یک کارگر فضای سبز هم کمتر هست ،الان با ۱۲سال سابقه کار و مدرک کارشناسی ارشد مکانیک در واحد تعمیرات ماشین آلات دوار با کمترین حقوق دارم کارم میکنم.خلاصه مشکلات ۱-نداشتن گرید شغلی یا سمت سازمانی ۲-حق مسکن۳-تعلق نگرفتن ایتم بدی آب و هوا در فیش حقوقی۴-پایین بودن حقوق

۱۶ ۰

گربه دستش به گوشت نمیرسه ......تو چکاریه که نظر میدی حتما دیپلم نداشتی نتونستی قردادی بشی الان میسوزی گفته نیروی قردادی شما این وسط چه میکنی نظر میدی

۱۲ ۱

بزرگوار اگر به مدرک تحصیلی باشد که باید تماما ارزشیابی میشدیم بعد تغییروضعییت میشدیم نه بایک دیپلم کیلویی همه مون به یه نون ونوایی رسیدیم !! قول بهت میدم اگر همین الان که خیلی ازدیپلمه ها کارشناسی وارشد هم گرفتن اگر یک ارزش یابی بشود نوددرصد ما نمیتونیم بدون غلط املایی نام درست شرکتی که توش کارمی کنیم رابه انگلیسی بنویسیم !! دیپلم ومدرک تحصیلی چیه که توبخاطرش آبرومونومیبری جانم !! اقلا یه پاسخ قانع کننده میدادی

۰ ۲

باسلام
من میخواستم دوموردبه گفته های دوستمون اضافه کنم واقعا چرا بعداز اختصاص دادن مبلغ معیشت ماهانه به ما موقت ها درصد نوبتکاری و ترمیمی نوبت کار ما کم و قطع شد شما ۶۵۰ هزارتومن کم کردین بعدش اومدن ۷۵۰ هزارتومن پول دادین در واقع ۱۰۰ هزارتومن بالا رفت و اسمش و رسمش پدر مارو در آورده .
۲. واقعا مبلغ ۵۵ هزارتومن انگیزشی ماهانه به چه دردی میخوره درصورتی که نیروهای پیمانکار ما در ماه ۷۶۰ تا ۸۴۰ هزارتومن انگیزشی میگیرن و واقعا این تبعیض چگونه با اسم انگیزشی قابل تحمل است .
۳. چرا وقتی نیروهای رسمی بازنشسته میشوند و کار آنها بطور خودکار گردن ما میفتد چون شماره پرسنلی داریم ولی وقتی حقوق میخوایم نداریم .

۷ ۰

اشتباه کردیم عمرمون رو تلف کردیم توی سازمان به درد نخور نفت، فقط وعده های دروغ
سالها زحمت کشیدیم هنوز پیمانکاری هستیم
خدا از شما نگذره

۸ ۰

با عرض سلام طبق بخشنامه وزير كياني گه به صورت شيفتي 12ساعته کار میکنن باید 42 درصد نوبتکاری بگیرن ولی پالایشگاه فجر جم 35 درصد نوبتکاری پرداخت میکنه

۰ ۰

با سلام.آب که راکد در جایی بماند خواص خود را از دست می دهد و گنداب می شود.حکایت,نیروهای قرار داد مدت موقت هم مثل همین آب است که هیچگونه ارتقا شغلی ندارند و وضعیتشان درست مانند زمانی است که تازه استخدام شده اند.اگر نیروهای قراردادی پارتی داشتندبا سابقه بالای ۱۰سال و کار عملیاتی تا حالاها تبدیل وضعیت شده بودند(این در پاسخ به برخی افراد تنگ نظر که به ناحق ادعا می کنند کارکنان قراردادی بدون آزمون وارد صنعت نفت شده اند)،آزمون ما جوانی از دست رفته در صنعت نفت آن هم با حداقل حقوق و محروم از کلیه مزایای نفتی است.

۱۱ ۲

۵ ۰

باسلام خدمت تمام مردمم ایران.آیا حضرات ما نیروهای پیمانکاری رو میبینند ،آیا ما هم از ملت ایران هستیم،آیا ما هم حق زندگی کردن را داریم،آیا کار ما در نفت دیده میشود،ما همگی انسانیم و به یک اندازه در کشورمان حق زندگی داریم ،تمنا دارم همگی انسان باشیم.

۴ ۱

شما توقع تون بالا رفته شما از معلمان و دیگر ادارات دولتی حقوقتان بالاتر است دوست ندارید برید جای دیگه کار کنید

امر دیگه ای نیست؟!!!! اگه قرار بود تمام مزایایی که به کارکنان رسمی میدهند به نیروهای پیمانکاری و قرارداد موقت بدهند وزارت نفت شکم درد که ندارد آزمون برگزار و نیروی رسمی استخدام میکند فلسفه گرفتن نیروهای پیمانکاری کوچک کردن دولت و کاهش هزینه ها است .

۲ ۱۶

سلام
فکر کنم شماعزیز کاملا قوانین وزارت نفت رانادیده میگیرید !! مگر بخاطر سپردن کاربه شرکتهای خصوصی باید قوانین رادورزد؟ شمامیدانید بیست سال دریک سمت شغلی بالاترازخودت ولی بدون دادن سمت وشغل سازمانی یعنی چی !!؟؟ شما میدانید سپردن کاربه بخش خصوصی نبایدباعث ازبین رفتن عدالت مزدی ومزایاباشد!؟ شما کدام قاتون اصل چهل وچهاررا خواندید که معنی آن میشود بیست یابیست وپنج سال دویاسه نفردریک شغل کاملا مشابه کارکنند وتازه بخش خصوصی وقراردادمستقیم خیلی بیشتروسختترکارکنند ولی اون رسمی که چهارسال یاده سال پیش اومده تمام مزایای رفاهی رابگیرد ولی نیروی مستمر اما به اشتباه قراردادموقت یاپیمانکاری منتظربمانند!!؟؟ آیا بنام واگذاری به بخش خصوصی حقوق ملت بایدپایمال شود !،؟ مگر سیفنه ی شمادربهشت بزمین نشست وباقی مردم درجهنم !!؟، مطمئن باشید عده ی زیادی مانند من هم درآزمونهای استخدامی قبول شدیم ولی بدلیل جذب محدود به پله های بعدی راه نیافتیم .......درد زیاداست ولی شمابجای اینکه بخواهید بیت المال بطورقانونی تقسیم شود زود میروید سراغ آزمونیکه مابجایش بیست وپنج سال سابقه داریم !!!

۱ ۰

۱.تخصیص پست های خالی به نیروهای مدت موقت ۲.استفاده از قرارداد های بلند مدت به جای یک ساله و عدم پرداخت سنوات تا زمان بازنشستگی
۳.تخصیص اولویت و امتیاز و تخفیف شرایط استخدام جهت نیروهای مدت موقت

۱۰ ۱

ای کاش آقای مینو از شرکت‌های (گاز،نفت،پخش،.....) دیدن میکردن و خودشان مشکلات نیروهای مدت موقت را به وضوح می دیدند که چه ظلمی در حق این نیرو ها شده است

۶ ۰

به خدا قسم ظلمی که 8 سال به نیروهای قراردادی کردند قابل بخشش نیست، خدا انشالله حق مارو پس بگیره از این نا عادلان

۹ ۱

چرا بین نیروهای قراردادموقت که داره کار تخصصی میکنی واونی که داره یه کار ساده انجام میده هیچ فرقی نیست به همین خاطر انگیزها داره از دست میره

با سلام الان ۸ ساله که قرداد مستقیم شدیم تو ملی حفاری هیچگونه ارتقاء شغلی نداریم واین یعنی از بین رفتن انگیزه هر موقع که مراجعه میکنیم به اداره میگن وزیر دستور داده که سمت های شغلی بسته باشه و تمام تقصیر ها را گردن وزیر محترم اقای زنگنه میندازند و الان ۸ ساله کار ازمایشگر سیالات حفاری انجام میدم ولی سمت برای ما نزدن میگن از وزارت بسته شده و با همون سمت کی قردادی شدیم تا الان موندیم بخاطر این موضوع بند ۱۰ به من ودیگر همکاران که بالای ۱۱ سال سابقه کار دارند واکثرا با مدرک فوق دیپلم به بالا قردادی شدن تعلق نگرفت از وزیر محترم تقاضای رسیدگی به این موضوع راداریم باتشکر پرسنل ملی حفاری ایران

🔹۱-پست های خالی به نیروهای شاغل مدت موقت در همان پست داده شود)
🔹۲-فرمول اضافه کاری شرکت ملی نفت و شرکت پخش و پالایش مطابق شرکت گاز بر اساس فرمول اداری استخدامی نفت پرداخت گردد
🔹۳-لحاظ کردن سابقه و مدرک تحصیلی

۳ ۰

سلام
چرا درمورد عیدی قرارداد موقت مثل کارمندی میگیرند فقط ماه آخر کارمند می شیم اگر حقوق کارگری میگیریم عیدی هم کارگری بدید و اگر کارمند سایر مزایای کارمندی چرا به ما داده نمی شود

درود، کجای دنیا تفاوت و ناعدالتی بین کارگران و مدیران تا این اندازه فاصله هست ما کارمندان قرارداد موقت حقوق ناخالص حدود 4میلیون دریافت میکنیم ولی مدیران ومعاونین با مزایای خونه و ماشین حدود 40 میلیون دریافتی دارندایا این همه فاصله انصافه چون ما از بد روزگار رسمی نیستیم! ، جناب وزیر ما هم مثل رسمی ها وحتی بیشتر در این مجموعه کارمیکنیم ما هم زن و بچه داریم متاسفانه حقوقمان جوابگوی هزینه های زندگی نیست، جناب وزیر لطفا سابقه و مدرک تحصیلی مان را لحاظ فرمایید، لطفا اجازه بدید ما هم ازمزایای نفتی ازجمله نفت کارت و وام مسکن وغیره استفاده کنیم، لطفا به ما هم سمت بدید تا احساس پوچی نکنیم، جلوی ما هم نردبان ترقی بزارید تا خودمان را بالا بکشیم الان روی چهارپایه شکسته ایستادیم که هرزمان امکان افتادن و پرت شدن هست، جناب وزیر ما هم آدمیم مثل همه رسمی ها و معاونین و مدیران لطفا فاصله ها و تبعیض ها را بردارید، سپاسگزارم

والا ما در مناطق نفتخیز جنوب بدبخت شدیم باید عصر بریم اسنپ کار کنیم.بخاطر اینکه به بهانه صرفجویی ار اتدای سال تا الان حقوق ما ۱/۳ کاهش یافته

۴ ۰

آقای زنگنه از خدا بترس
چرا نسبت به موضوع تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری بی تفاوت هستی ؟
این نیروهای زحمتکش در مقایسه با همکاران رسمی چیزی کم ندارند بلکه سرتر هستند .
آقای زنگنه باید این واقعیت را پذیرفت که چه خوشمان بیاید یا نه نیروهای ارکان ثالث سرمایه انسانی صنعت نفت کشور هستند این یک واقعیت انکار ناپذیر است و لجبازی هم بر نمی دارد . این جوانان با غیرت تمام جوانی و زندگی خود را وقف صنعت نفت کشور کرده اند و روا نیست که نسبت به تبدیل وضعیت آنها با بی تفاوتی رفتار شود گوش شنوا و چشم بینا و قلبی پاک لازم است تا بتواند مشکل نیروهای پیمانکاری را بر طرف کند .
ای مسئول از خدا بترس

با سلام
جناب وزیر محترم ماجمعی از نیروی حراست نفت و گاز اروندان هستیم که همه متاهل و حداقل دارای۲ فرزند و با حداقل سابقه۱۰ سال که متاسفانه این شرکت گویی اصلا از قانون جمهوری اسلامی و از قانون کار وقانون شرکت نفت تبعیت نمیکند. از کجا بگویم : مثلا حقوق۵ یا۴ فرزند ما زیاد زیاد باشد۳۴ میلیون ریال ساعت اضافه کار نهایتن۳۰ ساعت محاسبه میشه . ایاب و ذهاب ۴ سال از ماقطع کردن . ولله سرویسمان حتی برای حمل گوسفندها هم مناسب نیست. اگه خدای ناکرده تصادفی رخ دهد مینی بوس حتی بیمه ندارد. اگه هم اعتراضی کنیم آقایان فقط بفکر پیمانکار هستن و ما۶۰۰ نفر اصلا حق حرف زدن نداریم. اخ این ظلم تا کی باید ادامه داشته باشد. وسلام . خوزستان شرکت نفت و گاز اروندان.

پرسنل قراردادی مدت موقت بهداشت ودرمان نفت اهواز هستم
چرا مزایای بدی آب وهوا واستفاده از باشگاه غذا خوری نفت دراین سازمان برای نیروهای مدت موقت اجرا نمی شود
چرا سالی یک بار آن هم هنگام پرداخت عیدی وپاداش ماکارمند حساب می شویم ولی در موارد دیگر کارگراداره کاری هستیم وهیچ گونه از مزایای کارمند وزارت نفت را نمی گیریم
بعد از20سال سابقه درنفت پاداش بهروری کف آن برایمان حساب می شود
ممنون از لطفی که درحق ماانجام دادید واجازه می‌دهدکه مشکلات این قشر کارگران بازگوشود
امیدواریم که انشاالله این مشکلات باهمت مسولان نفت برطرف شوند
باتشکر

باسلام واحترام به مسوولان وزارت نفت وگاز.. شرکت گاز زیر مجموعه وزارت نفت میباشد. متاسفانه هیچگونه جای پیشرفت کاری برای نیروهای ارکان ثالث وجود ندارد. که دلسردی در حین کار بوجود می آید.. حقوق قانونی براساس سابقه مدرک ونوع کار پرداخت نمی‌گردددراستان فارس نسبت به استان‌های دیگر کمتر دیده میشود.. از لحاظ خدمات رفاهی (تفریحی تحضیلی مسکن) در حد صفر. الحاظ برخورد روسای رسمی باین نیروهاکه فقط به عنوان نیروهای شرکتی دیده می‌شوند. مسئله تبدیل وضعیت که... باکمال تشکر

۹۵ درصد کسانی که مدرک دانشگاهی گرفتن در حین کار و با نرده بان ساختن از دیگران که شرایط ادامه تحصیل نداشتن مدرک گرفتن ،همه ما میدانیم که استخدام فوق لیسانس و دکتری نداشتیم پس پیج مزخرف نسازیم

بیشتر کارکنان مدت موقت شرکت پخش 120 ساعت اضافه کاری رو میگیرن واز بیشتر امکانات شرکت از جمله باشگاههای ورزشی و تسهیلات رفاهی استفاده میکنن

۰ ۴

در شرکت ملی پخش با توجه به بازنشسته شدن اکثر کارکنان رسمی و عدم استخدام وزارت نفت از کارکنان بلااجبار مدت موقت در بعضی از سمتها استفاده میشود و همه جوره مورد حمایت مسئولین امر قرار دارن.

درتمام دستگاههای دولتی الخصوص وزارت نفت کسانی که رسمی هستند میدانند جای پای محکمی دارند وغالبا هم نور چشمی هستند فقط هرسال مدت خدمات خود را اضاف می کنند درحالی که نیروهای قراردادی با دانش بالا وخلاقیت هر روز ممکن هست تهدید به اخراج شوند بااینکه همیشه وزارت نفت فربه ترین وزارت از لحاظ درامد وحقوق ولابی های گسترده می باشد.
امسال تحریم ها اثر کرده در زمان دورزدن تحریم چه بسا مسولینی که میلیارده نشدندو ویلا های آنچنانی در ایران و خارج از کشور خریداری نکردند

۱ ۱

با سلام بنده کارشناس ارشد و مشغول در پالایشگاه آبادان هستم بصورت قرارداد مستمر ارکان ثالث متاسفانه هیچ تفاوتی بین بنده که کارشناسی ارشد و دیگران تفاوتی نیست و پیمانکار و دستگاه نطارت کارفرما هیچ تلاشی جهت بهبود حق و حقوق من و سایر همکاران صورت نمیدهند خواهشمند است نسبت به طبقه بندی مشاغل بصورت صحیح، بدی آب و هوا، قرارداد سود مدیریتی و سختی کار برای تمامی مشاغل از جمله برنامه ریزی و کنترل پروژه چون که در سایت فعالیت میکنیم اقدام فرمائید. متشکرم

با بیش از ۲۵سال سابقه قرارداد موقت نفت از آبادان هستم دیگر به چیزی جز بازنشستگی فکر نمیکنم بی عدالتی فراوان در حقمان شده تنها خواسته ام ای است حال که آخر خدمتم رسیدم تنها خواهشم ۴ درصد پویاست که قراره به حیا بب تامین اجتماعی واریز کنم که حدود ۱۵ ملیون تومان است و پیمانکاران قبلی که با آنان کار میکردند یا دیگر نیستند یا پولی نمی دهند لطفآ خود شرکت نفت پول را پرداخت کند شرکت فقط پولی را که از زمان قرار دادی شدن پرداخت و سالهای قبل را گردن نمیگیرد ومن پول ندارم اجازه دهید فقط با یک خاطره خوش بازنشست شوم داریوش بخشی از پالایشگاه ابادان

متاسفانه در شرکت نفت بغییر از رسمی ها ،حقوق و مزایای کارگران پیمانکاری و قرار داد موقت خیلی کم و ناچیز است.تبعیض وحشتناک است.

با تشکر از شما ... خواهشمند است جهت واگذاری منازل خالی از سکنه مناطق نفتخیز جنوب _اهواز
به کارکنان قراردادی اقدام شود..

کم مفت خور استخدام کرده
از ماست که بر ماست ممکنه برادر جنابعالی هم یه ارکان ثالثی یا قراردادی باشه و این شرایط را داشته باشه چشم دیدن ندارید، چه گناهی کردن به این صورت در کنار همچین قشری کار میکنند

امنبت شغلی حداقل بستن قراداد دائم اجراه نشدن بند 9 طبقه بندی شغل دادن سمت شغلی پایبن بود حقوق تقاوت خیلی زیاد حقوق ما با رسمیها

با سلام وقت بخیر
یک انتقاد داشتم مدت ۲۰ سال سابقه در نفت دارم و ۵ سال است که لیسانس خودمو گرفتم‌ ولی میگن مدت موقت تعدیل مدرک نداره واقعا این درسته در حال حاضر حقوق من با فوق دیپلم حساب میشه و ۵ سال هر بار مدرک خودمو میبینم افسوس برای سختی راه که تو سرما و گرما رفتم درس خوندم‌ میخورم .... تمام شرکتها و موسسات کلی تشویق میکنن پرسنلشون ادامه تحصیل بده و ارتقاع اطلاعات داشته باشه ولی چرا وزارت نفت ارتقاء تحصیلی دوست نداره

با سلام واحترام
مواردی که یاد شد در قرارداد قرارداد مدت موقت نیروهای شرکت نفت وجود ندارد و نقض کامل قرارداد کار و تامین اجتماعی میباشد و همچین قراردادی با اوس بنای سر چهار راه فقط میشود نوشت توف به این مسئولین بی لیاقت

؛ در ذیل مهمترین مشکلات کارکنان قراردادی مدت موقت بطور کل آورده شده است و انشالله همه کارکنان انتظار دارند تا حد ممکن بخشی از این مشکلات رفع شود:

1) به هیچ عنوان فرقی بین کسی که 20 سال سابقه کار دارد با کسی که تازه استخدام شده باشد یا سابقه کاری کمتر از 5 سال داشته باشد نیست.

2)در بین کارکنان قراردادی هیچ فرقی بین یک نیروی دیپلمه با نیروی لیسانسه ، ارشد یا دکترا وجود ندارد و همه به یک شکل حقوق و مزایا می گیرند.

3)نیروهای قرارداد مدت موقت به هیچ عنوانی قابلیت ارتقا شغلی نداشته اند و بخاطر همین خیلی ها انگیزه انجام کارهای سخت و پر ریسک را ندارند و هرگز خود را بابت هیچی به خطر نمی اندازند.

4) تفاوت بین نیروهای شاغل(رسمی، پیمانی، موقت و پیمانکاری) بسیار زیاد به چشم میخورد و این باعث کاهش انگیزه و روحیه کاری در افراد سازمان است.

5) به شدت حقوق و مزایای نیروهای مدت موقتپایین بوده و در شرایط فعلی کشور و تورم و هزینه های بسیار بالای زندگی در شرایط کنونی کاملا به سختی گلیم خود را از آب بیرون میکشند.

6) با توجه به بازنشسته شدن بسیاری از کارکنان رسمی؛ امکان تخصیص سمت های خالی آنان به قرارداد مدت موقت ها فراهم شود و استفاده از منازل سازمانی و پرداخت شایستگی ها نیز مجوز آن صادر شود.

7) عنوان مدت موقت حذف شود و قراردادها بصورت 5 ساله یا بدون زمان بسته شود.

حقوق نیروهای پیمانگاری خیلی بیشتر از نیروهای قرارداد مستقیم .برای خودم متآسفم شرایط قرار دادی ها بسیار ناراحت کننده است

با سلام به ریاست محترم وهمکاران محترم
درمورد اضافه کار فرق بین ماهایی که تا دیر وقت سر کار هستیم18عصر وپنجشنبه ها اهم سر کارهستیم با اون شخصی که ساعت 16 سرکار وپنج شنبه جمعه ها)پیش خانوادش هست چیه چرا باید هثل هم حقوق بگیریم شاید هم کمتر
ماسرماو گرمارا تحمل میکنیم بیرون از اداره ولی بادی گران تفاوتی نداریم
چرا باید بعد از 18 سال خدمت
به شدت حقوق و مزایای نیروهای مدت موقت پایین بوده و در شرایط فعلی کشور و تورم و هزینه های بسیار بالای زندگی در شرایط کنونی کاملا به سختی گلیم خود را از آب بیرون میکشند

۰ ۱

وضعیت ما نیروهای مدت موقت وضعیتی است که به ناچار روی و ناخواسته روی دست وزارت نفت باقیموندیم و نمیدونن باید با ما چیکار کنن و روزمرگی رو طی میکنند تا بالاخره ما بازنشسته بشیم و تموم شه.کارکنان مدت موقت دیگه انگیزه ای برای پیشرفت و ارتقا ندارند و بخاطر همین موضوع کار رو جدی نمیگیرند و فقط میخوان حقوق سر ماه رو بگیرن و روز رو بگذرونن.امیدی به وضع قوانینی برای بهبود حقوق دیگه در نفت برای ما نیست هرکسی که میتونه یا باید برای پیشرفت شغل دیگه ای میدا و خارج بشه یا شغل دوم انتخاب کنه و در کنار حقوق ثابت نفت از شغل دوم درآمد کسب کنه.واقعا متاسفم که عمرمون و انگیزه بالامون در شرکت نفت هدر شد.

با سلام وتشکر خواهش میکنم از مسولان محترم تکلیف نیروهای قراردادی را مشخص کنند . اگر کارمندیم چرا نفت کارت نمیگیریم ؟ اگر کارگریم چرا عیدی کارمندی میگیریم ؟ بخدا ظلم هم حدی دارد . چرا به ما فقط کف پاداش را میدهید ؟ چرا به قرارداد معین ها هم که مثل موقت ها تحت پوشش تامین اجتماعی هستند نفت کارت میدهید و پاداش آنها کف نیست اما برای موقت ها انجام نمیشود ؟ اینقدر حق الناس را نخورید

سلام و خدا قوت خدمت شما
عاجزانه تقاضا دارم به طور جدی پیگیری نمایید...
چرا کارکنان و نیروهای حراست فاز های 22-24 بعد از چندین سال زحمت و تلاش فراوان و تحمل بدترین شرایط آب و هوایی و حقوق و مزایا برای به ثمر رسیدن پروژه های این فازها ..هنگام بهره برداری آنها را مثل یک تیکه آشغال دور می اندازند...آیا این رواست که زحمتش را ما بکشیم و بعد ما را از کار اخراج کرده و spgcنیروهای خودش را بیاورد؟؟؟مگر ما انسان نیستیم؟؟مگر ما نان سر سفره خانواده هایمان نباید ببریم؟؟چرا سهم غیر بومی ها از بومی ها بیشتر است؟
معدن نفت و گاز زیر سرمان است و خودمان در شهر خودمان باید از بیکاری و گشنگی تلف شویم؟؟مزدانقلاب ما این بود؟؟