معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سازوکاری را برای پایش اجرای صحیح مصوبه‌های ساماندهی وضع پرداخت کارکنان قراردادی مدت موقت در نظر گرفته تا از این طریق، در جریان گزارش کارکنان از مشکلات احتمالی آنان در مسیر تحقق کامل این مصوبه‌ها قرار گیرد.
تاریخ انتشارچهارشنبه ۱۱ دی ۱۳۹۸ - ۱۲:۰۰
قراردادی ها بخوانند:
اطلاعیه مهم وزارت نفت در خصوص کارکنان قراردادی مدت موقت نفت
«با عنایت به اینکه سیاست وزارت نفت در خصوص کارکنان قراردادی مدت موقت ارتقای انگیزه و بهبود وضع معیشت آنان از طریق سیاستگذاری و پیگیری مصوبه‌های مربوط نظیر ساماندهی وضع پرداخت و ایجاد و ارائه سطحی متناسب از خدمات آموزشی، رفاهی و درمانی با هدف افزایش رضایتمندی این دسته از کارکنان بوده است، بنابراین پایش اجرای صحیح، به‌موقع و هماهنگ تصمیم‌های گرفته شده، اهمیت ویژه‌ای دارد.
با توجه به بازتاب بعضی از گزارش‌ها و گله‌مندی‌ها در ارتباط با اجرای مصوبه‌های یادشده، در نظر است به موازات بررسی نحوه و زمان اجرای مصوبه‌ها توسط حوزه‌های اداری و منابع انسانی شرکتهای اصلی و فرعی، موضوع چگونگی اجرا از منظر کارکنان مشمول نیز مورد رصد قرار گرفته تا بتوان با رفع مشکلات و تنگناها به رضایتمندی بیشتری نائل شد.
بنابراین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی آمادگی دارد از طریق پایگاه خبری شبکه اطلاع رسانی نفت و انرژی (شانا) در جریان مسائل و مشکلات اجرایی کارکنان قراردادی مدت موقت قرار گرفته و پس از طبقه‌بندی مسائل، مراتب اقدام‌های بعدی دوباره اطلاع‌رسانی خواهد شد».
* کارکنان قراردادی مدت موقت صنعت نفت میتوانند دیدگاه‌ها و مسائل مربوط به مصوبه‌های ساماندهی وضع پرداخت را در قالب پیام در بخش «نظر شما» این خبر به اطلاع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت برسانند؛ همچنین لینک دائمی خبر در بخش انتهایی صفحه نخست سایت با عنوان «ارتباط کارکنان قرارداد موقت با معاونت منابع انسانی» قرار دارد.
آخرین اخبار موثق در خصوص کارکنان قراردادی مدت موقت نفت را در کانال تلگرام ، پیج اینستاگرام و اپلیکیشن آندروید ما دنبال نمایید ، عضویت از طریق لینک های زیر:
عضویت در پیج اینستاگرام
عضویت در کانال تلگرام
نصب اپلیکیشن آندروید
https://naftonline.ir/news/19795/
منبع : شانا
علی حسینی
سلام گلایمندی و نارضایتی پرسنل خدمات غذایی سر چاهی شرکت ملی ایران از عدم پرداخت کارانه و پاداش سالیانه
چرا که ما پرسنل خدمات غذایی سر چاهی پا به پای بقیه قسمتها در حال فعالیت هستیم و قسمتهای دیگه به موقع پاداش و کارانه به حسابشون واریز میشود و ما خدمات سر چاهی همچنان بی بهره هستیم
در صورتی که خدمات داخلی هم مثل بقیه قسمتها بهرمند هستند
چرا که ما پرسنل خدمات غذایی سر چاهی پا به پای بقیه قسمتها در حال فعالیت هستیم و قسمتهای دیگه به موقع پاداش و کارانه به حسابشون واریز میشود و ما خدمات سر چاهی همچنان بی بهره هستیم
در صورتی که خدمات داخلی هم مثل بقیه قسمتها بهرمند هستند
علی حسینی
سلام گلایمندی و نارضایتی پرسنل خدمات غذایی سر چاهی شرکت ملی ایران از عدم پرداخت کارانه و پاداش سالیانه
چرا که ما پرسنل خدمات غذایی سر چاهی پا به پای بقیه قسمتها در حال فعالیت هستیم و قسمتهای دیگه به موقع پاداش و کارانه به حسابشون واریز میشود و ما خدمات سر چاهی همچنان بی بهره هستیم
در صورتی که خدمات داخلی هم مثل بقیه قسمتها بهرمند هستند
چرا که ما پرسنل خدمات غذایی سر چاهی پا به پای بقیه قسمتها در حال فعالیت هستیم و قسمتهای دیگه به موقع پاداش و کارانه به حسابشون واریز میشود و ما خدمات سر چاهی همچنان بی بهره هستیم
در صورتی که خدمات داخلی هم مثل بقیه قسمتها بهرمند هستند
علی میرزایی
سلام
من از سال ۸۹تو شرکت گاز شروع بکار کردم و دو سال بعد قراردای شدم،الان ۶ساله که بدلیل کمبود نیروی رسمی مسئول ناحیه هستم،بدون هیچ حقوق و امتیاز خاصی،حتی دریافتیم از همکارم و کارمند های خودمم کمتره،روزانه ۱۸۰کیلومتر تردد دارم که اونم بابتش امتیازی ندارم،از همه مهتر اینکه بین من با سابقه و تخصص و حجم کار فعلی با دیگران هیچ فرقی وجود نداره و در واقع هیچ امیدی به اینده و انگیزه ای برای ادامه کار ندارم.
و کم کم تو فکر تغییر شغل هستم
من از سال ۸۹تو شرکت گاز شروع بکار کردم و دو سال بعد قراردای شدم،الان ۶ساله که بدلیل کمبود نیروی رسمی مسئول ناحیه هستم،بدون هیچ حقوق و امتیاز خاصی،حتی دریافتیم از همکارم و کارمند های خودمم کمتره،روزانه ۱۸۰کیلومتر تردد دارم که اونم بابتش امتیازی ندارم،از همه مهتر اینکه بین من با سابقه و تخصص و حجم کار فعلی با دیگران هیچ فرقی وجود نداره و در واقع هیچ امیدی به اینده و انگیزه ای برای ادامه کار ندارم.
و کم کم تو فکر تغییر شغل هستم
محمدرضا
برادر گرامی،،هیچ وقت خودتو با نیرمهای رسمی مقایسه نکن،،بالاخره شما با یک شرایطی وارد سازمان شدین که نیروهای رسمی اصلا از اون امتیازات استفاده نکردن!!نه از جایی سفارش شدن و نه فک و فامیل کسی بودن!!شما بدون احراز سطح علمی وارد شدین ولیدنیروهای رسمی امتحات ورودی دادن و کلی ازداون داوطلبها نتونستن وارد بشن!!نیروهای رسمی مصاحبه علمی و عقیدتی داشتن که شماها بعد چند سال با سفارش و توصیه!!بگذریم برادر،،درآخر شماها این شرایط رو قبول کردین و تو سازمان موندین و الان هم اگه میبینید بهتون ظلم شده میتونین تصمیم دیگه ای بگیرین..
باسلام خدمت وزیر محترم ،،
اگر ابلاغیه کامل اجرا شود ،،کامل کامل،،همه ایتمها نه سلیقه ای در یک یا چند استان ،انهم دوباره سلیقه ای،،،ودر کنار ان بحث طبقه بندی مشاغل،۲،،کاهش اختلاف حقوق ،،۳ گرفتن سمت،،۴،،مشخص کردن کار نیروی قراردادی به معنای واقعی،چرا که وقتی نیروی تعریفی از شغل نداشته باشد اصلا کرید وسمت مفهومی ندارد،،خلاصه بطور کلی بی سر وسامانی داد میزند ،،۵حق جذب ،،۶نفت کارت یا گاز کارت۷،سختی مار۸،،مناطق مرزی۹،،مناطق دور افتاده،،وخلاصه شما بهتر از هر کسی میدانید،،،به امید روزی که تبعیضها تمام شود
اگر ابلاغیه کامل اجرا شود ،،کامل کامل،،همه ایتمها نه سلیقه ای در یک یا چند استان ،انهم دوباره سلیقه ای،،،ودر کنار ان بحث طبقه بندی مشاغل،۲،،کاهش اختلاف حقوق ،،۳ گرفتن سمت،،۴،،مشخص کردن کار نیروی قراردادی به معنای واقعی،چرا که وقتی نیروی تعریفی از شغل نداشته باشد اصلا کرید وسمت مفهومی ندارد،،خلاصه بطور کلی بی سر وسامانی داد میزند ،،۵حق جذب ،،۶نفت کارت یا گاز کارت۷،سختی مار۸،،مناطق مرزی۹،،مناطق دور افتاده،،وخلاصه شما بهتر از هر کسی میدانید،،،به امید روزی که تبعیضها تمام شود
علی
ببخشید همکار عزیز چند صد نفر رو اسم ببرم که سال ۷۱ بدون هیچ امتحان و آزمونی استخدام رسمی شدن ، بعد قرارداد موقت و پیمانکاری،( ارکان ثالث) با مدارک بالا یک چهارم رسمی ها حقوق میگیرن آنهم با ۲۰ سال سابقه ، کی گفته از نیروهای قرارداد موقت آزمون عقیدتی نگرفتن ، به شخصه خودم و یک بار ( جوابهام خیلی خوب بودن ) بعضی همکاران دو بار هم رفتن ، موفق باشید
من نمیدونم شما چند سال سابقه کار دارید ولی مطمئنم زمانی که من در وزارت نفت شاغل شدم با مدرک‌کارشناسی شرایط استخدام رسمی کلا بسته بود و به صورت نیروی شرکتی استخدام شدیم.والا ما هم آزمون دادیم و مصاحبه و گزینش و هزار بدبختیه دیگه..ولی زمان آزنون و استتدام رسمی هر چی سهمیه شهید وغیره بود استخدام شدن و ما موندیم..همین الانشم چند ده تا نیروی رسمی زیر دست من کار میکنن..حالا تدا دوستت داشته و بغلت کرده شرایطی رو که واست بوده به دیگران نسبت نده.وگرنه خوده وزیر نفتتون هم میدونه که وزارت نفتش رو دوش کیا داره میچرخه
با عرض پوزش 80درصد رسمی ها اون زمان که جذب شدن حتی دیپلم هم نداشتن اکثرا در حین کار و با وقت وزمان اداری رفتن مدرک گرفتن، بهتره موقعیت زمانی خودتون رو به واجد شرایط بودنتون ربط ندید شما ها فقط در زمان مناسب و در جای مناسب بودید و سمی شدید وگرنه همه کارکنان قرارداد موقت تحصیلات عالیه دارند اگه پارتی داشتن چرا مثل شما رسمی نشدن
نادر
و مدرکهای مسخره ای از داشگاه های .... الان به خداوندی خدا قسم تعداد زیادی از اینها با مدرک لیسانس و ارشد سواد دیپلم هم ندارند. البته نمی خواهم خدای نکرده توهین کنم. بسیاری از عزیزان رسمی هم هستد که هم باسوادند و هم زحمتکش ولی بخش عمده ای که زیر دیپلم بودند و بعد تا مدرک ارشد را از این دانشگاه های کذایی گرفتند سوادشان هیچ اضافه نشده اما ما که بخیل نیستیم نوش جانشان ولی خواهشا دست از توهین بردارید و اینهمه به رخ ما نکشید. در همان آزمونهایی هم که ادعا دارید هم بسیار تقلب شده و هم بسیار سفارش انجام گرفته. فقط دلم می خواد یک هفته قراردادیها و پیمانکاری ها دست از کار بکشند تا عیار شما مشخص گردد. ضمن پوزش مجدد از نیروی های رسمی مودب و پرتلاش و با سواد لازم دانستم به برخی از این یاوه گویان رسمی که هم بیسود هستند و هم با تقلب و پارتی امده اند جواب داده باشم. در سال 87 خدا شاهد است بسیاری از افراد کسان دیگری را به جای خود سر جلسه امتحان نشاندند خودشان دیپلم داشتند و از پس امتحان برنمی امدند و فوق لیسانس به جای آنها امتحان داد.
نیروی قراردادی مناطق نفتخیز جنوب
وزارت نفت اگر میخواست کاری کنه چرا جلوی بیمه دانا رو نگرفت
نفت آنلاین عزیز چند بار در مورد بدعهدی بیمه دانا مطلب گذاشتید
چند بار ما اینجا نظر دادیم در خصوص خدمات دانا
چرا هیچی درست نشد
خواهشا با بیمه دانا بشدت برخورد شود.
همه کارکنان ناراضی هستند
الان هم به هیچ عنوان مراکز تحت پوششان خدمات نمی دهند
نفت آنلاین عزیز چند بار در مورد بدعهدی بیمه دانا مطلب گذاشتید
چند بار ما اینجا نظر دادیم در خصوص خدمات دانا
چرا هیچی درست نشد
خواهشا با بیمه دانا بشدت برخورد شود.
همه کارکنان ناراضی هستند
الان هم به هیچ عنوان مراکز تحت پوششان خدمات نمی دهند
کریمی
آقای زنگنه عزیز . خواهش میکنم نست به حق ماموریت کارکنان قراردادی مدت موقت مناطق نفتخیز توجه ویژه کنید
متاسفانه منابع انسانی مناطق نفتخیز سقف پرداخت ماموریت به نیروهای قراردادی را به حداکثر 4 روز کاهش داد و این واقع خوب نیست
ماهیانه 15 روز ماموریت میرم اما فقط 2 روزش رو به ما میدن. در پاسخ به اعتراض ما هم میگن بخشنامه وزیر است!
متاسفانه منابع انسانی مناطق نفتخیز سقف پرداخت ماموریت به نیروهای قراردادی را به حداکثر 4 روز کاهش داد و این واقع خوب نیست
ماهیانه 15 روز ماموریت میرم اما فقط 2 روزش رو به ما میدن. در پاسخ به اعتراض ما هم میگن بخشنامه وزیر است!
مرتضی
با سلام وعرض ادب خدمت مسئولان محترم وزارت نفت چند موضوع خیلی مهم در رابطه پرسنل قرار داد موقت مطرح هست ۱.بحث امضاء ساليانه هست و تمدید یکساله که متن انتهایی اون که سلب مسئولیت کردن وزارت یا شرکت تابعه هست.۲.بحث عیدی و پاداش اخر سال که کارمندی پرداخت میشود در صورتی که حقوق و مزایا کارگری میباشد۳.عدم تحقق مزایای شغلی ۴.عدم پرداخت طبقه بندی مشاغل۵.عدم پرداخت فو ق العده شغل و جذب ۶.عدم ارجاع دستور استفاده از باشگاه ها و امکانات تفریحی ۷.عدم استفاده از صندوق بسیج تندگویان
خواهشمندیم صدای ۳۲۰۰۰کارمند قرار داد موقت مظلوم را به گوش مسئولین برسانید
اجرکم عندالله اتقاکم
خواهشمندیم صدای ۳۲۰۰۰کارمند قرار داد موقت مظلوم را به گوش مسئولین برسانید
اجرکم عندالله اتقاکم
سعید
سلام من به نمایندگی خیل عظیمی از پرسنلی که با مدرک لیسانس مالی در امور مالی بهداشت و درمان نفت مشغول میخاستم بدانم حق تخصص شغلی چرا به ما تعلق نمیگیرد تخصص نداریم؟یا شغلمون بی اهمیته چون ستادیه؟ با حترام به کارکنان زیر دیپلم ما حقوقمون از دوستان کمتره چرا ک حق شیفت و عفونی و تعطیل کاری هم نداریم خواهشا رسیدگی شود.
سلامی
جناب آقای زنگنه
تو رو خدا فکری بحال وضعیت بیمه تکمیلی دانا بکنید
چرا بیمه دانا اینجور با کارکنان برخورد میکنه
فرانشیز بالا
کم بودن مراکز تحت پوشش
اذیت کردن برای نقد کردن فاکتور
یکبار ساعت 1 شب به درمانگاه کسری زیتون کارمندی اهواز مراجعه کردم. با اینکه حالم بسیار بد بود با بی احترامی به من گفتن بخاطر بدعهدی بیمه دانا و ندادن پولمون دیگه به اعضای تحت پوشش این شرکت بیمه خدمات نمیدیم!!!!
تو رو خدا فکری بحال وضعیت بیمه تکمیلی دانا بکنید
چرا بیمه دانا اینجور با کارکنان برخورد میکنه
فرانشیز بالا
کم بودن مراکز تحت پوشش
اذیت کردن برای نقد کردن فاکتور
یکبار ساعت 1 شب به درمانگاه کسری زیتون کارمندی اهواز مراجعه کردم. با اینکه حالم بسیار بد بود با بی احترامی به من گفتن بخاطر بدعهدی بیمه دانا و ندادن پولمون دیگه به اعضای تحت پوشش این شرکت بیمه خدمات نمیدیم!!!!
آرین
با درود
بند ۱۰ در شرکت ملی حفاری به بدرین شکل ممکن اجرا گردید به شکلی که افراد مجرد با افراد متأهل داری ۲ فرزند برابر قرار گرفته و حق اولاد را مبنای دریافتی اضافه کارکنان داری فرزند قرار داده و بند ۱۰ از ایشان سلب گردیده است، کارکنان عملیات دریا که حق دریا می گرفته و داری فرزند بوده را حتی بیشتر از سقف مشخص در نظر گرفته و در حال حاضر کسانی که در دریای خلیج فارس کار می کنن بدلیل وجود سقف پرداختی هیچ دریافتی از بابت بند ۱۰ تا کنون نداشته اند .
هیچ عدالتی و تخصصی در اجرای بند ۱۰ ملی حفاری رعایت نشده است.
بند ۱۰ در شرکت ملی حفاری به بدرین شکل ممکن اجرا گردید به شکلی که افراد مجرد با افراد متأهل داری ۲ فرزند برابر قرار گرفته و حق اولاد را مبنای دریافتی اضافه کارکنان داری فرزند قرار داده و بند ۱۰ از ایشان سلب گردیده است، کارکنان عملیات دریا که حق دریا می گرفته و داری فرزند بوده را حتی بیشتر از سقف مشخص در نظر گرفته و در حال حاضر کسانی که در دریای خلیج فارس کار می کنن بدلیل وجود سقف پرداختی هیچ دریافتی از بابت بند ۱۰ تا کنون نداشته اند .
هیچ عدالتی و تخصصی در اجرای بند ۱۰ ملی حفاری رعایت نشده است.
حسین
باسلام و احترام و تشکر از سایت نفت آنلاین
ما نیروهای قراردادی و شغل تخصصی و فنی با سابقه بالای ۱۰ سال و با مدرک فوق لیسانس به خدا تو حقمون ظلم شده و احجاف میشه که نه سمتی بهمون میدن و نه مزایا و حقوق درست و حسابی . اگه شانس بیاریم بهمون اضافه کار ۱۲۰ ساعت بدن تازه حقوقمون میشه ۴ میلیون ماهی در صورتیکه پرستا رسمی با شرایط ما کف حقوق شون بالای ۶ یا ۷ میلیون تومان . این انصافه این عادلانه اس!؟؟؟
ما نیروهای قراردادی و شغل تخصصی و فنی با سابقه بالای ۱۰ سال و با مدرک فوق لیسانس به خدا تو حقمون ظلم شده و احجاف میشه که نه سمتی بهمون میدن و نه مزایا و حقوق درست و حسابی . اگه شانس بیاریم بهمون اضافه کار ۱۲۰ ساعت بدن تازه حقوقمون میشه ۴ میلیون ماهی در صورتیکه پرستا رسمی با شرایط ما کف حقوق شون بالای ۶ یا ۷ میلیون تومان . این انصافه این عادلانه اس!؟؟؟
خلیل
با عرض سلام
از مسئولین ذیربط در خصوص ساماندهی وضع معیشت کارکنان مظلوم قراردادی مدت موقت در منطقه ستمدیده خوزستان و علی الخصوص شهرهای محروم و مستضعف اهواز ، ماهشهر ، آبادان، خرمشهر خواهشمندم با توجه به وابستگی شدید اقتصادی کشور به شهرهای استان در خصوص مسکن و بهبود شرایط زندگی کارکنان زحمتکش همه قسمت های وزارت نفت اقدام عاجل عنایت فرمایند.
از مسئولین ذیربط در خصوص ساماندهی وضع معیشت کارکنان مظلوم قراردادی مدت موقت در منطقه ستمدیده خوزستان و علی الخصوص شهرهای محروم و مستضعف اهواز ، ماهشهر ، آبادان، خرمشهر خواهشمندم با توجه به وابستگی شدید اقتصادی کشور به شهرهای استان در خصوص مسکن و بهبود شرایط زندگی کارکنان زحمتکش همه قسمت های وزارت نفت اقدام عاجل عنایت فرمایند.
قراردادموقت
با سلام اول معلوم بشود که ما کارگریم یا کارمند.اگر کارمندیم چرا چرا حقوق کارگری میگیریم و اگر کارگریم چرا عیدی کارمندی.بیش از دو دهه که منتظر منتظر اجرای عدالت هستیم ولیکن دریغا ای گوش شنوا .اگر حقوق ما درست شود که میدانم نمیشود دوم مسیله محیط کاری میباشد که اشخاص اگر اشتباه نکنم در دستگاهها ایجاد باند کرده اند که افرادی که گزینش میکنند باید بدانند که چه کسی با چه کسی فامیل هست واین تشکیل حکومت باند در تضاد با ولایت فقیه وخون شهدا میباشد .و امیدواریم بامنش واخلاق مولا وسرورمان علی ابن ابی طالب حل گردد.برای مردان خدا ارزوی ودعای خیر داریم.یا علی
نیروی قراردادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
با سلام خدمت وزیر محترم نفت
چرا شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب که پولدار ترین شرکت در جنوب است ماموریت ها و مزایای کارکنان قراردادی و اضافه کاری ها رو به بهانه بخش نامه وزیر کم کرده است.
ما خودمان بخشنامه وزیر را دیدیم نوشته بود نسبت به سال گذشته مثلا 50 درصد کم بشود
اما در برخی از مدیریت ها ماموریت های نیروهای قراردادی را صفر کردند . اعتراض میکنیم میگویند بخشنامه وزیر است.
ما مطمئنیم وزیر محترم نفت در جریان این مشکلات نیست و از ایشان میخواهیم به کسانی که به بهانه بخشنامه صرفه جویی شما به نیروهای قراردادی زور می گویند تذکر دهید
سپاس فراوان از نفت آنلاین عزیز و وزیر محترم نفت
انشالله تایید کنید تا وزیر محترم ببینند
چرا شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب که پولدار ترین شرکت در جنوب است ماموریت ها و مزایای کارکنان قراردادی و اضافه کاری ها رو به بهانه بخش نامه وزیر کم کرده است.
ما خودمان بخشنامه وزیر را دیدیم نوشته بود نسبت به سال گذشته مثلا 50 درصد کم بشود
اما در برخی از مدیریت ها ماموریت های نیروهای قراردادی را صفر کردند . اعتراض میکنیم میگویند بخشنامه وزیر است.
ما مطمئنیم وزیر محترم نفت در جریان این مشکلات نیست و از ایشان میخواهیم به کسانی که به بهانه بخشنامه صرفه جویی شما به نیروهای قراردادی زور می گویند تذکر دهید
سپاس فراوان از نفت آنلاین عزیز و وزیر محترم نفت
انشالله تایید کنید تا وزیر محترم ببینند
رضا مردانی
درود به آقای دکتر فرزین مینو که همیشه به فکر کارکنان هستند
ما توی نفت از نظر منابع انسانی توی چند سال گذشته خیری از کسی بجز فرزین مینو ندیدیم
از آقا مینو خواهشمندی موضوع مشکلات بیمه تکمیلی دانا را پیگیری کنند. این بیمه خوبی است ولی چند تا مشکل دارد که کارکنان را کلافه کرده و مهمترین مشکل آن کمبود مراکز درمانی است و مراکزی است که در لیست بیمه دانا هستند اما قرارداد خود را بعلت بدقولی این شرکت بیمه بعلت عدم پرداخت مطالبات یطرفه کنسل کردند
باز هم تشکر از آقای دکتر مینو
ما توی نفت از نظر منابع انسانی توی چند سال گذشته خیری از کسی بجز فرزین مینو ندیدیم
از آقا مینو خواهشمندی موضوع مشکلات بیمه تکمیلی دانا را پیگیری کنند. این بیمه خوبی است ولی چند تا مشکل دارد که کارکنان را کلافه کرده و مهمترین مشکل آن کمبود مراکز درمانی است و مراکزی است که در لیست بیمه دانا هستند اما قرارداد خود را بعلت بدقولی این شرکت بیمه بعلت عدم پرداخت مطالبات یطرفه کنسل کردند
باز هم تشکر از آقای دکتر مینو
امين محمودي
با سلام و تشكر
بنده كارمند اداره حفاري مناطق نفتخيزجنوب هستم و با مدرك مهندسي شيمي ١٣ سال سابقه دارم. ناظر انبار شيميايي هستم و با همه اين توصيفات ، مشمول شغلهاي عملياتي نشدم . از طرفي متاسفانه در زمان تبديل وضعيت ، اشتباهاً سمت " خدماتي " برايم منظور شده و باعث شده تا از مزاياي شغلهاي عملياتي محروم شوم و به جرأت كمترين دريافتي در بين كارمندان مناطق نفتخيز جنوب را داشته باشم. استدعا دارم رسيدگي كنيد.
بنده كارمند اداره حفاري مناطق نفتخيزجنوب هستم و با مدرك مهندسي شيمي ١٣ سال سابقه دارم. ناظر انبار شيميايي هستم و با همه اين توصيفات ، مشمول شغلهاي عملياتي نشدم . از طرفي متاسفانه در زمان تبديل وضعيت ، اشتباهاً سمت " خدماتي " برايم منظور شده و باعث شده تا از مزاياي شغلهاي عملياتي محروم شوم و به جرأت كمترين دريافتي در بين كارمندان مناطق نفتخيز جنوب را داشته باشم. استدعا دارم رسيدگي كنيد.
امیدمروانی
سلام.اینجانب ازسال ۹۱تاکنون قراردادمدت موقت شدم و۱۳سال قبلش هم نیروی پیمانکاری بودم حدود۲۱سال دراداره ترابری شرکت بهره برداری نفت وگازکارون شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب مشغول به کارمیباشم.گله ای دارم از نحوه انجام بند۱۰.من که سمتم بازبین دفتریست این بند۱۰ تاکنون هیچ تاثیری درحقوق من ایجادنکرد آخرین دریافتی حقوق من ۴میلیون و۹۰هزارتومان با کسربیمه تامین اجتماعی ومالیات .دریافتیم همین مبلغه .خواهشمندیم بسیاری ازگروه بچه هایی که ستادی کارمیکنندبخصوص کارمندان دفتری که سمتشون بازبین دفتریست ازلحاظ حقوقی بسیار درمضیقه هستند .خواهشمندم به درددل مابرسید .هرماه شرمنده زن وبچه مون هستیم .خواهشمندیم بند۱۰ رابرای ماکامل اجراکنید .بخدادیگه خسته شدیم.قبل از مسئولین نفت آنلاین کمال تشکر رادارم .
ارکان ثالث
سلام
اختلاف حقوق بین رسمی و ارکان ثالث زیاد است بطوری که حقوق یک سال کارکرد نفر ارکان ثالث را در یک ماه به رسمی داده میشه و این تبعیضات و مشکلات مالی زیاد همکاران ارکان ثالث واقعا باعث دلسردی این دسته از کارکنان شده واقعا باید قدر نیروهای ارکان ثالث را دانست و برای بهبود وضعیت استخدامی و حقوق آنها کاری کرد .
اختلاف حقوق بین رسمی و ارکان ثالث زیاد است بطوری که حقوق یک سال کارکرد نفر ارکان ثالث را در یک ماه به رسمی داده میشه و این تبعیضات و مشکلات مالی زیاد همکاران ارکان ثالث واقعا باعث دلسردی این دسته از کارکنان شده واقعا باید قدر نیروهای ارکان ثالث را دانست و برای بهبود وضعیت استخدامی و حقوق آنها کاری کرد .
قرادادی های مظلوم واقعه شده!!!
باسلام و عرض ادب
بنده ازجمله قربانیانی هستم که بخاطر حقوق پایینم بعد از تبدیل وضعیت و شرایط بعد حقوقی و معیشتی زندگی خانوادگیم ازهم پاشید و از همسرم جدا شدم،و مقصر اول و اخر این موضوع را هم شخص جناب وزیر و وعده وعیدهای توخالی مجموعه میدونم،چرا بعداز سال ها قراردادی بودن نباید گرید سازمانی،حق سمت سازمانی،درصد ضریب پایه حقوقی ،مدرک تحصیلی،بدی اب و هوا اونم تو این گرمای جنوب و شرجی بوشهر و خوزستان، ضریب مناطق مرزی، سابقه کار،نفت کارت و خیلی چیزای دیگه شاملمون بشه،اگر کارمندی هستیم همه مزایا روبهمون بدین اسم خالی چه سودی براما داره؟! اگر کارگری هستیم همه مزایا و عیدی و سنوات اخرسال رو بهمون بدین که اینم خودش ظلم هست،چرا باید حقوق ما با ارکان ثالثی سازمان حداقل ۱/۵ میلیون به بالا اختلاف باشه ؟؟!! درصورتی که طرف دیپلم هست و من کارشناسی ارشد باشمو کنارهم کار کنیم و حقوق اون ازمن بیشتر باشه،حقوق نفر رسمی هم که چندین برابر باشه، درصورتیکه هرسه یک کار را انجام میدیم،واقعا چرا کسی نیست مشکلات مارا حل کنه که بعد از ۹ سال سابقه خدمت و مجرد بودن جرات نمیکنیم تشکیل زندگی بدیم بخاطر پایین بودن حقوق ها و مزایا و شرایط بد مالی بعد از ۹ سال سابقه داشتن، که ازدواج بموقع ارزوی هر جوانی ایرانی هست و حق هرشخصی بالغی هست تو این مملکت اسلامی،بخدا هرجایی ۹ سال کار کرده بودیم حتی تعمیرکار موتور و ماشین بود الان اوستا کار شده بودیمو خیلی چیزا داشتیم!!! ای کاش بعد دیپلن میرفتیم کار و حرفه بیرون یاد میگرفیتم! افسوس کخ دیگه دیر شده!!!لطفا ایقدشعار خالی و شعار در دسا برسی و پیگیری ندید،عملگرا باشید،بدادمان برسید،
شاعر میگه دو صد گفتار به یک کردار نی اررد،بقولا میگن به عمل کار براید به سخن دانی نیست.
التماس دعا
بنده ازجمله قربانیانی هستم که بخاطر حقوق پایینم بعد از تبدیل وضعیت و شرایط بعد حقوقی و معیشتی زندگی خانوادگیم ازهم پاشید و از همسرم جدا شدم،و مقصر اول و اخر این موضوع را هم شخص جناب وزیر و وعده وعیدهای توخالی مجموعه میدونم،چرا بعداز سال ها قراردادی بودن نباید گرید سازمانی،حق سمت سازمانی،درصد ضریب پایه حقوقی ،مدرک تحصیلی،بدی اب و هوا اونم تو این گرمای جنوب و شرجی بوشهر و خوزستان، ضریب مناطق مرزی، سابقه کار،نفت کارت و خیلی چیزای دیگه شاملمون بشه،اگر کارمندی هستیم همه مزایا روبهمون بدین اسم خالی چه سودی براما داره؟! اگر کارگری هستیم همه مزایا و عیدی و سنوات اخرسال رو بهمون بدین که اینم خودش ظلم هست،چرا باید حقوق ما با ارکان ثالثی سازمان حداقل ۱/۵ میلیون به بالا اختلاف باشه ؟؟!! درصورتی که طرف دیپلم هست و من کارشناسی ارشد باشمو کنارهم کار کنیم و حقوق اون ازمن بیشتر باشه،حقوق نفر رسمی هم که چندین برابر باشه، درصورتیکه هرسه یک کار را انجام میدیم،واقعا چرا کسی نیست مشکلات مارا حل کنه که بعد از ۹ سال سابقه خدمت و مجرد بودن جرات نمیکنیم تشکیل زندگی بدیم بخاطر پایین بودن حقوق ها و مزایا و شرایط بد مالی بعد از ۹ سال سابقه داشتن، که ازدواج بموقع ارزوی هر جوانی ایرانی هست و حق هرشخصی بالغی هست تو این مملکت اسلامی،بخدا هرجایی ۹ سال کار کرده بودیم حتی تعمیرکار موتور و ماشین بود الان اوستا کار شده بودیمو خیلی چیزا داشتیم!!! ای کاش بعد دیپلن میرفتیم کار و حرفه بیرون یاد میگرفیتم! افسوس کخ دیگه دیر شده!!!لطفا ایقدشعار خالی و شعار در دسا برسی و پیگیری ندید،عملگرا باشید،بدادمان برسید،
شاعر میگه دو صد گفتار به یک کردار نی اررد،بقولا میگن به عمل کار براید به سخن دانی نیست.
التماس دعا
دانشکده نفت
با سلام ، سپاس از اینکه این فرصت را به نیروهای غیر رسمی دادید که از حقشان دفاع کنند ، متاسفانه بعضی از مسئولین محترم از اضافه کار بعنوان وسیله ای جهت گرو کشی از کارکنان استفاده میکنند.چون نقطه ضعف نیروها رو می دانند وآن آنهم کمی حقوق است ، بجای اینکه خود بالای سر کار باشند بیرون به کارهای شخصی خود میرسند وبا جاسوس پروری بقول خود مدیریت میکنند. برخی از همکاران هم خودشون مفت به چند ساعت اضافه کارمیفروشند. مبنا ی اضافه کارباید کارایی و شایستگی افراد باشد نه ورود و خروج چون اکثرا تایم کار دنبال کارهای شخصی اند و بعد تایم کاری، چرت میزنند ویا کمی کار میکنند. وآخر سر هم اضافه کار فول میگیرند. به نظر من باید گروهی متعهد انتخاب کنید که دریافتی کارکنان را در یک سال محاسبه کنند و کسانی که غیر معمول حقوق گرفته اند را بررسی کنند که به چه علت بوده. متشکرم
افشین
با سلام
در اجرای بهبود معیشت کارکنان قرارداد مدت موقت ، حقوق عده ی زیادی از پرسنل قراردادی شاغل در مناطق عملیاتی مثل بنده که ۲۰ سال است به عنوان نیروی حراست در مناطق عملیاتی و بر روی چاههای شرکت ملی حفاری مشغول به فعالیت هستم واقعا تضییع شده تا جایی که با عنوان سرپرست حراست دکل پایین ترین دریافتی را داریم ولی مسئولیت حفاظت از اموال که نیاز به شناخت فنی لوازم دارد و بحث مدیریت و حفاظت از مکانی را داریم که بدون هیچگونه حفاظی و لوازم دفاعی باید این مهم را به انجام برسانیم ، لطفا به داد نیروهای حراست سرچاهی شرکت ملی حفاری برسید . لازم به ذکر است در اجرای بهبود معیشت بعضاً عده ای متنفع شده اند که واقعا تخصص خاصی ندارند من شخصا میتوانم این سمتها را مشخص و اثبات کنم ، و بهتر بود در اجرای بهبود معیشت همه پرسنل به تناسب شغل و سابقه و مدرک آیتمهای حقوقی متناسبی را دریافت کنند . یا علی
در اجرای بهبود معیشت کارکنان قرارداد مدت موقت ، حقوق عده ی زیادی از پرسنل قراردادی شاغل در مناطق عملیاتی مثل بنده که ۲۰ سال است به عنوان نیروی حراست در مناطق عملیاتی و بر روی چاههای شرکت ملی حفاری مشغول به فعالیت هستم واقعا تضییع شده تا جایی که با عنوان سرپرست حراست دکل پایین ترین دریافتی را داریم ولی مسئولیت حفاظت از اموال که نیاز به شناخت فنی لوازم دارد و بحث مدیریت و حفاظت از مکانی را داریم که بدون هیچگونه حفاظی و لوازم دفاعی باید این مهم را به انجام برسانیم ، لطفا به داد نیروهای حراست سرچاهی شرکت ملی حفاری برسید . لازم به ذکر است در اجرای بهبود معیشت بعضاً عده ای متنفع شده اند که واقعا تخصص خاصی ندارند من شخصا میتوانم این سمتها را مشخص و اثبات کنم ، و بهتر بود در اجرای بهبود معیشت همه پرسنل به تناسب شغل و سابقه و مدرک آیتمهای حقوقی متناسبی را دریافت کنند . یا علی
امیر
سلام
با توجه به پرداخت پول مرخصی های استفاده نشده در سال ۹۷ در کلیه شرکتهای وزارت نفت به نیروهای قرداد موقت اما همچنان شرکت ملی حفاری تا الان پرداخت نکرده و ظاهراً برنامه ای هم تا پایان سال برای پرداخت ندارد.خواهشمند است پیگیری بفرمایید.
مسئله دوم با توجه به ابلاغ افزایش هزینه ماموریت که از ابتدای سال ۹۸ قابل پرداخت میباشد ولی متاسفانه این ۹ ماهیی که از سال ۹۸ گذشته پول ماموریت دارای مابه التفاوت معوقه میباشد که شرکت ملی حفاری قرار بر پرداخت معوقه ۹ ماه گذشته به پرسنل قراردادی را ندارد که واقعا منصافانه و عادلانه نیست و مصداق بارز حق کشی میباشد.
با تشکر
با توجه به پرداخت پول مرخصی های استفاده نشده در سال ۹۷ در کلیه شرکتهای وزارت نفت به نیروهای قرداد موقت اما همچنان شرکت ملی حفاری تا الان پرداخت نکرده و ظاهراً برنامه ای هم تا پایان سال برای پرداخت ندارد.خواهشمند است پیگیری بفرمایید.
مسئله دوم با توجه به ابلاغ افزایش هزینه ماموریت که از ابتدای سال ۹۸ قابل پرداخت میباشد ولی متاسفانه این ۹ ماهیی که از سال ۹۸ گذشته پول ماموریت دارای مابه التفاوت معوقه میباشد که شرکت ملی حفاری قرار بر پرداخت معوقه ۹ ماه گذشته به پرسنل قراردادی را ندارد که واقعا منصافانه و عادلانه نیست و مصداق بارز حق کشی میباشد.
با تشکر
رضا
با سلام خدمت آقای زنگنه
فکری به حال وضعیت استخدامی نیروهای پیمانکاری مناطق نفتخیز جنوب کنید تا کی این نیروها در بلاتکلیفی باشند . انشاالله خدا ریشه پیمانکار تامیین نیروی انسانی را از روی زمین برداره انشاالله خدا ریشه تبعیض و بی عدالتی و ظلم رو بسوزاند و همه را به راه راست هدایت فرماید باشد تا بدین وسیله امکان رشد و پیشرفت نیروهای پیمانکاری وزارت نفت فراهم شود و این نیروهای ستم دیده رسمی شوند .
ای مسئول از خدا بترس
فکری به حال وضعیت استخدامی نیروهای پیمانکاری مناطق نفتخیز جنوب کنید تا کی این نیروها در بلاتکلیفی باشند . انشاالله خدا ریشه پیمانکار تامیین نیروی انسانی را از روی زمین برداره انشاالله خدا ریشه تبعیض و بی عدالتی و ظلم رو بسوزاند و همه را به راه راست هدایت فرماید باشد تا بدین وسیله امکان رشد و پیشرفت نیروهای پیمانکاری وزارت نفت فراهم شود و این نیروهای ستم دیده رسمی شوند .
ای مسئول از خدا بترس
باسلام
با توجه به صحبتهای رهبر در خصوص گام دوم نظام که محور توسعه جوانان هستند ,چرا وبه چه دلیل طرح طبقه بندی در پتروشیمی ونفت اجرا نمی شود و مشکل دارد و نمی شود ایا نمی توان به بند شش مصوبه وزیر محترم بسنده کرد که عنوان شده مدت موقتها همانند مدت معین ساماندهی شوند ,بیایم از همین قرارداد مدت موقتها الگو بگیریم و جهت کمک جوانان مدت موقت از یک نظام پرداخت هماهنگ استفاده کرد بیایم با افکار جوانان وطن پرست اینقدر بازی نکنیم.
با توجه به صحبتهای رهبر در خصوص گام دوم نظام که محور توسعه جوانان هستند ,چرا وبه چه دلیل طرح طبقه بندی در پتروشیمی ونفت اجرا نمی شود و مشکل دارد و نمی شود ایا نمی توان به بند شش مصوبه وزیر محترم بسنده کرد که عنوان شده مدت موقتها همانند مدت معین ساماندهی شوند ,بیایم از همین قرارداد مدت موقتها الگو بگیریم و جهت کمک جوانان مدت موقت از یک نظام پرداخت هماهنگ استفاده کرد بیایم با افکار جوانان وطن پرست اینقدر بازی نکنیم.
فیصل
در زمان آقای زنگنه و همکاران ایشان حداکثر ظلمی که میتوان از یک برده دار نسبت به برده های خود تصور کرد برسر نیروهای قراردادی ظلم شد ما در یک اداره به نیروی پیمانکاری با دو سال سابقه ماهانه 500هزارتومان بابت بدی آب و هوا ما هم در همین منطقه در گرمای 60درجه چون قراردادی هستیم حق بدی آب و هوا به ما تعلق نمیگیرد عامل انگیزش نیروی پیمانکاری 700هزارتومان ماهانه و نیروی قرارداد با 20سال سابقه ماهانه 50هزار تومان یعنی کمتر از یک دهم حقوق نیروی پیمانکاری ماهانه با دو سال سابقه 5الی6میلیون و نیروی قراردادی با 20سال به بالا سابقه 3الی4میلیون این فقط دو نمونه ظلمی که در حق کارکنان قراردادی میشود
محمد بخشایش
با سلام
احتراما بنده باوجود اشتغال در اداره عملیات دریایی شرکت پایانه‌های نفتی ایران که جزو دسته عملیاتی و تخصصی محسوب میشود میتوان گفت که در عمل مبلغ بسیار ناچیزی تفاوت تطبیق نسبت به دیگران دریافت کردم که امسال تقریبا به صفر می‌رسد . با توجه به تلاشی که انجام داده ام و ماموریت‌های دریایی طی ماه‌های گذشته شاید از نظر اضافه کاری و حق ماموریت مبالغی در طول سال به بنده پرداخت شد که به نظر خودم همین اضافات باعث شده که آیتم تفاوت تطبیق من نسبت به همکاران بسیار پایین باشد. واین موضوع عملا انگیزه تلاش و انجام ماموریت را از بین برده چرا که قرار است بین بنده و فردی با تلاش پایینتر در پایان سال تعادل ایجاد شود و حقوق ماهانه پایینتری بگیرم و حتی شاید بدون تلاش و کوشش حقوق بهتری دریافت کنیم . با تشکر
احتراما بنده باوجود اشتغال در اداره عملیات دریایی شرکت پایانه‌های نفتی ایران که جزو دسته عملیاتی و تخصصی محسوب میشود میتوان گفت که در عمل مبلغ بسیار ناچیزی تفاوت تطبیق نسبت به دیگران دریافت کردم که امسال تقریبا به صفر می‌رسد . با توجه به تلاشی که انجام داده ام و ماموریت‌های دریایی طی ماه‌های گذشته شاید از نظر اضافه کاری و حق ماموریت مبالغی در طول سال به بنده پرداخت شد که به نظر خودم همین اضافات باعث شده که آیتم تفاوت تطبیق من نسبت به همکاران بسیار پایین باشد. واین موضوع عملا انگیزه تلاش و انجام ماموریت را از بین برده چرا که قرار است بین بنده و فردی با تلاش پایینتر در پایان سال تعادل ایجاد شود و حقوق ماهانه پایینتری بگیرم و حتی شاید بدون تلاش و کوشش حقوق بهتری دریافت کنیم . با تشکر
حسن مهدوی کیا
سلام الان از سالی که قرداد موقت شدیم تو شرکت ملی حفاری کلیه سمتها بسته شده الان چند سال کار ازمایشگر گل انجام میدم اما سمت برا ما نمیزنن میگن سمت ها از وزارت بسته شده به خاطر همین هم بند ۱۰ به من وخیلی از همکاران قردادی که با سابقه ۱۰ سال به بالا دارن کار میکنن تعلق نگرفته سوال بنده و همکاران قردادی وزارت نفت از وزیر محترم اینست که چرا سمت های شغلی بسته هست وارتقاء شغلی بعد از این همه سال که قردادی شدیم بسته است؟؟؟؟؟
رمضانی
با سلام خدمت دکتر مینو معاونت منابع انسانی وزارت نفت
از کارکنان پخش فراوردهای نفتی منطقه تهران با ۱۵ سال سابقه و مدرک کارشناسی مدیریت دولتی جدا از اینکه تو این دولت و این وزیر امیدی از تبدیل وضعیت ما نیست این به کنار .ایا نبایدتفاوت دریافتی حقوق من با مدرک تحصیلی و ۱۵ سال سابقه با اونی که تازه امده باشه یا نه چرا تو سیستم جامع مارو بعد این همه سال به روز رسانی نمیکنید چرا مدرک تحصیلی و سابقه ما لحاظ نمیشه چرا حقوق من با ی نیروی خدماتی یکسان است چرا اونی که تازه امده پایه حقوقش با من یکی هست این چه عدالتی هست چرا به ما که توی انبارهای نفت شبانه روز کار میکنیم و عملیاتی هستیم تخصصی شغل تعلق نمیگیرد اصلا میدونید انبار نفت چی هست نه نمیدونید به ولا اگر میدونستید مارو جز واحدهای عملیاتی حساب میکردید و در اخر ایا مخارج منی که تو تهران مستاجرم با این حقوق وزارت کاری با اونی که در انبارهای استانهای دیگه مشغول هستن باید یکی باشه اونم با این همه حجم کار تو تهران وانبار نفت های تهران که ۲۴ ساعته در سوخت رسانی هستیم ولی من ی انبار در یکی ازاستانها‌رفتم همه از بیکاری داشتن چرت میزدن ایا این عدالت هست لذا از شما مقام‌محترم تقاضا داریم نسبت به تک تک موضوعات مطرح شده عدالت را برقرار کنید
و ی چیز دیگه اینکه‌تو قرارداد ما کارمند هستیم ولی تو حقوق و مزایا با ما قانون کاری رفتار میکنید مانند حقوق ، پاداش بهروری که کف تعلق میگره و عیدی اخر سال که کارمندی محاسبه میشه اگر کارگریم ۲تا عیدی بهمون تعلق میگیره اگر کارمندیم این توقع را داریم که حقوق و مزیا کارمندی پرداخت گردد من موندم ایا این همه ایرادو شما که معاونت منابع انسانی نفت هستید بهش واقف نیستید یا اینکه میدونیدو کاری انجام نمیدید در خاتمه سلامتی شمارو از خداوند متعال خاستارم با تشکر رمضانی کارمند قرارداد موقت از شرکت ملی پخش فراودهای نفتی منطقه تهران
از کارکنان پخش فراوردهای نفتی منطقه تهران با ۱۵ سال سابقه و مدرک کارشناسی مدیریت دولتی جدا از اینکه تو این دولت و این وزیر امیدی از تبدیل وضعیت ما نیست این به کنار .ایا نبایدتفاوت دریافتی حقوق من با مدرک تحصیلی و ۱۵ سال سابقه با اونی که تازه امده باشه یا نه چرا تو سیستم جامع مارو بعد این همه سال به روز رسانی نمیکنید چرا مدرک تحصیلی و سابقه ما لحاظ نمیشه چرا حقوق من با ی نیروی خدماتی یکسان است چرا اونی که تازه امده پایه حقوقش با من یکی هست این چه عدالتی هست چرا به ما که توی انبارهای نفت شبانه روز کار میکنیم و عملیاتی هستیم تخصصی شغل تعلق نمیگیرد اصلا میدونید انبار نفت چی هست نه نمیدونید به ولا اگر میدونستید مارو جز واحدهای عملیاتی حساب میکردید و در اخر ایا مخارج منی که تو تهران مستاجرم با این حقوق وزارت کاری با اونی که در انبارهای استانهای دیگه مشغول هستن باید یکی باشه اونم با این همه حجم کار تو تهران وانبار نفت های تهران که ۲۴ ساعته در سوخت رسانی هستیم ولی من ی انبار در یکی ازاستانها‌رفتم همه از بیکاری داشتن چرت میزدن ایا این عدالت هست لذا از شما مقام‌محترم تقاضا داریم نسبت به تک تک موضوعات مطرح شده عدالت را برقرار کنید
و ی چیز دیگه اینکه‌تو قرارداد ما کارمند هستیم ولی تو حقوق و مزایا با ما قانون کاری رفتار میکنید مانند حقوق ، پاداش بهروری که کف تعلق میگره و عیدی اخر سال که کارمندی محاسبه میشه اگر کارگریم ۲تا عیدی بهمون تعلق میگیره اگر کارمندیم این توقع را داریم که حقوق و مزیا کارمندی پرداخت گردد من موندم ایا این همه ایرادو شما که معاونت منابع انسانی نفت هستید بهش واقف نیستید یا اینکه میدونیدو کاری انجام نمیدید در خاتمه سلامتی شمارو از خداوند متعال خاستارم با تشکر رمضانی کارمند قرارداد موقت از شرکت ملی پخش فراودهای نفتی منطقه تهران
قنواتی ماهشهر
با سلام و احترام
امام خامنه ای :
محور تحقق نظام پیشرفته اسلامی جوانان و نیروی انسانی مستعد و کارآمد با زیر بنای عمیق و اصیل ایمانی و دینی هستند.
و اگر گاهی مردم از شعارهای انقلاب اسلامی دل زده شوند به علت رویگردانی مسولان از ارزشهای دینی است .
برادر ارجمند مسول محترمی که گیرنده و خواننده پیام هستی
سلام العلیکم
اگر در عمل و نه در زبان بدنبال حل مشکلات پرسنل مدت موقت هستید ابتدا باید بفکر مشکل وزارت نفت و چارت سازمانی و اداری زیر مجموعه این وزات خانه باشید .
امروز بخش عمده ای از بنده ستادی شرکتهای تابع را پرستل ارکان ثالت و مدت موفق بعهده دارند که با توجه ضوابط اداری از این پرسنل بر روی مشاغلی که برای انها گرید سازمان لازم است استفاده میکنیم ولی بصورت رسمی نمیتوان از این پرسنل استفاده کرد و در اینده نزدیک برای گریدهای 14 به بالا با مشکل مواجهه دو چندان مواجه خواهید شد .
اما در خصوص خدمات رفاهی و انگیزشی پرسنل مدت موقت
بزرگوار با اونکه در بند شش مصوبه وزیر به صراحت نوشته همانند پرسنل مدت معین این مهم بصورت قطره چکانی صورت گرفته و هنوز با همان پرسنل هم فاصله زیاد وجود دارد .
در خصوص حقوق و مزایا متاسفانه پرسنل مدت موقت در بازی سیاسیون گیر کرده و از سال 91 مانند انسانهای درمانده با انها برخورد شده است
چطور در مصوبه وزیر نوشته شده خدمات رفاهی همانند مدت معین
ولی چرا بابت حقوق و مزایا از الگو انها استفاده میشود
مگرامروزه در سطوح ستادی این پرسنل هم ولول پرسنل مدت معین نیستند
و باز بصورت کج دار مریض و مسکن های گاه و گداری برای این پرسنل استفاده است .
از سال 91 که حقوق مزایا یا سالها بدون تغییر ماند تا چند وقت پیش که مبلغی انگیزشی پرداخت شد .
ولی در طول این مدت با وجود اینکه حقوق و مزایا همانند زمان ارکان ثالت بود عیدی این پرسنل حداقل و به اندازه کارمندان رسمی پرداخت شده و پاداشها نیز حداقل مانند پرسنل ارکان ثالت
بگویم شاید تلنگری باشد مبلغ انگیزشی که پرداخت شد برابر با عیدی که در زمان ارکان ثالث میگرفنیم میباشد
یعنی از این جیب ما در اوردن و بعد از چند سال همان رابدون بک پی بعنوان دیگه پرداخت کردند .
عرض خود خلاصه کنم .
اول فکری بحال چارت سازمانی و امکان استفاده عزیزان مدت موقت ستادی بر روی چارتها فراهم شود ...و نه فقط مسولیت ان پستها را بعهده این عزیزان بگذارند .
دوم الگوی مناسبی که در بند شش مصوبه وزیر نیز اشاره شده همانند مدت معین
همین الگوی مدت معین برای حقوق و مزایا و خدمات رفاهی تسری داده شود .
امام خامنه ای :
ویژگی های بارز انقلاب اسلامی ایران زنده ، با اراده و منعطف بودن و به رکود و خموشی دچار نشدن است .
انشاالله ان مسول محترم نیز با انعطاف مناسب حرکت و گام بلندی در تکمیل ساماندهی پرسنل مدت موقت بردارید
من الله توفیق
امام خامنه ای :
محور تحقق نظام پیشرفته اسلامی جوانان و نیروی انسانی مستعد و کارآمد با زیر بنای عمیق و اصیل ایمانی و دینی هستند.
و اگر گاهی مردم از شعارهای انقلاب اسلامی دل زده شوند به علت رویگردانی مسولان از ارزشهای دینی است .
برادر ارجمند مسول محترمی که گیرنده و خواننده پیام هستی
سلام العلیکم
اگر در عمل و نه در زبان بدنبال حل مشکلات پرسنل مدت موقت هستید ابتدا باید بفکر مشکل وزارت نفت و چارت سازمانی و اداری زیر مجموعه این وزات خانه باشید .
امروز بخش عمده ای از بنده ستادی شرکتهای تابع را پرستل ارکان ثالت و مدت موفق بعهده دارند که با توجه ضوابط اداری از این پرسنل بر روی مشاغلی که برای انها گرید سازمان لازم است استفاده میکنیم ولی بصورت رسمی نمیتوان از این پرسنل استفاده کرد و در اینده نزدیک برای گریدهای 14 به بالا با مشکل مواجهه دو چندان مواجه خواهید شد .
اما در خصوص خدمات رفاهی و انگیزشی پرسنل مدت موقت
بزرگوار با اونکه در بند شش مصوبه وزیر به صراحت نوشته همانند پرسنل مدت معین این مهم بصورت قطره چکانی صورت گرفته و هنوز با همان پرسنل هم فاصله زیاد وجود دارد .
در خصوص حقوق و مزایا متاسفانه پرسنل مدت موقت در بازی سیاسیون گیر کرده و از سال 91 مانند انسانهای درمانده با انها برخورد شده است
چطور در مصوبه وزیر نوشته شده خدمات رفاهی همانند مدت معین
ولی چرا بابت حقوق و مزایا از الگو انها استفاده میشود
مگرامروزه در سطوح ستادی این پرسنل هم ولول پرسنل مدت معین نیستند
و باز بصورت کج دار مریض و مسکن های گاه و گداری برای این پرسنل استفاده است .
از سال 91 که حقوق مزایا یا سالها بدون تغییر ماند تا چند وقت پیش که مبلغی انگیزشی پرداخت شد .
ولی در طول این مدت با وجود اینکه حقوق و مزایا همانند زمان ارکان ثالت بود عیدی این پرسنل حداقل و به اندازه کارمندان رسمی پرداخت شده و پاداشها نیز حداقل مانند پرسنل ارکان ثالت
بگویم شاید تلنگری باشد مبلغ انگیزشی که پرداخت شد برابر با عیدی که در زمان ارکان ثالث میگرفنیم میباشد
یعنی از این جیب ما در اوردن و بعد از چند سال همان رابدون بک پی بعنوان دیگه پرداخت کردند .
عرض خود خلاصه کنم .
اول فکری بحال چارت سازمانی و امکان استفاده عزیزان مدت موقت ستادی بر روی چارتها فراهم شود ...و نه فقط مسولیت ان پستها را بعهده این عزیزان بگذارند .
دوم الگوی مناسبی که در بند شش مصوبه وزیر نیز اشاره شده همانند مدت معین
همین الگوی مدت معین برای حقوق و مزایا و خدمات رفاهی تسری داده شود .
امام خامنه ای :
ویژگی های بارز انقلاب اسلامی ایران زنده ، با اراده و منعطف بودن و به رکود و خموشی دچار نشدن است .
انشاالله ان مسول محترم نیز با انعطاف مناسب حرکت و گام بلندی در تکمیل ساماندهی پرسنل مدت موقت بردارید
من الله توفیق
حمید رضا
سلام دست شما درد نکند از سایت شما ممنون
پول بازخرید مرخصی سال ۹۷ کارمندان قراردادی مدت موقت که تمامی شرکت های اصلی وزارت نفت وتابعه وزارت نفت پول بازخرید مرخصی را در اردیبهشت ماه ۹۸ پرداخت کرده ونیروی مدت مو قت در زمان دریافت کر ده ولی هنوز ملی حفاری ایران پر داخت نکرده وبعد از ۱۱ ماه حالا می گوید من بیشتر از ۹ روز نمی دهم خواهشمند هستیم وزارت رسیدگی کنند با تشکر
پول بازخرید مرخصی سال ۹۷ کارمندان قراردادی مدت موقت که تمامی شرکت های اصلی وزارت نفت وتابعه وزارت نفت پول بازخرید مرخصی را در اردیبهشت ماه ۹۸ پرداخت کرده ونیروی مدت مو قت در زمان دریافت کر ده ولی هنوز ملی حفاری ایران پر داخت نکرده وبعد از ۱۱ ماه حالا می گوید من بیشتر از ۹ روز نمی دهم خواهشمند هستیم وزارت رسیدگی کنند با تشکر
با سلام و احترام
امام خامنه ای :
محور تحقق نظام پیشرفته اسلامی جوانان و نیروی انسانی مستعد و کارآمد با زیر بنای عمیق و اصیل ایمانی و دینی هستند.
و اگر گاهی مردم از شعارهای انقلاب اسلامی دل زده شوند به علت رویگردانی مسولان از ارزشهای دینی است .
برادر ارجمند مسول محترمی که گیرنده و خواننده پیام هستی
سلام العلیکم
اگر در عمل و نه در زبان بدنبال حل مشکلات پرسنل مدت موقت هستید ابتدا باید بفکر مشکل وزارت نفت و چارت سازمانی و اداری زیر مجموعه این وزات خانه باشید .
امروز بخش عمده ای از بنده ستادی شرکتهای تابع را پرسنل ارکان ثالت و مدت موقت بعهده دارند که با توجه ضوابط اداری از این پرسنل بر روی مشاغلی که برای انها گرید سازمان لازم است استفاده میکنیم ولی بصورت رسمی نمیتوان از این پرسنل استفاده کرد و در اینده نزدیک برای گریدهای 14 به بالا با مشکل مواجهه دو چندان مواجه خواهید شد .
اما در خصوص خدمات رفاهی و انگیزشی پرسنل مدت موقت
بزرگوار با اونکه در بند شش مصوبه وزیر به صراحت نوشته همانند پرسنل مدت معین این مهم بصورت قطره چکانی صورت گرفته و هنوز با همان پرسنل هم فاصله زیاد وجود دارد .
در خصوص حقوق و مزایا متاسفانه پرسنل مدت موقت در بازی سیاسیون گیر کرده و از سال 91 مانند انسانهای درمانده با انها برخورد شده است
چطور در مصوبه وزیر نوشته شده خدمات رفاهی همانند مدت معین
ولی چرا بابت حقوق و مزایا از الگو انها استفاده میشود
مگرامروزه در سطوح ستادی این پرسنل هم ولول پرسنل مدت معین نیستند
و باز بصورت کج دار مریض و مسکن های گاه و گداری برای این پرسنل استفاده است .
از سال 91 که حقوق مزایا یا سالها بدون تغییر ماند تا چند وقت پیش که مبلغی انگیزشی پرداخت شد .
ولی در طول این مدت با وجود اینکه حقوق و مزایا همانند زمان ارکان ثالت بود عیدی این پرسنل حداقل و به اندازه کارمندان رسمی پرداخت شده و پاداشها نیز حداقل مانند پرسنل ارکان ثالث
بگویم شاید تلنگری باشد مبلغ انگیزشی که پرداخت شد برابر با عیدی که در زمان ارکان ثالث میگرفتیم میباشد
یعنی از این جیب ما در اوردن و بعد از چند سال همان رابدون بک پی بعنوان دیگه پرداخت کردند .
عرض خود خلاصه کنم .
اول فکری بحال چارت سازمانی و امکان استفاده عزیزان مدت موقت ستادی بر روی چارتها فراهم شود ...و نه فقط مسولیت ان پستها را بعهده این عزیزان بگذارند .
دوم الگوی مناسبی که در بند شش مصوبه وزیر نیز اشاره شده همانند مدت معین
همین الگوی مدت معین برای حقوق و مزایا و خدمات رفاهی تسری داده شود .
امام خامنه ای :
ویژگی های بارز انقلاب اسلامی ایران زنده ، با اراده و منعطف بودن و به رکود و خموشی دچار نشدن است .
انشاالله ان مسول محترم نیز با انعطاف مناسب حرکت و گام بلندی در تکمیل ساماندهی پرسنل مدت موقت بردارید
من الله توفیق
امام خامنه ای :
محور تحقق نظام پیشرفته اسلامی جوانان و نیروی انسانی مستعد و کارآمد با زیر بنای عمیق و اصیل ایمانی و دینی هستند.
و اگر گاهی مردم از شعارهای انقلاب اسلامی دل زده شوند به علت رویگردانی مسولان از ارزشهای دینی است .
برادر ارجمند مسول محترمی که گیرنده و خواننده پیام هستی
سلام العلیکم
اگر در عمل و نه در زبان بدنبال حل مشکلات پرسنل مدت موقت هستید ابتدا باید بفکر مشکل وزارت نفت و چارت سازمانی و اداری زیر مجموعه این وزات خانه باشید .
امروز بخش عمده ای از بنده ستادی شرکتهای تابع را پرسنل ارکان ثالت و مدت موقت بعهده دارند که با توجه ضوابط اداری از این پرسنل بر روی مشاغلی که برای انها گرید سازمان لازم است استفاده میکنیم ولی بصورت رسمی نمیتوان از این پرسنل استفاده کرد و در اینده نزدیک برای گریدهای 14 به بالا با مشکل مواجهه دو چندان مواجه خواهید شد .
اما در خصوص خدمات رفاهی و انگیزشی پرسنل مدت موقت
بزرگوار با اونکه در بند شش مصوبه وزیر به صراحت نوشته همانند پرسنل مدت معین این مهم بصورت قطره چکانی صورت گرفته و هنوز با همان پرسنل هم فاصله زیاد وجود دارد .
در خصوص حقوق و مزایا متاسفانه پرسنل مدت موقت در بازی سیاسیون گیر کرده و از سال 91 مانند انسانهای درمانده با انها برخورد شده است
چطور در مصوبه وزیر نوشته شده خدمات رفاهی همانند مدت معین
ولی چرا بابت حقوق و مزایا از الگو انها استفاده میشود
مگرامروزه در سطوح ستادی این پرسنل هم ولول پرسنل مدت معین نیستند
و باز بصورت کج دار مریض و مسکن های گاه و گداری برای این پرسنل استفاده است .
از سال 91 که حقوق مزایا یا سالها بدون تغییر ماند تا چند وقت پیش که مبلغی انگیزشی پرداخت شد .
ولی در طول این مدت با وجود اینکه حقوق و مزایا همانند زمان ارکان ثالت بود عیدی این پرسنل حداقل و به اندازه کارمندان رسمی پرداخت شده و پاداشها نیز حداقل مانند پرسنل ارکان ثالث
بگویم شاید تلنگری باشد مبلغ انگیزشی که پرداخت شد برابر با عیدی که در زمان ارکان ثالث میگرفتیم میباشد
یعنی از این جیب ما در اوردن و بعد از چند سال همان رابدون بک پی بعنوان دیگه پرداخت کردند .
عرض خود خلاصه کنم .
اول فکری بحال چارت سازمانی و امکان استفاده عزیزان مدت موقت ستادی بر روی چارتها فراهم شود ...و نه فقط مسولیت ان پستها را بعهده این عزیزان بگذارند .
دوم الگوی مناسبی که در بند شش مصوبه وزیر نیز اشاره شده همانند مدت معین
همین الگوی مدت معین برای حقوق و مزایا و خدمات رفاهی تسری داده شود .
امام خامنه ای :
ویژگی های بارز انقلاب اسلامی ایران زنده ، با اراده و منعطف بودن و به رکود و خموشی دچار نشدن است .
انشاالله ان مسول محترم نیز با انعطاف مناسب حرکت و گام بلندی در تکمیل ساماندهی پرسنل مدت موقت بردارید
من الله توفیق
نابرابری حقوق
۱) به هیچ عنوان فرقی بین کسی که ۱۰ سال سابقه کار دارد با کسی که تازه استخدام می باشد نیست.
۲) حدود ۱۰ سال هست که نیروها با مدرک تحصیلی ۱۰ سال پیش خود حقوق میگیرند( این در حالی بود که زمانیکه نیروها به قرارداد مدت موقت تبدیل شدند اینجانب حدود ۶ سال سابقه کار با مدرک فوق دیپلم داشتم و ۳ ماه مانده بود تا مدرک کارشناسی خود را دریافت کنم و به همین خاطر حدود ۱۰ سال هست که از کسی که سالها بعد از من با مدرک کارشناسی و سابقه کمتر وارد کار شد حقوق کمتری میگیرم حتی الان که مدرک من به کارشناسی ارشد هم تغییر پیدا کرده است)
۳) به هیچ عنوان نیروهای قرارداد مدت موقت قابلیت ارتقا شغلی نداشته اند و بخاطر همین خیلی ها انگیزه انجام کارهای سخت و پر ریسک را ندارند و هرگز خود را بابت هیچی به خطر نمی اندازند.
۴) تفاوت بین نیروهای شاغل(رسمی، پیمانی، موقت و پیمانکاری) بسیار زیاد به چشم میخورد و این باعث کاهش انگیزه و روحیه کاری در افراد سازمان است.
۵) به شدت حقوق و مزایای نیروهای مدت موقت پایین بوده و در شرایط فعلی کشور و تورم و هزینه های بسیار بالای زندگی در شرایط کنونی کاملا به سختی گلیم خود را از آب بیرون میکشند.
۶) ....
۲) حدود ۱۰ سال هست که نیروها با مدرک تحصیلی ۱۰ سال پیش خود حقوق میگیرند( این در حالی بود که زمانیکه نیروها به قرارداد مدت موقت تبدیل شدند اینجانب حدود ۶ سال سابقه کار با مدرک فوق دیپلم داشتم و ۳ ماه مانده بود تا مدرک کارشناسی خود را دریافت کنم و به همین خاطر حدود ۱۰ سال هست که از کسی که سالها بعد از من با مدرک کارشناسی و سابقه کمتر وارد کار شد حقوق کمتری میگیرم حتی الان که مدرک من به کارشناسی ارشد هم تغییر پیدا کرده است)
۳) به هیچ عنوان نیروهای قرارداد مدت موقت قابلیت ارتقا شغلی نداشته اند و بخاطر همین خیلی ها انگیزه انجام کارهای سخت و پر ریسک را ندارند و هرگز خود را بابت هیچی به خطر نمی اندازند.
۴) تفاوت بین نیروهای شاغل(رسمی، پیمانی، موقت و پیمانکاری) بسیار زیاد به چشم میخورد و این باعث کاهش انگیزه و روحیه کاری در افراد سازمان است.
۵) به شدت حقوق و مزایای نیروهای مدت موقت پایین بوده و در شرایط فعلی کشور و تورم و هزینه های بسیار بالای زندگی در شرایط کنونی کاملا به سختی گلیم خود را از آب بیرون میکشند.
۶) ....
سلام من از نیروهای قراردادی شرکت نفت مناطق مرکزی وعملیاتی نفت شهر میباشم و حدود بیست سال سابقه کار در همین منطقه میباشم ودر واحد حراست مشغول به کار هستم وبه صورت اقماری مشغول به کار هستم واز مزایای دوری از خانواده بدی آب و هوا حق نوار مرزی بی نسیب هستیم خواهشا محض رضای خدا در این خصوص اقدام کنید با تشکر
Mohammad
ضمن عرض سلام و تشکر
۱-حتما تغییرات در کلیات حقوق در نظر گرفته شود.
چون طبق بخشنامه های ابتدایی طرح تبدیل وضعیت،مبنای حقوق بر اساس پرداخت پیمانکار قبل از تبدیل بوده و این در مناطقی مثل منطقه گلستان با دید امور اداری آن زمان،بسیار پایینتر از مناطق دیگر است و دریافتی ها نصف کمتر از دیگر مناطق مثل تهران و... است. هرچند هزینه ها در همه ی شهر ها بالاست و دیگر نباید تفاوت بین شهرها گذاشت.هزینه اجاره و خوراک و پوشاک و سرویس +اقساط ، فشار زیادی را روی کارکنان و خانواده هایشان آورده است.
۲-پیشنهاد که همه کارکنان تبدیل وضعیت به رسمی شوند و از بیمه نفت استفاده کنند.اولا هزینه بیمه که به تامین اجتماعی و بیمه های تکمیلی پرداخت میشود،که ماهانه برای هر کارمند مبلغ قابل توجهی میشود، و البته در مقیاس کارکنان پیمانکاری و قراردادی بسیار قابل توجه است، میتواند بعنوان ذخیره هنگام بازنشستگی به کمکشان بیاید، و "تا آن زمان هم در حسابهای نفت باشد و نفت از سود پولی که ماهانه به بیمه های ثالث نمیدهد نیز منتفع شود".ثانیا بسیاری از کارکنان در شرف بازنشستگی هستند و واقعا حق کارکنان قرارداد موقت است که تبدیل وضعیت شوند، چون در زمان اوج تحریمها با حداقل های تامین اجتماعی، برای کشور ،با تمام وجود و خالصانه کار کردند و این را نباید به حساب سواری گرفتن از این قشر زحمتکش دانست که اگر غیر این بود بسیاری از انبارها و پالایشگاها دچار مشکلات عدیده مثال سالیان قبل میشدند..
۳-کاملا مشهود است که نه تنها انگیزه از بین کارکنان قرارداد موقت رفته ، بلکه دچار افسردگی حاد نیز شده اند و با کمی نزدیکتر شدن میتوان کاملا حس کرد،
بخصوص اینکه به مدت ۱۰ سال است که هر روز رسانه های مختلف و حتی برخی مسئولین با انتشار اخبار و برخی بازیهای رسانه ای کذب ،نه تنها مرهمی نبودند ، بلکه نمک به زخم پاشیدند.
امیدواریم تصمیم درست بگیرید..
با تشکر از نفت آنلاین و شما همکاران گرامی
۱-حتما تغییرات در کلیات حقوق در نظر گرفته شود.
چون طبق بخشنامه های ابتدایی طرح تبدیل وضعیت،مبنای حقوق بر اساس پرداخت پیمانکار قبل از تبدیل بوده و این در مناطقی مثل منطقه گلستان با دید امور اداری آن زمان،بسیار پایینتر از مناطق دیگر است و دریافتی ها نصف کمتر از دیگر مناطق مثل تهران و... است. هرچند هزینه ها در همه ی شهر ها بالاست و دیگر نباید تفاوت بین شهرها گذاشت.هزینه اجاره و خوراک و پوشاک و سرویس +اقساط ، فشار زیادی را روی کارکنان و خانواده هایشان آورده است.
۲-پیشنهاد که همه کارکنان تبدیل وضعیت به رسمی شوند و از بیمه نفت استفاده کنند.اولا هزینه بیمه که به تامین اجتماعی و بیمه های تکمیلی پرداخت میشود،که ماهانه برای هر کارمند مبلغ قابل توجهی میشود، و البته در مقیاس کارکنان پیمانکاری و قراردادی بسیار قابل توجه است، میتواند بعنوان ذخیره هنگام بازنشستگی به کمکشان بیاید، و "تا آن زمان هم در حسابهای نفت باشد و نفت از سود پولی که ماهانه به بیمه های ثالث نمیدهد نیز منتفع شود".ثانیا بسیاری از کارکنان در شرف بازنشستگی هستند و واقعا حق کارکنان قرارداد موقت است که تبدیل وضعیت شوند، چون در زمان اوج تحریمها با حداقل های تامین اجتماعی، برای کشور ،با تمام وجود و خالصانه کار کردند و این را نباید به حساب سواری گرفتن از این قشر زحمتکش دانست که اگر غیر این بود بسیاری از انبارها و پالایشگاها دچار مشکلات عدیده مثال سالیان قبل میشدند..
۳-کاملا مشهود است که نه تنها انگیزه از بین کارکنان قرارداد موقت رفته ، بلکه دچار افسردگی حاد نیز شده اند و با کمی نزدیکتر شدن میتوان کاملا حس کرد،
بخصوص اینکه به مدت ۱۰ سال است که هر روز رسانه های مختلف و حتی برخی مسئولین با انتشار اخبار و برخی بازیهای رسانه ای کذب ،نه تنها مرهمی نبودند ، بلکه نمک به زخم پاشیدند.
امیدواریم تصمیم درست بگیرید..
با تشکر از نفت آنلاین و شما همکاران گرامی
سیدمحمدرضا
ضمن سلام بنده اپراتور عملیات ماشین آلات شرکت نفت و گازآغاجاری(لودر) هستم هرگونه انفجار و آتش سوزی زلزله وسیل و ریزش کوه و راههای کلیه ی بیش ۱۵۰۰ حلقه چاه نفت گدازی و نفت ریزیها ی خطوط لوله وکارخانه ومخازن با بدترین شرایط آلودگی گازی کاربرترین شرایط دمای گرمای ۵۰درجه وشرجی وسرما و خاک خوری بدون شانس حتی یک درصدزنده ماندن چرا نیروی عملیاتی نیستیم چرا آیتم خاک خوری ما بخش آپراتورهای ماشین آلات پرداخت نمی شود
محسن
با سلام.بیش از ۲۰۰ نفر از پرسنل قرارداد مدت موقت شرکت ملی نفت ایران در زمان عقد قرارداد و در قسمت سمت براشون سمتی درج شده که قبل از قرارداد مشغول بودن.بعد عقد اولین قرارداد در سال ۹۲ خیلی از کارکنان به دلیل کمبود نیروی انسانی در واحدها جابجا شدن ولی به دلیل اینکه اولین قرارداد سمت شون یه چیز دیگه آیی بوده در سیستم جامع سمت هاتغییر نکرده و عمده پرسنل در واحدهای عملیاتی که مستحق دریافت بند ۱۰ بخشنامه ساماندهی میشن قرار نگرفتن چون وزارت نفت اولین قرارداد رو ملاک قرار دادن و تلاش و مکاتبات هم بی نتیجه بوده لذا با توجه به دستمزد بسیار پایین پرسنل قراردادی خواهشن این مورد که بسیار حیاتی هست رو در نظر بگیرید.محسن از شرکت نفت و گاز شرق خانگیران.
جدیدی از ازنا
باسلام احترام
لطفا یه فکری به حال نیروهای ستادی روز کار کنید که نه حق شیفت و نه تعطیل کاری و نه جمعه کاری و نه بند ۱۰ که نمی گیریم کنید که مواقع اضافه کار هم که میشه دست اقایون می لرزه هم مدرک فنی داریم و هم کار بلد فنی هستیم میگیم جامونو عوض کنید میگن دستور العمل نمی گذاره پس ما چه گناهی کردم که باید از همه کمتر بگیریم لطفا چاره ای کنید برامون
لطفا یه فکری به حال نیروهای ستادی روز کار کنید که نه حق شیفت و نه تعطیل کاری و نه جمعه کاری و نه بند ۱۰ که نمی گیریم کنید که مواقع اضافه کار هم که میشه دست اقایون می لرزه هم مدرک فنی داریم و هم کار بلد فنی هستیم میگیم جامونو عوض کنید میگن دستور العمل نمی گذاره پس ما چه گناهی کردم که باید از همه کمتر بگیریم لطفا چاره ای کنید برامون
ارکان ثالث ستم دیده
نیروی ارکان ثالث این را میداند که مسئول اگر خائن باشد هیچوقت از خدا ترسی ندارد و این را هم میداند که نزدیک انتخابات است ...
در جوامعی که دروغ و دزدی و ریاکاری حرف اول را می زند قوانین اشتباه و رویه غلط اصلاح نخواهد شد .
ای مسئول از خدا بترس از روزی بترس که از خدا راه فرار و نجاتی نداری .
کجای اسلام گفته که تبعیض و بی عدالتی و ظلم را ایجاد کنید و به آن ادامه دهید .
این تبعیضات چیزی جز سیاست پیر استعمار انگلیس نیست .
در جوامعی که دروغ و دزدی و ریاکاری حرف اول را می زند قوانین اشتباه و رویه غلط اصلاح نخواهد شد .
ای مسئول از خدا بترس از روزی بترس که از خدا راه فرار و نجاتی نداری .
کجای اسلام گفته که تبعیض و بی عدالتی و ظلم را ایجاد کنید و به آن ادامه دهید .
این تبعیضات چیزی جز سیاست پیر استعمار انگلیس نیست .
اکبر ابوالحسنی
واقعا چی فکر میکنید یعنی تازه آمدید وجدانان عده ای محدود واقعی هستند کار کرده‌ام بطور یقین در اداره خودم از هر، 10نیرو قراردادی واله 7نفر بر حسب دوست آشنایی بودن هیچ ضابطه فقط بر حسب پول مفت آمدند بعد از مدتی نگاه میکنند رسمی ها چقدر حقوق می‌گیرندبیش خودشان میگند چرا ما همچین حقوقی نمیگیریم واله آن زمان که آمدم شرکت دوستانم یک ماشین هندوانه می‌آوردند دو روزه بفروش می‌رساندند 10 تا، 15 هزار سود میکردند بعد ما آن زمان حقوق 3،هزار و 500، تومان میگرفتیم حتی دوستانم می‌گفتند صبح کجایی میگفتم شرکت کار میکنم حالا بعد از،، 32سال حقوق شده این شماها آمدید انتطار دارید حقوق ماها را بگیرید یعتی چی آگه ناراحت هستید بفرماید
انوشیروان زالی کاه کش
با سلام و خسته نباشید، من از سال ۸۹ به استخدام شرکت ملی حفاری شدم به صورت پیمانکاری و از سال ۹۱ قراردادی شدم، بیش از ۵ سال در دریا مشغول کار بودم با بدترین شرایط و با توجه به اینکه آیتم تخصصی به همکارام تعلق گرفت ولی متاسفانه ی ریال از این بابت به من و سایر همکاران دریایی ام تعلق نگرفت به بهانه این که سقف حقوق ما بالا بوده، خو استم این رو بدونم چطور برای ما محاسبه حقوقی شده در صورتی که اصلا این رو در نظر نگرفتن که اولا من حق عاله مندی میگرفتم و دوم اینکه ما اقماری ها نیمی از سال ۱۷ روز کار و ۱۴ روز استراحت و نیمی دیگر بر عکس، که امکان داره موقع قیاس حقوق ما با نیروی رسمی از شانس ۱۷ کار بوده باشیم که ابن طور دریافتی ما بالاتر میره، به این ترتیب از زمانی که آیتم تخصصی به بچه ها تعلق گرفت به ما اصلا تعلق نگرفت، اداره نمودار گیری( مادلاگینگ،) خدمات ویژه حفاری
مهدی
باسلام نیروی قراردادی هستم هیچکدام از بندهای دستوروزیرمحترم عملی نشد مخصوصاباشگاها تهران وابعلی فوق العاده هابنده حقوقم به زورمیرسه به4 میلیون خداشاهده اخرهم نفهمیدیم عیدکارگریم یاکارمندچندین سال هست عیدی کارمندی میدیدبخدااذیتیم مگه میشه دستورمهم وزیرنفت رواینجوری اجرایی کنن پست به این مهمی درکشورخواهشاپیگیری کنی همش درجامیزنیم باتشکریاعلی
محمد رضا
با سلام وعرض ادب خدمت دکتر فرزین مینو معاونت منابع انسانی وزارت نفت ..
لطفا وخواهشا که پول باز خرید مرخصی سال قبل ۹۷ توسط معاونت مالی چهار شرکت اصلی وشرکت های فرعی در اردیبهشت ماه پرداخت شود ولی شرکت ملی حفاری بعد از ده ۱۰ ماه مدیر مالی می فرماید ۹روز نه روز پر داخت میشود وپس از کلی صحبت از طریق نماینده های خود نیروی های مدت موقت .فرمود باید با وزارت نفت تهران صحبت ومشورت کنم لطفا خواهشن ایشان را راهنمایی بفرمایید با تشکر از لطف ومحبت شما ... یا برای همه از اول یکی باشد یا به هیچ نیر وی مدت موقت پرداخت نشود تمام شرکت ها به نیروی های خود دادن الا شرکت ملی حفاری بلد از ده ما
لطفا وخواهشا که پول باز خرید مرخصی سال قبل ۹۷ توسط معاونت مالی چهار شرکت اصلی وشرکت های فرعی در اردیبهشت ماه پرداخت شود ولی شرکت ملی حفاری بعد از ده ۱۰ ماه مدیر مالی می فرماید ۹روز نه روز پر داخت میشود وپس از کلی صحبت از طریق نماینده های خود نیروی های مدت موقت .فرمود باید با وزارت نفت تهران صحبت ومشورت کنم لطفا خواهشن ایشان را راهنمایی بفرمایید با تشکر از لطف ومحبت شما ... یا برای همه از اول یکی باشد یا به هیچ نیر وی مدت موقت پرداخت نشود تمام شرکت ها به نیروی های خود دادن الا شرکت ملی حفاری بلد از ده ما
841930 کد پرسنلی
سلام
تاریخ 1392/4قراداد مستقیم شدم در واحد تعمیرات پالایشگاه گاز دالان زیر مجموع زاگرس جنوبی
کد 1237 ترمیم حقوقی من نصف بقیه ی همکارانم که در زمان پیمانکاری با یه فیش حقوقی مشابه قراردادی شدیم مسئولین تبعیض قائل شدن لطفا همسان سازی به عمل آید تا حق ما هم ضایع نشود
با اینکه میدونم که مسئولین پیگیر نمیشن
تاریخ 1392/4قراداد مستقیم شدم در واحد تعمیرات پالایشگاه گاز دالان زیر مجموع زاگرس جنوبی
کد 1237 ترمیم حقوقی من نصف بقیه ی همکارانم که در زمان پیمانکاری با یه فیش حقوقی مشابه قراردادی شدیم مسئولین تبعیض قائل شدن لطفا همسان سازی به عمل آید تا حق ما هم ضایع نشود
با اینکه میدونم که مسئولین پیگیر نمیشن
فلات قاره منطقه خارگ
با سلام
لطفا با توجه به اینکه بالا ترین سمت کارکنان مدت موقت در طرح جامع (استاد کار ) قید شده است
استادکارگران در واقع مهندسان با تجربه و زحمت کش در مناطق عملیاتی هستند که حقوق انها یک سوم نسبت با همکاران رسمی پایین تر است و حتی بند ۱۰ هم به آنها تعلق نگرفت مخصوصا اینکه وظیفه ذاتی اغلب تعمیراتی بوده و متاسفانه بند ۱۰ به کارکنان بهره برداری و سکوها تعلق پیدا کرد که این تبعیض در بین کارکنان مدت موقت هم ایجاد شد و انگیزه همکاران بسیار پایین است . با این تاسیسات فرسوده و عدم وجود قطعات در تولید واقعا انصاف نیست که این بند شامل پرسنل تعمیراتی در تمام واحدها نشود لطف مطلب فوق را منعکس کنید و بدانید نیروهای عملیاتی در مناطق لایق این توجه میباشند.
لطفا با توجه به اینکه بالا ترین سمت کارکنان مدت موقت در طرح جامع (استاد کار ) قید شده است
استادکارگران در واقع مهندسان با تجربه و زحمت کش در مناطق عملیاتی هستند که حقوق انها یک سوم نسبت با همکاران رسمی پایین تر است و حتی بند ۱۰ هم به آنها تعلق نگرفت مخصوصا اینکه وظیفه ذاتی اغلب تعمیراتی بوده و متاسفانه بند ۱۰ به کارکنان بهره برداری و سکوها تعلق پیدا کرد که این تبعیض در بین کارکنان مدت موقت هم ایجاد شد و انگیزه همکاران بسیار پایین است . با این تاسیسات فرسوده و عدم وجود قطعات در تولید واقعا انصاف نیست که این بند شامل پرسنل تعمیراتی در تمام واحدها نشود لطف مطلب فوق را منعکس کنید و بدانید نیروهای عملیاتی در مناطق لایق این توجه میباشند.
ناشناس
اجرای بند ۱۰نیروهای قراردادموقت که در مناطق نفتخیر جنوب اجرا شد مدیریت عملیات ترابری اماره که به مدیریت منابع انسانی وقت اقای منصور نژاد داده شدواقایون مدیران ستاد آن را امضا وبه شرکت ملی نفت ارسال کردن و پرداخت شد عدالت از ترابری اجرا نشد در صورتی که اجرای بخشنامه سه بند داشت که در یکی از مدیریتها ستادی با یک عنوان شغلی و حتی با سابقی بیشتر از لیست داده شده اسامی انان ارسال نشد حالا کدام عدالت اجرا شد و هیچ کس هم جوابگو نیست بی عدالتی تا کی
حسن
اقای رسمی که کارهایتان راروی دوش کارکران گذاشتید وماهی 20میلیون تومان می گیرید انصاف نباید فرقی بین کارگر کارمند باشد بعضی ها حقوق مفت می گیرند حتی سواد درست حسابی هم ندارن اگر شما جای ما بودید همین گلگی را ازمسئولین می کردید البته ما مسئولین درست حسابی نداریم ازوزیر بگیر تااخر چون هیچ موقع سختی به اندازه این همه کارگرا نکشیدند که یک روز شرمنده زن بچه هایشان بشوند
