چرا کارکنان خوب استعفا می‌دهند یا پیشرفت نمی‌کنند اما کارکنان بد ترفیع می‌گیرند؟

در خصوص مدیران و روسای که هیچ تجربه ای در جاهای که هستند ندارند تنها راهی که میتوانند خودشان را به دیگر کارکنان دیکته کنند همین بد رفتاری و کنار گداشتن کارمندانی که سالها در ان قسمت زحمت کشیدن و تجربه کسب کردن و حالا که باید از تجربیاتشان استفاده بشود متاسفاته مدیرانی در راس قرار می گیرند که میدونن جایگاهشان انجا نیست اگر کارمندی هم بخاطر تجربه ای که دارد با دلیل و مدرک به رئیس تازه به دوران رسیده توضیح میدهد اما متاسفانه با نامردی همکارانی که دستمال به دست و پاچه خواری جزعی از حرفه انان هست زیر پای وی را خالی میکنند و صدها دروغ و غیبت را هم بهش می بندند و زندگی طرف را زیر رو می کند تا شاید از لحاظ اضافه کاری و دادن سمت به چشم رئیس جدید بیان خلاصه این نوع رفتارها که از بعضی همکارانی که غیر از اینکه پشت سر حرف زدن و تهمت زدن و خنجر از پشت زدن کاری دیگری بلد نیستند شدن بلای جان کارمندانی که با شرافت کار می کنند این افراد که تعدادشان هم متاسفانه کم نیست هر ماه ۱۲۰ ساعت اضافه کاری می گیرند و هر سال شایستگی هم A میگیرند نمیدونن که این امتیازات از خون سگ حرامتره . اگه هم این پیام را چاپ می کنید تا اسامی این نامردان را براتون بنویسم

راه دیگر مدیران وسرپرستان بعضی خیلی زرنگ اند درمورد کار یارانه حل ازسرپرست پایین تر که خیلی بکار آشنا است مشورت می گیرد وخودش انفرادی با مسئولین بالا که اکثریت دهن بین هستند بازبن بازی وهزار ترفند دیگر کارو اصلاح کار وگزارش بنام خودش تمام می کنه بطوریکه لایه های زیرین یاسرگروهی که خیلی وارد است دیده نشه.

چون هیچی سر جاش نیست، چون نظارت قوی وجود نداره، باندبازی و رفیق بازی بیداد میکنه، یا یه پمپی رو به ترتیب اصولی نمیتونه روشن کنه، گرید ۱۸داره و ماهی ۶۷تومن حقوق میگره و بقیه حقوق بخاطر سقف حقوقی کمونه میشه
که باز جای سکرش باقیست که سقف گذاشتن تا ما بیشتر حرص نخوریم