نفت آنلاین - چرا کارکنان خوب استعفا می‌دهند یا پیشرفت نمی‌کنند اما کارکنان بد ترفیع می‌گیرند؟

چرا کارکنان خوب استعفا می‌دهند یا پیشرفت نمی‌کنند اما کارکنان بد ترفیع می‌گیرند؟

چرا در بعضی از سازمان ها کارکنان خوب پیشرفت نمی‌کنند اما کارکنان ضعیف تر ترقی می کنند؟ برای پاسخ به این سوال این گزارش را بخوانید.

به گزارش نفت آنلاین، کسانی که دچار ترس هستند معمولا دور و بر خود را با آدم‌های مثل خودشان پر می‌کنند. البته منطق اقتصادی ایجاب می‌کند که نه‌تنها برای جایگاه‌های مدیریتی، بلکه برای همه جایگاه‌ها، شایسته‌ترین گزینه را انتخاب کنید. اما همیشه الزاما منافع مدیران در راستای منافع سازمان‌ نیست!

بزرگ‌ترین ترس مدیران بی‌کفایت این است که از طرف یکی از کارکنانشان به چالش کشیده شوند یا دستشان جلوی کارکنان رو شود.

در سازمان‌های مبتنی بر ترس، کارکنان بی‌کفایت به جایگاه‌های مهم راه پیدا می‌کنند چون این افراد نمی‌توانند مدیر را به چالش بکشند، پس تهدید محسوب نمی‌شوند.

در سازمان‌های ناسالم اگر اطاعت نکنید، اخراج می‌شوید و وقتی احساس می‌کنید طاقتتان تمام شده و دیگر نمی‌توانید شرایط نابسامان را تحمل کنید، به ناچار سازمان را ترک می‌کنید.

به همین علت است که کارکنان خوب، زودتر از بقیه استعفا می‌دهند. آنها هم اعتماد به‌نفس بیشتری دارند و هم ده‌ها فرصت شغلی بهتر در انتظارشان است. اما کارکنانی که دچار ترس هستند، می‌مانند و تحمل می‌کنند و حتی پیشرفت هم خواهند کرد!