کارکنان عملیاتی بازهم کمترین بهره را از افزایش مبالغ نفت کارت ها بردند!

به گزارش خبرنگار نفت‌ آنلاین ، مطابق ابلاغیه اخیر معاون وزیر نفت در توسعه منابع انسانی، مبالغ اقلام چهارگانه نفت کارت رشد قابل قبولی نسبت به سال‌های گذشته پیدا کرد اما متاسفانه کارکنان عملیاتی صنعت نفت که در سخت‌ترین شرایط کاری هستند کمترین سود را از این موضوع بردند!

داستان از این قرار است که از سالیان گذشته، کارکنان عملیاتی بدلیل استفاده از یک وعده غذای گرم، از دو آیتم کمک هزینه غذا و کمک رفاهی محروم هستند، اما همه ساله مبلغ آیتم کمک رفاهی کارکنان، افزایش چندانی نداشت و افزایش سال جدید موجب شد تا اختلاف دریافتی مبالغ نفت کارت کارکنان ستادی با عملیاتی به حدود دو میلیون تومان برسد!

بر این اساس در چند هفته گذشته تعداد زیادی از کارکنان عملیاتی غیراقماری با ارسال پیام هایی به رسانه نفت آنلاین‌ اذعان کردند که وزارت نفت در واحدهای عملیاتی شیفتی غیراقماری، هیچگونه امکانات رفاهی ایجاد نکرده است که به ازای آن، آیتم کمک رفاهی را کسر نماید و میبایست فقط کمک هزینه غذا از نفت کارت آنها کسر گردد.

همچنین این موضوع موجب شده تا دغدغه دیگری به مسائل کلیه کارکنان عملیاتی اضافه شود، و این کارکنان می گویند عدم وجود هرگونه فوق العاده ای خاص مشاغل عملیاتی در واحدهای خشکی، حذف آیتم کمک رفاهی و اختلاف دریافتی دو میلیون تومانی نفت کارت کارکنان ستادی و عملیاتی ، موجب کاهش انگیزه انها جهت کار در مشاغل پر ریسک و پر خطر میگردد.

رسانه نفت آنلاین‌ از وزیر محترم نفت و مدیران متولی در تدوین مقررات و منابع انسانی وزارت نفت، درخواست می‌کند، تفسیر دقیق تری نسبت به اقلام نفت کارت صورت پذیرد تا کارکنان عملیاتی که در مهم ترین بخش صنعت پیشران کشور در حال خدمت هستند، با مشکلات کمتری فعالیت نمایند و این موضوع باعث کاهش انگیزه آنها نشود.

گردانندگان این سایت فقط نظراتی را که با خودشون هم نظر هستند و در راستای اهدافشون هست نمایش می‌دهند اینطور بجایی نمیرسید

۹ ۱۳

در مورد کارکنان اقماری که با توجه به شرایط کاری و قراردادشان باید به آنها نهار بدهند این دو آیتم از نفت کارتشان کسر می گردد که غیر قانونی می باشد و سالها در حال تکرار شدن هست
البته دیگر مدیران نفت کار قانونی یادشان رفته اینقدر که کار غیر قانونی انجام داده اند نفت کارت کامل باید به کارکنان اقماری داده شود

نفن

۲۹ ۳

باسلام، با تغییرفرمول ایاب وذهاب وکاهش شدید مبلغ آن برای پرسنل اقماری، حذف آیتم کمک‌رفاهی وآیتم بنده۱۰تخصصی مخصوص پرسنل عملیاتی اقماری و هچنین شارژنشدن بند کمک رفاهی برای پرسنل اقماری به بهانه زندگی در کانکس وشرایط سخت اقماری،درواقع وزارت قصد تقسیم‌نیروهای ستادی به خودی ونیروهای اقماری به نخودی میباشد وانگیزه را از این پرسنل برای کوچ پرسنل از مناطق عملیاتی به ستادی واداری را دارد...

۲۰ ۳

آقای وزیر و معاونش همین کارها را کردند که الان تمام کارکنان درخواست انتقال به ستادی را نوشتند .این با طرح ایثارگری که حقوق آبدارچی دو برابر یه نفر ایثارگر رسمی شده آقا دارید چه می کنید ؟؟؟؟

۲۲ ۵

سلام همین مشکل را کارکنان اقماری غیر ثابت همانند کارکنان مدیریت اکتشاف نیز دارند، که بدلیل تغییر محل عملیات با دوره های معین همواره از امکانات رفاهی برخودار نمی باشند. لازم از در پرداخت نکردن خدمات رفاهی به این کارکنان تجدید نظر گردد.

۷ ۴

حتی به عنوان یه نیروی ستادی هم هرجور به این ماجرا نگاه میکنم فک میکنم این اختلاف بین نفت کارتها بی انصافیه.

۲۳ ۳

برای اینکه حق بودن یا ظلم بودن این موضوع مشخص بشه، همین بس که نیروهای عملیاتی اکثرا حاضر هستند این مبلغ رو دریافت و غذای بی کیفیت اونا حذف بشه
یه سر به مناطق عملیاتی بزنید و ببنید وضعیت کولر و امکانات رفاهی اونا رو، کولری که ده ها سال کار کرده از رده خارج و با صدای تراکتور رو باید ما تحمل کنیم، در صورتی خرابی کولر هم امکانات وجود نداره برای تعمیر ، این موضوع رو بررسی کنید در منطقه عملیاتی دالان ، زاگرس جنوبی

اگه لازم باشه عکس و فیلم هم براتون ارسال میکنم که وضعیت فوق بد ما رو ببنید بعد با ستادها مقایسه کنید.

۲۵ ۴

سلام امیدوارم درست بشه واقعا کار در مناطق عملیاتی سخت و نفس گیر هست حتما باید توجه ویژه به این مناطق کرد و عدالت رو رعایت نمود تا حقی از کسی ضایع نشه.ملی حفاری

با سلام ،از شرکت پخش نیروهای شیفت کاری اعلام میدارد.اضافه کاری کم،حق شیفت ۷درصد،به خاطر استفاده از تنها یک وعده غذا که از واجبات است،اینبار هم از مهمترین ایتمهای نفت کارت محروم شدیم.یک مورد از تسهیلات رفاهی که ما دیدیم را نام هرکه ببرد،جایزه دارد،ولی از ان هم محرومیم .از غذای هفتگی اعضای خانواده هم محرومیم.اگر این موارد به گوش وزیر محترم برسد،بنده یقین دارم حتما حل می شوند. با تشکر

۱۱ ۳

سلام . ما غذا نخواستیم پولش رو بدید.ماه رمضان ما روز کار عملیاتی هستیم غذا نداریم پول هم نمیدهند ولی روز کار ستادی در ماه رمضان پول غذا میگیره

۱۰ ۲

مگه سیستم هردمبیله که پول غذای ماه رمضان را بدهد اولا که باید روزه باشید و دوما ماه رمضان هم افطار و سحری می‌دهند پروفسور

۲ ۳

الان من با مدرک مهندسی وسابقه 21سال و رسمی و عملیاتی و مسوول حقوقم از یک نیروی قراردادی با 5 سال سابقه کمتر از من حدود 5 میلیون کمتر ه تا اون ستادی و مسوولیت هم نداره واقعا تاسف داره من میخواهم از رسمی تبدیل به قرار دادی بشم

۱۱ ۴

پالایشگاه ها خصوصی شده ولی هنوز دولت ۵درصد خوراک آنها را تخفیف می دهد. چرا جلو این چپاول ثروت مردم را نمی گیرید؟

۶ ۱

نفت کارت فقط برا از ما بهتران الته از نظر کاری بدتران نیروی ارکان کار بیشتر زحمت بینسیب از مزایای ملی نفت که شده ارث پدری خاص

۱ ۳

خیلی ممنون از اول هم کسر هزینه غذای و رفاهی اشتباه محض بوده کارکنان مناطق اقماری در بیابان و سکوها طبق قانون موظف به تامین جا و غذا بوده اند ورفاهی هم مانند کارکنان در شهر وامکانات آنها نیست .

۷ ۱

سلام
تا کی باید به پرسنل عملیاتی و اقماری ظلم بشود ؟
پرسنلی که ۲ هفته دور از خانواده و در بدترین شرایط با حداقل امکانات در خط مقدم جبهه اقتصادی در حال فعالیت هستند ولی بازهم برای کسر مالیات از آنها ، مانند پرسنل ستادی عمل نموده.
به عنوان مثال اگر موقعیت دکل حفاری در محدوده اهواز و بهبهان باشد، هیچ فرقی از نظر کسر مالیات بین پرسنل اقماری و ستادی وجود ندارد و بخشودگی مالیاتی اصلا شامل پرسنل اقماری نمی شود این درحالیست که این پرسنل باید ۲ هفته دور از خانواده فعالیت کنند.
تازه پرسنل ستادی ، هم حق ماموریت می گیرند هم اضافه کاری ۱۲۰ ساعت و شب هم نزد خانواده محترم هستند.

۹ ۲

کی قراره این تبعیض بین نیروهای عملیاتی و ستادی از بین برود شرکت رو نیروهای عملیاتی میچرخانند سودش رو نیروهای ستادی میبرن.

۸ ۱

همسرم اقماری هستن، ارکان ثالث و مکانیک دستگاه . ۱۴ روز با سخت ترین شرایط کار میکنه
چرا نفت کارت یه ما تعلق نمیگیره؟
۳ساله پیش یه کارت دادن اما دریغ از یک واریزی

۳ ۴

با سلام واقعا بی انصافی دلیل این تصمیم گرفتنها چون در اتاق خنک و تمیز با تمام امکانات گرفته شده اگر همین تصمیمها در یک جای عملیات نفت بیرون درهوای وشرایط بد گرفته میشد چیز دیگه بود

۰ ۱

مدیران قدیمی نفت میگفتند که هر کارمندی که تابستان زیر کولر نشسته و زمستان کنار بخاری هست انتظار گرید یا سمت نداشته باشد و کارکنانی که در دمای بالای 50 درجه گرما و شرجی و محرومیت از زندگی و دوری از خانواده و بدون کوچکترین امکاناتی در مناطق عملیاتی هستند در اولویت مزایا هستند ولی مدیران امروزی که معلوم چطوری مدیر شده اند و اغلب در ادارات ستادی میباشند و برای عملیاتی تصمیم میگیرد بهتر از این نمیشود و اضافه کار 120 ساعتی میگیرد پاداش ترازنامه و حق ماموریت را از سقف حقوق برمیدارند و نفت کارت را هم سه برابر کارکنان عملیاتی میگیرند بیشتر از این نباید انتظار داشت . حتی سمتهای سازمانی ستادی را هم خیلی بلاتر دیده اند .اینها که دیگر تصمیم دولت یا مجلس نیست خودشان برای خودشان قانون درست کرده اند

۳ ۲

سلام ووقت بخیر
یکی از شاخص‌های جامعه متمدن احترام و اجرای قانون می باشد ،
ولی نمی دانم کجای قانون گفته شده که نفت کارت کارکنان تهرانی یک ماهه که شارژ شده ولی ما در جنوب هنوز در اما و اگر هستیم ،
کار اجرایی و مدیریتی آسان نیست ولی خیلی هم سخت نیست ،
ای کاش بعضی از مدیران، در مورد تفکر استراتزیک، بر نامه ریزی استراتژیک و بهره وری اطلاع کافی داشته باشند ،
بدون این دانش به بهره وری نخواهیم رسید
تقریبا 80در صد موفقیت یک مدیر ، با داشتن مهارت ادراکی حاصل می شود .
ان شاء الله خداوند متعال همه ما را به راه راست هدایت فرماید.

۱ ۰

من با۲۳سال سابقه کار بعنوان نیروی قراردادی موقت ودارای دوسال و نیم سابقه ایثارگری چنان ترسی به ناوارد کردند که اگه رسمی بشید حقوق دریافتی شما ناچیز است که ما مجبور کردند که باتهعد ثبتی انصراف بدهیم

۲ ۱

متاسفانه نیروهای عملیاتی با توجه به سطح سواد بالا ولی کماکان......هستن یکم فکر بکن غذا عملیاتیا فقط ۳۳۰ هزار تومان کم میشه ....یک خورده تفکر لازمه برا عملیاتیا کمتر دیگه هی غرررر بزنید خودتون رسوا کردین

با تشکر از نفت آنلاین که حرف دل پرسنل عملیاتی صنعت نفت را می زنید

ولی هیچ سودی ندارد

چون مدیران نفتی هیچوقت عملیات شرکت نفت و کار در مناطق عملیاتی را تجربه نکرده اند که بفهمند ما الان چه می کشیم؟!؟!

۰ ۰

همیشه پرسنل عملیات مظلوم هستن
توی همه چی
خدا وکیلی هیچ طرحی برای حفظ و نگهداشت بچه های عملیات نفت در مناطق عملیاتی نزاشتن و همه دوست داشتن بجای عملیات در ستاد کار کنن