واگذاری بعضی از شرکت های زیرمجموعه وزارت نفت پرسنل رسمی این شرکت ها را با مشکلاتی مواجه کرد که باعث فشار روحی ، روانی به این دسته از پرسنل و خانواده های آنها شده است.
به گزارش نفت آنلاین ، درحالی رهبر معظم انقلاب همواره بر رشد جمعیت تاکید دارند و طرح جوانی جمعیت نیز در مجلس مصوب و توسط دولت ابلاغ شد که متاسفانه سیاستهای اشتباه وزارت نفت طی سالهای اخیر ضربه سهمگینی به خانوادههای کارکنان صنعت نفت زده است.
چرخش نیروها در میان شرکت ها همواره یکی از عوامل افزایش رضایتمندی و البته بهرهوری سازمانی در صنعت نفت بوده است زیرا با تغییر شرایط زندگی افراد امکان جابجایی آنها در سایر شرکت ها فراهم بود و فرد با دلگرمی در محیط کاری جدید به صنعت نفت خدمت می نمود.
اما متاسفانه حدود ده سال پیش، انتقال نیروهای رسمی از شرکت های دولتی به خصوصی و بالعکس از سال ۱۳۹۲ به طور موقت ممنوع شد. این موضوع در زمان هشت ساله وزارت آقای زنگنه نیز با سختگیری بیشتری ادامه داشت.
ادامه این موضوع کارکنانی که در شرکت های واگذار شده به بخش خصوصی کار می کنند را با مشکلات زیادی روبرو ساخته است. زیرا این شرکت ها نیز به دلیل کاهش هزینه های خود و سود بیشتر با جذب نیروهای قراردادی و پیمانکاری از بکارگیری نیروهای رسمی ( دیگر شرکت های بخش خصوصی) از طریق انتقالی خودداری نموده و همین موضوع متاسفانه تا کنون تبعات زیادی برای رسمی ها داشته است.
زیرا کانون خانواده برخی کارکنان به دلیل عدم توانایی در جابجایی از هم پاشیده شده و ضمن لطمات روحی، بسیاری از آنها را به دلیل پرداخت مهریه با مسائل و مشکلات مالی روبرو کرده است.
برخی از کارکنان نیز که خود یا یکی از اعضای خانواده آنها بیمار هستند و نیاز به جابجایی دارند نیز با خطرهای جانی به ویژه در شهرهای جنوبی روبرو هستند.
همچنین بسیاری از نیروهای مجرد نیز به منظور دوری از این مسائل از تشکیل خانواده خودداری می کنند.
لذا به نمایندگی از جمع زیادی از کارکنان صنعت نفت از زیر محترم نفت تقاضا داریم امکان جابجایی نیرو های بخش خصوصی را در سطح وزارت نفت فراهم فراهم آورند تا ضمن ایجاد رضایتمندی کانون گرم خانواده ها نیز حفظ شود.
**سه پیشنهاد نفت آنلاین در این خصوص به ترتیب اولویت :
۱-پرسنل رسمی شرکت های واگذار شده در صورت تمایل بتوانند با کاریابی مجددا به بخش دولتی بازگردند.
۲-در صورت افزایش تقاضای جابجایی ها و عدم امکان برآورده کردن درخواست همه پرسنل می توان شرایطی مانند سابقه در نظر گرفت... بعنوان نمونه آنهایی که سابقه مثلا بالای ۱۲ سال دارند در اولویت می باشند.
۳-امکان انتقالی یا مامور شدن پرسنل رسمی بین شرکت های خصوصی فراهم شود.
امیدواریم این موضوع توسط جناب آقای مهندس جواد اوجی وزیر محترم نفت مورد توجه قرار گرفته شده و دستور پیگیری و اقدامات لازم در این خصوص انجام شود تا بعد از سال ها پرسنل رسمی شرکت های واگذار شده با آسایش خاطر بیشتری بتوانند به کشور و صنعت نفت خدمت نمایند.
۹ ساله دارم خون دل میخورم
منم چنین مشکلی را دارم
کارمند حفاری شمال هستم
یدفعه گفتن شرکت خصوصی شد!
بدبخت شدیم
مشکلات خانوادگی گریبانگیر ما شد
آقای اوجی ما را دریابید
بدترین بخشنامه ای که ده سال گذشته تصویب شد همین بود و چه تاوان هایی رو که خانواده ها ازین بابت ندادن، بشخصه دیدم چند نفر از همکاران شاغل در پالایشگاه بندرعباس عطای شرکت رو به لقای بخشیدن و کلا بیخیال نفت شدن.
روز به روز هم نتایج نا امیدی و بی انگیزگی رو بین کارکنان داریم می بینیم اگه هرچه زودتر این قضیه درست نشده متاسفانه تبعات خیلی بیشتری هم برای خانواده ها هم خود نفت خواهد داشت.
سلام. اگر امکان داره در این خصوص نامه ای تهیه کنید و از پرسنلی که با این مشکل مواجه هستند بخواهید آن را امضا یا تایید کنند و سپس برای جناب وزیر و یا نمایندگان مجلس و یا شخص رئیس جمهور ارسال کنید .
تشکر از زحمات شما
واقعا در یک بن بست گیر افتادیم و سهامدار با علم به این موضوع که جای انتقال نیست از هیچ اجحافی خودداری نمیکنه ، این ها به غیر از اینکه هر روز شایعه میکنند که باید زیر مجموعه تامین اجتماعی بشید و تن خودمون و خانواده را میلرزانند
واقعا ممنوعیت انتقالی ازبخش خصوصی به دولتی وبالعکس باعث تضعیف شدید روحیه کارکنان رسمی ومشکلات شدید خانوادگی شده.آقایون مسوول هم که فقط حرف میزنن وهیچگونه دلیل قانع کننده ای جوابگونیستن.واقعا اگه کارمندرسمی درمحل زندگی وشهرخود خدمت بکنه ازلحاظ هزینه ها نیز صرفه جویی داره وباروحیه ودلگرمی بیشتری کارمیکنه که ازلحاظ کارایی نیز تبعلت مثبت بیشتری واسه شرکت محل خدمت خود دارد.واقعا ازوزیرنفت خواهشمندیم این بخشنامه رولغوکنن
این بهترین خبری است که نفت آنلاین پوشش داده بود و پرچم دار بیان این معظل کهنه ولی درمان ناشدنی پرسنل رسمی شاغل در جنوب شدید.هم انتظار دارم این موضوع پیگیری کنید و هم اینکه آخرین خبر شما در این خصوص نباشد.
البته نورچشمی با مجوز زنگنه از خصولتی ها به نفت برگشتند که اسم و رسم آنها هست و قابل ارایه.
متاسفانه شرکتهای به این عظمت رو دادن به اشخاص و کلی از پرسنل رو بیچاره کردن. الان جیب یکسری اشخاص پر شده و بفکر ما پرسنل که خاک اینجا رو خوردیم و پرورش دادیم ،نیستن؟
بنظر من تنها کاری که میشه کرد اینه که پرسنل رو با به طرح خوب بازنشسته کنن.
امیدوارم این طرح که خیلی ها شروع کردن به سرانجام برسه....
با سلام و ادب
خدمت وزیر محترم نفت
بنده 17 سال می باشد که در منطقه عسلویه در پتروشیمی نوری مشغول به کار بوده و می باشم . زمان استخدام بنده شرکت مذکور کاملا دولتی بوده و جز شرکتهای زیر مجموعه شرکت ملی صنایع پتروشیمی و وزارت نفت بوده که متاسفانه در راستای خصوصی سازی به بخش خصولتی واگذار شده و در روزهای آخر خدمت وزیری بنام رستم قاسمی نامه مبنی بر عدم نقل و انتقال صادر و اجرایی شد که متاسفانه در زمان زنگنه هم نامه مذکور به قوت خود باقی ماند ؟؟؟ آخه بنده و امثال بنده چه گناهی کردیم که تاوان یک تصمیم نسنجیده برخی افراد را باید بپردازیم ؟؟؟؟ امثال بنده به امید اینکه روزی از عسلویه برویم استخدام شدیم ؟؟ نه اینکه تا زنده هستیم و نفس میکشیم باید در عسلویه باشیم ؟؟!! لطفا نهاد های ذیربط به این مساله ورود کرده و این مشکل بزرگ را برای این نفرات حل نمایید . با تشکر
مشکل فقط انتقال از خصوصی به دولتی نیست طبق قانون فعلی باید در مجموعه شرکتهای خصوصی انتقال انجام بشه اما متاسفانه از پذیرش نیروهای رسمی خودداری میکنند ...واقعا نمیدانیم چه باید بکنیم جناب وزیر ..ما را دریابید ...
شما که رسمی هستید ببینید بخش خصوصی چه بر سرتان آورده اون سیستم پیمانکاری، پس درک کنید که نیروهای شرکتی یا همان پیمانکاری که سالیان سال زیر نظر آنها هستند چه میکشند آیا این نیروها حق حیات ندارند؟ آیا بی خانواده هستند؟ آیا انسان نیستند، تا بلا سر خودمان نیاد درک نمی کنیم دیگران چه می کشند متأسفانه .
با سلام بخشنامه ای بدون مطالعه و بررسی اثرات دراز مدت بر خانواده ها
1 سوال دارم آیا پرسنل پالایشگاهها با سوابق بالا که عمدتا دارای تحصیلات عالیه بوده و با سهمیه نخبگی پذیرفته شده اند به اسارت گرفته شده اند.
امیدوارم درد دل ما رو مطالعه بفرمایید آقای وزیر
این افراد آیا فرزند و همسر و خانواده ندارند؟
آیا فردی با 15 سال سابقه الان باید استعفا دهد و دنبال کار بگردد و اصلا می تواند شرایط سنی اجازه می دهد.
واقعا ما همسران این کارمندان چقدر و تا کجا توان به دوش کشیدن زندگی برای نیمه هر ماه را داریم.
قطعا ما هم شاغلیم و مسئولیتی در اجتماع داریم بخشنامه ای که همه رو غافلگیر کرد.
آیا راه حل تنها یا استعفا و یا طلاق است لطفا پاسخگو باشید
لطفا