توضیحات منابع انسانی ملی حفاری در خصوص روند اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این شرکت

 

وی گفت: یکی از مشکلات عمده در اجرای این طرح در ملی حفاری تنوع مشاغل و تخصص کارکنان شاغل در شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی طرف قرارداد با توجه به گستردگی جغرافیایی حوزه فعالیت این شرکت و تطابق آن با مشاغل استاندارد اعلام شده از سوی شرکت ملی نفت ایران بود که با رایزنی مستمر و نشست های متعدد با مدیریت محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، نسبت به ایجاد زیرساخت های مورد نیاز و جمع اطلاعات کارکنان اقدام لازم به عمل آمد. 

 

ممبینی با بیان اینکه با توجه به در اختیار داشتن اطلاعات مجموعه کارکنان ارکان ثالث در سامانه نرم افزاری (HRM) بخش زیادی از زیرساخت های مورد نیاز هم اکنون فراهم گردیده است.

 

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران افزود: از سویی برای آن دسته از سمت هایی که تاکنون همسان سازی نشده ‌اند اقدامات نهایی از سوی مهندسی ساختار و بهره ‌وری شرکت در دست اقدام است تا در خصوص این مشاغل نیز همانند سایر مشاغل موجود سازمان بر اساس استانداردهای اعلام شده تطبیق و همسان سازی صورت پذیرد. 

 

وی خاطر نشان کرد: طرح طبقه بندی مشاغل به طور قطع پس از رفع اشکالات و تکمیل اطلاعات و حل مشکلات حقوق و دستمزد نیروهای عملیاتی به زودی اجرا و نیروهای پیمانکاری مشمول طرح از مزایای آن بهره مند خواهند شد.

پ‌ن: شایان ذکر است در روزهای گذشته نفت آنلاین با توجه به درخواست کارکنان پیمانکاری شرکت ملی حفاری ایران از منابع انسانی این شرکت خواسته بود در خصوص روند اجرای این طرح در NIDC توضیحاتی را ارائه نمایند / اما کاش مدیر منابع انسانی این شرکت در ارائه توضیحات زمان دقیق اجرای این طرح را نیز اعلام می کردند تا کارکنان بیش از گذشته در این خصوص بلاتکلیف نباشند و همچنان انتظار اجرای این طرح را نکشند!!