نیروهای شاغل در وزارت نفت به 3 دسته نیروهای رسمی، نیروهای پیمانکاری و نیروهای قرارداد موقت مستقیم تقسیم شده‌اند. نیروهای رسمی وزارت نفت که کارمند دولت بوده و دارای پست سازمانی هستند و طبق قانون اختیارات وزارت نفت حقوق و مزایای آنها تعیین میشود. نیروهای پیمانکاری نیز با پیمانکار وارد قرارداد شده و طبق قانون کار حقوق خود را دریافت میکنند.
تاریخ انتشاردوشنبه ۹ تير ۱۳۹۹ - ۱۳:۴۶
در این بین اعتراض کارمندان رسمی وزارت نفت به عدم اجرای ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت نشان می‌دهد که ظاهرا موضوع نارضایتی منابع انسانی در وزارت نفت تنها به کارگران محدود نمیشود و این نارضایتی در تمامی بدنه وزارت نفت تسری پیدا کرده است. در این راستا و برای بررسی دقیق دلایل این نارضایتی‌ها و ریشه‌یابی مشکلات موجود بهتر است سیر تحولات قراردادی بین وزارت نفت و شاغلان این حوزه را مورد بررسی قرار دهیم.
تا قبل از روی کار آمدن بیژن زنگنه در دوره اول وزارتش در سال 76، تمامی شاغلین فعال در صنعت نفت کشور، کارمندان رسمی بودند. یعنی به تعداد کارها در وزارت نفت، پست سازمانی تعریف شده و متقاضیان استخدام در وزارت نفت در فرآیند مصاحبه و گزینش انتخاب می‌شدند. در این ساختار حتی برای کارهای خدماتی نیز پست سازمانی تعریف میشد برای مثال وزارت نفت حتی برای تهیه غذای موردنیاز خود نیز اقدام به استخدام رسمی آشپز میکرد.
به طور کلی در این دوره همه نیروهای وزارت نفت رسمی بودند با این تفاوت که کارمندان وزارت نفت طبق قوانین خاص این وزارتخانه و کارگران طبق قانون کار حقوق و مزایای خود را از وزارت نفت دریافت میکردند. البته شیوه گزینش کارمندان و کارگران این صنعت تفاوت‌هایی از جنس ملاک انتخاب نیز داشت. مثلا کارمندان وزارت نفت می‌بایست مدرک تحصیلی تخصصی در حوزه موردنظر داشته باشند اما مدرک زیردیپلم برای استخدام کارگران این صنعت کافی بود.
*تبعات اجرای کاریکاتوری ابلاغیه کد 23 در وزارت نفت
در سال 76 و در دوره اول ریاست بیژن زنگنه برای وزارت نفت، قانون کوچک‌سازی دولت ابلاغ شد. این قانون که از نظام مدیریتی نوین الگو گرفته شده بود، اولین بار در دولت مارگارت تاچر در انگلیس پیاده‌سازی شد. بر اساس این الگو وظیفه دولت حکمرانی و تنظیم‌گری است نه تصدی‌گری و بنگاهداری. در نتیجه، تمامی مشاغل خدماتی که امکان برونسپاری آن به بخش خصوصی وجود دارد باید از بدنه دولت خارج شده و به بخش خصوصی واگذار شود تا بدین صورت پروژه کوچک‌سازی و چابکی و بهبود عملکرد دولت اجرایی شود. این مدل پس از انگلیس در آمریکا، ژاپن و کشورهای اروپایی نیز مورد توجه قرار گرفت و در سال 76 در ایران نیز اجرایی شد.
در این راستا سیاست کوچک‌سازی وزارت نفت با ابلاغ کد 23 توسط بیژن زنگنه و ترغیب کارکنان به بارنشستگی پیش از موعد در اواخر دهه هفتاد پیگیری شد. طبق این ابلاغیه سمت‌های سازمانی مربوط به خدماتی که وزارت نفت می‌تواند از بخش خصوصی تامین کند باید ترخیص می‌شدند. در نتیجه سیاست بازنشستگی پیش از موعد برای ترخیص نیروهای واحدهای خدماتی در وزارت نفت در دستور کار قرار گرفت که از یکی از تبعات آن تحمیل هزینه های زیاد پاداش سنوات خدمت مازاد بر 30 سال برای شرکتهای تابعه و فرعی بود.
با اجرای این سیاست بسیاری از کارهای خدماتی موردنیاز وزارت نفت به صورت حجمی به پیمانکاران بخش خصوصی سپرده شد و همزمان تعداد زیادی از نیروهای رسمی وزارت نفت در سنین پایین بازنشسته شده و به تعبیر دیگر بیکار شدند. در این بین و با توجه به بیکاری تعداد زیادی از نیروهای رسمی وزارت نفت، این وزارتخانه به عنوان کارفرما در انعقاد قراردادهای خود با پیمانکاران تعداد زیادی از این نیروهای جوان بازنشسته را به پیمانکاران تحمیل میکرد.
در نتیجه شرکتهای پیمانکار که قرار بود کاری را با مثلا 10 نیرو انجام دهند تحت فشار کارفرما مجبور به استخدام 10 نفر دیگر از نیروهای بازنشسته قبلی نیز شدند و بدین صورت تورم نیرو در شرکتهای پیمانکاری شکل گرفت. یکی از تبعات جدی تورم نیرو در شرکتهای پیمانکاری، عدم توانایی این شرکت‌ها در پرداخت مطالبات و برآورده کردن توقعات نیروهایشان بود. در این راستا بروز اتفاقاتی همچون تعویق در پرداخت دستمزد کارگران توسط شرکتهای پیمانکاری یکی از نتایج قابل انتظار پیاده‌سازی معیوب ابلاغیه کد 23 توسط وزارت نفت بود.
*نیروهای قرارداد موقت فرزند ناخلف دولت نهم
همزمان با تغییر دولت و ریاست جمهوری احمدی‌نژاد در دولت نهم یکی از چالش‌های اصلی در صنعت نفت بحث عدم دریافت مطالبات کارگران شرکتهای پیمانکاری بود. در این بین با توجه فضای احساسی ایجاد شده در آن دوران، با دستور شخص رئیس جمهور، وزارت نفت در راستای حل مشکل کارگران شرکتهای پیمانکاری موظف به استخدام آنها شد تا حقوق این افراد به صورت مستقیم توسط وزارت نفت پرداخت شود. در این راستا حدود 34 هزار نفر از نیروهای پیمانکاری توسط وزارت نفت به صورت قرارداد موقت مستقیم استخدام شدند و این شیوه از قرارداد در این دوره ابداع شد.
بدین صورت نیروهای شاغل در وزارت نفت به 3 دسته نیروهای رسمی، نیروهای پیمانکاری و نیروهای قرارداد موقت مستقیم تقسیم شده‌اند. نیروهای رسمی وزارت نفت که کارمند دولت بوده و دارای پست سازمانی هستند و طبق قانون اختیارات وزارت نفت حقوق و مزایای آنها تعیین میشود. نیروهای پیمانکاری نیز با پیمانکار وارد قرارداد شده و طبق قانون کار حقوق خود را دریافت میکنند.
در این بین شرایط قراردادی نیروهای قرارداد موقت نیز ادغامی از شرایط دو نوع قبلی است. یعنی نیروهای قرارداد مدت موقت مانند نیروهای پیمانکاری قراردادشان یکساله با وزارت نفت منعقد شده و ذیل قانون کار تعریف میشود اما حقوق خود را مستقیما از وزارت نفت می‌گیرند و در بخش‌های مختلفی در این وزارتخانه مشغول کار هستند. البته در این بین نیروهای پیمانکار پیمانکاری هم تعریف شده‌اند و مربوط به کارگران شرکتهای پیمانکارِ پیمانکار پروژه‌ها است.
با روی کارآمدن دولت یازدهم و ریاست مجدد بیژن زنگنه بر وزارت نفت، این وزارتخانه با حجم زیادی از نیروهای رسمی و قرارداد موقت مواجه شد. در نتیجه این تورم نیرو در وزارت نفت، این وزارتخانه را بر آن داشت تا از استخدام مجدد نیروی رسمی خودداری کند. در این دوره استدلال این بود که وزارت نفت به اندازه کافی نیروی رسمی و قرارداد موقت دارد و هم‌اکنون با تورم نیرو مواجه است در نتیجه نیازی به افزایش تعداد نیروها از طریق استخدام رسمی نیست.
*رمزگشایی از مطالبات نیروهای غیررسمی وزارت نفت
تا به اینجای کار توضیح مختصری درباره تاریخچه شکل‌گیری انواع قراردادهای کاری با کارمندان و کارگران شاغل در صنعت نفت ارائه شد. بدیهی است که در شیوه‌های فعلی قراردادها در صورت عدم نظارت وزارت نفت بر شرکتهای پیمانکار هر چه از سمت قراردادهای رسمی به سمت قراردادهای موقت و پیمانکاری حرکت کنیم، امنیت شغلی و عدم رعایت حقوق کارگران و مشکلات معیشتی آنها بیشتر خواهد شد.
طبیعتا تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد موقت و تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد موقت به نیروهای رسمی راهکار کارشناسی برای حل مشکلات معیشتی و امنیت شغلی این نیروها نیست بلکه تامین امنیت شغلی و حقوق نیروهای غیررسمی باید از مسیر نظارت دقیق و مداوم معاونت منابع انسانی وزارت نفت بر عملکرد شرکتهای پیمانکار انجام شود.
یعنی دغدغه و اصل مطالبه نیروهای پیمانکاری و قرارداد موقت مبنی بر ضرورت رعایت حقوق آنها درست است اما درخواست و نوک مطالبه آنها برای تغییر وضعیت فعلی پیشنهادی کارشناسی و عملیاتی نیست و در این بین نباید هزینه اهمال‌کاری و غفلت معاونت منابع انسانی وزارت نفت از جیب دولت و با تورم نیرو در وزارت نفت پرداخت شود.
*اعتراض نیروهای پیمانکاری به رفتارهای غیرقانونی و تبعیض‌آمیز وزارت نفت
به طور کلی مطالبات فعلی نیروهای غیررسمی وزارت نفت تحت تاثیر چند عامل مهم اتفاق می‌افتد. یکی از این عوامل مربوط به شرایط نامطلوب اقتصاد ایران است. در وضعیت فعلی با افزایش نرخ تورم و بیکاری در کشور، فشار زیادی به همه مردم از جمله نیروهای غیررسمی وزارت نفت وارد میشود و طبیعتا بخشی از اعتراضات کارکنان غیررسمی به عملکرد وزارت نفت تحت تاثیر فشارهای اقتصادی است که البته وزارت نفت به عنوان یکی از وزارتخانه‌های دولتی به سهم خود باید پاسخگو باشد.
یکی دیگر از دلایل نارضایتی نیروهای غیررسمی به اهمال‌کاری و عدم نظارت معاونت منابع انسانی وزارت نفت و شرکت ملی نفت بر عملکرد شرکتهای پیمانکار مربوط میشود. یعنی موارد زیادی گزارش شده است که علیرغم پرداخت مطالبات پیمانکاران توسط شرکت ملی نفت، این شرکتهای مطالبات و حقوق نیروهای خود را پرداخت نمی‌کنند و با تحمیل ظلم به نیروهای پیمانکاری از طریق کاهش حقوق و مزایا و تعویق در پرداخت حقوق آنها به دنبال سود بیشتر هستند. در نتیجه در این موارد معاونت منابع انسانی وزارت نفت مقصر اصلی این دست از اتفاقات است و باید برخوردهای جدی با شرکتهای پیمانکار متخلف انجام شود.
دلیل دیگر ناظر به رفتارهای تبعیض آمیز در معاونت منابع انسانی وزارت نفت است.
یعنی در شرایطی که اوضاع اقتصادی کشور نابسامان است و بیشترین فشار معیشتی به نیروهای غیررسمی وزارت نفت وارد میشود و در شرایطی که معاونت منابع انسانی وزارت نفت و شرکت ملی نفت نسبت به ظلم شرکتهای پیمانکار بی‌تفاوت هستند، مشاهده رفتارهایی تبعیض‌آمیز واقعا خارج از تحمل این نیروها است.
https://naftonline.ir/news/21288/
منبع : خبرگزاری فارس
سید مرتضی نمازی
باعرض سلام و خسته نباشید.ضمن تشکر از پیگیری و درج مطالب مربوط به نیروهای غیر رسمی به استحضار می رساند تبدیل وضعیت ۳۴۰۰۰ نیرو و یا کمتر بیشتر یقینا امکانپذیر نیست اما لطفا پیگیر تبدیل وضعیت افراد ثبت نام کننده در سامانه تبدیل وضعیت باشید . ضمنا چنانچه تراکم نیرو در صنعت نفت هست در وزارت آموزش پرورش کمبود نیرو هست .
بهرام
نیروهای غیر رسمی نفت جزو صندوق تامین اجتماعی بوده و تعداد زیادی از ایشان با پارتی و....بعنوان کارگر وارد سیستم شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد نفت شده اند در صورتیکه اکثریت پرسنل رسمی وزارت نفت از دانشجویان ممتاز دانشگاهها بوده یا با آزمون و طی کردن مراحل سخت استخدام به صورت قانونی وارد وزارت نفت شده اند حالا شما بعنوان یه رسانه ی رسمی از تجمع کارکنان رسمی و قانونی نفت به نفع پرسنل غیر رسمی و کارگری استفاده میکنید
واقعا چرا اینقدر نیروهای رسمی خود خواه هستن که حاضرن بقیه نون نخورن ولی خودشون حقوقهای باد اورده بگیرن وقتی حتی حاضر نیستن به همکار رسمی خودشون فیش حقوقی نشون بدن بعد عزیزم کدام دانشگاه کدوم ازمون پارتی و روابط به همین خاطر اکثرا پولشون میره برا دوا و درمان و خسارتی که بچه هاشون درست میکنن پول مفت همینه
سجاد
با سلام
البته در اینکه بخش بسیار کوچکی از پرسنل رسمی وزارت نفت از نخبگان دانشگاهی هستند شکی نیست اما اینکه همه پرسنل وزارت نفت نخبه یا تحصیل کرده بوده و یا از طریق قبولی در ازمون استخدام شده اند کاملا مردود است فرمایش شما شاید برای ادمهایی که در سیستم نفت نیستن قابل پذیرش باشد اما برای مایی که در سیستم نفت هستیم کاملا مرود است چه بسا بخش اعظمی از پرسنل فعلی وزارت افرادی هستند که در دهه ۶۰ استخدام شدند و ان زمان آزمون سراسری وجود خارجی نداشت و بعد از آنهم انواع سهمیه های استخدامی بیداد میکرد
و البته اینکه نیروهای قراردادی یا پیمانکاری با پارتی وارد شده اند نیز کاملا مردود نیست اما همانند همان نیروهای استخدامی دارای انواع مختلف است و البته در حال حاضر بخش اعظمی از کار بدست همین نیروهای قراردادی و میمانکاریست زیرا که از آخرین استخدام رسمی سالها گذشته است پس قطعا این بخش از نیروها برای صنعت مفیدند که ماندگار شده اند و صد البته با یک ششم حقوق یک فرد رسمی و چه بسا کمتر از ان هم دارند کار میکنند
البته در اینکه بخش بسیار کوچکی از پرسنل رسمی وزارت نفت از نخبگان دانشگاهی هستند شکی نیست اما اینکه همه پرسنل وزارت نفت نخبه یا تحصیل کرده بوده و یا از طریق قبولی در ازمون استخدام شده اند کاملا مردود است فرمایش شما شاید برای ادمهایی که در سیستم نفت نیستن قابل پذیرش باشد اما برای مایی که در سیستم نفت هستیم کاملا مرود است چه بسا بخش اعظمی از پرسنل فعلی وزارت افرادی هستند که در دهه ۶۰ استخدام شدند و ان زمان آزمون سراسری وجود خارجی نداشت و بعد از آنهم انواع سهمیه های استخدامی بیداد میکرد
و البته اینکه نیروهای قراردادی یا پیمانکاری با پارتی وارد شده اند نیز کاملا مردود نیست اما همانند همان نیروهای استخدامی دارای انواع مختلف است و البته در حال حاضر بخش اعظمی از کار بدست همین نیروهای قراردادی و میمانکاریست زیرا که از آخرین استخدام رسمی سالها گذشته است پس قطعا این بخش از نیروها برای صنعت مفیدند که ماندگار شده اند و صد البته با یک ششم حقوق یک فرد رسمی و چه بسا کمتر از ان هم دارند کار میکنند
به دانشجوی ممتاز
نکشیمون ممتاز.
شما مشخصا طی پنج شش سال اخیر نرفتید تو دل همین نیروهای پیمانکار که به زعم شما با پارتی و رابطه به بدنه‌ی این وزارت خانه تحمیل شدن.!
با احترام بهتون ولی به جرات میتونم بگم امروز بخش مهمی از فعالیت‌های تخصصی و عملیاتی این صنعت رو همین پیمانکاران مثلا رابطه‌ای با تخصص‌های دانشگاهی معتبر انجام می‌دن که متاسفانه تو این سالها فرصت جذب استخدامی براشون فراهم نشده.
پس لطف کنید این عادت مذموم از بالا به پایین نگاه کردن اونم فقط بخاطر جایگاه شغلیتون رو بذارید کنار و خود مثلا باسوادتون رو تو جایگاه بقیه ببینید.
شما مشخصا طی پنج شش سال اخیر نرفتید تو دل همین نیروهای پیمانکار که به زعم شما با پارتی و رابطه به بدنه‌ی این وزارت خانه تحمیل شدن.!
با احترام بهتون ولی به جرات میتونم بگم امروز بخش مهمی از فعالیت‌های تخصصی و عملیاتی این صنعت رو همین پیمانکاران مثلا رابطه‌ای با تخصص‌های دانشگاهی معتبر انجام می‌دن که متاسفانه تو این سالها فرصت جذب استخدامی براشون فراهم نشده.
پس لطف کنید این عادت مذموم از بالا به پایین نگاه کردن اونم فقط بخاطر جایگاه شغلیتون رو بذارید کنار و خود مثلا باسوادتون رو تو جایگاه بقیه ببینید.
با سلام خدمت جناب بهرام دانا . بهرام تحصیلکرده بهرام ....دوست من! دیگه از ما چی میخوای؟ بیا از دانشت استفاده کن و ما را بکش از روح بلند روشنی عزیز خجالت بکش خجالت بکش از اینکه ما را چه تقصیریست ؟ من و ما از تو ایم استاد ! ۲۵ ساله بغیر از کار و فعالیت توهین های شما را تحمل میکنیم کاش ما هم میتوانستیم بمیرم تا تو و امثال تو شاید مشکلشان حل بشه شاید تمام گیر ها از ماست به خودت بیا انسان!
میخواستم با احترام بگم اما بعضی ها خودشون رو خیلی بالاتر میدونن منظور بنده فقط با شخص آقای به اصطلاح نخبه است به سایر دوستان و همکاران محترم رسمی بر نخوره خواهشن
میدونی چند درصد همین نیروهای رسمی که بهشون میگی نخبه دانشگاهی هنوز دست چپ و راستش و بلد نیست به شخصه حاضرم در حوزه کاری خودم ( ایستگاه گاز از طراحی تا اجرا و راه اندازی، طراحی شبکه و بهره برداری آن، خدمات مشترکین،، تعمیرات شبکه و تاسیسات و... ) و با 12 سال سابقه کار با هر نیروی عزیز رسمی و با هر تعداد سال سابقه مناظره کنم
اگر وجدان اجازه می‌داد فقط تو یکی از شرکت های تابعه (گاز) با سند و مدرک اسم می‌بردم و آمارشون و میدادم ببینید چند تا شون سواد دارن و چقدرشون بی سواد اند و فقط مدرک مفت و الکی گرفتند و الان دارن مفت حقوق چند میلیونی میگیرن و در مقابل نیروهای پیمانکاری رو ببینید که چقدر با مدارک دانشگاهی دارن کارگری میکنن برا 1.5 میلیون
برا مثال یکی از همکاران خودم در یکی از شهرها با لیسانس حقوق گازبانه
خیلی به خودتون نندازید و طرز فکرت و عوض کن
یه دور تو وزارت بزن چشمات و باز کن ببین پای عمل که وسط بیاد کی هست؟ کی کار میکنه؟ کی اصلا بلده کار کنه و کیا فقط حرف میزنن و فقط ناظظظر اند؟
به قول آقای اوسیوند در فیلم اخراجی ها به ریش نیست به ریشه است
میدونی چند درصد همین نیروهای رسمی که بهشون میگی نخبه دانشگاهی هنوز دست چپ و راستش و بلد نیست به شخصه حاضرم در حوزه کاری خودم ( ایستگاه گاز از طراحی تا اجرا و راه اندازی، طراحی شبکه و بهره برداری آن، خدمات مشترکین،، تعمیرات شبکه و تاسیسات و... ) و با 12 سال سابقه کار با هر نیروی عزیز رسمی و با هر تعداد سال سابقه مناظره کنم
اگر وجدان اجازه می‌داد فقط تو یکی از شرکت های تابعه (گاز) با سند و مدرک اسم می‌بردم و آمارشون و میدادم ببینید چند تا شون سواد دارن و چقدرشون بی سواد اند و فقط مدرک مفت و الکی گرفتند و الان دارن مفت حقوق چند میلیونی میگیرن و در مقابل نیروهای پیمانکاری رو ببینید که چقدر با مدارک دانشگاهی دارن کارگری میکنن برا 1.5 میلیون
برا مثال یکی از همکاران خودم در یکی از شهرها با لیسانس حقوق گازبانه
خیلی به خودتون نندازید و طرز فکرت و عوض کن
یه دور تو وزارت بزن چشمات و باز کن ببین پای عمل که وسط بیاد کی هست؟ کی کار میکنه؟ کی اصلا بلده کار کنه و کیا فقط حرف میزنن و فقط ناظظظر اند؟
به قول آقای اوسیوند در فیلم اخراجی ها به ریش نیست به ریشه است
mohammad
آقای محترم کافیست یک بازرسی فراسازمانی صورت گیرد تا براحتی تفاوت و برتری کار نیروهای به زعم شما کارگر پارتی دار پیمانکار و نیروهای یک روزی روزگاری درس خوان رسمی مشخص شود!با دید نیروی رسمی که با ازبین بردن بزرگترین دستگاهها و تجهیزات فقط و فققط با انتقالی به سایر مناطق تنبیه میشود ،چگونه میتوان امیدی به صنعت نفت داشت؟
mohammad
با سلام
در مجموعه عظیم و طویل صنعت نفت ،چنان دید از بالا و مالکانه و کثیف امثال دوست نخبه مون مشمئزکننده س که خود وزیر هم بارها و بارها از وجود نیروی رسمی در این مجموعه ابراز پشیمانی کرده ! هرکجای نفت که مثال بزنی دانش و تلاش نیروی پیمانکاره که کار رو جلو میبره نه تفکر پوسیده و مالکانه نیروی رسمی که در جواب هرگونه اهمال،کم کاری و حتی تخلف کاری با زبان درازی این عبارات "من کار کنم یا نکنم حقوقمو دارم ،اینجا نشد میرم فلان منطقه ، مگه دیوانه م بیخود حمالی کنم و ... " را ادا میکنند! آخه چرا در یک شرکت که ازبابت تلاش عده ای ظاهرا به سود رسیده ،پاداش این سود به نیروی رسمی ۳ برابر پیمانکار باید پرداخت بشه؟ امثال این استثمار و استعمار در صنعت فاسد نفت فراوان است.
در مجموعه عظیم و طویل صنعت نفت ،چنان دید از بالا و مالکانه و کثیف امثال دوست نخبه مون مشمئزکننده س که خود وزیر هم بارها و بارها از وجود نیروی رسمی در این مجموعه ابراز پشیمانی کرده ! هرکجای نفت که مثال بزنی دانش و تلاش نیروی پیمانکاره که کار رو جلو میبره نه تفکر پوسیده و مالکانه نیروی رسمی که در جواب هرگونه اهمال،کم کاری و حتی تخلف کاری با زبان درازی این عبارات "من کار کنم یا نکنم حقوقمو دارم ،اینجا نشد میرم فلان منطقه ، مگه دیوانه م بیخود حمالی کنم و ... " را ادا میکنند! آخه چرا در یک شرکت که ازبابت تلاش عده ای ظاهرا به سود رسیده ،پاداش این سود به نیروی رسمی ۳ برابر پیمانکار باید پرداخت بشه؟ امثال این استثمار و استعمار در صنعت فاسد نفت فراوان است.
Mansour MH
سلام وقت بخیر
پس این طبقه بندی مشاغل چی شد چرا هنوز اجرایی نشده لطفا در صورت امکان پیگیری کنید واقعا این حقوق دریافتی با توجه به یکسانی کار و زمان کاری نیروهای ارکان ثالث با نیروهای رسمی و قرار دادی فاجعه آور هستش دریافت ها با سلام و صلوات صورت میگیره در صورتی که نیروهای قرار دادی و رسمی به موقع حقوق میگیرن ما اگر بخواهیم فرزند نخوانده باشیم کی رو باید ببینیم و چ باید بکنیم جناب مهندس زنگنه که گفت کاری میکنه قرار دادی ها آرزو کنند به ارکان ثالث برگردند چرا کاری نمیکنه مگر چند ماه دیگه مونده به وزارت ایشون لطفا پیگیری کنید
پس این طبقه بندی مشاغل چی شد چرا هنوز اجرایی نشده لطفا در صورت امکان پیگیری کنید واقعا این حقوق دریافتی با توجه به یکسانی کار و زمان کاری نیروهای ارکان ثالث با نیروهای رسمی و قرار دادی فاجعه آور هستش دریافت ها با سلام و صلوات صورت میگیره در صورتی که نیروهای قرار دادی و رسمی به موقع حقوق میگیرن ما اگر بخواهیم فرزند نخوانده باشیم کی رو باید ببینیم و چ باید بکنیم جناب مهندس زنگنه که گفت کاری میکنه قرار دادی ها آرزو کنند به ارکان ثالث برگردند چرا کاری نمیکنه مگر چند ماه دیگه مونده به وزارت ایشون لطفا پیگیری کنید
علی
سلام متأسفانه دراین مدت عده‌ای خاص نیروی پیمانکار و ونماینده مجلس شورای اسلامی بدون ٱزمون و رابطه با اخذ مجوز وزیر استخدام شدند که سمت ها را اشغال کردند و در پست های حساس گمارده شدن و نیروی پیمانکار در دفاتر ایشان مشغول به کار شدند که اصالت کارکنانی که رسمی بودن و با آزمون جذب شده بودند به حاشیه رفته و افزایش دریافتی نداشتند در صورتی که افراد خاص به عناوین مختلف پاداش و کارانه و اضافه کار کامل و شایستگی الف خارج از ضوابط بر اساس مجوز خاص دریافت میکردند
ناشناس
از وزیر نفت خواهش میکنم به کارگران پیمانکاری بعنوان انسان و همکار نگاه کنند.برای مثال چرا من کارگر پیمانکاری بعد از ۲۲سال در نفت نبابد از امکانات پزشکی‌رفاهی برای پسر معلول ذهنی حرکتی خیلی شدید۱۹ساله ام استفاده کنم.اختلاف حقوق و مزایا با رسمی ها خیلی زیاد است.تا زنده هستم به مشکلات من و همکارهای پیمانکاری رسیدگی کنید .مدارک موجود است.با سپاس.کارگر پیمانکاری نفت.
مجید رئیسی
چه کوچک سازی در همه جای دنیا پیمانکار با ایران فرق داره اینجا وزیر به علم به اینکه در ایران پیمانکار فقط حقوق میده یعنی هیچ پروژه ای رو نمیتونه اجرا کنه الان در شرکت گاز پیمانکار میاد کار کنه نیروی پیمانکاری ارکان کمک میکن با تجهیزات اداره در ضمن پیمانکار باید تمام حقوق مزایا رو مث یه رسمی پرداخت کنه که عملا نیست خود زنگنه ومدیران نفتی دزدی رو رواج دادن وحمایت میکنند خدا لعنت کنه باعث وبانی این سیستم
شما رسمی هایی که تو نظرات میایان میگین این تجمع جلوی وزارت نفت رو رسمیا راه انداختن به نام غیر رسمیا نزنین شما خودتون اونجا بودین مگه الان ناراحتین. واقعا برای آدمایی مثل شما متاسفم. اگه به کار ماها رسیدگی بشه از جیب شما کم میشه مگه. تاسف به این افکار کوتاهتون بعضی از دانشجویان ممتاز کشور و بعضی از رسمیها که اعتراضشون به نگاه کردن به کارگران یا قراردای های شرکت نصفه. متاسفم
حلقه تصمیم گیر حوزه منابع انسانی در وزارت نفت بر اساس منافع شخصی خودشان تصمیم می گیرند. عدم اجرای ماده 10، قانون تعدیل مدرک تحصیلی، عدم اجرای فوق العاده مناطق مرزی و... همه در این راستا است. کارگران عزیز شاغل در جنوب نیز مطمئن باشن این هیاهو دلسوزی برای اونها نیست بلکه بیشتر با هدف افزایش امتیازات اطرفیان خودشان که بصورت پیمانکاری در ستادهای تهران مشغول هستن می باشد.
علیرضا
بحث مطالبات نیروهای محترم رسمی به جای خود نظر بنده به عنوان یک نیروی ارکان ثالث یا همان پیمانکاری
دو نوع نیروی کارگری در وزارت نفت همانند متن خبر بوجود اومد یکی پیمانکاری و دیگری قرارداد مستقیم
جدای از اختلاف فاحش حقوق، دستمزد، مزایا و خدمات ارائه شده به نیروهای رسمی و کارگران این اختلاف مشهود بین دو نیروی کارگری فقط به خاطر عنوان اسمی آنان وجود دارد که متأسفانه باعث بروز نارضایتی های شدید بین نیروهای پیمانکاری شده اما به دلیل عدم امنیت شغلی و ترس از برکناری از همین شغل به خود اجازه اعتراض مستقیم را نمی دهند و صد البته هر کس هم که خواست اعتراض کند به راحتی کنارگذاشته می شود و در بدترین حالت می شود خودکشی عمران عزیز...
از جمله تفاوت های بوجود آمده در سال های اخیر 1_ کمک رفاهی هایی است که جهت جبران حقوق نیروهای قرارداد مستقیم به آنها داده شد و به نیروهای پیمانکار که به مراتب دریافتی کمتری نسبت به آنها دارند ن
2_ بیمه تکمیلی با پرداخت 80 درصد آن توسط وزارت برای نیروهای رسمی و قرارداد مستقیم اما برای نیروهای پیمانکار نه
3_ امکان استفاده از مراکز تفریحی وزارت نفت در سراسر کشور برای نیروهای رسمی و قرارداد مستقیم اما برای نیروهای پیمانکار نه
4_ امکان استفاده از مراکز درمانی وزارت نفت برای نیروهای رسمی و قرارداد مستقیم اما برای نیروهای پیمانکار نه
5_ واریز به موقع حقوق و مزایا برای نیروهای رسمی و قرارداد مستقیم اما برای نیروهای پیمانکار هر وقت که پیمانکار دوست داشت (برای بنده و همکارانم فروردین و اردیبهشت پرداخت حقوق بیستم انجام شد) متاسفانه قانون بازدارنده ی بدردبخور و قابل اجرایی هم برای جلوگیری از خودمختاری پیمانکار وضع نشده
گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله من
آنچه البته به جایی نرسد فریاد است
دو نوع نیروی کارگری در وزارت نفت همانند متن خبر بوجود اومد یکی پیمانکاری و دیگری قرارداد مستقیم
جدای از اختلاف فاحش حقوق، دستمزد، مزایا و خدمات ارائه شده به نیروهای رسمی و کارگران این اختلاف مشهود بین دو نیروی کارگری فقط به خاطر عنوان اسمی آنان وجود دارد که متأسفانه باعث بروز نارضایتی های شدید بین نیروهای پیمانکاری شده اما به دلیل عدم امنیت شغلی و ترس از برکناری از همین شغل به خود اجازه اعتراض مستقیم را نمی دهند و صد البته هر کس هم که خواست اعتراض کند به راحتی کنارگذاشته می شود و در بدترین حالت می شود خودکشی عمران عزیز...
از جمله تفاوت های بوجود آمده در سال های اخیر 1_ کمک رفاهی هایی است که جهت جبران حقوق نیروهای قرارداد مستقیم به آنها داده شد و به نیروهای پیمانکار که به مراتب دریافتی کمتری نسبت به آنها دارند ن
2_ بیمه تکمیلی با پرداخت 80 درصد آن توسط وزارت برای نیروهای رسمی و قرارداد مستقیم اما برای نیروهای پیمانکار نه
3_ امکان استفاده از مراکز تفریحی وزارت نفت در سراسر کشور برای نیروهای رسمی و قرارداد مستقیم اما برای نیروهای پیمانکار نه
4_ امکان استفاده از مراکز درمانی وزارت نفت برای نیروهای رسمی و قرارداد مستقیم اما برای نیروهای پیمانکار نه
5_ واریز به موقع حقوق و مزایا برای نیروهای رسمی و قرارداد مستقیم اما برای نیروهای پیمانکار هر وقت که پیمانکار دوست داشت (برای بنده و همکارانم فروردین و اردیبهشت پرداخت حقوق بیستم انجام شد) متاسفانه قانون بازدارنده ی بدردبخور و قابل اجرایی هم برای جلوگیری از خودمختاری پیمانکار وضع نشده
گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله من
آنچه البته به جایی نرسد فریاد است
علیرضااخلاقی
باسلام علیرضااخلاقی هستم ازکارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیزجنوب اهواز.بنده ازسال۸۵درشرکت نفت مشغول به کارمیباشم ونیزفرزندجانباز۲۵درصدمیباشم.بنده ازاهواز جهت تبدیل وضعیت اقدام کردم ولی نتیجه ای نگرفتم.به علت نگرفتن چندماهیه حقوق هزینه آمدن به تهران جهت پیگیری راندارم.خواهشمندم پیام بنده رابه وزیرمحترم برسانیدباتشکر
