ضرورت افزایش سهمیه ارزشیابی کارکنان عملیاتی صنعت نفت

«من ۱۵ سال تو گرما و سرمای مناطق عملیاتی کار کردم، ولی هر سال فقط C می‌دن. انگار زحمتامون رو نمی‌بینن. کاش وزیر جدید یه فکری به حالمون بکنه.»

هر سال همین قصه‌ست؛ کارمون سنگین، شرایط سخت، ولی آخرش می‌گن سهمیه A پر شده. آقای پاک‌نژاد، یه نگاه به ما کارگرای عملیاتی بندازین.

هر سال همین قصه‌ست؛ کارمون سنگین، شرایط سخت، ولی آخرش می‌گن سهمیه A پر شده. آقای پاک‌نژاد، یه نگاه به ما کارگرای عملیاتی بندازین

متاسفانه در بهداشت و درمان صنعت نفت هم همینطوره بنده ۱۳ سال متوالی cریالی گرفتم و هرموقع که اعتراض کردیم گفتند سهمیه ها کمه وAبرای مسؤلین سوپروایزر ها و ... هست.لطفا یکبار برای همیشه وزیر محترم ورود کنند. چرا برخی مدیران باید هرساله Aبگیرند. باید بر اساس‌ عمل‌کرد آنها داده شود

عملکرد و محیط کار تنها ملاک گرفتن A یا Bنمی باشد ، بلکه علاوه بر چیزهای ذکر شده ، مسیولبت و مدرک ، نقش مهمی بازی میکنند و قبول دارم که سهمیه تخصیص به آنها کم است

سلام بزرگوار اینجانب از سال ۶۸ تا به امروز فقط cگرفتم وبه امید خدا سال دیگه بازنشست میشم و خدا را شاکرم هرچه زودتر بروم هنوز روی گرد ۱۴ هستم .وبه همین علت ۲ پسرم عزیزم را که یکی فوق لسانس شیمی و دیگری مهند س مکانیک وهردوشان دانشگاه دولتی مدرک گرفتن بخاطر نامردیهای سازمان هردوشان را روانه بازار کردم وخدا را شاکرم که موفق هستن وبنده 50ماه جبهه دارم که 37ماه مورد تائید قرارگرفته ودر پرونده بنده هستش ولی بازهم مورد کم لطفی بزرگان قرارگرفتم تا سال 94 گاز گیلان بودم واز سال 95جنوب پارسیان مشغولم از نظر کارمشکل ندارم ولی موقع پخش ارث ارزش یابی ما بچه پدر نیستیم خلاصه جسارت کردم خدمت شما پیام دادم به بزرگواری خودتان بنده حقیر را ببخشید .🌹🙏🏻🙏🏻

سلام
ارزشیابی بماند
واسه اضافه کاری هم اینطوره
کارو نمیبینن
میگن مسئولین و رئیس ها باید همیشه بالاتر بگیرن
کف بگیر ها باید همیشه پایین باشن
طرف سقف رو زده
حاضر. نیست از اضافه کاری ک براش هیچ تاثیر نداری کم کنه و به بقیه بده
واسه ارزشیابی هم همینطور

منم در طول ۳۵ سال کار در بدترین شرایط کاری و در دوران جنگ حتی یک بار هم به من A ندادن همش میگفتن سهمیه Aکمه البته برای نور چشمها کم نبود سهمیه من حتی cبه ندرت می‌گرفتم

برادر گرامی وزیر محترم نفت
با آرزوی قبولی طاعات و عبادات ، احتراما به استحضار میرساند، کارکنان ملی حفاری اهواز و خانواده های اعزامی جهت درمان به تهران، سالیان متمادی است بر خلاف کلیه شرکتهای تابعه نفت‌خیز جنوب، تا همین چند ماه پیش با پیگیریهای مصرانه بنده در خصوص وضعیت اقامتی بیماران اعزامی و غذا، مدیریت شرکت فقط با بستن قرارداد با هتل رودکی تهران و فقط یک وعده غذا آن هم با حذف بعضی غذاها و حتی دریافت پول ظرف یکبار مصرف و محدودیت غذایی و کسر هزینه حوله ها و ملحفه های مستعمل هتل با پایین ترین کیفیت غذا منعقد نمودند ،در حالیکه کلیه کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب، از سه وعده غذا بهره مند ،مضاف اینکه به علت کیفیت بد غذا ، از طرف مدیریت و شرکت تابعه ضمن لغو قرارداد با هتل رودکی به هتل انقلاب منتقل و مانند سالهای قبل از سه وعده غذا در روز برخوردار هستند، مگر ملی حفاری جز شرکتهای تابعه نیست، چرا کسی به فکر این بندگان زحمتکش نیست، دهها بار با مدیریت مکاتبه شده، لطفا دستور رسیدگی عاجل صادر فرمایید، ضمنا پنج سال پیش تقاضای جذب و بکار گیری پسرم را در واحد‌های ستادی دادم،هنوز اقدامی نشده، بنده سی و پنج سال سابقه کاری بعلاوه رزمنده و ایثارگر هستم ،چرا هرکس را خواستند آوردند ولی به درخواست بنده رسیدگی نمیشود و..

اگر نیروهای ستادی و داخلی اجازه دهند. حکایت مورچه و شیر

با سلام
بنده ۱۸ سال در مرکز بهره برداری کار میکنم ، تا به حال روی A رو ندیدم ، بدبختانه تو تمامی مراکز بهره برداری به نفراتی که همیشه تو سمتهای کنترل خوردگی هستند A رو نمی دهند ،کاش این شایستگی یه عدد ثابت برای تمامی کارکنان بود تا فقط نسیب نفرات سفارشی و نور چشمی و ... نمیشد و قسمت نفرات زحمتکش هم می‌شد

بنده با 27 سال سابقه عملیاتی برقکار ارشد دستگاه حفاری 10 سال و بقیه در دومین میدان نفتی در شغل تکنسین حفاری بوده...پایه حقوق بنده با عنایت خاص روسای خودم که همه c ضعیف بوده و گاها رفع اشکالات تعمیراتی را پس از دو هفته از کارافتادن کمپرسورهای بورسیگ و یا دیگر کارخانجات نمک زدایی و بهره برداری نفت..و کارمند 01 بودن بنده پایه حقوق بنده با 27 سال سابقه 9 ملیون و ششصد می‌باشد...تقاضا دارم برای کارکنان ستادی و عملیاتی ضریب شایستگی بالاتری برای کارکنان عملیاتی نسبت به بقیه که به عدالت نیز نزدیکتر است از طرف وزیر محترم تخصیص یابد....بطور مثال...17 درصد کارکنان عملیاتی....13 درصد کارکنان ستادی....امیدوارم در سال 1404 از این شیوه وزیر محترم نفت استفاده نماید..من الله توفیق...عبدالرضا ش

سلام
کارسنگین مال نیروهای جان برکف وازخودگذشته است
مزایا وارزشیابی وغیره متعلق به داخلی ها وسوگلی هاست

فقط cگرفتم من عملیاتی هستم
بی وجدان های داخلی سیر هم نمی شوند از این حق خوری