شنیده های موثق حاکی از آن است که مهرشاد جانبازخوی و یک گزینه دیگر از نامزدهای اصلی تصدی مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران می باشند.
تاریخ انتشارجمعه ۹ شهريور ۱۴۰۳ - ۱۵:۵۱
همچنین ایشان در سال ۱۴۰۲ با حکم مهدی زاده مدیرعامل شرکت نفت فلات قاره بعنوان مشاور مدیرعامل و سرپرست واحد بازرسی و پاسخگویی به شکایات منصوب شده بود.
پیش بینی می شود مدیر جدید منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بزودی با حکم بورد منصوب شود.
https://naftonline.ir/news/30350/
دالان
باسلام
بهترین گزینه برای معاونت منابع انسانی وزارت نفت ، دکتر مولایی هستند . اگر اقای مهندس پاک نژاد وزیر محترم نفت بخواهند بر اساس گفتمان ورویکرد دولت دکتر پزشکیان که همان شایسته سالاری و تخصص گرایی هست، پیش رود ، دکتر مولایی هم بلحاظ دانش مدیریتی و هم بلحاظ تجارب مدیریتی و هم اینکه توانمند و کارآمدی و خلاق و مبتکر و هر طور که بررسی گردد ، مناسب ترین گزینه است که انتظار می رود مهندس پاکنژاد در حوزه منابع انسانی ، بهترین تصمیم را بگیرند که دکتر مولایی در مسند معاونت منابع انسانی وزارت نفت باشند و پیشنهاد می گردد اقای مهندس بورد نیز در انتصاب مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران شتاب زده عمل ننمایند و منتطر باشند که وزیر محترم نفت ، اگر در جمع بندی نهایی خود ، گزینه ای غیر از دکتر مولایی داشته باشند، در آن موقع ، حداقل و حداقل از دانش و تجارب و توانمندی و کارآمدی دکتر مولایی بعنوان مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران استفاده نمایند و واقعا حیف است که صنعت نفت از دانش تخصصی و تجارب مرتبط ایشان بی بهره باشند . دکتر مولایی واقعا کاربلد و توانمند و باسواد و باتجربه و خلاق و دارای ایده های مبتکرانه و نوآورانه می باشند.
تصمیم نهایی با وزیر محترم نفت و یا اعضای هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران می باشد.
بهترین گزینه برای معاونت منابع انسانی وزارت نفت ، دکتر مولایی هستند . اگر اقای مهندس پاک نژاد وزیر محترم نفت بخواهند بر اساس گفتمان ورویکرد دولت دکتر پزشکیان که همان شایسته سالاری و تخصص گرایی هست، پیش رود ، دکتر مولایی هم بلحاظ دانش مدیریتی و هم بلحاظ تجارب مدیریتی و هم اینکه توانمند و کارآمدی و خلاق و مبتکر و هر طور که بررسی گردد ، مناسب ترین گزینه است که انتظار می رود مهندس پاکنژاد در حوزه منابع انسانی ، بهترین تصمیم را بگیرند که دکتر مولایی در مسند معاونت منابع انسانی وزارت نفت باشند و پیشنهاد می گردد اقای مهندس بورد نیز در انتصاب مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران شتاب زده عمل ننمایند و منتطر باشند که وزیر محترم نفت ، اگر در جمع بندی نهایی خود ، گزینه ای غیر از دکتر مولایی داشته باشند، در آن موقع ، حداقل و حداقل از دانش و تجارب و توانمندی و کارآمدی دکتر مولایی بعنوان مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران استفاده نمایند و واقعا حیف است که صنعت نفت از دانش تخصصی و تجارب مرتبط ایشان بی بهره باشند . دکتر مولایی واقعا کاربلد و توانمند و باسواد و باتجربه و خلاق و دارای ایده های مبتکرانه و نوآورانه می باشند.
تصمیم نهایی با وزیر محترم نفت و یا اعضای هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران می باشد.
