بر اساس اطلاعات دریافتی در سال‌های گذشته ۹۹ درصد مدیران و روسای صنفت نفت ارزشیابی A دریافت کردند.
تاریخ انتشارجمعه ۱ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۲۲:۰۳
آیا واقعا همه مدیران و روسا شایسته این عنوان هستند؟ آیا مدیری که می داند هر سال بهترین رتبه ارزیابی را دریافت میکند انگیزه ای برای کار برای او باقی می ماند؟
جا دارد وزیر محترم نفت و معاون منابع انسانی نفت با ابلاغ دستورالعملی ، شرکتهای زیر مجموعه را از اعطای ارزشیابی A به همه مدیران منع کنند و همانند کارکنان برای آنها سهمیه قائل شوند.
قطعا این موضوع در آینده نزدیک سبب پویایی و افزایش انگیزه در میان مدیران صنعت نفت از پایتخت تا جنوب کشور خواهد شد. اما این نیز نباید به گونه ای باشد که اینبار از سهمیه کارکنان کم شده و به مدیران و روسا اعطا شود.
⬅️ نکته مهم : هفته گذشته شایستگی کارکنان نفت ابلاغ شد و بسیاری از کارکنان در خصوص این موضوع پیام دادند و نفت آنلاين به خواست پرسنل محترم صنعت نفت این مطلب را منتشر کرد و امیدواریم گوش شنوایی وجود داشته باشد و در دولتی که شعار آن عدالت و شایسته گزینی است هر چه سریعتر در وزارت نفت دولت سیزدهم این موضوع رنگ واقعیت بخود بگیرد. جهت مشاهده جزئیات ابلاغ شایستگی سال ۱۴۰۱ نیز کلیک کنید.
https://naftonline.ir/news/28366/
سیدمحمدحسین میرسالاری
متاسفانه باوجود مدیرانی که نه بصورت انتخابی ازبین بهترینهاانتخاب شوند بلکه بصورت انتصابی از طرف هم باندیهای خودشان انتصاب میشوند، هیچوقت آنهاخود را باتمام کارمندان بصورت عادلانه رنک نمیکنند بلکه همیشه رنکینگهای تاپ را اخصاصی برای خودشان وآنچه از لای انگشتانشان چکانده میشود رابرای پرسنل خدوم آن هم بصورت پارتی بازی اعطامیکنند.
ز
دقیقا حرف حساب زدی... هم توی مناطق اینطور است هم ملی حفاری
واقعا جای تاسف است که همه چیز را برای خودشان می‌خواهند این مدیران نفتی
توی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب کارکنان بعلت کمبود سهمیه دارن غذای باشگاه رو از دست میدن هر ماه اما مدیران خیلی راحت در حال استفاده از غذای باشگاه هستند باز هم خارج از سهمیه
واقعا جای تاسف است که همه چیز را برای خودشان می‌خواهند این مدیران نفتی
توی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب کارکنان بعلت کمبود سهمیه دارن غذای باشگاه رو از دست میدن هر ماه اما مدیران خیلی راحت در حال استفاده از غذای باشگاه هستند باز هم خارج از سهمیه
با تشکر فراوان از نفت آنلاین بخاطر مطرح کردن چنین موضوعی. واقعا بی عدالتی محض هستش. بین کارمندی که تو اداره زحمت می کشه و c می گیره و اون مسئولی که 14 روز میاد و بدون هیچ زحمتی A می گیره. و یا اون مسئول اسکانی که اصلا تو محل کار حضور ندارد و ارزشیابی A اون حتمی هستش. امیدواریم در دولت سیزدهم شاهد این چنین بی عدالتی هایی نباشیم.
بابک
چه دلیلی دارد که مدیر نفتی که حقوقش از سایر پرسنل زیر مجموعه اش بیشتر است سالها در خانه سازمانی باحداکثر امکانات باشد ، بالاترین ارزشیابی ، بیشترین حقوق ، بهترین تفریحات خانوادگی را داشته باشد ولی کارمندانش چند سال باید روی نوبت باشند تا سهمیه ارزشیابی خوب ، سهمیه وام ، سهمیه مناطق تفریحی و .... نصیبشان شود . بررسی کنید ببینید و تصمیم بگیرید تا عدالت اجرا گردد.خانه سازمانی بایستی به شخصی که تازه استخدام شده تعلق گیرد تا با خیال آسوده و بدون دغدغه وظیفه خودش را به نحو شایسته انجام دهد ، این فرهنگ غلط را کنار گذارید و عدالت علی را اجراکنید.
درودبرانسانیت وشرفت نفت آنلاین، بنده بازنسسته هستم ودرکل خدمت صادقانه ام حتی یکبارBهم نگرفتم چه برسه بهA چرا؟ چون صداقت وبی ریا و با وجدان ومخلصانه و... کارکردم پارتی ندا‌شتم ودرهیچ باند وباندبازی نبودم،الآن هم پایین ترین حقوق رادرنفت میگیرم خواهشمندم بررسی کنید،ببینیدراست میگم یادروغ، خیرنبینن خدالعنتشون کنه همه شونو، داغ عزیزانشون راببینن،حتی پاداش پایان خدمتم راهم ندادن، عدالت کجاست؟ اسلام کجاست؟ دین و ایمان کجاست؟همه شعار همه ریا همه دروغ....
در پالایشگاه گاز فجر جم مدیران اتومات A نمی گیرند و حتیC هم گرفتن. پرسنل هم ، رییس واحد با مشورت چندین نفر از افراد با سابقه ( کارمندان ارشد) بر اساس شاخص های موجود تصمیم می گیرند و نظر این افراد هم مستند و سپس بایگانی می شود.
البته با توجه داشت که مدیریت واحدها هم در یک رقابت با بقیه در طول سالیان سال ، انتخاب و رشد کرده اند و اکثرا افراد توانمندی هستند که پرسنل آن قسمت هم این توانمندی را تایید می کنند با توجه به اینکه مدیریت هر قسمت مسءول و پاسخگوی هر اتفاقی هستند.
مدیری که روز جمعه خارج از محل کار است اگر اتفاقی بیفته بلافاصله در سرکار خارج و پاسخگوی عملکرد افرادی است که این اتفاق های احتمالی ( شات دان. انفجار . آتش سوزی و..) را باعث شده اند.
البته با توجه داشت که مدیریت واحدها هم در یک رقابت با بقیه در طول سالیان سال ، انتخاب و رشد کرده اند و اکثرا افراد توانمندی هستند که پرسنل آن قسمت هم این توانمندی را تایید می کنند با توجه به اینکه مدیریت هر قسمت مسءول و پاسخگوی هر اتفاقی هستند.
مدیری که روز جمعه خارج از محل کار است اگر اتفاقی بیفته بلافاصله در سرکار خارج و پاسخگوی عملکرد افرادی است که این اتفاق های احتمالی ( شات دان. انفجار . آتش سوزی و..) را باعث شده اند.
همکار نفتی
برادر عزیز شما چه میدانید یک مسئول یا یک مدیر در معرض چه فشارهای عملیاتی، مالی یا مدیریتی است؟
شما چه میدانی نهادهای نظارتی چه بر سر یک مدیر میارن که تمام حرکات زندگی و خانوادگیش زیر ذره بین هست. شما چرا نمی نویسید ۹۹ درصد مدیران شرکت نفت ناراحتی قلبی دارند؟ چرا نمی نمی نویسید ۹۹ درصد مدیران نفت از ۷ صبح تا ۹ شب یکسره سرکار هستند؟ چرا نمینویسید ۹۹ درصد مدیران نفتی خبر از زندگی و بچه هاشان ندارن؟ و صدها مشکلات دیگر که گریبانگیر مدیران و مسئولین نفت هست. شما فقط ارزشیابی را دیدید؟ انصاف هم خوب چیزیست. اصلا با این سقف مگه ارزشیابی تاثیری در دریافتی دارد. لطفا همه جوانب را ببینید و به انصاف قلم بزنید. یا علی
شما چه میدانی نهادهای نظارتی چه بر سر یک مدیر میارن که تمام حرکات زندگی و خانوادگیش زیر ذره بین هست. شما چرا نمی نویسید ۹۹ درصد مدیران شرکت نفت ناراحتی قلبی دارند؟ چرا نمی نمی نویسید ۹۹ درصد مدیران نفت از ۷ صبح تا ۹ شب یکسره سرکار هستند؟ چرا نمینویسید ۹۹ درصد مدیران نفتی خبر از زندگی و بچه هاشان ندارن؟ و صدها مشکلات دیگر که گریبانگیر مدیران و مسئولین نفت هست. شما فقط ارزشیابی را دیدید؟ انصاف هم خوب چیزیست. اصلا با این سقف مگه ارزشیابی تاثیری در دریافتی دارد. لطفا همه جوانب را ببینید و به انصاف قلم بزنید. یا علی
محمد
برادر جان مدیر عزیز، واقعا شما مدیرها چه فشاری رو تحمل میکنید. اره همه شما چند بار بعلت فشار کاری و عملیاتی قلب و مغز، کلیه و ....را عوض کردین. بخدا از بیست و چهار ساعت شبانه روز هفتاد و یه ساعت سر کار هستید. بابا جان درسته من مدیر و رییس نیستم ولی خیلی خیلی مدیر و رییس دیدم. بعله خیلی دیدم و میشناسم
خوب اگه خيلي سخت است از مديريت انصراف بده در ضمن تا جايي كه من اطلاع دارم همه واحدهاي نظارتي در نفت فقط هواي مديران را دارند از جمله حراست تا بازرسي وگزينش و.... اين صحبت همكاران درست است كه شما را باخودتان وتوسط كاركنان مجموعه ارزيابي نمايند وَيَا شايستگي را به همه به صورت مساوي بدهند تا اين تبعيض و ظلم وناعدالتي از بين برود اقاي مدير محترم
مهندس نفتی
خیر . بوق رو از سر گشادش نزنید . اگر هم فردی از مسئولان صنعت نفت اینگونه باشد ، نهایتا" ده درصد کل از مدیران صنعت نفت هستند. بقیه بصورت اتوماتیک جا افتاده که باید A روی A بگیرند. مشکل سر اینه . وگرنه بحثی نیست که یک مدیر توانمند و پرکار بگو کل 30 سال خدمتش را شایستگی A بگیره . ولی آدرس غلط نده داداش . اگر هم فرمان گرفتی که بنویسی اون دیگه فرق میکنه
کارمند مناطق نفت خیز جنوب
این بی عدالتی از چندین ساله که رواج داشته و کسی هم این موضوع را دنبال نمیکرد.این یه نمونه از حق خوری مدیران هست ای کاش به اضافه کاریشون اشاره ای میکردید.
بازم ایول به نفت آنلاین که واقعا" ثابت کردید صدای پرسنل نفت هستید.مدیران انتصابی مناطق تابعه هیچ ضوابطی نیستن و هر مزایایی باشه فقط فقط مربوط به خودشون و اون باند زیر مجموعه ای که محرم خودشه (منظورم روسای ادارات) تقسیم میشه و اگر هم کارمندی به ایشان اعتراض کرد میگه همینه که هست اگه ناراضی ترخیصی بگیر و از این اداره برو....
بازم ایول به نفت آنلاین که واقعا" ثابت کردید صدای پرسنل نفت هستید.مدیران انتصابی مناطق تابعه هیچ ضوابطی نیستن و هر مزایایی باشه فقط فقط مربوط به خودشون و اون باند زیر مجموعه ای که محرم خودشه (منظورم روسای ادارات) تقسیم میشه و اگر هم کارمندی به ایشان اعتراض کرد میگه همینه که هست اگه ناراضی ترخیصی بگیر و از این اداره برو....
