راهکار آن این نیست که همه نیروهای شرکتی را تبدیل وضعیت کنیم!

در کل حرف درستی هست.

قطعا شما یکی از بزرگترین پیمانکاران در حوزه نفت و ۰۰۰ هستید و حامی پیمانکار هستید خدا میداند چه باجی از پیمانکاران بزرگ گرفتید که اینطوری دارید حمایت میکنید بنده و خیلی از دوستان با هجده سال سابقه مستمر و جاری هستیم پیمانکار ما ده سال هست که عوض نشده تو این ده سال یک بار این آقا رو ندیدیم که چه شکلی هست جالب اینجا حقوق و سرویس غذا و لباس و ۰۰۰ شرکت کارفرما انجام و پرداخت میکند و در کنار همکاران رسمی و قراردادی کار میکنیم که سابقه ما نزدیک به هم و مدرک تحصیلی همینطور ولی متاسفانه حقوق و مزایا یک به ششم هست این چه عدالتی هست ؟ مطمئن باش و عقیده و اعتقاد ما تو اون دنیا جوابگو تمام این خانواده ها باید باشی و این دنیا فانی و زود گذر میباشد

یا از نحوه کار پیمانکاران خبر ندارند یا .... ذی نفع هستند.
پیمانکار که نیرو را معرفی نمی کند .مراحل سند رسی وپرداخت با بدنه دولت وبا پرداخت هزبنه بالاسری به پبمانکاران پرداخت میکنند .کدام هزینه اضافی تازه آن پرداخت بالاسری که به پیمانکاران داده می شود هم به درآمد دولت اضافه می شود
اشکال دوم عدم کنترل لازم بر ورودی های در بدنه دولت که با اعمال نفوذ همره بوده ومشخص نیست دولت چقدر نیرو دارد . اصولا سازمان امور ایتخدامی بجای حل مشکلات بنحوی خود سنگ انداز شده.وتوانایی ساماندهی به هزار نوع استخدام را ندارد .به طور مثال در شرکت نفت چندبن نوع استخدام داریم.یک روز مزد.دوم ارکان ثالث سوم قرارداد موقت چهارم قرارداد معین پنجم قراردادی ششم پیمانی وهفتم رسمی .این فقط یک سرکت دولتی که هفت نوع استخدام داره وهرکدام به نحوی حقوقشان ضایع میشود.
مثل عیدی نیروهای قراردای که نه کارمندن هستن نه کارگر وهنوز قانون مسخصی وجود ندارد هرجا به نفعپرسنل در قانون کارمیشه میکن کارمندی وقتی صحبت از مزایای کارمندی می سود میگن کارگری
حالا سرسامان دادن به این همه هرج ومرج اشکالی داره .حداقل اگر کاری نمیکنید سنگ ندازید.

خداوندا
این لطیفی را به نیروهای پیمانکاری اضافه بفرما

جناب آقای لطیفی چه منافعی ازپیمانکاران تامین نیروی انسانی یا همان برده داران به شما میرسد که از آنها دفاع می کنید شاید خود شما هم پیمانکار یا برده دار هستید