کارکنان نفت ( رسمی ؛ قراردادی و پیمانکاری ) مشکلات و خواسته های خود از مسئولین صنعت نفت را در قسمت نظرات این پست وارد نمایند.
تاریخ انتشارپنجشنبه ۲۱ آذر ۱۳۹۸ - ۱۳:۰۲
نکته مهم : خواسته ها و مشکلات خود را بصورت منطقی بیان نمایید ؛ نظرات حاوی تهمت و توهین به اشخاص منتشر نخواهند شد. / به امید موفقیت روز افزون کارکنان نفت
https://naftonline.ir/news/19617/
رضا حیدری کارمند شرکت ملی حفاری ایران
با سلام و خسته نباشید خدمت دست اندرکاران رسانه خبری نفت آنلاین و تقدیر و تشکر بابت راه اندازی این بخش
بنده از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران هستم. متاسفانه بیش از 14 ماه است هزینه نفت کارت کارکنان رسمی شرکت ملی حفاری ایران پرداخت نشده است.
گویا فراموش شده کارکنان ملی حفاری آیتمی بنام نفت کارت دارند.
از مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران آقای مهندس سید عبدالله موسوی درخواست داریم یکبار برای همیشه تکلیف نفت کارت رسمی های ملی حفاری را مشخض کنند.
واقعا حق نیست کارکنان سایر شرکت های نفتی نفت کارت خود را به موقع دریافت کنند اما حفارمردان که در خط مقدم جبهه نفت هستند از ای آیتم محروئم باشند
بنده از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران هستم. متاسفانه بیش از 14 ماه است هزینه نفت کارت کارکنان رسمی شرکت ملی حفاری ایران پرداخت نشده است.
گویا فراموش شده کارکنان ملی حفاری آیتمی بنام نفت کارت دارند.
از مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران آقای مهندس سید عبدالله موسوی درخواست داریم یکبار برای همیشه تکلیف نفت کارت رسمی های ملی حفاری را مشخض کنند.
واقعا حق نیست کارکنان سایر شرکت های نفتی نفت کارت خود را به موقع دریافت کنند اما حفارمردان که در خط مقدم جبهه نفت هستند از ای آیتم محروئم باشند
علي مرادي
بسمه تعالي با سلام ودعاي خير. متاسفانه در پتروشیمی بندرامام که زیر مجموعه صنایع پتروشیمی خلیج فارس است. هیچگونه اهمیت و ارزشی برای ایثارگران به خصوص رزمندگان قائل نیستند. درصورتی که همه مدیون شهدا. جانبازان. رزمندگان و آزادگان هستند. در پتروشیمی بندر امام ایثارگرانی وجود دارند که با حضور داوطلبانه بیش از یک سال در جبهه ها و دارای سوابق کاری ارزشمند بیش از 25سال وگذراندن دوره های آموزشی مرتبط شغلی بیش از 15 سال است که فروزن هستند و هیچگونه ارتقاء شغلی ندارند و بعد از گذشت 15سال هیچ دلیل و منطقی غیر از بی احترامی و بی حرمتی و بی ارزشی به ایثارگران وجود ندارد. اگر غیر ازاین بود به راحتی میشد مشکل ارتقاء شغلی این عزیزان را حل کرد. مشکل دیگر ایثارگران پتروشیمی بندرامام مشکل تعدیل مدرک تحصیلی میباشد. با توجه به اینکه طبق قانون جدید هیچ محدودیت تحصیلی برای ایثارگران (جانبازان. رزمندگان. فرزندان شهداء و آزادگان) وجود ندارد و فورا" باید تعدیل مدرک شوند ولی متاسفانه در پتروشیمی بندر امام ایثارگرانی هستند که سال هاست مدرک گرفتند ولی هنوز تعدیل نشده اند. مشکل دیگر کارمندان ایثارگر پتروشیمی بندرامام مشکل عدم اجرایی قوانین و مقررات به خصوص در مورد رزمندگان میباشد و عدم اجرای سند راهبردی رزمندگان است. متاسفانه در بعضی از موارد به عزیزان ایثارگر توهین و هتاکی شده است که دل هر انسان مومنی را به درد می آورد! آیا این است معنی ترویج فرهنگ ایثار وشهادت و آیا این است معنی ارزش گذاری و تکریم ایثارگران که نه ارتقاء شغلی ونه تعدیل مدرک داشته باشند و نه قوانین و مقررات اجراء شوند و تازه مورد ضرب و شتم واقع شوند. در این ارتباط نامه های مختلفی به رئیس محترم جمهور. وزیر نفت. معاون وزیر نفت و آقایان جعفر ربیعی. ابوالفضل عزیزی. حمیدرضا رستمی. محمدحسین پهلوان نوشته شده است که متاسفانه به دلیل اینکه ایثارگران در عمل هیچ ارزشی برایشان نداشت رسیدگی نکردند. هل من ناصرا ینصرنی؟ آیا کسی هست که صدای مظلومیت مارا بشنود و ما را یاری کند. با تشکر فراوان.اجرکم عندالله. با تشکر از نفت آنلاین
حفاری جنوب
سلام و عرض ادب.
امیدوارم این دوست عزیز و برادر گرامی مطلب رو بخونن.
سرور گرامی شما با مطلبی که نوشتید خودتون دلیل بی حرمتی رو اعلام کردید. برادر گرامی، چرا شما و یا امثال شما ارزش کاری که انجام دادید رو تا اینقدر کوچیک میکنید؟ دو حالت داره، یا در راه خدا و حفاظت از دین خدا و کشورتون رفتید و جنگیدید، یا برای مسایل دیگه ای رفتید. اگر اولی هست که پس اجرتون بسیار بالا و پیش خدا محفوظ هست و نباید توقعی از کس دیگه داشته باشید. اگر دومی بوده که بازهم سهمیه و مزایایی شامل حالتون شده. خودتون میگید داوطلبانه. کسی که داوطلبانه کاری رو انجام میده نباید توقع پاداش از کسی داشته باشه.
خیلی عذرخواهی میکنم، صرف اینکه شما ایثارگر بودی دلیل نمیشه هیچکس به شما تعرض نکنه. ممکنه شما عملی ازت سر زده که با شما اینطور برخورد شده.
ما همکارانی داریم که اعلام میکنن چون پدر ما یا خودمون ایثارگر بودیم، کل صنعت نفت برای ما هست، کشور و شماها مدیون ما و پدر ما هستید و جایی در نفت ندارید. بنظرتون با افرادی که چنین تفکری دارند چه رفتاری باید داشت؟
قطعا با ضرب و شتم مواجه میشن. البته امیدوارم شما برادر عزیز و گرامی جزء این دسته نباشید.
امیدوارم اگر جایی به شما ظلم شده و طبق عدالت حق شما بوده زودتر بهش برسید.
نزد خداوند همه با هم برابرند مگر در ایمان و تقوی.
امیدوارم این دوست عزیز و برادر گرامی مطلب رو بخونن.
سرور گرامی شما با مطلبی که نوشتید خودتون دلیل بی حرمتی رو اعلام کردید. برادر گرامی، چرا شما و یا امثال شما ارزش کاری که انجام دادید رو تا اینقدر کوچیک میکنید؟ دو حالت داره، یا در راه خدا و حفاظت از دین خدا و کشورتون رفتید و جنگیدید، یا برای مسایل دیگه ای رفتید. اگر اولی هست که پس اجرتون بسیار بالا و پیش خدا محفوظ هست و نباید توقعی از کس دیگه داشته باشید. اگر دومی بوده که بازهم سهمیه و مزایایی شامل حالتون شده. خودتون میگید داوطلبانه. کسی که داوطلبانه کاری رو انجام میده نباید توقع پاداش از کسی داشته باشه.
خیلی عذرخواهی میکنم، صرف اینکه شما ایثارگر بودی دلیل نمیشه هیچکس به شما تعرض نکنه. ممکنه شما عملی ازت سر زده که با شما اینطور برخورد شده.
ما همکارانی داریم که اعلام میکنن چون پدر ما یا خودمون ایثارگر بودیم، کل صنعت نفت برای ما هست، کشور و شماها مدیون ما و پدر ما هستید و جایی در نفت ندارید. بنظرتون با افرادی که چنین تفکری دارند چه رفتاری باید داشت؟
قطعا با ضرب و شتم مواجه میشن. البته امیدوارم شما برادر عزیز و گرامی جزء این دسته نباشید.
امیدوارم اگر جایی به شما ظلم شده و طبق عدالت حق شما بوده زودتر بهش برسید.
نزد خداوند همه با هم برابرند مگر در ایمان و تقوی.
مرعشی / بیمه دانا!!!!!!
بیمه دانا قوانین خوبی ندارد این درحالی است که ماهیانه حدود 100 هزارتومان از جیب حدود 200 هزارنیروی قراردادی و خانواده هایشان به جیب این شرکت بیمه می رود!!
قرارداد جدید در سال 1398 را نیز دیدیم و متاسفانه همه شرایط به نفع شرکت بیمه است!!!
مراکز درمانی طرف قرارداد نیز بسیار کم هستند و کسی توجهی نمی کند
از آقای دکتر مینو میخوایم این موضوع رو پیگیری کنند و دعای خیر هزاران نیروی قراردادی مدت موقت نفت را نصیب خود کنند
قرارداد جدید در سال 1398 را نیز دیدیم و متاسفانه همه شرایط به نفع شرکت بیمه است!!!
مراکز درمانی طرف قرارداد نیز بسیار کم هستند و کسی توجهی نمی کند
از آقای دکتر مینو میخوایم این موضوع رو پیگیری کنند و دعای خیر هزاران نیروی قراردادی مدت موقت نفت را نصیب خود کنند
سمانه
از اوایل امسال شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بر اساس ابلاغیه وزیر محترم نفت در خصوص معیشت نیروهای قراردادی مدت موقت تصمیم گرفت ماهانه سهمیه 4 تایی غذای باشگاه را به کارکنان قراردادی بدهد. ولی متاسفانه بعد از چند ماه این سهمیه به 2 تا و الان به یکی کاهش یافت !!!!
از مدیرعامل محترم شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب خواهشمندم مدیریت عملیات غیرصنعتی را اجبار کند که به کارکنان قراردادی بیشتر احترام بگذارند و سهمیه را به روال سابق برگردانند . تشکر
از مدیرعامل محترم شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب خواهشمندم مدیریت عملیات غیرصنعتی را اجبار کند که به کارکنان قراردادی بیشتر احترام بگذارند و سهمیه را به روال سابق برگردانند . تشکر
رضا تیموری
کارکنان رسمی در تهران بسیار کم حقوق می گیرند و تفاوت حقوقی آنها با کارکنان نفت در خوزستان و بوشهر زمین تا آسمان است.
چرا کسی به فکر معیشت کارکنان تهرانی نفت نیست. این عدالت نیست که جنوبی ها بسیار بیشتر از ما حقوق بگیرند . مایییم که داریم در تهران دود میخوریم . ماییم که باید روزانه خداتومن برای کرایه تاکسی بدیم تا برسیم محل کار . ماییم که باید توی ترافیک باشیم و هزینه بنزین بدهیم
مسئولین رسیدگی کنید
چرا کسی به فکر معیشت کارکنان تهرانی نفت نیست. این عدالت نیست که جنوبی ها بسیار بیشتر از ما حقوق بگیرند . مایییم که داریم در تهران دود میخوریم . ماییم که باید روزانه خداتومن برای کرایه تاکسی بدیم تا برسیم محل کار . ماییم که باید توی ترافیک باشیم و هزینه بنزین بدهیم
مسئولین رسیدگی کنید
من نفت خیز جنوب نفت و گاز آغاجاری هستم
الان نزدیک ۷ سال اینجا هستم کلا از زندگی نا امیدم
جنابعالی که مثل اینکه تهران تشریف دارید و دود میخورید و خیلی براتون سخته اگر واقعا راست میگی یه شماره بده تا جاهامون رو عوض کنیم
مرد حسابی شما اصلا جنوب ناومدی ببینی تو چه وضعی داریم کار میکنیم اینجا فقط داریم عمرمون رو تلف میکنیم زندگی نمیکنیم فقط از خدا میخوام یه چاره ای بزاره جلوی پای ما از اینجا خلاص شیم
الان نزدیک ۷ سال اینجا هستم کلا از زندگی نا امیدم
جنابعالی که مثل اینکه تهران تشریف دارید و دود میخورید و خیلی براتون سخته اگر واقعا راست میگی یه شماره بده تا جاهامون رو عوض کنیم
مرد حسابی شما اصلا جنوب ناومدی ببینی تو چه وضعی داریم کار میکنیم اینجا فقط داریم عمرمون رو تلف میکنیم زندگی نمیکنیم فقط از خدا میخوام یه چاره ای بزاره جلوی پای ما از اینجا خلاص شیم
مهران از فجر جم
با سلام .میخواستم خدمت رییس محترم ایثارگران برسونید مگه ایثارگران ارتش با جاهای دیگه فرق میکند که هیچ امتیازی به این ایثارگران داده نمیشه مثل تعدیل مدرک که بنده حدود سه سال گذشته ولی خبری نیست خواهشا از مقامات دست اندر کار بخواهید که چارهای بیابند و این مشکل را حل کنند .بنده 32 سال خدمت جنوب دارم والسلام .ممنون از naftonline
Babak
باسلام، من کارمند وزارت نفت هستم در سال 81با مدرک زیر دیپلم استخدام شدم، سال 83با اجرای کد 23از طرف وزارت ملزم به ارائه مدرک دیپلم شدم، چون اونموقع تمام امتیازات برحسب مدرک تحصیلی بود، بنابراین سال 95مدرک کارشناسی گرفتم اما اکنون بعداز سه سال از اخذ مدرک متاسفانه مدرکم تعدیل نشده، این انصاف نیست که خیلی ها سه مدرک دانشگاهی تعدیل بشن و اونوقت ما باید حتا یکبار هم تعدیل نشیم، در آخر باید بگم که سیستم مدیریت آقای زنگنه و همکاران جوانشون چنان تیشه به ریشه ما کارکنان و صنعت نفت زده که حاصلش جز نابودی شرکت نفت نمیباشد، مشکلات ادیده ای هست که مجال گفتن نیست، خدا اینهمه تبعیض رو نابودکنه
حسین
برادر خودت ناراحت نکن تهرانی ها معروف هستند زمستان‌ها به بندرعباس ماموریت می آیند چون قشم و کیش دارد و در پایان با کلی وسایل با بهترین امکانات هتل میلیونی با هواپیمای با بلیت دولتی به تهران برمی گردند چرا سیستان و بلوچستان نمی روند . چرا فقط فصل زمستان از همه واحدها به بندرعباس از تهران مامور داریم که باید نظارت کند حتی یک دقیقه کار اداری ندارند بیشتر قشم یا کیش هستند این است قانون ما
رحیم میناوی زاده
اینجانب با۳۶سال سابقه درصنعت نفت جنوب درتاریخ۹۸/۹/۱بازنشسته عادی شدم.مدرک لیسانس حسابداری ام راقبول نکردند.چون یکباربافوق دیپلم حسابداری تعدیل مدرک شدم.(تاریخ اخذمدرک لیسانسم حدوداسه سال پیش).این حاصل تکریم کارمندبا۶۰سال سن و۳۶سال خدمت صادقانه؟!!استدعادارم بازنگری شود.تامن وامثال من به حق خودبرسیم.
پ
سلام عزیز. بررسی کردم در اموزش و پرورش محدودیت تعدیل مدرک برای کسانی اعمال شده که بعد از سال 94 یعنی زمان تصویب قانون مربوطه تحصیل را شروع کرده اند. این اتفاق زمانی رخ داد که چند تن از فرهنگیان به دیوان عدالت اداری شکایت کردند که چرا قانون عطف به ماسبق داده و دیوان هم به این مصوبه رای داده. بنابراین کسانی که قبل از 94 اغاز به تحصیل کرده اند مشمول محدودیت نشده اند. اما این رویه متاسفانه در نفت نشده و نیاز به شکایت به دیوان است
علیرضا متین
با سلام و احترام
ضمن عرض تشکر از زحمات شما. من کارمند یکی از شرکت های واگذار شده صنعت نفت در ماهشهر هستم.
متاسفانه چند سالی است که درگیر بیماری فرزندم شدم و تنها راه علاج، جابجایی از منطقه است. برای جابجایی به چند شرکت دولتی و خصوصی تابعه نفت مراجعه کردم.
شرکت های خصوصی به دستور هیات مدیره ها کارمند نفتی نمیگیرند و شرکت های دولتی به دستور وزیر نفت کارمند شرکت های واگذار شده را نمیگیرند.
امیدوارم هرچه زودتر ممنوعیت جابجایی به شرکت های دولتی برای کارمندان نفتی شرکت های واگذار شده برطرف بشه.
ضمن عرض تشکر از زحمات شما. من کارمند یکی از شرکت های واگذار شده صنعت نفت در ماهشهر هستم.
متاسفانه چند سالی است که درگیر بیماری فرزندم شدم و تنها راه علاج، جابجایی از منطقه است. برای جابجایی به چند شرکت دولتی و خصوصی تابعه نفت مراجعه کردم.
شرکت های خصوصی به دستور هیات مدیره ها کارمند نفتی نمیگیرند و شرکت های دولتی به دستور وزیر نفت کارمند شرکت های واگذار شده را نمیگیرند.
امیدوارم هرچه زودتر ممنوعیت جابجایی به شرکت های دولتی برای کارمندان نفتی شرکت های واگذار شده برطرف بشه.
ممنوعیت انتقالی از شرکت ملی حفاری
با سلام خدمت دست اندرکاران محتر رسانه خبری و بزرگ نفت آنلاین
متاسفانه مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران جناب آقای سید عبدالله موسوی از بهمن ماه سال 1397 انتقالی از شرکت ملی حفاری ایران به سایر شرکت های تابعه وزارت نفت را ممنوع کردند و این موضوع باعث دلگیری و ناراحتی کارکنانی شد که میخواستند انتقالی بگیرند.
سوال بنده این است که هر کارمنی حق دارد برای آینده خود تصمیم بگیرد. من واقعا نمیتوانم دیگر در این شرکت کارکنم
از مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری خواهشمندم دستور ممنوعیت انتقالی را لغو نمایند
متاسفانه مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران جناب آقای سید عبدالله موسوی از بهمن ماه سال 1397 انتقالی از شرکت ملی حفاری ایران به سایر شرکت های تابعه وزارت نفت را ممنوع کردند و این موضوع باعث دلگیری و ناراحتی کارکنانی شد که میخواستند انتقالی بگیرند.
سوال بنده این است که هر کارمنی حق دارد برای آینده خود تصمیم بگیرد. من واقعا نمیتوانم دیگر در این شرکت کارکنم
از مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری خواهشمندم دستور ممنوعیت انتقالی را لغو نمایند
علی مراد
با عرض سلام و خسته نباشید به متصدیان و دست اندرکاران نفت آنلاین مشکلات کارکنان نفت به لطف وزیر محترم هر روز بیشتر از دیروز میشود یکی از هزاران مشکلات کارکنان خدمات درمانی نفت هستش فرقی نمیکنه همه طرف قرار داد با بیمه های دانا و هم کارکنان رسمی طرف های قرار داد خدمات درمانی نفت به دلیل دادن قیمت پایین از کیفیت لازم برخوردار نیستند و از طرف محدود و شلوغ بودنش مجبوری به متخصصین مربوطه مراجعه کنیم و به صورت نقدی ویزیت رو پرداخت میکنیم و تمام الان یک سال بیشتره نسخه دادیم پولی دریافت نکردیم از طرفی اگه شانس بیاری پرداخت کنی در بیشتر مواقع ۶۰ درصد کسر میشه میری دارو بگیری فقط برای یه دونه قرص سرماخوردگی که فرقی با گچ نداره قرار داد بستن بقیه رو باید نقدی پرداخت کنی و به اضافه فرانشیتی که بیمارستان های طرف قرار داد از مون میگیرن من نمیدونم اسم این رو میشه گذاشت بیمه آقای وزیر فکر میکنن کارکنان نفت از شکم سیری مریض میشن شرایط کار رو که خدا روشکر نمی بینن و فقط و فقط نیروی مازاد داریم فکر کنم هدف شون اینه که با مریضی شر کارکنان رو کم کنن که مازاد نیرو جبران بشه وضعیت درمانی افتضاحه افتضاح نمیدونم با این چندر قاز حقوق رو خرج دوا درمان مون کنیم یا خرج گرسنگی نفت رو به مرحله ای رسوندن که کارمندان آن حسرت فرهنگی بودن رو می خورند خواهشا به وضعیت درمانی کارکنان رسمی رسیدگی کنید
سلمان
قبلا خانم های فرانسوی در پالایشگاه دوم عسلویه در قسمت بهره برداری کار میکردند ولی بعد از این پالایشگاه تحویل نیروهای ایرانی شد به دلیل شرایط سخت کاری در سایت صنعتی وشرایط شیفت هیچ خانمی حاضر به کار کردن در بهره برداری نیست و در حال حاضر همه خانم ها در بخش اداری هستند وباز هم به دلایلی که من نمیدونم ناراضی ومنفعل هستند
صادق ( پیشنهاد به مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران)
آقای سید عبدالله موسوی / سلام علیکم
همانطور که مستحضر هستید شرکت ملی حفاری ایران روزهای خوبی ندارد و چندین دستگاه حفاری این شرکت خواب هستند
ولی متاسفانه مدیران این شرکت به بهانه نبود پول هر روز مزایا را دارند کم می کنند.
آقای موسوی بنده از شما درخواست داشتم با توجه به شرایط امروز این شرکت اول حقوق و مزایای مدیران این شرکت قطغ شود. با توجه به حقوق های نجومی سال های گذشته مدیران بعید میدانم مشکلی برای آنان پیش آیده
سپاس
همانطور که مستحضر هستید شرکت ملی حفاری ایران روزهای خوبی ندارد و چندین دستگاه حفاری این شرکت خواب هستند
ولی متاسفانه مدیران این شرکت به بهانه نبود پول هر روز مزایا را دارند کم می کنند.
آقای موسوی بنده از شما درخواست داشتم با توجه به شرایط امروز این شرکت اول حقوق و مزایای مدیران این شرکت قطغ شود. با توجه به حقوق های نجومی سال های گذشته مدیران بعید میدانم مشکلی برای آنان پیش آیده
سپاس
رضوان
با سلام و احترام
همسر بنده از کارکنان قراردادی مدت موقت نفت است. متاسفانه از خدمات بیمه تکمیلی شرکت دانا اصلا راضی نیستم
در اهواز منطقه زیتون کارمندی فقط یک درمانگاه طرف قرارداد دارند این درحالی است که بسیاری از کارکنان مناطق نفتخیز وملی حفاری در این منطقه ساکن هستند.
بقیه درمانکگاه ها نیز بعلت بدعهدی این شرکت بیمه قرارداد خود را لغو کردند.
خواهشا این موضوع مهم توسط مسئولین نفت پیگیری شود
همسر بنده از کارکنان قراردادی مدت موقت نفت است. متاسفانه از خدمات بیمه تکمیلی شرکت دانا اصلا راضی نیستم
در اهواز منطقه زیتون کارمندی فقط یک درمانگاه طرف قرارداد دارند این درحالی است که بسیاری از کارکنان مناطق نفتخیز وملی حفاری در این منطقه ساکن هستند.
بقیه درمانکگاه ها نیز بعلت بدعهدی این شرکت بیمه قرارداد خود را لغو کردند.
خواهشا این موضوع مهم توسط مسئولین نفت پیگیری شود
کاظمی - عسلویه / مبین انرژی خلیج فارس
۱۳۹۸/۰۹/۱۷ ۱۶:۳۹feedback
کاظم
۱۳۹۸/۰۹/۰۹ ۰۸:۱۲feedback
از کارکنان رسمی پتروشیمی عسلویه ( هلدینگ خلیج فارس)
با سلام و احترام
از وزیر نفت که رئیس صنایع پتروشیمی را منصوب میکند، سوال گردد .
مگر کارکنان رسمی شرکتهای واگذار شده پتروشیمی به بخش خصوصی ،که دارای شماره شناسایی صنعت نفت هستند، کارکنان نفت نیستن،
چرا قانون احتساب 3/4 خ نظام زمان جنگ ، بعنوان خدمت داوطلبانه( دستور مقام معظم رهبریبهمن 1388) -
بخشنامه ارتقا مدرک تحصیلی ( 1396/01/01 رئیس جمهوری)
- پرداخت بهره وری
- عدم محدودیت تعدیل مدرک رزمندگان
در مورد انان اجرا نمیشود.
آنهم در این شرایط سخت کار در عسلویه ، وضعیت معیشتی.
کاظم
۱۳۹۸/۰۹/۰۹ ۰۸:۱۲feedback
از کارکنان رسمی پتروشیمی عسلویه ( هلدینگ خلیج فارس)
با سلام و احترام
از وزیر نفت که رئیس صنایع پتروشیمی را منصوب میکند، سوال گردد .
مگر کارکنان رسمی شرکتهای واگذار شده پتروشیمی به بخش خصوصی ،که دارای شماره شناسایی صنعت نفت هستند، کارکنان نفت نیستن،
چرا قانون احتساب 3/4 خ نظام زمان جنگ ، بعنوان خدمت داوطلبانه( دستور مقام معظم رهبریبهمن 1388) -
بخشنامه ارتقا مدرک تحصیلی ( 1396/01/01 رئیس جمهوری)
- پرداخت بهره وری
- عدم محدودیت تعدیل مدرک رزمندگان
در مورد انان اجرا نمیشود.
آنهم در این شرایط سخت کار در عسلویه ، وضعیت معیشتی.
نيما
سلام بنده حدود ١٠ سال است كه در شركت حفاري شمال به صورت راديومن كمپاني من با مدرك ليسانس نفت كار ميكنم به اميد اين كه روزي بخوايم جذب شركت بشيم ولي از هر دري كه وارد ميشم فايده نداره جدا از اين از لحاظ حقوقي و بيمه و مرخصي و شرايط كاري چون جدا از پرسنل خود شركت هستيم خيلي متفاوت است و الان نزديك به ٣ماهه كه حقوق نگرفتيم مشكلات بيمه داريم از سمت پيمانكار و شكايت كرديم ولي ميگه چون شكايت كرديد ما هم كاري نميكنيم تقاضا دارم در صورت امكان از نفت انلاين پيگيري كنه اين مهم را شايد ما چند نفر راديومن به جوابي رسيديم
ممنونم
ممنونم
سجاد
با سلام
بنده كارمند پالايشگاه تهران هستم و طبق دستور مهندس زنگنه انتقالي از شركتهاي خصولتي به دولتي ممنوع شده است و بنده از سال ٩٢ در حال مكاتبه با وزير از راههاي مختلف هستم كه حتي يك عدد از نامه هاي بنده به دست وزير نرسيده؛ خواهشمندم براي تعيير اين وضعيت و رسيدگي به مشكلات بنده و امثالهم اقدامي بفرماييد.
ديگر شرايط زندگي در تهران و حومه را ندارم.
بنده كارمند پالايشگاه تهران هستم و طبق دستور مهندس زنگنه انتقالي از شركتهاي خصولتي به دولتي ممنوع شده است و بنده از سال ٩٢ در حال مكاتبه با وزير از راههاي مختلف هستم كه حتي يك عدد از نامه هاي بنده به دست وزير نرسيده؛ خواهشمندم براي تعيير اين وضعيت و رسيدگي به مشكلات بنده و امثالهم اقدامي بفرماييد.
ديگر شرايط زندگي در تهران و حومه را ندارم.
داریوش
سلام
یعنی خدا وکیلی فکر میکنید البته هستند کسانی که باور کنند به هرحال ما هم جزآن افراد هستیم مشکل ما رسمی ها اینه که چرا از پاداش سنوات باید اینقدر کم بکنید مگه پول مال صنعت نفته مگر از ما هرماه کسر نمیکنید و۴۲ سال از ما کم کردید برای همچین روزی چرا باید یکشبه اینگونه به یغما بره مگر ما پسر ودختر ازدواجی نداریم مگر نوه نداریم مگر نمیدونید بچه ها بیکارند مگر نمیدونید خرجشون با ما پدر ومادرهای شاغل وباز نشسته هست این داغیه که هیچوقت از یادپرسنل وزارت نفت نخواهد رفت ومسببین این جریان هم در حافظه های پرسنل تا اخر عمر جا خواهد گذاشت یا علی
یعنی خدا وکیلی فکر میکنید البته هستند کسانی که باور کنند به هرحال ما هم جزآن افراد هستیم مشکل ما رسمی ها اینه که چرا از پاداش سنوات باید اینقدر کم بکنید مگه پول مال صنعت نفته مگر از ما هرماه کسر نمیکنید و۴۲ سال از ما کم کردید برای همچین روزی چرا باید یکشبه اینگونه به یغما بره مگر ما پسر ودختر ازدواجی نداریم مگر نوه نداریم مگر نمیدونید بچه ها بیکارند مگر نمیدونید خرجشون با ما پدر ومادرهای شاغل وباز نشسته هست این داغیه که هیچوقت از یادپرسنل وزارت نفت نخواهد رفت ومسببین این جریان هم در حافظه های پرسنل تا اخر عمر جا خواهد گذاشت یا علی
Bahram Hashemi
من بهرام هاشمی شهرکی دارای دکترای مهندسی شیمی با سابقه ی ۴۲ سال خدمت در شرکت نفت ( حدود ۱۲ سال در پالایشگاه های آبادان و اصفهان و به عنوان مهندس ارشدفرآیند و بیست وپنج سال تدریس در دانشکده ی نفت آبادان واهواز و ۵ سال تحصیل در انگلستان جهت کسب فوق لیسانس و دکتری) در سن ۶۳ سالگی به دلیل عدم تمدید خدمت رسمی ام توسط وزیر نفت بازنشسته شدم در حالیکه چون دانشیار بودم مطابق مقررات وزارت علوم بایستی در سن ۶۷ سالگی باز نشست می شدم با اینکه این جانب در سه مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تدریس می کرده وبسیاری از پروژه های کارشناسی ارشد و دکتری را استاد راهنما بوده و به نتیجه رسانده بودم معذالک با باز نشسته کردن من مرا مجبور کردند خانه نشین شوم من چون در صنعت کار کرده ومجرب بودم و در دوره ی تحصیل هم ساگرد اول بوده و در تدریس هم همواره جزء اساتید نمونه بودم این بازنشستگی زود هنگام و خانه نشینی خیلی برمن گران آمد حق آن نبود که وزیر نفت بدون اینکه تحقیق وشناختی از من داشته باشد اینگونه زود هنگام مرا بازنشسته و افسرده کند
مسعود قاسمی
باسلام چرا فرزندان ذکور ما نباید به استخدام وزارت نفت دربیایند در حالی که تمام وزارتخانه ها الویت استخدام با فرزندان پرسنل خودشان است و فرزندان ما باید بیکار بمونند !!! این چه مساواتی است تا کی باید فرزندان ذکور ما بجرم شرکت نفتی بودن پدرانشان باید بیکار باشند ممنون میشم اگر جواب منطقی بدهید یا حق
حفاری جنوب
دوست عزیز برای اینکه این قانون کلا قانون مزخرفی هست. مگه سلطنته که هرکس پسرشو جای خودش بیاره. اصلا چه موضوعی بیخودی بود که از اول مطرح شد.
برادر من، اصلا بنده فاضل و ادیب و باتجربه و متخصص... چرا ربطی به فرزند من داره؟ ایشون هم باید با به پای بقیه زحمت بکشه و اگر صلاحیت و شایستگی لازم رو داشت بره سرکار. و این عدالت نیست که چون پدرش کارمند نفت هست به ایشون سهمیه بدن یا بیاد جای پدرشو بگیره.
ما هربلایی که سرمون بیاد حقمون هست، تا وقتی که این طرز فکرمون باشه.
برادر من، اصلا بنده فاضل و ادیب و باتجربه و متخصص... چرا ربطی به فرزند من داره؟ ایشون هم باید با به پای بقیه زحمت بکشه و اگر صلاحیت و شایستگی لازم رو داشت بره سرکار. و این عدالت نیست که چون پدرش کارمند نفت هست به ایشون سهمیه بدن یا بیاد جای پدرشو بگیره.
ما هربلایی که سرمون بیاد حقمون هست، تا وقتی که این طرز فکرمون باشه.
بهنام میرزایی
با سلام اینجانب نیروی قراردادمستقیم با22 سال سابقه کار هستم از 17 سالگی در وزارت نفت کار کردم متاسفانه حقوق ما با این سابقه برابر با یک نیروی پیمانکاری است که تازه وارد شرکت شده است .
متاسفانه هیچگونه ارزشی برای تجربه و سابقه قائل نیستند .
آزمون جدید وزارت نفت شامل افرادی که بالای 35 هستند نمیشه واقعا چرا اینقدر بی عدالتی!!!!
متاسفانه هیچگونه ارزشی برای تجربه و سابقه قائل نیستند .
آزمون جدید وزارت نفت شامل افرادی که بالای 35 هستند نمیشه واقعا چرا اینقدر بی عدالتی!!!!
فرشید
سلام ما نیروهای پیمانکاری ثابت تو سازمان منطقه ویژه عسلویه هستیم.
عملا از منطقه ویژه عسلویه به ما نیروهای پیمانکاری گفتن جز بیمه تکمیلی نمیشن و نامه از شرکت ملی نفت اومده که شماها امسال جز بیمه تکمیلی نمیشین....
بعد این همه انتظار و بد بودن بیمه تعاون پارسال اینم جواب ما شد....
بهمون گفتن هر شرکت پیمانکاری جدا خودش با بیمه دانا قرارداد ببنده (اولا بیمه دانا شرکتای پیمانکاری رو قبول نمیکنه و اون تعهدات رو که مثل قرارداد مستقیما میبنده با شرکت پیمانکاری ما نمیبنده...و بعدش از خود بیمه شرکت نفت اقای نیکخواه پرسیدم گفت به ما ربطی نداره.... و خودتون میدونید و منطقه ویژه و به همین راحتی جواب هزاران نفر رو داد....)
خواهش میکنم یه پیگیری جدی بکنید که چرا بعد از بیمه تعاون و بعد از پایان ۳ ماه الان این همه خاناده رو که خیلی هاشون مشکل دارن اینکارو کردن؟
تو رو خدا یه پیگیری جدی بکنید
عملا از منطقه ویژه عسلویه به ما نیروهای پیمانکاری گفتن جز بیمه تکمیلی نمیشن و نامه از شرکت ملی نفت اومده که شماها امسال جز بیمه تکمیلی نمیشین....
بعد این همه انتظار و بد بودن بیمه تعاون پارسال اینم جواب ما شد....
بهمون گفتن هر شرکت پیمانکاری جدا خودش با بیمه دانا قرارداد ببنده (اولا بیمه دانا شرکتای پیمانکاری رو قبول نمیکنه و اون تعهدات رو که مثل قرارداد مستقیما میبنده با شرکت پیمانکاری ما نمیبنده...و بعدش از خود بیمه شرکت نفت اقای نیکخواه پرسیدم گفت به ما ربطی نداره.... و خودتون میدونید و منطقه ویژه و به همین راحتی جواب هزاران نفر رو داد....)
خواهش میکنم یه پیگیری جدی بکنید که چرا بعد از بیمه تعاون و بعد از پایان ۳ ماه الان این همه خاناده رو که خیلی هاشون مشکل دارن اینکارو کردن؟
تو رو خدا یه پیگیری جدی بکنید
رضا احمدی صدر
سلام وآرزوی موفقیت وسرافراز ی باستحضار می رساند باتوجه به داشتن سازمانی مانند مدیریت منابع انسانی وکارشناسان برجسته ودارای سوابقی درخشان مشکلات یک مقطع تحصیلی رزمندگان دربرنامه ششم تعدیل مدرک تحصیلی مصوبات واگذاری منازل آزرده خارج پاداش سنوات خدمت بالای سی سال تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی وارکان ثالث استفاده فرزندان مجرد ازبهداشت درمان همه چیز رها وبدون تصمیم گیری مشت نمونه خروار
دانیال
با سلام بنده و همکارام الان چندین ساله که به صورت روزمزد تو پتروشیمی کار میکنیم و هر 85 روزی باید 5تا 10 روز بیکار باشیم توی این شرایط سخت با حقوق کم و ناامنی شغلی واقعا صدای ما رو کی میخواد بشنوه ! اگر کسی این پیام میخونه خودشو بزاره جای من که چه طور میتونم جلوی بچه ی مدرسه ای و عیالم شرمنده نباشم ؟
علی
بی توجهی به بیماری های شغلی در کشور خیلی زیاد است خیلی از همکاران من که کارگر هستند به بیماری های روحی و روانی و افسردگی مبتلا شده اند شغل هایی که شب کاری دارند به علت عوارض شب کاری باعث بیماری های زیادی از جمله بیماری های روحی و روانی می شود متاسفانه قانون کار این شغل ها را به عنوان شغل سخت محاسبه نکرده و نیروی کار مجبور است به جای بیست سال کار تا سی سال کار کند که بیماری های زیادی گریبان نیروی کار می گیرند
خیلی از همکاران من به علت عوارض شب کاری به دیابت، بیماری قلبی، افسردگی، بیماری های گوارشی، میگرن، مبتلا شده اند
خیلی از همکاران من به علت عوارض شب کاری به دیابت، بیماری قلبی، افسردگی، بیماری های گوارشی، میگرن، مبتلا شده اند
ک.چهارلنگ ازاهواز
السلام علیک یاعلی بن موسی الرضا.ع.
مسئولین محترم
باسلام وخسته نباشید
خواهشمنداست موافقت فرمائیدبازنشستگان صنعت نفت درکسوت لباس خادمیاری حرم مطهررضوی بتوانند سالانه بمدت ۱۲ روزازتسهیلات زائرسرای مشهدمقدس درایام استراحت خودپس ازخاتمه کشیک حرم مطهررضوی درخارج ازفصل
فصل تابستان اززائرسرای مذکوربهره مندگردند
التماس دعا
مسئولین محترم
باسلام وخسته نباشید
خواهشمنداست موافقت فرمائیدبازنشستگان صنعت نفت درکسوت لباس خادمیاری حرم مطهررضوی بتوانند سالانه بمدت ۱۲ روزازتسهیلات زائرسرای مشهدمقدس درایام استراحت خودپس ازخاتمه کشیک حرم مطهررضوی درخارج ازفصل
فصل تابستان اززائرسرای مذکوربهره مندگردند
التماس دعا
حمید
سلام
اقماری بودن در ملی حفاری با هر جای دیگری فرق داره .
در جاهای دیگه امکان این هست که با تحمل گرما و بی امکاناتی خانواده خودت رو در کنارت داشته باشی ولی اقماری بودن در ملی حفاری هیچ راهی برای دیدن خانواده وجود نداره و عین 14 روز رو باید از شهر و تمدن و خانواده دور باشی.
مدیر عامل محترم خواهشا انقدر پرسنل ملی حفاری رو درگیر مسایل نفت کارت و حقوق و مزایا و انتقالی و خصوصی سازی و غیره نکنید
اقماری بودن در ملی حفاری با هر جای دیگری فرق داره .
در جاهای دیگه امکان این هست که با تحمل گرما و بی امکاناتی خانواده خودت رو در کنارت داشته باشی ولی اقماری بودن در ملی حفاری هیچ راهی برای دیدن خانواده وجود نداره و عین 14 روز رو باید از شهر و تمدن و خانواده دور باشی.
مدیر عامل محترم خواهشا انقدر پرسنل ملی حفاری رو درگیر مسایل نفت کارت و حقوق و مزایا و انتقالی و خصوصی سازی و غیره نکنید
امین
با سلام
من یک نیروی پیمانکاری با 12 سال سابقه کار و مدرک مهندسی برق کارشناس برق یکی از دکلهای ملی حفاری هستم البته این صحبتی که میکنم حرف من تنها نیست حرف تمام پرسنل پیمانکاریه چرا و جرا و چرا اینقدر تبعیض، چرا یک نیروی رسمی با مدرک مشابه من با 5 سال سابقه باید ماهی 11 میلیون و من 5 میلیون دریافتی داشته باشم و اونا به غیر از حقوق مزایای بسیار زیاد دیگه ای هم دارن ک همه میدونن مگه ما کار نمیکنیم مگه ما توی بدترین شرایط جوی و کاری نیستیم پس چرا اینقدر فاصله حقوقی و دستمزدی هست این مسولین چرا به فکر ماها و وضعیت زندگی ما که 14 روز توی بیابانها و دور از خانوادهامون هستیم رو درک نمیکنن، توی این شرایط بد اقتصادی و تحریمها تمامی پرسنل دارن از جون و دلشون مایه میزارن ماها داریم میجنگیم برا کشورمون و این خواسته بسیار کمیه که حقوقهایمان با هم یکی باشه خون کسی از کس دیگه رنگینتر نیست
من یک نیروی پیمانکاری با 12 سال سابقه کار و مدرک مهندسی برق کارشناس برق یکی از دکلهای ملی حفاری هستم البته این صحبتی که میکنم حرف من تنها نیست حرف تمام پرسنل پیمانکاریه چرا و جرا و چرا اینقدر تبعیض، چرا یک نیروی رسمی با مدرک مشابه من با 5 سال سابقه باید ماهی 11 میلیون و من 5 میلیون دریافتی داشته باشم و اونا به غیر از حقوق مزایای بسیار زیاد دیگه ای هم دارن ک همه میدونن مگه ما کار نمیکنیم مگه ما توی بدترین شرایط جوی و کاری نیستیم پس چرا اینقدر فاصله حقوقی و دستمزدی هست این مسولین چرا به فکر ماها و وضعیت زندگی ما که 14 روز توی بیابانها و دور از خانوادهامون هستیم رو درک نمیکنن، توی این شرایط بد اقتصادی و تحریمها تمامی پرسنل دارن از جون و دلشون مایه میزارن ماها داریم میجنگیم برا کشورمون و این خواسته بسیار کمیه که حقوقهایمان با هم یکی باشه خون کسی از کس دیگه رنگینتر نیست
رضا
با سلام
بنده از نیروهای ارکان ثالث مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) هستم
لطفا مطرح فرمایید ، با توجه به اینکه تمام عملیات اجرایی تعمیرات و نگهداری فاز های گازی به عهدی نیرو های ارکان ثالث هست و عملا این افراد بخش عمده ی این صنعت را می چرخانند و چندین برابر بیشتر در معرض هوای آلوده و خطرات ناشی از کار هستند پس چرا فکر اساسی جهت بهبود شرایط کاری و معیشتی نفرات صورت نمیگیره و همش با طرح های کوچک و سرکاری ( ۵۰۰ هزار تومنی) این روند تبعیض و نابرابری ادامه دارد ، تا جایی که داشتن یک وعده غذای باکیفت ، امکانات ایاب و ذهاب ، ۲/۵ روز مرخصی قانونی اداره کار و داشتن امکانات رفاهی با شرایط ۱۲ ساعت کار در روز و ۲۰ روز در ماه با حقوقی کمتر ار عرف منطقه برایمان آرزو شده شده است.
لطفا مطرح بفرمایید ، اصلا وجود پیمانکار به چه کار میاید و تاکنون چه خروجی برای سیستم داشته به جز نارضایتی کارکنان ، گسترش رانت و رابطه بازی و جابجا شدن پول های میلیاردی به نفع شرکت های پیمانکاری که حق و حقوق این نفرات است.
چرا جهت حذف این واسطه ها که هم به سود مجتمع و به نفع کارکنان ارکان ثالث هست اقدام نمی کنید ، مگر اینکه مسئولین ما هم ذینفع هستند و نمی خواهند این وضعیت را تغییر کند.
بنده از نیروهای ارکان ثالث مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) هستم
لطفا مطرح فرمایید ، با توجه به اینکه تمام عملیات اجرایی تعمیرات و نگهداری فاز های گازی به عهدی نیرو های ارکان ثالث هست و عملا این افراد بخش عمده ی این صنعت را می چرخانند و چندین برابر بیشتر در معرض هوای آلوده و خطرات ناشی از کار هستند پس چرا فکر اساسی جهت بهبود شرایط کاری و معیشتی نفرات صورت نمیگیره و همش با طرح های کوچک و سرکاری ( ۵۰۰ هزار تومنی) این روند تبعیض و نابرابری ادامه دارد ، تا جایی که داشتن یک وعده غذای باکیفت ، امکانات ایاب و ذهاب ، ۲/۵ روز مرخصی قانونی اداره کار و داشتن امکانات رفاهی با شرایط ۱۲ ساعت کار در روز و ۲۰ روز در ماه با حقوقی کمتر ار عرف منطقه برایمان آرزو شده شده است.
لطفا مطرح بفرمایید ، اصلا وجود پیمانکار به چه کار میاید و تاکنون چه خروجی برای سیستم داشته به جز نارضایتی کارکنان ، گسترش رانت و رابطه بازی و جابجا شدن پول های میلیاردی به نفع شرکت های پیمانکاری که حق و حقوق این نفرات است.
چرا جهت حذف این واسطه ها که هم به سود مجتمع و به نفع کارکنان ارکان ثالث هست اقدام نمی کنید ، مگر اینکه مسئولین ما هم ذینفع هستند و نمی خواهند این وضعیت را تغییر کند.
عباس
با سلام ....عزیزان آیا سزاوار هست از سوم راهنمایی سن 13 سالگی جذب نفت شوید با آزمون ومصاحبه بعد با تلاش عمرت را صرف نفت کنی ...حالا که درس خوندی ومدرک گرفتی فوق لیسانس آقای زنگنه میگوید شما یکبار دیپلم تعدیل شده ودبگر مدرک لیسانس وفوق لیسانس را تعدیل مدرک نمیکنیم ..بعد از آن سوی سوابق زیر 18 سال را هم گفته ما قبول نداریم چون زیر 18 سال بوده حالا شما بگویید مگر زمانیکه من جذب آموزشگاه شدم طبق قانون وقت نبود ؟؟؟مگر من از 13 سالگی تا هنگام خدمت برای نفت کار نکردم ؟؟؟پس چرا آقای زنگنه دستور داده شما دیپلم را تعدیل مدرک کردی دیگه مدرک دانشگاهی برایتان تعدیل نمیشه .....ثانیا بخشنامه وزیر که نوشته یک مدرک تعدیل میشه شامل مدارک دانشگاهی میشه نه مدارک دیپلم وآموزش وپرورش .....رابعا چرا سوابق زیر 18 سال ما را در نظر نمیگیرند .....امثال من نمیدانند باید کدام بی عدالتی را قبول کنند ما فقط حقمان را مبخواهیمآقای زنگنه .... ...تشکر
مصطفی
کارکنان پیمانکاری سازمان حراست وزارت نفت طبق قانون کار حقوق نمیگیرند.بیمه تکمیلی ندارند.گروه شغلی همه خدمات میباشد ولی سر پستهای مختلف کارمندی فعال میباشند ولی حقوق خدماتی دریافت میکنند. عیدی و پاداش طبق قانون کار پرداخت نمیگردد. روز کارگر را طبق قنون تعطیل محاسبه نکرده و ماموریت محاسبه نمیکنند. قانون مرخصی استهلاجی را طبق قانون کار رعایت نمی کنند.
یک بازرس تامین اجتماعی هم جرعت نمیکنند به این اداری سازمان حراست سر بزنه و حق و حقوق کارمندان را مطالبه کند متاسفانه.
یک بازرس تامین اجتماعی هم جرعت نمیکنند به این اداری سازمان حراست سر بزنه و حق و حقوق کارمندان را مطالبه کند متاسفانه.
پ
در برخی از وزارت خانه ها نظیر اموزش و پرورش مصوبه محدودیت تعدیل مدرک بدین شکل اجرا شده که کسانی که قبل از سال 94 اغاز به تحصیل کرده اند محدودیت تعدیل دوباره مدرک تحصیلی را ندارند و مصوبه صرفا برای افرادی اعمال شده که بعد از سال 94 اغاز به تحصیل نموده اند. دیوان عدالت اداری نیز در مورد شکایات طرح شده فرهنگیان همین رای را تایید کرده است. چرا این رویه در نفت اجرا نمی شود؟
محسن نیروهای پیمانکاری
با سلام و احترام
جناب آقای زنگنه چرا نیروهای پیمانکاری را که بالای ده سال سابقه کار دارند و دارای تحصیلات عالی هستند را طی سالهای گذشته تبدیل وضعیت نکردی این نیروها افراد متخصص و آینده صنعت نفت و نظام اسلامی هستند و در شرایطی مساوی با افراد رسمی فعالیت دارند .
بی توجهی به این افراد بی توجهی به سرمایه و دارایی این نظام است .
سالهاست که این نیروها از هر گونه پیشرفت شغلی و جایگاه عقب نگه داشته شده اند و بیشتر از این توقع ندارند که در حقشان کوتاهی و ظلم صورت گیرد .
جناب آقای زنگنه چرا نیروهای پیمانکاری را که بالای ده سال سابقه کار دارند و دارای تحصیلات عالی هستند را طی سالهای گذشته تبدیل وضعیت نکردی این نیروها افراد متخصص و آینده صنعت نفت و نظام اسلامی هستند و در شرایطی مساوی با افراد رسمی فعالیت دارند .
بی توجهی به این افراد بی توجهی به سرمایه و دارایی این نظام است .
سالهاست که این نیروها از هر گونه پیشرفت شغلی و جایگاه عقب نگه داشته شده اند و بیشتر از این توقع ندارند که در حقشان کوتاهی و ظلم صورت گیرد .
ارکان ثالثی
خدایا عمرو جوانیمون پای اداره گاز گذشت دریغ از ذره ای انصاف وگذشت اسم ما را گذاشته اند ارکان ثالثی همیشه در تمام وقت گوش بزنگ و آماده بکاریم بیشتر از نیروهای پشت میزی اداره قراردادی در تکاپو هستیم اما پای حساب وکتاب که وسط میاد خانواده ارکان ثالثی ندید میگیرن حق وحقوقشون پایمال میشه
از آقای وزیر زنگنه ودکتر مینو خواهشمندیم ارکان ثالثی هارو دریابن
از آقای وزیر زنگنه ودکتر مینو خواهشمندیم ارکان ثالثی هارو دریابن
علی حیدری
با سلام
چرا با توجه به این سطح افزایش قیمتها و تورم وحشتناک وام ازدواج و وام مسکن صندوق نفت افزایش منطقی پیدا نکرده است؟!!
زمانی که وام ازدواج عمومی بانکها ۳ میلیون تومان بود وام ازدواج صندوق نفت ۶ میلیون تومان بود ولی الان با این تورم وحشتناک تنها ۸ میلیون تومان وام ازدواج پرداخت میشود؟
مسئولین وزارتخانه ما را فراموش کرده اند؟
چرا با توجه به این سطح افزایش قیمتها و تورم وحشتناک وام ازدواج و وام مسکن صندوق نفت افزایش منطقی پیدا نکرده است؟!!
زمانی که وام ازدواج عمومی بانکها ۳ میلیون تومان بود وام ازدواج صندوق نفت ۶ میلیون تومان بود ولی الان با این تورم وحشتناک تنها ۸ میلیون تومان وام ازدواج پرداخت میشود؟
مسئولین وزارتخانه ما را فراموش کرده اند؟
محمد حسن
نگار
با سلام ، لطفا پیگیر وعده هایی که به نیروهای قرادادی داده شد باشید ، طرح طبقه بندی مشاغل و بهبود معشیت و استفاده از باشگاهها و رستورانها و .........چند سال پیش یه کلیپ از اقای کلانتری گذاشتید که ایشان کلی وعده و اخبار خوب در رابطه با نیروهای قرادادی دادن اما دریغ از تحقق یافتن حرفای ایشان ، با سپاس
ناشناس
باسلام
علیرغم دستور وزیر مبنی بر استفاده از باشگاههای نفت و رستوران های مربوطه، اما هنوز کارکنان قرارداد مستقیم بعضی از شرکت ها در سیستم مربوطه ثبت نشده اند و قادر به استفاده از خدمات نمی باشند. ثانیا، مهمترین موضوعی که کارکنان قررداد مستقیم با آن درگیر هستند بحث حقوق و همینطور تعدیل مدارک تحصیلی است. کارکنانی وجود دارند که علیرغم داشتن تحصیلات عالی مرتبط با نفت، کماکان حقوق دیپلم میگیرند و این بزرگترین اجحافی است که در حق این کارکنان شده است. آیا خون کارکنان رسمی از قرارداد مستقیم رنگین تر است؟ در اخر خواهشمندیم که نسبت به طبقه بندی مشاغل مربوط به کارکنان قرارداد مستقیم مساعدت کنید تا شاید مرهمی باشد برای زخم های این گروه از کارکنان. این درست نیست که در بدو استخدام ی کارشناس باشیم و بعد از ۳۰ سال کار هم یک کارشناس. لطفا این مشکلات را حل کنید.
علیرغم دستور وزیر مبنی بر استفاده از باشگاههای نفت و رستوران های مربوطه، اما هنوز کارکنان قرارداد مستقیم بعضی از شرکت ها در سیستم مربوطه ثبت نشده اند و قادر به استفاده از خدمات نمی باشند. ثانیا، مهمترین موضوعی که کارکنان قررداد مستقیم با آن درگیر هستند بحث حقوق و همینطور تعدیل مدارک تحصیلی است. کارکنانی وجود دارند که علیرغم داشتن تحصیلات عالی مرتبط با نفت، کماکان حقوق دیپلم میگیرند و این بزرگترین اجحافی است که در حق این کارکنان شده است. آیا خون کارکنان رسمی از قرارداد مستقیم رنگین تر است؟ در اخر خواهشمندیم که نسبت به طبقه بندی مشاغل مربوط به کارکنان قرارداد مستقیم مساعدت کنید تا شاید مرهمی باشد برای زخم های این گروه از کارکنان. این درست نیست که در بدو استخدام ی کارشناس باشیم و بعد از ۳۰ سال کار هم یک کارشناس. لطفا این مشکلات را حل کنید.
مهدی صالح فر
سلام برصنعت نفت ایران وتمامی کارکنان آن.مانیروهای ارکان ثالث وپیمانکاری نفت وگازآغاجاری ازوزارت نفت این سوال راداریم مگرماباشرکت گازوپتروشیمی هافرق داریم،آنهایکسال است که طرح طبقه بندی وبدی آب وهوابه نیروهایشان میدهندولی ماهنوزبویی ازاین طرح نبرده ایم.مگرماکارگرنیستیم یافرقی داریم باآنها.منطقه ماخوش آب وهواتراست تاآنها.خواهشن پیگیری شود
ارکان ثالثی
با سلام
ارکان ثالثی امدادگاز وگازبان یعنی آچار فرانسه نیروی آماده باش و گوش بزنگ
همه جور کاری انجام میدهد راننده کنتوربند وآچار لوله وفرانسه
وصول مطالبات وقت عمرجوانیش راه بین مردم میگذارند
باید خدا را در نظر بگیریم وانصاف داشته باشیم ومعیشت این قشر را برای رضای خدا هم شده در نظربگیریم تا جلوخانواده اش شرمنده نشود
ارکان ثالثی امدادگاز وگازبان یعنی آچار فرانسه نیروی آماده باش و گوش بزنگ
همه جور کاری انجام میدهد راننده کنتوربند وآچار لوله وفرانسه
وصول مطالبات وقت عمرجوانیش راه بین مردم میگذارند
باید خدا را در نظر بگیریم وانصاف داشته باشیم ومعیشت این قشر را برای رضای خدا هم شده در نظربگیریم تا جلوخانواده اش شرمنده نشود
ساسان زوله
با سلام و خسته نباشید،ساکن ماهشهر هستیم،با سابقه ورزشی ملی،فوق لیسانس hse، شش ساله داریم تلاش می کنیم جذب صنایع پتروشیمی شیم ولی این اتفاق هیچ وقت نیوفتاده،با سابقه ورزشی ملی،تو کشتی آزاد،برا خود شرکت ها به عنوان نفر مهمان مسابقه آمادگی جسمانی نفت شرکت کردیم و اول شدیم ولی هیچوقت جذب اتفاق نیوفتاده،خواهشمندم از مسئولین هلدینگ های صنایع پتروشیمی های خواهشمندم این اتفاق رو تو زندگی ما رقم بزنن،بلکه چراغی در خانه ما روشن شه،متاهل هستم و فرزندی دارم،تمام مدارکم هم هستن برای ارایه....
علی
با سلام
با تمام احترامی که برای نیروهای پیمانکاری قایل هستم ولی برام خیلی جالبه که جناب زنگنه برای نیروهای قراردادی اصلا ارزشی قایل نیست
بنده با ۲ لیسانس و یک فوق لیسانس و مسئول تعمیرات گاز یک شهر و۱۶ سال سابقه کار از نیروی زیر دست خودم که یک دیپلمه با ۲ سال سابقه کار هست حقوق کمتری دریافت میکنم چون اونها حق آنکالی دارند و من ندارم و با اینکه ما قراردادی هستیم و اونها پیمانکاری ولی قراردادهای هردو ما طبق قانون کار هست و با توجه به آیتم حق آنکالی این نیرو حقوق بیشتری دریافت میکنه و اخیرا چپ و راست آقای زنگنه همش داره به معیشت پیمانکاریها توجه میکنه انگار ما آدم نیستیم هرچند ما بخیل نیستیم ولی واقعا چه انگیزه کاری میمونه که بنده با ۱۷ سال و فوق لیسانس از یک نیروی پیمانکاری دیپلمه زیر دست خودم با ۲ سال سابقه حقوق کمتری بگیرم
آقای زنگنه اگه سیاست شما به این هست که آنقدر به نیروهای پیمانکاری امتیاز بدی تا ما قراردادیها حاضر بشیم پیمانکاری بشیم به نظرم سیاست درستی نیست هر چند شما ها چه چیزی میفهمید
با تمام احترامی که برای نیروهای پیمانکاری قایل هستم ولی برام خیلی جالبه که جناب زنگنه برای نیروهای قراردادی اصلا ارزشی قایل نیست
بنده با ۲ لیسانس و یک فوق لیسانس و مسئول تعمیرات گاز یک شهر و۱۶ سال سابقه کار از نیروی زیر دست خودم که یک دیپلمه با ۲ سال سابقه کار هست حقوق کمتری دریافت میکنم چون اونها حق آنکالی دارند و من ندارم و با اینکه ما قراردادی هستیم و اونها پیمانکاری ولی قراردادهای هردو ما طبق قانون کار هست و با توجه به آیتم حق آنکالی این نیرو حقوق بیشتری دریافت میکنه و اخیرا چپ و راست آقای زنگنه همش داره به معیشت پیمانکاریها توجه میکنه انگار ما آدم نیستیم هرچند ما بخیل نیستیم ولی واقعا چه انگیزه کاری میمونه که بنده با ۱۷ سال و فوق لیسانس از یک نیروی پیمانکاری دیپلمه زیر دست خودم با ۲ سال سابقه حقوق کمتری بگیرم
آقای زنگنه اگه سیاست شما به این هست که آنقدر به نیروهای پیمانکاری امتیاز بدی تا ما قراردادیها حاضر بشیم پیمانکاری بشیم به نظرم سیاست درستی نیست هر چند شما ها چه چیزی میفهمید
همسر ی ارکان ثالث
با سلام همسر بنده تقریبا با سابقه ای بیش از پانزده سال و سی و شش سال و مدرک دانشگاهی حاضرن با شما که قراردادی هستن جاشون رو عوض کنن که به قول شما اونطور که شما میفرمایید که بیشتر به خواب و سراب است که کارگران پیمانکاری مزایا و حقوق اشون بیشتره جاشون رو با شما عوض کنن که مزایا و حقوق نداشته باشه برادررررر من این چه حرفیه شما میزنید کدوم حقوق بیشتر کدوم مزایا بیمه که بیمه اجباری تامین اجتماعی اونم فقط بیمارستان امیر المونین اهواز که قصاب خانه ست نه مزایا رفاهی نه بدی آب و هوا نه وعده غذایی صبح ساعت شش میزنه بیرون چهارو نیم گوشنه تشنه خسته برمیگرده من خودم صبحانه و نهارش رو میدم ببره این خوابا رو شما کجا دیدین .....
محمد
دقیقا همینطوره ک میفرمایین، خیلی جالبه ک روز اعلام نتایج و دوبار تغییر دادن، اول گفتن ۱۵م، بهد گفتن نه تازه ۱۵م روز اعلام نتایح مشخص میشه، ک واقعا مسخره بود! ک گفتن ۲۰م ساعت ۱۵ببعد، بعدم دوباره تاریخ و عوض کردن شد ۲۱م، اونم شاهکار کردن و با ی جمله سروتهشو هم اوردن، نه اعلام رتبه ای ن درصدی، هیچی
قضیه خیلی بوداره و من واقعا نمیدونم چجوری میشه پیگیری کرد!
ی موردیم ک خیلی جالب بود اینه که موقع ثبت نام باید حوزه خدمتتو همون اول مشخص میکردی ک بدور از روال عادیه! معمولا اول ازمون برگزار میشه بعدا بر اساس رتبه محل های خدمتی بعد از مصاحبه مشخص میشه!
لطفا باز اگه کسی اطللعاتی داره بیان کنه، متشکر
قضیه خیلی بوداره و من واقعا نمیدونم چجوری میشه پیگیری کرد!
ی موردیم ک خیلی جالب بود اینه که موقع ثبت نام باید حوزه خدمتتو همون اول مشخص میکردی ک بدور از روال عادیه! معمولا اول ازمون برگزار میشه بعدا بر اساس رتبه محل های خدمتی بعد از مصاحبه مشخص میشه!
لطفا باز اگه کسی اطللعاتی داره بیان کنه، متشکر
سلام
درمورد ازمون پالایشگاه پارسیان سپهر و اعلام نتایجش مساله ای وجود داره ک واقعا شک بر انگیزه
مخصوصا ک در اعلام نتایح هیچ رتبه و درصدی مشخص نشده و تنها با یک جمله متاسفا شما پذیرفته نشدید قضیه تموم شده
خیلی جالبه ک روز اعلام نتایج و دوبار تغییر دادن، اول گفتن ۱۵م، بهد گفتن نه تازه ۱۵م روز اعلام نتایح مشخص میشه، ک واقعا مسخره بود! ک گفتن ۲۰م ساعت ۱۵ببعد، بعدم دوباره تاریخ و عوض کردن شد ۲۱م، اونم شاهکار کردن و با ی جمله سروتهشو هم اوردن، نه اعلام رتبه ای ن درصدی، هیچی
قضیه خیلی بوداره و من واقعا نمیدونم چجوری میشه پیگیری کرد!
یک موردیم ک خیلی جالب بود اینه که موقع ثبت نام باید حوزه خدمتتو همون اول مشخص میکردی ک بدور از روال عادیه! معمولا اول ازمون برگزار میشه بعدا بر اساس رتبه محل های خدمتی بعد از مصاحبه مشخص میشه!
البته چنتا از رفیقای خودمم بسیار مشکوک بودن مخصوصا اینکه بعضیاشون از میزان جواب دهی خودشون خیلی مطمئن بودن و چون بعدا سوالای ازمون تو یه سایت استخدامی منتشر شد، با آنالیز جواب دهیشون ب درستی پاسخ هایی ک دادن مطمین بودن و احتمال درصد بالایی میرف براشون!
لطفا باز اگه کسی اطللعاتی داره بیان کنه، متشکر
درمورد ازمون پالایشگاه پارسیان سپهر و اعلام نتایجش مساله ای وجود داره ک واقعا شک بر انگیزه
مخصوصا ک در اعلام نتایح هیچ رتبه و درصدی مشخص نشده و تنها با یک جمله متاسفا شما پذیرفته نشدید قضیه تموم شده
خیلی جالبه ک روز اعلام نتایج و دوبار تغییر دادن، اول گفتن ۱۵م، بهد گفتن نه تازه ۱۵م روز اعلام نتایح مشخص میشه، ک واقعا مسخره بود! ک گفتن ۲۰م ساعت ۱۵ببعد، بعدم دوباره تاریخ و عوض کردن شد ۲۱م، اونم شاهکار کردن و با ی جمله سروتهشو هم اوردن، نه اعلام رتبه ای ن درصدی، هیچی
قضیه خیلی بوداره و من واقعا نمیدونم چجوری میشه پیگیری کرد!
یک موردیم ک خیلی جالب بود اینه که موقع ثبت نام باید حوزه خدمتتو همون اول مشخص میکردی ک بدور از روال عادیه! معمولا اول ازمون برگزار میشه بعدا بر اساس رتبه محل های خدمتی بعد از مصاحبه مشخص میشه!
البته چنتا از رفیقای خودمم بسیار مشکوک بودن مخصوصا اینکه بعضیاشون از میزان جواب دهی خودشون خیلی مطمئن بودن و چون بعدا سوالای ازمون تو یه سایت استخدامی منتشر شد، با آنالیز جواب دهیشون ب درستی پاسخ هایی ک دادن مطمین بودن و احتمال درصد بالایی میرف براشون!
لطفا باز اگه کسی اطللعاتی داره بیان کنه، متشکر
قراداد مستقیم
خیلی جالبه ! اصلا مگه آقای زنگنه نظر کسی رو میشنوه ؟
آقای زنگه حتی نظر رئیس بالا خودش رو هم نمیشنوه چه برسه به ما!
بعد از گذشت 10 سال از بهترین های روزهای زندگی و جوانی و خدمت در سخت ترین و مهمترین جای ایران عسلویه هنوز کمتر از نفرات تازه ورود محترم ارکان ثالث داریم حقوق میگیریم و هنوز حتی حاظر نشدن بعد از 7 سال ما رو از شیفت 2هفته کار یک هفته استراحت به شیفت 2هفته کار 2هفته استراحت تبدیل کنند در صورتی که دوستان و همکاران رسمی ما 7 سال پیش شیفتشون 2 هفته کار 2 هفته استراحت تبدیل شده .
شاید باورتون نشه بعد از 10 سال سابقه کار با مدرک لیسانس تو عسلویه داریم حقوق 5 تومنی میگیریم در صورتی که خیلیا فک میکنن اینجا حقوقا بالای 10 تومن هست !!
آقای زنگه حتی نظر رئیس بالا خودش رو هم نمیشنوه چه برسه به ما!
بعد از گذشت 10 سال از بهترین های روزهای زندگی و جوانی و خدمت در سخت ترین و مهمترین جای ایران عسلویه هنوز کمتر از نفرات تازه ورود محترم ارکان ثالث داریم حقوق میگیریم و هنوز حتی حاظر نشدن بعد از 7 سال ما رو از شیفت 2هفته کار یک هفته استراحت به شیفت 2هفته کار 2هفته استراحت تبدیل کنند در صورتی که دوستان و همکاران رسمی ما 7 سال پیش شیفتشون 2 هفته کار 2 هفته استراحت تبدیل شده .
شاید باورتون نشه بعد از 10 سال سابقه کار با مدرک لیسانس تو عسلویه داریم حقوق 5 تومنی میگیریم در صورتی که خیلیا فک میکنن اینجا حقوقا بالای 10 تومن هست !!
نیروی پیمانکار
باسلام. اینجانب یکی از صدها نیروی پیمانکاری خدمات غذایی اقماری ملی حفاری با سابقه 13 سال که متاسفانه هر چه جلوتر می رویم بی عدالتی نسبت به ما بیشتر می شود، از حقوق ناچیز گرفته تا تبعیض و ندادن حتی پاداش که کمترین حق یک کارگر است، متاسفانه انگار ما جزء این پرسنل نیستیم و کار نمی کنیم، همکاران ما در کنار ما از مدیریت های ديگه پاداش و کارانه دریافت میکنند ولی ما با حقوق کمتر بی بهره ايم، کاملا نسبت به عدالت در سطح شرکت نا امیدیم، وقتی شرکت نیروها را طبق بخشنامه تبدیل وضعیت کرد تنها نیروهایی که تبدیل وضعیت نشدند واين شانس از آنها بطور کاملاً سیستماتیک از آنها گرفته شد ما بوديم که آنها را به خدا وا گذار می کنیم، دیگر بس است به این بی عدالتی پایان دهید.
majid. diehard
سلام من با 12 سال کار و مدرک کارشناسی نیروی پیمانکاری هستم اقای مسئول لطفا در خلوت خودت فکر کن چجور مسلمان شیعه ای هستی که تو یک شغل و یک مکان و یک اتاق چرا به نیرو رسمی یک حقوق جدا و بیشتر میدی و نیرو پیمانکاری حقوق کمتر مگه من و نیروی رسمی تو یک هوا و یک شغل و یک مکان کار نمیکنیم بخدا این درست نیست بخدا اقای مسئول مسلمان نیستی
شمیم
با سلام خدمت شما لطفاً نسبت به تبدیل وضعیت وحق معیشیت کارکنان پیمانکاری اقماری نیروی دکل بان ،سکوبان اقدامات لازم را انجام دهید برای من سوال هست ک یه نیرویی ک ۱۴ روز از خانواده دور است در بیابان سرما گرما و مشقت و سختی را تحمل میکند ک آیا بعد از کار سلامت به خانواده برسد یا نه ،بار زحمت و سختی را تحمل کند آیا با این وضعیت چگونه امید داشته باشد بابا نیروی ارکان ثالث چه معنی دارد مگر این نیروها روی دکل برای شرکت نفت زحمت نمیکشند و قشر زحمتکش هم همین کارگران هستند پس چرا هیچ مزایایی ندارند بعد نیروهایی ک زیر کولر ،اسوده خاطر ،خیال راحت دارند کار میکنند و امکانات دارند کنار خانواده هستند باید حقوق و مزایا داشته باشند از جناب وزیر خواهش میکنم ک به فکر این نیروهای روی سکو باشد به خصوص دکل بان ،سکو بان ک تمام بار دکل بر دوشش است فکری کند این حقوق ی ک میگیرند واقعا ارزشی ندارد و با جان و زندگی دست و پنجه نرم میکند. تمام نیروهای رسمی کار راحت دارند در خانه شرکتی ،نفت کارت مجزا،پاداش بالا ،بابا این همه تبعیض برای چیست واقعا هر گونه مزایایی را باتوجه به زحمت نیرو اعمال کنید ما خانوادها واقعا عذابیم.
سینا
با سلام لطفاً نسبت به معیشت کارکنان پیمانکاری عملیات روی دکل توجه ویژه داشته باشید هیچ گونه مزایایی ندارند دریغ از یک پاداش دریغ از یک وام ک بتوانند خودرو بخرند پس چه نیروی شرکتی هستند جناب آقای وزیر و مسیولین این نیروها هستند ک در سرما و سختی همه چیز را به دوش می‌کشند تا عده ای رسمی در شهرک نفت آسوده باشند و حقوقهای کلان بگیرند و مزایا داشته باشند مگر نیرو ی ارکان ثالث آدم نیستند واقعا جای تأسف دارد . پس کی دیگر کی ....خسته شده ایم.
محمد ظاهرزاده کارمند شرکت ملی حفاری ایران
اینجانب در بهمن ماه سال ۱۳۸۲ به علت حادثه تصادف ناشی از کار کتف و دست راستم فلج شده و طبق نظریه کمیسیون وزارت نفت ۲۰ درصد کاهش کارآیی برایم تعیین گردید و ماهیت کاری بنده از فرد عملیاتی به نیروی پشتیبانی تبدیل گردید لذا طی بخشنامه شماره ۱۳۸۲/۱۱۵/۲۳۴۴۷ مورخ ۸۲/۳/۱۱ ارزشیابی هایم میبایست خارج از سهمیه میشد ولی به دلیل برداشت اشتباه وقت اظهار داشتند که اگر درصد کاهش کارآیی بالای ۲۵ درصد باشد شامل شما میشود در صورتیکه بالای ۲۵ درصد مربوط به جانبازان محترم جنگ تحمیلی میباشد لذا از سال ۸۲ لغایت ۹۶ حق اینجانب پایمال گردیده است لذا خواهشمندم نسبت به احقاق حق اینجانب دستور مقتضی ِصادر گردد (زیرا طبق اطهار امور کارکنان ارزشیابی های سنوات گذشته قابل تغییر نمیاشد)
محمد
با سلام
خواهشمند است افراد حادثه دیده ناشی از کار همانند جانبازان محترم جنگ تحمیلی که عضوی از بدنشان را فدای میهن جمهوری اسلامی کرده اند از پرداخت مالیات معاف گردند،زیرا این قشر هم که از کمیسیون وزارت نفت کاهش کارآیی آنان تایید شده است نیز عضوی از سلامت بدنی خود را فدای اعتلای اهداف میهن نموده اند لطفا پیگیری نمایید
خواهشمند است افراد حادثه دیده ناشی از کار همانند جانبازان محترم جنگ تحمیلی که عضوی از بدنشان را فدای میهن جمهوری اسلامی کرده اند از پرداخت مالیات معاف گردند،زیرا این قشر هم که از کمیسیون وزارت نفت کاهش کارآیی آنان تایید شده است نیز عضوی از سلامت بدنی خود را فدای اعتلای اهداف میهن نموده اند لطفا پیگیری نمایید
عبدالجلیل محامیدی
باسلام وخسته نباشید ازمسولین محترم شرکت نفت تقاضا دارم نگذارید دولت وارد سیاستهای صندوق بازنشستگی بشوند صندوق بازنشستگی شرکت نفت مستقل عمل میکند متکی به اعضا پرسنل خود میباشد لذا هیچ گونه کمک مالی ازجانب دولت به صندوق نشده پس چرا دولت بخودش اجازه میدهد درامور صندوق بازنشستگی شرکت نفت ورود کند ازمسولین صندوق بازنشستگی شرکت نفت تقاضا دارم بادرایت وپشتکار خود ادامه دهند واجازه. دخالت به هیچ ارگانی در امور صندوق بازنشستگی ندهند چون مطلع به پرسنل شرکت نفت میباشد فراتر از حد توان به بوجه دولت کمک میکند و السلام علیکم ورحمته الاه
عبدالجلیل محامیدی
احمد
باسلام وزارت نفت وشخص وزیر از آغاز سال۹۸ اقدام به ترمیم حقوق کارکنان قرارداد موقت نمودند زیرا با اعتراف خود جناب وزیر حقوقشان ناچیز و ازهمه پایینتر است ولی بر خلاف وعده های داده شده و با توجه به اختلاف ریالی وحشتناک با نیروهای رسمی با کار یکسان وحتی بیشتر مقداری ناچیز به حقوقها اضافه شد ودر ترمیم مرحله دوم هم معاونین وزیر به صورت سلیقه ای عمل نموده وبه بعضی واحدها مثل حراست با تنگ نظری ویا شایدعمدا چیزی اضافه نشد یعنی ترمیم نیروهای حراست به سیصد هزارتومان هم نرسید حالا می خواستم از جناب وزیر بپرسید که نیروهای حراست گناهشان چیست مگر جان بر کف ودر صف اول اتفاقات نیستند یا نکند اسم حراست با آرمانها ونقشه های دوستان همخوانی ندارد به خدا شاید با اسم ما مشکل دارید ولی زن وبچه های ما هیچ گناهی ندارند و ایرانی هستند خواهشا تجدید نظر بفرمایید .با تشکر ازشما بابت انتقال مشکلات ما مظلومین
امیدوار
باسلام اینجانب یک کارگر خدمات هستم با سابقه 15سال کار همیشه فکر میکردم پیمانکاری هستن الان بخاطر یه پاداش بهمون میگن شما حجمی هستین من حتی کد پرسنلی دارم مشکلات زیاده که برادرا هرکدوم رو گفتن به حقه ما ازملی حفاری فقط اسمش رو به یدک میکشیم نه مزایای خاصی نه بیمه درست حسابی نه کارتی که برامون شارژ بشه هرماه و نه حتی زائر سرایی چون قرعه کشی هست و فقط 1درصد احتمال داره اسمت دربیات
ارکان ثالث
بسمه تعالی
جناب آقای زنگنه
چه تفاوتی هست بین کاری که ارکان ثالث انجام میده با کار رسمی چرا انقدر بدبختی میدی به مردم از خدا بترس بترس از روزی که در قبال مسئولیت و ثروت و اختیارات باید به خدا جواب پس بدی و هیچ راه گریزی نداری .
قانون تبدیل وضعیت خوب بود که در سال ۹۰ و۹۱ بود و باعث شد یک سری از نیروهای ارکان ثالث قراردادی بشن و پیمانکار براشون حذف شد
موندن یک سری دیگه از نفرات که با توقف طرح تبدیل وضعیت آنها تا امروز به تعویق افتاد .
و این موضوع باعث دلسردی این دسته از کارکنان شده و این تبعیضات شایسته ارکان ثالث نیست .
نیروهای پیمانکاری سابقه کار بالا و تحصیلات عالی و تخصص دارند ولی شما خواسته یا نا خواسته با بی اهمیت جلو دادن آنها با بی توجهی سالها این نیروها را سرکوب کردی و استعدادها و توانایی این نیروهای ارکان ثالث را نادیده گرفتی
فکر نمیکنی دیگر بس است .
لطفا هر چه سریعتر نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای ارکان ثالث اقدام نمایید .
جناب آقای زنگنه
چه تفاوتی هست بین کاری که ارکان ثالث انجام میده با کار رسمی چرا انقدر بدبختی میدی به مردم از خدا بترس بترس از روزی که در قبال مسئولیت و ثروت و اختیارات باید به خدا جواب پس بدی و هیچ راه گریزی نداری .
قانون تبدیل وضعیت خوب بود که در سال ۹۰ و۹۱ بود و باعث شد یک سری از نیروهای ارکان ثالث قراردادی بشن و پیمانکار براشون حذف شد
موندن یک سری دیگه از نفرات که با توقف طرح تبدیل وضعیت آنها تا امروز به تعویق افتاد .
و این موضوع باعث دلسردی این دسته از کارکنان شده و این تبعیضات شایسته ارکان ثالث نیست .
نیروهای پیمانکاری سابقه کار بالا و تحصیلات عالی و تخصص دارند ولی شما خواسته یا نا خواسته با بی اهمیت جلو دادن آنها با بی توجهی سالها این نیروها را سرکوب کردی و استعدادها و توانایی این نیروهای ارکان ثالث را نادیده گرفتی
فکر نمیکنی دیگر بس است .
لطفا هر چه سریعتر نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای ارکان ثالث اقدام نمایید .
سيد احمد محمدي
بنام و ياد خدا وبراي خدا.
با سلام و عرض ادب و احترام و ارادت.
با كمال تشكر و قدرداني از مدير مسئول محترم وساير همكاران ارجمند در سايت نفت آنلاين.كه اين فرصت طلايي را براي بيان مشكلات كاركنان زحمتكش در اختيار ما گذاشتند.كه اميدواريم با پيگيريهاي دلسوزانه و خداپسندانه اين عزيزان بزودي شاهد حل اين مشكلات باشيم.
فداکاری ها و از خودگذشتگی ها و رشادت ها و جانفشانی های ایثارگران بر همگان ثابت شده است و همه مدیون این عزیزان هستند ولی متاسفانه در بعضی مواقع مشاهده می شود که بی حرمتی و بی احترامی و هتاکی به این عزیزان شده و حتی مورد ضرب و شتم واقع شده اند که دل هر انسانی را به درد می آورد که پاسخ صداقت و نیت پاک این عزیزان این است.
متاسفانه در شرکت های تابعه صنایع پتروشیمی خلیج فارس که به بخش خصوصی واگذار شده است و بیش از پانزده شرکت می باشند و نقش بسیار مهمی در تولید و اقتصاد دارند و بیشتر ایثارگران این مجموعه از کارکنان رسمی وزارت نفت می باشند که بدون توجه به ماده ۲۱ اصل ۴۴ قرارداد این عزیزان را با وزارت نفت فسخ کرده اند و دیگر این عزیزان را جزء کارکنان رسمی وزارت نفت نمی دانند و مدیر عامل صنایع پتروشیمی خلیج فارس می گوید شما نفتی نیستید و فقط از صندوق های وزارت نفت تابعیت می کنید که متاسفانه این صندوق ها هم به دلایل مختلف دچار ورشکستگی شده که از عوامل آن مدیریت های غلط و استفاده از نیروهای غیر نفتی میباشد.
از مشکلات دیگر این عزیزان این است که با توجه به قوانین و مقررات مجلس شورای اسلامی کلیه شرکت های واگذار شده به بخش خصوصی موظفند به طور کامل کلیه قوانین و مقررات ایثارگران را اجرایی کنند ولی متاسفانه این شرکت ها قوانین و مقررات وزارت نفت را اجرایی نمی کنند.
متاسفانه الان تعدادی از ایثارگران هستند که با هزینه شخصی و متحمل شدن مشکلات زیاد مدرک تحصیلی مرتبط با کارشان گرفته اند و طبق قوانین و مقررات و بخشنامه های موجود مثل سایر وزارتخانه های دیگر ایثارگران از محدودیت تعدیل مدرک تحصیلی معاف هستند و به طوری فوری باید مثل بقیه وزارتخانه ها تعدیل شوند ولی این عزیزان سال هاست که مدرک گرفته اند. و تعدیل نمی شوند.يا اگر تعديل كنند با وجود سوابق ارزشمند كاري و آموزشي و اخذ مدرك تحصيلي بالاترو حضور داوطلبانه بيش از يكسال در جبهه ها در همان سمت قبلي تعديل مي كنند.يعني متاسفانه اينگونه ايثارگران بيش از پانزده سال هست كه هيچگونه ارتقا شغلي نداشته اند. و اين ظلم بزرگي درحق اين عزيزان ميباشد. از مشکلات دیگر این عزیزان عدم اجرای كامل بخشنامه ۲۷۲۷ ایثارگران. عدم اجرایی بخشنامه یک مقطع تحصیلی بالاتر برای رزمندگان دفاع مقدس كه در تمامي وزارتخانه ها بطور كامل اجرايي شده است.ولي متاسفانه در وزارت نفت و شركت هاي تابعه هنوز هيچ خبري نيست. عدم اجرايي چارت سازماني براي جانبازان .رزمندگان و آزادگان میباشد.
در صورتی که طبق ماده ۴۷ ابلاغیه رهبر معظم و فرزانه انقلاب درمورد برنامه ششم توسعه که دراین ماده بیان شده که اولویت دادن به ایثارگران انقلاب اسلامی در تسهیلات مالی و فرصت ها و مسئولیت های دولتی در صحنه های مختلف فرهنگی و اقتصادی ولی متاسفانه تعدادی از کارمندان رسمی هستند که با سوابق کاری بیش از بیست و پنج سال و گذراندن دوره های آموزشی مرتبط و حضور داوطلبانه بیش از یک سال در جبهه ها بیش از پانزده سال هستند که فروزن هستند و هیچگونه ارتقاء شغلی ندارند. که این ظلم بسیار بزرگی است که درحق این عزیزان شده است.
یکی دیگر از مشکلات این عزیزان عدم موافقت با انتقالی این عزیزان میباشد.
مشکلات این عزیزان هم به صورت شفاهی و همه کتبی به رئیس محترم جمهوری. وزیر محترم نفت و معاونین. معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی و مدیرعامل محترم صنایع پتروشیمی خلیج فارس. نمایندگان محترم مجلس. بارها بیان شده است و هیچ گونه پیگیری و رسیدگی نکرده اند و روز به روز اوضاع این عزیزان بدتر می شود. اجركم عندالله.با كمال تشكر و قدرداني.
با سلام و عرض ادب و احترام و ارادت.
با كمال تشكر و قدرداني از مدير مسئول محترم وساير همكاران ارجمند در سايت نفت آنلاين.كه اين فرصت طلايي را براي بيان مشكلات كاركنان زحمتكش در اختيار ما گذاشتند.كه اميدواريم با پيگيريهاي دلسوزانه و خداپسندانه اين عزيزان بزودي شاهد حل اين مشكلات باشيم.
فداکاری ها و از خودگذشتگی ها و رشادت ها و جانفشانی های ایثارگران بر همگان ثابت شده است و همه مدیون این عزیزان هستند ولی متاسفانه در بعضی مواقع مشاهده می شود که بی حرمتی و بی احترامی و هتاکی به این عزیزان شده و حتی مورد ضرب و شتم واقع شده اند که دل هر انسانی را به درد می آورد که پاسخ صداقت و نیت پاک این عزیزان این است.
متاسفانه در شرکت های تابعه صنایع پتروشیمی خلیج فارس که به بخش خصوصی واگذار شده است و بیش از پانزده شرکت می باشند و نقش بسیار مهمی در تولید و اقتصاد دارند و بیشتر ایثارگران این مجموعه از کارکنان رسمی وزارت نفت می باشند که بدون توجه به ماده ۲۱ اصل ۴۴ قرارداد این عزیزان را با وزارت نفت فسخ کرده اند و دیگر این عزیزان را جزء کارکنان رسمی وزارت نفت نمی دانند و مدیر عامل صنایع پتروشیمی خلیج فارس می گوید شما نفتی نیستید و فقط از صندوق های وزارت نفت تابعیت می کنید که متاسفانه این صندوق ها هم به دلایل مختلف دچار ورشکستگی شده که از عوامل آن مدیریت های غلط و استفاده از نیروهای غیر نفتی میباشد.
از مشکلات دیگر این عزیزان این است که با توجه به قوانین و مقررات مجلس شورای اسلامی کلیه شرکت های واگذار شده به بخش خصوصی موظفند به طور کامل کلیه قوانین و مقررات ایثارگران را اجرایی کنند ولی متاسفانه این شرکت ها قوانین و مقررات وزارت نفت را اجرایی نمی کنند.
متاسفانه الان تعدادی از ایثارگران هستند که با هزینه شخصی و متحمل شدن مشکلات زیاد مدرک تحصیلی مرتبط با کارشان گرفته اند و طبق قوانین و مقررات و بخشنامه های موجود مثل سایر وزارتخانه های دیگر ایثارگران از محدودیت تعدیل مدرک تحصیلی معاف هستند و به طوری فوری باید مثل بقیه وزارتخانه ها تعدیل شوند ولی این عزیزان سال هاست که مدرک گرفته اند. و تعدیل نمی شوند.يا اگر تعديل كنند با وجود سوابق ارزشمند كاري و آموزشي و اخذ مدرك تحصيلي بالاترو حضور داوطلبانه بيش از يكسال در جبهه ها در همان سمت قبلي تعديل مي كنند.يعني متاسفانه اينگونه ايثارگران بيش از پانزده سال هست كه هيچگونه ارتقا شغلي نداشته اند. و اين ظلم بزرگي درحق اين عزيزان ميباشد. از مشکلات دیگر این عزیزان عدم اجرای كامل بخشنامه ۲۷۲۷ ایثارگران. عدم اجرایی بخشنامه یک مقطع تحصیلی بالاتر برای رزمندگان دفاع مقدس كه در تمامي وزارتخانه ها بطور كامل اجرايي شده است.ولي متاسفانه در وزارت نفت و شركت هاي تابعه هنوز هيچ خبري نيست. عدم اجرايي چارت سازماني براي جانبازان .رزمندگان و آزادگان میباشد.
در صورتی که طبق ماده ۴۷ ابلاغیه رهبر معظم و فرزانه انقلاب درمورد برنامه ششم توسعه که دراین ماده بیان شده که اولویت دادن به ایثارگران انقلاب اسلامی در تسهیلات مالی و فرصت ها و مسئولیت های دولتی در صحنه های مختلف فرهنگی و اقتصادی ولی متاسفانه تعدادی از کارمندان رسمی هستند که با سوابق کاری بیش از بیست و پنج سال و گذراندن دوره های آموزشی مرتبط و حضور داوطلبانه بیش از یک سال در جبهه ها بیش از پانزده سال هستند که فروزن هستند و هیچگونه ارتقاء شغلی ندارند. که این ظلم بسیار بزرگی است که درحق این عزیزان شده است.
یکی دیگر از مشکلات این عزیزان عدم موافقت با انتقالی این عزیزان میباشد.
مشکلات این عزیزان هم به صورت شفاهی و همه کتبی به رئیس محترم جمهوری. وزیر محترم نفت و معاونین. معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی و مدیرعامل محترم صنایع پتروشیمی خلیج فارس. نمایندگان محترم مجلس. بارها بیان شده است و هیچ گونه پیگیری و رسیدگی نکرده اند و روز به روز اوضاع این عزیزان بدتر می شود. اجركم عندالله.با كمال تشكر و قدرداني.
Babak
باسلام، من کارمند وزارت نفت هستم در سال 81با مدرک زیر دیپلم استخدام شدم، سال 83با اجرای کد 23از طرف وزارت ملزم به ارائه مدرک دیپلم شدم، چون اونموقع تمام امتیازات برحسب مدرک تحصیلی بود، بنابراین سال 95مدرک کارشناسی گرفتم اما اکنون بعداز سه سال از اخذ مدرک متاسفانه مدرکم تعدیل نشده، این انصاف نیست که خیلی ها سه مدرک دانشگاهی تعدیل بشن و اونوقت ما باید حتا یکبار هم تعدیل نشیم، در آخر باید بگم که سیستم مدیریت آقای زنگنه و همکاران جوانشون چنان تیشه به ریشه ما کارکنان و صنعت نفت زده که حاصلش جز نابودی شرکت نفت نمیباشد، مشکلات ادیده ای هست که مجال گفتن نیست، خدا اینهمه تبعیض رو نابود کنه
ارکان ثالث
آقای زنگنه چرا جلوی پیشرفت ما رو گرفتی ؟
کجای دنیا انقدر بدبختی میدن به نیروی انسانی
به کارکنان یک سازمان
چرا کل دنیا در حال پیشرفت است و ما با این همه ثروت و خدادادی هنوز اندر خم یک کوچه ماندیم چرا به نیروهای جوان و متخصص ارکان ثالث بها داده نمیشود . آیا در کشورهای پیشرفته هم انقدر تبعیض و بی عدالتی نهادینه است .
اگر خواهان پیشرفت روز افزون صنعت نفت هستیم باید بپذیریم چاره ای نیست جز بها داد به نیروهای جوان و متخصص و تحصیل کرده ارکان ثالث و برداشتن بساط پیمانکار نیروی انسانی از سازمان
کجای دنیا انقدر بدبختی میدن به نیروی انسانی
به کارکنان یک سازمان
چرا کل دنیا در حال پیشرفت است و ما با این همه ثروت و خدادادی هنوز اندر خم یک کوچه ماندیم چرا به نیروهای جوان و متخصص ارکان ثالث بها داده نمیشود . آیا در کشورهای پیشرفته هم انقدر تبعیض و بی عدالتی نهادینه است .
اگر خواهان پیشرفت روز افزون صنعت نفت هستیم باید بپذیریم چاره ای نیست جز بها داد به نیروهای جوان و متخصص و تحصیل کرده ارکان ثالث و برداشتن بساط پیمانکار نیروی انسانی از سازمان
باسلام کل دوستان وهمکاران محترم شرکت ملی حفاری بدبختانه ویاخوشبختانه بگیم که نیروهای پیمانکاری هیچکسی ازمسعولین به فکرماها نیست اگرم حرفی زده میشه بادوهواست اگرماهاروقابل میدونستن تاالان به جای میرسیدیم بااین وضعیت حقوق ودریافتی ماواین مخارج معیشت ماوامروزهیچ کدوم به هم نمیخونه متاسفانه هیچ کس به فکرماارکان ثالث نیست وبرادران وهمکاران عزیزومحترم شانس فعلان درخونهی ایثارگران رو زده باقی هیچ چون توطول این چندسال حالابهشون چیزی دادن یانه که دادن الان اومدن درمجلس روشلوغ کردن که به نتیجه برسن وهم میبینیت رسیدن کلان رسمی باید بشن مااین وسط هیچیم وخدمون رونبایدازیت کنیم رسمهابیایت ببینیت چه زندگی دارن خدایش میگم توشون خیلی هست که برگه ماموریت میره براش بیرون وحقوق ایشون درماه بین ۲۵میلیون تا۳۰میلیون هست ومن وشمابایدبین ۴میلیون تا۵میلیون باشه وتمام کارهم ازآقایان رسمی ردشده وروی سرماهاپیمانکاریها قرارگرفته تاکی دیگه بایدماهی بگیم ترخدا وژدانن زندگی من پیمانکاری بایک رسمی یکی این گفتارامیرمومنین علی علیه سلام هست من به نوبی خودم ازجناب آقای سیدمدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری خواستارم بعنوان هم مسعول وهم برادربزرگ این شرکت خواهش دارم همین جورکه بچهای رسمی هوای همدیگررو دارن شماخواهش دارم جناب سیدشماجدت آقامحمدمصطفی هستش توروبه جدت قسم میدم به ماپیمانکاریهابرس وببین که مردومردان کارمیکنن ولی حقوق درست نمیگیرن ازشماخواهش دارم که بیایین وببینین مخصوصن دراداره ترابری حمل ونقل ببینین که چه اوضاعی داریم ممنونم ازشماجناب مدیرکل وممنونم ازکل برادران وهمکاران محترم که این نامهی بنده رومیخونیت
كارمند بزوهشكده اززياد برداشت
با سلام
در ايين نامه حدود و اختيارات وزارت نفت كه به امضا وزير محترم نفت رئيس جمهور و اقاي دكتر نوبخت رسيده صراحتا قيد شده اعضا هيت علمي مراكز تحقيقاتي وابسته به وزارت نفت بايد در سقف وزارت علوم حقوق دريافت كنند.و اسمي از سائر كاركنان غير عيان علمي به ميان نيامده.يهتم با وزير محترم نفت است بردار عزيز ما كه در بخش هاي بشتيباني و إداري و مالي هستيم كه توي سرمون زدند و أين مزاياي 135 يرصد هيئت علمي را نكرفته ايم مع كناهي كردهاين كه نبايد اضافات شايستكي دريافت كنيم.اخيرا دستور داده ايد ايين نامه جديد در هيأت امنا ببرود و بعد شايستكي دريافت كنند.بردار من أيتها صد سأل أين كار را نميكنند.نكاه مهم اينجاست كه لازم است بدان اشاره كتم اين است كه شما كه داريد ازدياد برداشت را در بزوهشكاه ادغام ميفرماييد اكر به مصريات دومين جلسه هيت امنا بزوهشكده مراجعه بفرماييد دقيقا أين موضوع دريافت حقوق اعضا هيأت علمي مطابق وزارت علوم مصري شده و شما و نماينده وزير علوم و سائر اعضا هيأت أمنا كه با بزوهشكاه مشاركتي تأييد كرده اند.بنابراين نيازي به ايين نامه نيست و عين بزوهشكده يك روز در هيأت امنا بزوهشكاه شركت بفرماييد و أين موضوع را نهائي كنيد.و سائر كاركنان غير هيأت علمي را از أين وضعيت بحزاني نجات دهيد .
در ايين نامه حدود و اختيارات وزارت نفت كه به امضا وزير محترم نفت رئيس جمهور و اقاي دكتر نوبخت رسيده صراحتا قيد شده اعضا هيت علمي مراكز تحقيقاتي وابسته به وزارت نفت بايد در سقف وزارت علوم حقوق دريافت كنند.و اسمي از سائر كاركنان غير عيان علمي به ميان نيامده.يهتم با وزير محترم نفت است بردار عزيز ما كه در بخش هاي بشتيباني و إداري و مالي هستيم كه توي سرمون زدند و أين مزاياي 135 يرصد هيئت علمي را نكرفته ايم مع كناهي كردهاين كه نبايد اضافات شايستكي دريافت كنيم.اخيرا دستور داده ايد ايين نامه جديد در هيأت امنا ببرود و بعد شايستكي دريافت كنند.بردار من أيتها صد سأل أين كار را نميكنند.نكاه مهم اينجاست كه لازم است بدان اشاره كتم اين است كه شما كه داريد ازدياد برداشت را در بزوهشكاه ادغام ميفرماييد اكر به مصريات دومين جلسه هيت امنا بزوهشكده مراجعه بفرماييد دقيقا أين موضوع دريافت حقوق اعضا هيأت علمي مطابق وزارت علوم مصري شده و شما و نماينده وزير علوم و سائر اعضا هيأت أمنا كه با بزوهشكاه مشاركتي تأييد كرده اند.بنابراين نيازي به ايين نامه نيست و عين بزوهشكده يك روز در هيأت امنا بزوهشكاه شركت بفرماييد و أين موضوع را نهائي كنيد.و سائر كاركنان غير هيأت علمي را از أين وضعيت بحزاني نجات دهيد .
حاجی رضا هاشمی فرد
باسلام وخداقوت خدمت تمام مسوولین ودلسوزان شرکت ملی نفت ایران اینجانب کارمندقراردادیه حراست نفتوگازغرب منطقه سرکان ماله کوه دارای 20سال سابقه کارمیدونم که وزیرمحترم تاحدودی به فکردغدغه کارکنان بوده ولی کافی نمیباشد به ولااین حقوق کفاف زندگی بخورنمیرراهم نمیده تاکی مابایدباوام وقرض زندگی کنیم شماروبه خدا یکباربراهمیشه مارو راحت کنیدحداقل این باقیمانده خدمت روهم مثل انسان زندگی کنیم مامیدونیم شرایط مملکت عزیزمون چطوریه ولی 20سال رنج وسختی براما دیگه بسه شرمندگی زن وبچه برا ما دیگه سخت شده شماروبه یگانگی خداوند متعال یه فکراساسی براماقراردادیها بکنید.من الله توفیق
سلام ما الان ۷ سال داریم مستمر تو کارخانه بهره برداری دزفول کار میکنیم زیرنظر مسجدسلیمان هستیم ولی هیچی بهمون نمیدن نه پاداش نه اضاف کار و نه هیچ دیگه فقط حقوق ثابت اونم ۶ ماه دوم یروزش کم میشه اگه واقعا تو فکر هستین یفکری هم بحال ما کنیم که یهفته تو بیابون برهوت بصورت اقماری کار میکنیم دوراز خانواده ولی به این راحتی حقمونو میخورن بدون اینکه یکنفر پیگیر باشه
تقی
باسلام حق میخورن تو روز روشن ولی هیچکس نه جوابگو هست نه کار درست میکنه ... ۷ سال زیرنظرمسجدسلیمان در دزفول تو بیابون برهوت اقماری دور از خانواده مثل همه کار میکنیم ولی نه پاداشی نه اضافه کاری و نه هیچ چیز دیگه ای به ما نمیدن تازه ۶ماه دوم یروزش کم میشه خنده دارش اینجاست دم عید دوروزش کم میشه ... آقای زنگنه تو که نمیخونی ولی فکری بحال ما هم کن
انسان
سلام،لطفا پیگیری کنید که چرامناطق نفت خیزجنوب بدی آب و هوا به کارمندان قراردادی خودرانمی دهد،درحالی که شبکه بهداشت و درمان ،شرکت گازوسایرادارات این آیتم حقوقی رابه کارمندان خود پرداخت می کنند،یا اینکه چرا این مدت عیدی کارمندان قراردادی بصورت کارمندی پرداخت می شود درحالی که قردادبراساس قانون کاربسته میشه ،لطفا پیگیری کنید،باتشکرازشماعزیزان
یدالهی
سلام ما به کجا میتونیم اعتراض کنیم من کارمند رسمی پالایشگاه هستم و انتقالی گرفتم ولی الان سه ساله دارن حقمونو ضایع میکنن هر جا تماس میگیریم میگن شما خصوصی شدید و دیگه به شرکت خودتون مربوطه ولی متاسفانه همون همکارای امور اداری خودمون به راحتی حقمونو ضایع میکنن هر چی هم اعتراض میکنیم میگن باشه ولی کاری نمیکنن لطفا راهنمایی کنید کجا پیگیری کنیم؟؟؟
ارکان ثالث
بسمه تعالی
جناب آقای زنگنه
چه تفاوتی هست بین کاری که ارکان ثالث انجام میده با کار رسمی چرا انقدر بدبختی میدی به مردم از خدا بترس بترس از روزی که در قبال مسئولیت و ثروت و اختیارات باید به خدا جواب پس بدی و هیچ راه گریزی نداری .
قانون تبدیل وضعیت خوب بود که در سال ۹۰ و۹۱ بود و باعث شد یک سری از نیروهای ارکان ثالث قراردادی بشن و پیمانکار براشون حذف شد
موندن یک سری دیگه از نفرات که با توقف طرح تبدیل وضعیت آنها تا امروز به تعویق افتاد .
و این موضوع باعث دلسردی این دسته از کارکنان شده و این تبعیضات شایسته ارکان ثالث نیست .
نیروهای پیمانکاری سابقه کار بالا و تحصیلات عالی و تخصص دارند ولی شما خواسته یا نا خواسته با بی اهمیت جلو دادن آنها با بی توجهی سالها این نیروها را سرکوب کردی و استعدادها و توانایی این نیروهای ارکان ثالث را نادیده گرفتی
فکر نمیکنی دیگر بس است .
لطفا هر چه سریعتر نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای ارکان ثالث اقدام نمایید .
جناب آقای زنگنه
چه تفاوتی هست بین کاری که ارکان ثالث انجام میده با کار رسمی چرا انقدر بدبختی میدی به مردم از خدا بترس بترس از روزی که در قبال مسئولیت و ثروت و اختیارات باید به خدا جواب پس بدی و هیچ راه گریزی نداری .
قانون تبدیل وضعیت خوب بود که در سال ۹۰ و۹۱ بود و باعث شد یک سری از نیروهای ارکان ثالث قراردادی بشن و پیمانکار براشون حذف شد
موندن یک سری دیگه از نفرات که با توقف طرح تبدیل وضعیت آنها تا امروز به تعویق افتاد .
و این موضوع باعث دلسردی این دسته از کارکنان شده و این تبعیضات شایسته ارکان ثالث نیست .
نیروهای پیمانکاری سابقه کار بالا و تحصیلات عالی و تخصص دارند ولی شما خواسته یا نا خواسته با بی اهمیت جلو دادن آنها با بی توجهی سالها این نیروها را سرکوب کردی و استعدادها و توانایی این نیروهای ارکان ثالث را نادیده گرفتی
فکر نمیکنی دیگر بس است .
لطفا هر چه سریعتر نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای ارکان ثالث اقدام نمایید .
کامران
محمد
سلام من از کارکنان قراردادی هستم که چندی پیش
بعلت کم کاری و غیبت بیش از حد مسئولم که سابقه ای خیلی کمتر از من دارد وظایفش را بصورت نامه ای محترمانه گوش زد کردم ، چون باعث خسارات مالی و جانی زیادی میشد و چندین بار شفاهی و کتبی ایرادات را بیان کرده بودم ، بهر حال این باعث شد که ایشان اضافه کار مرا خیلی کمتر از قبل و نسبت دیگران بدهد ، حرف من این که چرا نباید به حضور و شرح وظایف مدیران نظارت شود . چرا یک مدیر براحتی بتواند از دسترنج دیگران بردارد و به کسانی که برایش خوش خدمتی و جاسوسی میکنند بدهد. از نظر من اینکار دزدی از کارکنان و خانوادهایشان میباشد.
بعلت کم کاری و غیبت بیش از حد مسئولم که سابقه ای خیلی کمتر از من دارد وظایفش را بصورت نامه ای محترمانه گوش زد کردم ، چون باعث خسارات مالی و جانی زیادی میشد و چندین بار شفاهی و کتبی ایرادات را بیان کرده بودم ، بهر حال این باعث شد که ایشان اضافه کار مرا خیلی کمتر از قبل و نسبت دیگران بدهد ، حرف من این که چرا نباید به حضور و شرح وظایف مدیران نظارت شود . چرا یک مدیر براحتی بتواند از دسترنج دیگران بردارد و به کسانی که برایش خوش خدمتی و جاسوسی میکنند بدهد. از نظر من اینکار دزدی از کارکنان و خانوادهایشان میباشد.
حسین
باسلام من رسمی ودرحال حاضردرشرکت ملی نفتکش مشغول بکارهستم اولا بعداز20وچندی سال کاردر دریانبایددیگه به ماانتقالی به قسمت دیگروزارت نفت بدن ماحق زندگی نداریم دوماچرانفت کارت به ماتعلق نمیگیره سوما مالیاتی که ازماداره کم میشه برابرباکاردرتهران محاسبه میشه درصورتی که تمام دریانوردان دنیااز پرداخت مالیات معاف هستن باتشکر
قراداد موقت پالایشگاه آبادان
با سلام.یک نکته در مورد فیش حقوق کارکنان تابع قانون کار نفت آبادان.اول این چه قانونی که بین سه نفر با سابقه کار تقریبا مشابه و کار و مدرک و یه اداره اختلاف فاحش در حق شیفت می باشد. برا نیروهای پیمانکار فقط حق شیفت از پایه حقوق اونهم ۲۲ونیم درصد.برا قراردادی موقت همون اداره ۳۵درصد از پایه حقوق و تعطیلات و جمع کاری ویرا قرارداد معین و دائم همون اداره ۳۵درصد از پایه حقوق و تعطیلات و جمعه کاری واضافه کاری .چه قانونی هست این! بماند اختلاف سه برابری بین نیروهای قرادادی دایم و پیمانکار و ما نیروهای قرارداد موقت هم که در برزخ موندیم.
مهدی عباسی کارمند شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
با سلام بنده با داشتن ۳۰ سال سابقه و ۴۸ سال سن تقاضای بازنشستی دارم ولی بخاطر فقط دو سال اجازه نمیدهند بروم من به علت مشکلات روحی و روانی که در اثر بی توجهی مسئولین شرکت بوجود آمده و از دادن پست بالا امتناع میورزند دیگر انگیزه ای برای کار کردن ندارم حالم خوش نیست میخواهم بروم به زندگی ام برسم نمیخواهم برای شرکتی کار کنم که برایم ارزش قائل نیست لطفا تمنا دارم ترتیبی اتخاذ فرمایید تا این دو سال را بر من ببخشایند تا بتوانم از بازنشستگی پیش از موعد استفاده نمایم و یک جوان بیکار به جای من مشغول کار شود صواب هم دارد خواهشمندم نجاتمان دهید ممنون
از نیروهای پیمانکاری شرکت پالایش نفت بندرعباس
سلام و درود بر شما عزیزان
امیدوارم با ایجاد این سایت شاید این مدیران به پای درد و دل ای عزیزان بنشینند یا حداقل مطالب دوستان رو مشاهده کنن و به مشکلاتشون عمل کنند ان شاءالله.
حرف من رو به هیئت مدیره محترم شرکت پالایش نفت بندرعباس میباشد که چرا بعضی از دوستان نمیخوان نیروهای پیمانکاری رو مستقیما زیر نظر شرکت ببرند چرا کارشکنی میکنن و هنوز هم که هنوزه میخوان پیمانکار باشه اخه شما که اون بالا بالا ها نشستین حقوق و مزایای عالی خودتون دریافت میکنین چی ازتون کم میشه که این همه کارشکنی میکنین یا خود آقایون پیمانکارن یا دستشون با پیمانکارا تو یه کاسست و گرنه چیزی که ازتون کم‌نمیشه فرق ما با قراردادی شرکت چیه والا ب لا ما هم مث همونا همون کاری رو که انجام میدن ما هم انجام میدیم شاید بیشتر از اونا چرا همیشه میخوایین حق کارگر بدبخت خرده بشه شاید شما هزینه یک کارگر رو بیشتر از هزینه یه قردادادی دارین به پیمانکار میدین خوب همون مزایا و رو مستقیما به خودمون بدین ما هم تو این صنعت داریم زحمت می کشیم ما هم تو این محیط آلوده داریم کار میکنیم چرا کارکنان نفت کارت بگیرن ولی کارگر بدبخت پیمانکاری که از لحاظ کاری هیچ فرقی بین آنها نیست از این خدمات محروم بشن تو رو خدا کوتاه بیایین یه رحمی هم به این کارگرای بدبخت بکنید اینا هم تو همین شهر دارن زندگی میکنن همون مخارج رو دارن هزینه میکنن فشار اقتصادی بالاست هزینه ها همه سرسام آور اصلا بااین پولی که پیمانکار میده نمیشه زندگی کرد تا کی باید من هرسال از این خونه به اون خونه آواره شم شما که اون بالا بالا ها نشستین خبر از دل ما ندارین
امیدوارم با ایجاد این سایت شاید این مدیران به پای درد و دل ای عزیزان بنشینند یا حداقل مطالب دوستان رو مشاهده کنن و به مشکلاتشون عمل کنند ان شاءالله.
حرف من رو به هیئت مدیره محترم شرکت پالایش نفت بندرعباس میباشد که چرا بعضی از دوستان نمیخوان نیروهای پیمانکاری رو مستقیما زیر نظر شرکت ببرند چرا کارشکنی میکنن و هنوز هم که هنوزه میخوان پیمانکار باشه اخه شما که اون بالا بالا ها نشستین حقوق و مزایای عالی خودتون دریافت میکنین چی ازتون کم میشه که این همه کارشکنی میکنین یا خود آقایون پیمانکارن یا دستشون با پیمانکارا تو یه کاسست و گرنه چیزی که ازتون کم‌نمیشه فرق ما با قراردادی شرکت چیه والا ب لا ما هم مث همونا همون کاری رو که انجام میدن ما هم انجام میدیم شاید بیشتر از اونا چرا همیشه میخوایین حق کارگر بدبخت خرده بشه شاید شما هزینه یک کارگر رو بیشتر از هزینه یه قردادادی دارین به پیمانکار میدین خوب همون مزایا و رو مستقیما به خودمون بدین ما هم تو این صنعت داریم زحمت می کشیم ما هم تو این محیط آلوده داریم کار میکنیم چرا کارکنان نفت کارت بگیرن ولی کارگر بدبخت پیمانکاری که از لحاظ کاری هیچ فرقی بین آنها نیست از این خدمات محروم بشن تو رو خدا کوتاه بیایین یه رحمی هم به این کارگرای بدبخت بکنید اینا هم تو همین شهر دارن زندگی میکنن همون مخارج رو دارن هزینه میکنن فشار اقتصادی بالاست هزینه ها همه سرسام آور اصلا بااین پولی که پیمانکار میده نمیشه زندگی کرد تا کی باید من هرسال از این خونه به اون خونه آواره شم شما که اون بالا بالا ها نشستین خبر از دل ما ندارین
احمد
حقوق پرسنل رسمی نفت را کاهش دهید/
چرا پاداش بازنشستگی نفتی ها خیلی زیاده؟؟؟
حقوق کارمندان رسمی شرکت گاز و نفت بسیار بالاست حقوق های میلیونی میگیرند خدا شاهد است من یک کارگر هستم در پالایشگاهی که مشغول کار هستم، در این پالایشگاه تمامی کارهای سخت توسط کارگران انجام میشود ولی حقوق های میلیونی توسط بعضی از کارمندان مفت خور و آماده خور گرفته میشود به خدا قسم این کارمندان هیچ تلاشی در انجام کار ندارند و هیچ منفعت و بازدهی و سوددهی نیز برای وزارت نفت ندارند به خدا قسم باید حقوق های میلیونی این ها فوری قطع شود چون فقط دولت پول های کلان و مفت به این افراد می دهد این کارمندان تن آسا و تنبل و مفت خور تعدادشان در وزارت نفت کم نیست دولت باید این کارمندان مرفع و غنی را اخراج کند این ها فقط یک مشت کارمند مفت خور و تنبل و تن آسا هستند اینها فقط برای دولت هزینه بر هستند اینها فقط در اتاق هایشان زیر باد خنک کولر نشسته اند و از خودشان پذیرایی میکنند چرا دولت باید حقوق های میلیونی به اینها بدهد لطفا اخراجشان کنید اگر این مفت خورها اخراج شوند دولت می تواند تعداد زیادی جوان استخدام کند و اشتغال ایجاد کند لطفا اطلاع رسانی کنید
چرا پاداش بازنشستگی نفتی ها خیلی زیاده؟؟؟
حقوق کارمندان رسمی شرکت گاز و نفت بسیار بالاست حقوق های میلیونی میگیرند خدا شاهد است من یک کارگر هستم در پالایشگاهی که مشغول کار هستم، در این پالایشگاه تمامی کارهای سخت توسط کارگران انجام میشود ولی حقوق های میلیونی توسط بعضی از کارمندان مفت خور و آماده خور گرفته میشود به خدا قسم این کارمندان هیچ تلاشی در انجام کار ندارند و هیچ منفعت و بازدهی و سوددهی نیز برای وزارت نفت ندارند به خدا قسم باید حقوق های میلیونی این ها فوری قطع شود چون فقط دولت پول های کلان و مفت به این افراد می دهد این کارمندان تن آسا و تنبل و مفت خور تعدادشان در وزارت نفت کم نیست دولت باید این کارمندان مرفع و غنی را اخراج کند این ها فقط یک مشت کارمند مفت خور و تنبل و تن آسا هستند اینها فقط برای دولت هزینه بر هستند اینها فقط در اتاق هایشان زیر باد خنک کولر نشسته اند و از خودشان پذیرایی میکنند چرا دولت باید حقوق های میلیونی به اینها بدهد لطفا اخراجشان کنید اگر این مفت خورها اخراج شوند دولت می تواند تعداد زیادی جوان استخدام کند و اشتغال ایجاد کند لطفا اطلاع رسانی کنید
احمد عمادی
نفت گچساران
با سلام بر همکاران گرامی
ضمن احترام به نظرات همکاران گرامی بخصوص قراردادی ها و نفرات پیمانکاری به عرض میرسونم بنده 12سال سابقه دارم و مدرک لیسانس فنی دارم و رسمی و با آزمون استخدامی اومدم سر کار,علیرغم نظر همکاران ارکان ثالث که عقیده دارن همه چیز برای نفرات رسمی گل و بلبل هست ولی حداقل پیش ما و تا جایی که اطلاع دارم در مناطق نفتخیز و اروندان اینطوری نیست.
در ضمن پایه شخصی من 13 و سمت 14 هستم و از کارمند قراردادی و پیمانکاری که با من کار میکنن حقوق کمتری میگیرم,
لطفا فقط خواسته خود را مطرح کنید و به دیگران توهین نفرمایید.هر کدام از همکاران مایل بودن حضورا فیش حقوقی خودم و همکاران ارکان ثالث و قراردادی رو خدمتشون تقدیم میکنیم.
با تشکر از مسئولین سایت.
ضمن احترام به نظرات همکاران گرامی بخصوص قراردادی ها و نفرات پیمانکاری به عرض میرسونم بنده 12سال سابقه دارم و مدرک لیسانس فنی دارم و رسمی و با آزمون استخدامی اومدم سر کار,علیرغم نظر همکاران ارکان ثالث که عقیده دارن همه چیز برای نفرات رسمی گل و بلبل هست ولی حداقل پیش ما و تا جایی که اطلاع دارم در مناطق نفتخیز و اروندان اینطوری نیست.
در ضمن پایه شخصی من 13 و سمت 14 هستم و از کارمند قراردادی و پیمانکاری که با من کار میکنن حقوق کمتری میگیرم,
لطفا فقط خواسته خود را مطرح کنید و به دیگران توهین نفرمایید.هر کدام از همکاران مایل بودن حضورا فیش حقوقی خودم و همکاران ارکان ثالث و قراردادی رو خدمتشون تقدیم میکنیم.
با تشکر از مسئولین سایت.
نفتی
دوست عزیز متاسفانه این رویه ما شده که دیگران رو تخریب کنیم
شاید حرف عده ای در تخریب دیگران درست باشه اما مطمئنا فقط شامل منطقه کاری خودشون میشه اما به کل کشور بسط میدن.
بنده هم مثل جنابعالی از کارکنان رسمی نفت هستم و در منطقه ما دقیقا بار عمده کار رو دوش کارکنان رسمی است.
خدا آخر و عاقبت این مملکت رو بخیر کنه.
شاید حرف عده ای در تخریب دیگران درست باشه اما مطمئنا فقط شامل منطقه کاری خودشون میشه اما به کل کشور بسط میدن.
بنده هم مثل جنابعالی از کارکنان رسمی نفت هستم و در منطقه ما دقیقا بار عمده کار رو دوش کارکنان رسمی است.
خدا آخر و عاقبت این مملکت رو بخیر کنه.
Mohamad ahmadi
با سلام.ممنون که اهمیت میدین
من‌ی نیرو پیمانکاری پالایشگاه شیرازم.راهی هست پیگیری کنیم که چرا اولا طبقه بندی مشاغل انجام نمیشه
دوما اینهمه خونه سازمانی خالی دارن چرا نمیدن به ما .فقط میخوان امتیازشو واگذار کنن پولشو بزنن به جیب.
سوم نفت کارت اینجا ماهی ۴۸ تومن هس.اینهمه تبعیض منطقیه؟
حقوقمونم به زور میشه سه تومن.
از طرفیم همه میترسن همین حقوقشونم از دست بدن اعتراضی نمیکنن.
شیفت های کاری هم بدترین حالت ممکنه ۱۲ روز کار ۴ روز استراحت.
امیدوارم بخونه ی مسول.خودشون رسمی هستن و حقوقای خیلی بالا درک نمیکنن قراردادیا رو.ما هم با ازمون اومدیم همه.زحمت کشیدم حداقل صدبرابر همه رسمیا که راحت رسمی شدن.
من‌ی نیرو پیمانکاری پالایشگاه شیرازم.راهی هست پیگیری کنیم که چرا اولا طبقه بندی مشاغل انجام نمیشه
دوما اینهمه خونه سازمانی خالی دارن چرا نمیدن به ما .فقط میخوان امتیازشو واگذار کنن پولشو بزنن به جیب.
سوم نفت کارت اینجا ماهی ۴۸ تومن هس.اینهمه تبعیض منطقیه؟
حقوقمونم به زور میشه سه تومن.
از طرفیم همه میترسن همین حقوقشونم از دست بدن اعتراضی نمیکنن.
شیفت های کاری هم بدترین حالت ممکنه ۱۲ روز کار ۴ روز استراحت.
امیدوارم بخونه ی مسول.خودشون رسمی هستن و حقوقای خیلی بالا درک نمیکنن قراردادیا رو.ما هم با ازمون اومدیم همه.زحمت کشیدم حداقل صدبرابر همه رسمیا که راحت رسمی شدن.
مهدی
باسلامدوخسته نباشیدخدمت دست اندرکاران نفت آنلاین عارضم خدمت شماکه دوسه ساله مسئولین توبوقوکرناکردن مبنی براینکه انقدرآیتمهای متنوع برای نیروهای پیمانکاری لحاظ خواهیم کردکه نیروهای قراردادی درخواست برگشت به پیمانکاری روبدن تاالان هیچی ندیدیم ازاین وعده وعیدنکته دوم قراربودشهریورماه حق بدی هواروبهمون بدن بابک بی شش ماهه مسجدسلیمان ماهشهرآغاجاری وحتی بیمارستان شهرک نفت اهوازگرفتن امامناطق نفتخیزاقدامی نکرده خواهش میکنم به وعده هاتون عمل کنیدمسئولین عزیزماهم ایرانی هستیم بخدادیگه کم اوردیم جلوی زنوبچه هامون خجلیم امیدوارم فرجی بشه باتشکر
مهران
با سلام خدمت مسئولان محترم شرکت نفت من نیروی حراست مناطق نفتخیز جنوب در منطقه کر یت کمپ میباشم و جزء نیروهای پیمانکاری میباشم من از مسئولین شرکت نفت فقط یک سوال دارم مگر پیمانکار برای ما نیروهای ارکان ثالث چکار میکند چرا نباید زیر نظر خود شرکت باشیم مگر کار ما پروژه هست مگر کار ما پل سازی هست مگر کار ما جاده سازی هست که به پیمانکار داده اید نیروی که شیفت هست و تا آخر عمر همین طوری سر کار می‌رویم پیمانکار چه لزومی دارد چرا یک فرد بی سواد داخل خونه خود نشسته باشد و ما در سرما و گرما و گرد و خاک و بوی بد گاز داریم شب و روز کار میکنیم و فقط به فقط سر ماه که میشه پول زحمتی که ما میکشیم را با ما تقسیم میکنه تازه ما پیمانکار را به چشم نمی‌بینیم خدا خوشش میاد بابا به خدا ما هیچ چیز نمی‌خواهیم فقط پیمانکار را بردارید درد دل زیاد هست و تمام مشکلات نیروی پیمانکاری را شما مسعولین میدانید ولی متاسفانه گوش شنوا نیست . به امید روزی که شما مسعولین مشکلات ما را حل کنید
محمد
با سلام ما کارکنان رسمی شرکت ملی حفاری ایران بیست ماه است که نفت کارت که پول ناهار ،کمک رفاهی، و ورزش است را نگرفته ایم که با پایان آذر ماه وارد بیست و یک ماه عدم پرداخت میشود،خواهشمندیم به مدیران شزکت ملی حفاری یادآوری بفرمایید با توجه به مخارج سنگین زندگی این مبلغ را به کارمندان پرداخت نمایند ممنون
محمد
با عرض سلام، بنده در ازمون استخدامي پالايش سپهر شركت كردم . داراي ٢٠ درصد سهميه از طريق جانبازي پدر بودم و ازمون كتب رو نيز چون فقط سوال هايي رو كه مطمئن بودم جواب دادم تنها به ٢٠ سوال پاسخ ندادم، و از بابت قبولي خيالم راحت بود، تا اينكه نتايج رو اعلام كردن البته با تاخير مكرر كه هر دفعه يه تاريخ ميگفتن ، و فقط يه خط توضيح بي اساس دادن راجع به قبول نشدن، هر جا هم پيگيري كردم فايده اي نداشت، واقعا اين چه مسخره بازي با احساسات جوانان، كار كه پيدا نميشه مسخره هم ميكنن، خواهشمندم اگر ميتوانيد پيگيري لازم را انجام دهيد،ممنون
علیرضا
با سلام و احترام ضمن اظهار تاسف و نگران از آینده برای صنعت نفت به استحضار میرساند: از کارمندان قراردادمدت موقت میباشم . یکی باید یقه مسئولین محترم را بگیرد .بی بند و باری تا کی ؟ خصوصی سازی تا کی ؟ بابا رفسنجانی مرد .کاش طرحش هم با خودش به گور میرفت که همه وابستگان مسئولین مدیران بخش خصوصی هستند واگر هم وابسته نباشند با باج کارشان را جلو میبرند. این یک اصل شده است . بابا رسمی ها زور میگویند چرا متوجه نیستید طرف با یه مدرک فوق لیسانس علمی کاربردی شده رئیس و کارت برای خودش صادر کرده واقعا کمبود نیست . اضافه کار رو کم میده . خیلی حقوق میدن با این اوضاع اضافه کار رو هم ... . صداقت صفر . عدالت صفر . شعور صفر . ... صفر ولی حقوق و دستمزد تا دلتون بخواد . اضافه کاری فول مزایا وای . اضافه کارا رو هم کم میدن تا آخر سال توی جیب خودشون باشه . متاسفم برای دولت و دولتمردان....
حمید
باسلام
خواهشمندیم پیگیری بفرمایید که چرا مدت یکساله یه وعده غذای گرم کارکنان پیمانکاری خطوط لوله ومخابرات نفت ایران منطقه شمال شرق رو قطع کردن علت رو جویا شدیم میگن وزیر نفت دستور داده جلو هزینه های اضافی روبگیربم ایا این هزینه اضافه چرا همه رو قطع نکردین اگه واقعا هرینه اصافه چرا یه عده ای که کارشون از همه سخت تره
باتشکر
خواهشمندیم پیگیری بفرمایید که چرا مدت یکساله یه وعده غذای گرم کارکنان پیمانکاری خطوط لوله ومخابرات نفت ایران منطقه شمال شرق رو قطع کردن علت رو جویا شدیم میگن وزیر نفت دستور داده جلو هزینه های اضافی روبگیربم ایا این هزینه اضافه چرا همه رو قطع نکردین اگه واقعا هرینه اصافه چرا یه عده ای که کارشون از همه سخت تره
باتشکر
علی
با سلام و خسته نباشید به تمام همکاران خصوصا همکاران زحمت کش در جنوب
در وهله اول نیروهای اقماری حفاری جنوب با شرایط سخت دور از خانواده در گرما و سرمای شدید دارن به این مملکت خدمت میکنند لطفا بدی آب و هوا را در حقوق لحاظ کنید و اینکه چرا ما باید از یک آنتن تقویت موبایل در بیابانها محروم باشیم و خبر از حال و روز خانواده هامون به سختی بگیریم برای یک تلفن آواره کوه و دره بشیم با خطرات مار و عقرب و غیره خداییش فکری به حال این قضایا کنید
با تشکر.
در وهله اول نیروهای اقماری حفاری جنوب با شرایط سخت دور از خانواده در گرما و سرمای شدید دارن به این مملکت خدمت میکنند لطفا بدی آب و هوا را در حقوق لحاظ کنید و اینکه چرا ما باید از یک آنتن تقویت موبایل در بیابانها محروم باشیم و خبر از حال و روز خانواده هامون به سختی بگیریم برای یک تلفن آواره کوه و دره بشیم با خطرات مار و عقرب و غیره خداییش فکری به حال این قضایا کنید
با تشکر.
آبتین
با سلام
بنده از کارکنان قراردادی نفت مناطق مرکزی و ناظر عملیات حفاری می باشم. پیرو ابلاغیه وزیر نفت در مورد تخصصی شغل (بند 10) کارکنان قرارداد مدت موقت در سال 97 و تعلق گرفتن این بند به کسانی که به صورت مستقیم با تولید در ارتباط هستند، اما با گذشت بیش از دو سال هنوز تکلیف ما مشخص نیست از جناب مینو خواهشمندیم که رسیدگی فرمایند.
بنده از کارکنان قراردادی نفت مناطق مرکزی و ناظر عملیات حفاری می باشم. پیرو ابلاغیه وزیر نفت در مورد تخصصی شغل (بند 10) کارکنان قرارداد مدت موقت در سال 97 و تعلق گرفتن این بند به کسانی که به صورت مستقیم با تولید در ارتباط هستند، اما با گذشت بیش از دو سال هنوز تکلیف ما مشخص نیست از جناب مینو خواهشمندیم که رسیدگی فرمایند.
امیر حسین
با سلام لطفا در مورد تعدیل مدرک افرادی چون بنده که با مدرک دیپلم استخدام شده ایم و اولین مدرک اخذ شده لیسانس غیر مرتبط و لحاظ نشده. حال سال ۹۵ مدرک ارشد مرتبط و ثبت ان در سیستم جامع و گرفتن ۲.۵ درصد حقوق. ولی عدم لحاظ مدرک در مراحل نهایی و تعدیل ان به علت بخشنامه ی ظالمانه ی وزیر نفت. ۱. آیا با بیش از ۱۰ سال سابقه ی کار و مدرک ارشد. باید حقوق و مزایای دیپلم گرفت و رنگ مزایای مدرک چه حقوقی و چه پایه گرید ندید ۲.گناه ما چیست که بر اساس قوانین آن زمان سال ۹۵ مدرک بالاتر گرفتیم. ولی حق لحاظ شدن را نداریم ۳. دلیل منطقی جناب وزیر ظالم در تعطیلی مغرضانه ی ۱۸ ماهه ی تعدیل مدرک از سال ۹۵ تا ۹۷ و صدور بخشنامه ی کاملا دور از قوانین و صددرصد مخالف پیشرفت علمی و مالی پرسنل چیست. ۴. آیا افرادی همچون بنده در این وزارت خانه تا آخر خدمت باید حقوق و مزایای دیپلم را بگیریم. در حالیکه مدرک ارشد مرتبط را با هزاران خون دل و صرف زمان و بار مالی فراوان گرفتیم.
لطفا جناب وزیر یا مدیر عامل محترم نفت جواب منطقی و مستدل ارائه فرمایند و قبل از صدور حکم خود را جای بنده قرار بدهند. با تشکر
لطفا جناب وزیر یا مدیر عامل محترم نفت جواب منطقی و مستدل ارائه فرمایند و قبل از صدور حکم خود را جای بنده قرار بدهند. با تشکر
محمد
سلام ضمن تشکر از شما که نظرات ما رو میخونید بنده از کارکنان قرارداد موقت عملیات غیر صنعتی ماهشهر هستم 8 ساله قراردادی شدم جمعه کاری و تعطیل کاری نیروهای ارکان ثالث میگیرند 8 سال به ما نمیدن هر چی به مسئولین مراجعه میکنیم جوابی نمیدن طرح طبقه بندی همه شرکتها اجرا کردن چرا شرکت ما اجرا نمیکنه و همیشه آخرین شرکت اجرایی هستیم دستمان به جایی بند نیست اگر خدا پرست هستید و اگر ادعای دین و مذهب دارید به مشکلات ما رسیدگی کنید بخدا قسم به نون شب محتاجیم
واسطه گری پیمانکار وندادن حق وحقوق کارگر
بیاییم کمی منطقی به موضوع پیمانکار و نیروهای ارکان ثالث نگاه کنیم.
نیرویی که بیشترین زحمات را برای شرکت نفت وگاز انجام میدهد و مستقیم کار و وظایفش را از اداره میگیرد با واسطه گری حقوق ودستمزدش را به پیمانکار واگذار کرده اند.
نیرویی که حقوق درستی دارد امنیت شغلی ندارد
بحث بیمه درمانش خدایی ناکرده مریضی یا نقص عضوی پیدا کند وامسیبتا....
مگر میشود کار نیروی پیمانکاری وقراردی یکی باشد اما حقوقشان دو به یک باشد .خدا را خوش می آید
نیروهای پیمانکاری هم نیاز به تجدید روحیه و مسافرت دارند...
بحث استفاده از امکانات ورزشی وتفریحی که نیروی پیمانکاری بهره ای از آن نبرده را هم میتوان چاره ای اندیشید.
از دکتر مینو خواهشمندیم با آقای وزیر نفت زنگنه پیگیر خواسته بحق نیروهای پیمانکاری ارکان ثالث باشند. خداوند پشت پناه یاور محرومان است
نیرویی که بیشترین زحمات را برای شرکت نفت وگاز انجام میدهد و مستقیم کار و وظایفش را از اداره میگیرد با واسطه گری حقوق ودستمزدش را به پیمانکار واگذار کرده اند.
نیرویی که حقوق درستی دارد امنیت شغلی ندارد
بحث بیمه درمانش خدایی ناکرده مریضی یا نقص عضوی پیدا کند وامسیبتا....
مگر میشود کار نیروی پیمانکاری وقراردی یکی باشد اما حقوقشان دو به یک باشد .خدا را خوش می آید
نیروهای پیمانکاری هم نیاز به تجدید روحیه و مسافرت دارند...
بحث استفاده از امکانات ورزشی وتفریحی که نیروی پیمانکاری بهره ای از آن نبرده را هم میتوان چاره ای اندیشید.
از دکتر مینو خواهشمندیم با آقای وزیر نفت زنگنه پیگیر خواسته بحق نیروهای پیمانکاری ارکان ثالث باشند. خداوند پشت پناه یاور محرومان است
ناشناس
با سلام
اگر اوضاع کارگر پیمانکار رو مشخص کنید خیلی خوب میشه و اگر حقوق رو بالا ببرید تا لااقل خیلی زیر خط فقر نباشیم و با 4 میلیون حقوق البته با 120 ساعت فول اضافه کاری انقدر میشه وگر نه 2.5 بیشتر نمیشه، خیلی برای شرکت نفت بد هست که کارگر زیر خط فقر باشه
برادرایی که دارن بحث میکنن واقعا حق رو باید به کارگران جنوب داد، من خودم شاهد کار نکردن و دست تو جیب راه رفتن و حقوق و مزایای بالا رسمی تهرانی هستم توقع چی دارن با 2 سال سابقه اندازه 18 سال سابقه پیمانکار دارن میگیرن نیومده میخوان برن نیاوران
کاش نا حق نگیم و فکر برادران جنوب باشیم، من خودم جنوب بودم هرچقدر حقوق بگیرن بازم کمه نسبت به شرایط آب و هوا
اگر اوضاع کارگر پیمانکار رو مشخص کنید خیلی خوب میشه و اگر حقوق رو بالا ببرید تا لااقل خیلی زیر خط فقر نباشیم و با 4 میلیون حقوق البته با 120 ساعت فول اضافه کاری انقدر میشه وگر نه 2.5 بیشتر نمیشه، خیلی برای شرکت نفت بد هست که کارگر زیر خط فقر باشه
برادرایی که دارن بحث میکنن واقعا حق رو باید به کارگران جنوب داد، من خودم شاهد کار نکردن و دست تو جیب راه رفتن و حقوق و مزایای بالا رسمی تهرانی هستم توقع چی دارن با 2 سال سابقه اندازه 18 سال سابقه پیمانکار دارن میگیرن نیومده میخوان برن نیاوران
کاش نا حق نگیم و فکر برادران جنوب باشیم، من خودم جنوب بودم هرچقدر حقوق بگیرن بازم کمه نسبت به شرایط آب و هوا
همسر یک نیروی پیمانکاری زحمتکش
با سلام خدمت شما
همسرم با سابقه بالا متاسفانه هنوز جزو نیروهای پیمانکاری هستند در دوره قبلی فقط سه ماه کم داشتند تا قراردادی بشن الان با پانزده سال سابقه و مدرک فوق دیپلم حسابداری هیچ تبدیل وضعیتی نشدند پدر ایشون یکی از کارکنان قدیمی و رسمی شرکت نفت بودند که بیش از چهل سال در دوران قبل و بعد و زمان جنگ در شرکت نفت کار میکردند ایشون جانباز بودند ولی متاسفانه اعتقادی به درست کردن سابقه جانبازی نداشتن با اینکه در سانحه بمباران فرودگاه مصدوم شدند و...
من تنها خواهشی که دارم اینکه همسر بنده تبدیل وضعیت بشه و شرمنده من و دو کودکش و مستاجری و بیمه اجباری تامین اجتماعی و مشکلات متعدد جدید با این تورم و اقتصاد نشه
برای ما نه خبری از امکانات رفاهی باشگاه و غذا و بیمه تکمیلی و سفر و .... نیست لطفا لطفا خودتون رو مدیون ما خانواده های ارکان ثالث نفرمایید... توکلت علی الله
همسرم با سابقه بالا متاسفانه هنوز جزو نیروهای پیمانکاری هستند در دوره قبلی فقط سه ماه کم داشتند تا قراردادی بشن الان با پانزده سال سابقه و مدرک فوق دیپلم حسابداری هیچ تبدیل وضعیتی نشدند پدر ایشون یکی از کارکنان قدیمی و رسمی شرکت نفت بودند که بیش از چهل سال در دوران قبل و بعد و زمان جنگ در شرکت نفت کار میکردند ایشون جانباز بودند ولی متاسفانه اعتقادی به درست کردن سابقه جانبازی نداشتن با اینکه در سانحه بمباران فرودگاه مصدوم شدند و...
من تنها خواهشی که دارم اینکه همسر بنده تبدیل وضعیت بشه و شرمنده من و دو کودکش و مستاجری و بیمه اجباری تامین اجتماعی و مشکلات متعدد جدید با این تورم و اقتصاد نشه
برای ما نه خبری از امکانات رفاهی باشگاه و غذا و بیمه تکمیلی و سفر و .... نیست لطفا لطفا خودتون رو مدیون ما خانواده های ارکان ثالث نفرمایید... توکلت علی الله
محمد قنبری تیلمی
بنام خدا
من مدت ۱۵ سال با داشتن مدرک مهندسی مکانیک در نفت و گاز بصورت قراردادی باشرکتهای مشاور وشخص ثالث وپیمانکاران مجری از خطوط لوله و پالایشگاه کار کردم..همیشه دور از خانواده بودم...وفقط هفت روز درماه درطی این ۱۵ سال درکنارخانواده بودم که ۲ روز هم رفت وبرگشت بودیعنی ۵ روز...تخصص من دراین مدت رنگ وعایق بوده است..ایازمانش نرسیده که من هم مثل بقیه نفتیها اقماری ۱۴ روز۱۴ روز بتوانم کار کنم..من که پارتی ندارم لطفا شما راهنمایی کنید...باتشکر
من مدت ۱۵ سال با داشتن مدرک مهندسی مکانیک در نفت و گاز بصورت قراردادی باشرکتهای مشاور وشخص ثالث وپیمانکاران مجری از خطوط لوله و پالایشگاه کار کردم..همیشه دور از خانواده بودم...وفقط هفت روز درماه درطی این ۱۵ سال درکنارخانواده بودم که ۲ روز هم رفت وبرگشت بودیعنی ۵ روز...تخصص من دراین مدت رنگ وعایق بوده است..ایازمانش نرسیده که من هم مثل بقیه نفتیها اقماری ۱۴ روز۱۴ روز بتوانم کار کنم..من که پارتی ندارم لطفا شما راهنمایی کنید...باتشکر
آریایی
صبح بخیر
خدمت استاد عزیز و گرامی جناب آقای حاج بابایی. متاسفانه وزیر محترم نفت هیچگونه مسئولیتی در قبال کارمندان خود و نیروی اتساتی ندارد و علی الرغم ذهنیتی که در جامعه وجود دارد متاسفانه حقوق و مزایایی آنچنانی برای پرسنل وجود ندارد من خودم از نیروهای رسمی هستم و پایه حقوقم زیر دو میلیون هست. من از حامی شما هستم و امیدوارم که از تصمیم خود برای استیضاح عقب نشینی نکنید.و آماری و نظر سنجی از عملکرد وزیر و محبوبیت ایشون در این وزارتخانه تهیه کنید تا مشخص شود مقبولیت این وزیر محترم چقدر میباشد.وزیر محترم حداقل برای ماندن خاطره خوبی از خود فکری به حال پرسنل رسمی که حقوق کمی دارند انجام دهد
خدمت استاد عزیز و گرامی جناب آقای حاج بابایی. متاسفانه وزیر محترم نفت هیچگونه مسئولیتی در قبال کارمندان خود و نیروی اتساتی ندارد و علی الرغم ذهنیتی که در جامعه وجود دارد متاسفانه حقوق و مزایایی آنچنانی برای پرسنل وجود ندارد من خودم از نیروهای رسمی هستم و پایه حقوقم زیر دو میلیون هست. من از حامی شما هستم و امیدوارم که از تصمیم خود برای استیضاح عقب نشینی نکنید.و آماری و نظر سنجی از عملکرد وزیر و محبوبیت ایشون در این وزارتخانه تهیه کنید تا مشخص شود مقبولیت این وزیر محترم چقدر میباشد.وزیر محترم حداقل برای ماندن خاطره خوبی از خود فکری به حال پرسنل رسمی که حقوق کمی دارند انجام دهد
محمود
با سلام سوال و گله من این است چرا با توجه به دستور وزیر محترم نفت در خصوص پاداش بهره وری نفت سلیقه ایی عمل میکنند این پاداش مربوط به نیمه اول سال 98 است کارکنان نفت همه گرفتند تا نوبت به پتروشیمی شد پرچم خصوصی بلند شد چرا سال های قبل هم که به اصطلاح خصوصی بودیم میگرفتیم چرا سود سهامی که داده اند پرداخت نمی شود خصوصی یعنی چی ما که با قبل که دولتی بود فرقی نکردیم تمام مزایا دولتی است پیمانکار ما کیست که یقه اش را بگیرم و چراهای دیگر
مصطفی کمندی
با سلام و خسته نباشید
از هیئت وزارت نفت خواهشمندیم،در طبقه بندی مشاغل مدرک تحصیلی را لحاظ کنند،بنده ارشد تبدیل انرژی هستم،و در یکی از پالایشگاهای کشور مشغول بکارم،دریافتی بنده با یکی که فوق دیپلم گرفته یکی میباشد ،و تا الان مدرک فوق دیپلم مرا قبول کرده و لحاظ کردن....خواهشمند است در صورت صلاحدید اقدامات لازم را انجام دهید......با سپاس
از هیئت وزارت نفت خواهشمندیم،در طبقه بندی مشاغل مدرک تحصیلی را لحاظ کنند،بنده ارشد تبدیل انرژی هستم،و در یکی از پالایشگاهای کشور مشغول بکارم،دریافتی بنده با یکی که فوق دیپلم گرفته یکی میباشد ،و تا الان مدرک فوق دیپلم مرا قبول کرده و لحاظ کردن....خواهشمند است در صورت صلاحدید اقدامات لازم را انجام دهید......با سپاس
قراردادی
حدود 8 ساله قرارداد مستقیم شدیم و از اون موقع وضعیتمون مبهم شده انتظار داشتیم به نیروهای با تجربه و دارای مدرک تحصیلی بالا ارزش قائل شوند نه که هر روز بیشتر از قبل سرخورده شیم. تبدیل وضعیت که نمیکنن پست سازمانیم نداریم در حالی که همکاران پیمانکاری بنده در 8 سال گذشته چند تا سمت گرفتن و ما درجا زدیم. شامل طرح طبقه بندی مشاغلم نشدیم. از اونور فقط اسمن و موقع عیدی دادن کارمند میشیم و پاداشها و سایر مزایا پیمانکاری پرداخت میشه. و عجیب اینکه در منطقه عسلویه قراردادیای پتروشیمی خیلی به نفعشون شده و وضعیت ما نیروهای مجتمع گاز با شرایط برابر آب و هوایی و سختی کار و حتی کار بیشتر قابل مقایسه نیست با این عزیزان. اگه قانونه چرا سلیقه ای اجرا میشه و کی قراره همسان سازی حقوق و مزایا انجام شه؟ امیدوارم واقعا حرف دل همه دوستان و همکاران خونده شه و ترتیب اثر داده شه.
مهدی صالح فر
نفت وگازوآغاجاری
باسلام به همه ی نیروهای ارکان ثالث درصنعت نفت
اصل صحبتم باتمامدیران مناطق ومدیران شرکت ملی نفت است درخصوص این تبعیض حقوقی که درمناطق نفت خیزجنوب باشرکتهای پتروشیمی بندرماهشهروشرکت گازمنطقه۱است که دریک منطقه جغرافیایی زندگی میکنیم اماحقوق های ماباآنهاصدهافرسخ فاصله دارد..قراربودبرای ماهم طرح طبقه بندی عملی شودولی شرکتهای تابعه زودتراجراکردن وشرکت نفت فقط صحبتهایش رامامیشنویم ولی ماریالی وعملی آنرااحساس نکردیم..ازمدیران نفتی خواهشمندیم پیگیراین موضوع مهم باشن تاماهم درامرمعیشتی کمی جبران شرمندگی درقبال خانواده وفرزندمان راخواستاریم .خواهشابه گوش اقایان مناطق نفت خیزجنوب برسانید..باتشکر
باسلام به همه ی نیروهای ارکان ثالث درصنعت نفت
اصل صحبتم باتمامدیران مناطق ومدیران شرکت ملی نفت است درخصوص این تبعیض حقوقی که درمناطق نفت خیزجنوب باشرکتهای پتروشیمی بندرماهشهروشرکت گازمنطقه۱است که دریک منطقه جغرافیایی زندگی میکنیم اماحقوق های ماباآنهاصدهافرسخ فاصله دارد..قراربودبرای ماهم طرح طبقه بندی عملی شودولی شرکتهای تابعه زودتراجراکردن وشرکت نفت فقط صحبتهایش رامامیشنویم ولی ماریالی وعملی آنرااحساس نکردیم..ازمدیران نفتی خواهشمندیم پیگیراین موضوع مهم باشن تاماهم درامرمعیشتی کمی جبران شرمندگی درقبال خانواده وفرزندمان راخواستاریم .خواهشابه گوش اقایان مناطق نفت خیزجنوب برسانید..باتشکر
سلاام ما کارکنان عملیات ماشین الات هستیم که تمام دکلهای حفاری استان را پوشش میدهیم وباید ۲۴ساعت دراختیار شرکت باشیم ولی متاسفانه موقع حقوق دادن به هر کسی که دوست دارن مزایا ماموریت واضافه کار میدن به هر کسی هم که دوست ندارن میگن سقف ماموریت ۱۵واضافه کار۶۰ساعت از اقای مهندس حسنوند مدیر محترم تقاضا داریم که فکری به حال ما بکند با این شرایط که در سیل واتش سوزی و حوادث دیگر مثل سال گذشته کسی قادر به همکاری نیست
علی برکت الله ارکان ثالثی
ما ارکان ثالثی ها چوب تبعیض و زورو حق وناحق پیمانکار را می خوریم وفقط فقط اسم پیمانکار را یدک میکشد و هیچ گونه اقدامی جهت رفاه و آسایش نیروهای ارکان ثالثی ندارند. مگر میشود نیروی خود اداره باشی و کلیه کارهایت زیر نظر اداره باشد و پیمانکار اسمت را یدک بکشد. نیروی که زیر نظر اداره است بعد پیمانکار با واسطه گری حق وحقوق نیروی اداره را پرداخت کند. مگر نمیتوان حقوق نیروهای زیر نظر خود اداره باشد
مگرنیروی اداره با نیروی شرکت های خدماتی شهرک های صنعتی یکی است. نه امنیت شغلی دارند. نه مزایایی ...بیایید خدا را نظر بگیرید.وحق وحقوق کارگر را مستقیم به حساب خود نیرو واریز کنید نه با واسطه گری حقوق کارگر را به حساب کار بعد با کمی کاهش حقوق ...پیمانکار با منت گذاشتن و تاخیر حق وحقوق کارگر را واریز کند. الان پاداش بهره وری نیروهای پیمانکاری واریز نشده نه اضافه کاری و نه هیچ گونه امکاناتی در اختیار نیروهای ارکان ثالث قرار نمیدهند. خواهشم به فکر نیروهای ارکان ثالث هم باشین...
مگرنیروی اداره با نیروی شرکت های خدماتی شهرک های صنعتی یکی است. نه امنیت شغلی دارند. نه مزایایی ...بیایید خدا را نظر بگیرید.وحق وحقوق کارگر را مستقیم به حساب خود نیرو واریز کنید نه با واسطه گری حقوق کارگر را به حساب کار بعد با کمی کاهش حقوق ...پیمانکار با منت گذاشتن و تاخیر حق وحقوق کارگر را واریز کند. الان پاداش بهره وری نیروهای پیمانکاری واریز نشده نه اضافه کاری و نه هیچ گونه امکاناتی در اختیار نیروهای ارکان ثالث قرار نمیدهند. خواهشم به فکر نیروهای ارکان ثالث هم باشین...
شب یلدا و عیدی دکتر زنگنه به نیروهای ارکان ثالث
از نیروهای قرارداد مدت معین
با سلام و احترام
بنده از نیروهای قرارداد مدت معین میباشم تقاضام از اقای دکتر مینو این هست که چرا هر آیتمی تصویب میشه و قرار به انجامش هست فقط یا برای نیروهای پیمانکاری هست یا موقت مگر اختلاف دریافت معین با موقت چقدر است ؟ حداقل اینه که بحث بیمه تگمیلی رو شانل معین ها هم قرار بدهند بخدا کل نیروهای معین نفت ۲۰۰۰ نفره نه ۲۰۰۰۰ نفر ایا ما امنیت شغلی داریم؟ نداریم خواهش میکنم ما قرارداد معین ها رو هم جزوی از زحمت کشان نفت بدانید
بنده از نیروهای قرارداد مدت معین میباشم تقاضام از اقای دکتر مینو این هست که چرا هر آیتمی تصویب میشه و قرار به انجامش هست فقط یا برای نیروهای پیمانکاری هست یا موقت مگر اختلاف دریافت معین با موقت چقدر است ؟ حداقل اینه که بحث بیمه تگمیلی رو شانل معین ها هم قرار بدهند بخدا کل نیروهای معین نفت ۲۰۰۰ نفره نه ۲۰۰۰۰ نفر ایا ما امنیت شغلی داریم؟ نداریم خواهش میکنم ما قرارداد معین ها رو هم جزوی از زحمت کشان نفت بدانید
قراداد مستقیم
سلام خدمت همه همکاران
وقتی مینویسید مشکلات رو بنویسید قاعدتا هم شما باید یک تاریخ یا یک زمان خاص را هم برای پاسخ گویی اعلام کنید نه صرف بر اینکه این تبلیغات و کامنتها باعث بالاتر رفتن بازدید سایت شما و یا موضوع دیگر شود .
لطفا اگر امکان دارد یک تاریخ را بمنظور پاسخ گویی نیز اعلام بفرمایید یا از این شوهای تبلیغاتی پرهیز کنید .
چون این عدم پاسخ گویی باعث بی اعتمادی خوانندگان سایت شما میگردد .
وقتی مینویسید مشکلات رو بنویسید قاعدتا هم شما باید یک تاریخ یا یک زمان خاص را هم برای پاسخ گویی اعلام کنید نه صرف بر اینکه این تبلیغات و کامنتها باعث بالاتر رفتن بازدید سایت شما و یا موضوع دیگر شود .
لطفا اگر امکان دارد یک تاریخ را بمنظور پاسخ گویی نیز اعلام بفرمایید یا از این شوهای تبلیغاتی پرهیز کنید .
چون این عدم پاسخ گویی باعث بی اعتمادی خوانندگان سایت شما میگردد .
ثبت نام دکتر مینو جهت کاندید شدن نماینده مجلس
قرارداد مستقیم اقماری ملی حفاری
جناب آقایان در وزارت نفت و ملی حفاری چند سوال داشتم
1_چرا مبلغ فوق العاده تخصصی به ما نمیدید
2_چرا مبلغ بدی آب و هوا به ما نمیدید
3_چرا فوق العاده مناطق مرزی به ما نمیدید
4_چرا مبلغ بلیط شهرستانیها را نمیدید
ضمنا یادآور میشوم تمامی ایتم های فوق در تمام شرکتها و سازمانها قابل پرداخت میباشد.
باتشکر قراردادی با 24 سال سابقه کار در ملی حفاری بصورت اقماری مناطق مرزی در آزادگان جنوبی
1_چرا مبلغ فوق العاده تخصصی به ما نمیدید
2_چرا مبلغ بدی آب و هوا به ما نمیدید
3_چرا فوق العاده مناطق مرزی به ما نمیدید
4_چرا مبلغ بلیط شهرستانیها را نمیدید
ضمنا یادآور میشوم تمامی ایتم های فوق در تمام شرکتها و سازمانها قابل پرداخت میباشد.
باتشکر قراردادی با 24 سال سابقه کار در ملی حفاری بصورت اقماری مناطق مرزی در آزادگان جنوبی
کارگر
خدایا، همین مورد را حلش کن
تبدیل وضعیت کارگران پیمانکاری ارکان ثالث به قراردادی آرزوی بزرگ جامعه کارگری
ما کارگران ارکان ثالث از دست پیمانکاران چه ظلم هایی دیده ایم،
حذف دایمی پیمانکاران نیروی انسانی، خواسته بحق کارگران است
به عنوان یک کارگر، هنوز متوجه نشدم وظیفه پیمانکار ما چیست امیدوارم مسئولین با وظایف پیمانکاران آشنا باشند پیمانکار فقط حق و حقوق ما را میخورد حقوق ما را نمی دهد
تبدیل وضعیت کارگران پیمانکاری ارکان ثالث به قراردادی آرزوی بزرگ جامعه کارگری
ما کارگران ارکان ثالث از دست پیمانکاران چه ظلم هایی دیده ایم،
حذف دایمی پیمانکاران نیروی انسانی، خواسته بحق کارگران است
به عنوان یک کارگر، هنوز متوجه نشدم وظیفه پیمانکار ما چیست امیدوارم مسئولین با وظایف پیمانکاران آشنا باشند پیمانکار فقط حق و حقوق ما را میخورد حقوق ما را نمی دهد
رامین کسمایی
آقا تورو خدا به داد ما کارکنان پیمانکاری منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برسید نه حقوق مون به موقع است نه حقوق مون رو افزایش میدن از همه مهمتر من تحت درمان بیماری مغزی هستم پسرم هم دچار بیماری اوتیسم هستش هر شش ماه یک بار باید آنژیو مغز بشم چرا این بیمه تکمیلی رو درست نمیکنن بخدا من ۹۸/۰۵/۰۵ باید پنج میلیون پول آنژیو بدم از کی بگیرم و قول کدوم بیمه تکمیلی رو بدم که بعدش پواسون رو برگردونم
حسن
چراشرکت نفت بدون اطلاع قبلی درسال ۹۷بخشنامه ممنوعیت بیش ازیکبارتعدیل مدرک راصادرکردوپرونده هایی که درکمیسیون بودن رابلاتکلیف کرد درواقع درهیچ جای جهان وایران اجرای هیچ بخشنامه ای عطف به ماسبق نبوده ونیست هستندکسانی که سال ۹۵و۹۶قبل ازبخشنامه پرونده تعدیل فرستادن ولی بدلیل کم کاری اعضاکمیسیون تعدیل معطل شدند وحالا بعدسالیان زیاد بخشنامه متاسفانه دربی تدبیری مسیولین عطف به ماسبق شد.لطفا بازنگری شود
علی محمدی
باسلام
از افرادی هستم که متاسفانه در مسکن مهر 2000واحدی اهواز ثبت نام کردم چند تا مورد هست که چه زمانی بعد از بیش از ده سال کسی باید رسیدگی کنه تا ما به خانه خودمان برسیم
1-شرکتی به نام شگفت ساز پیمانکار این پروژه از سال 93 شد که متاسفانه نه تنها پروژه به اتمام نرسانده بلکه اموال مربوط به پروژه خارج کرده است در بهمن واسفند سال 97 کلیه اهن الات مربوط به تکمیل کار را به طور شبانه ازکارگاه خارج و به فروش رسانده که کارفرما یعنی مسکن شهر سازی به طور کامل در جریان هستند از سال 95 تا 97 کلیه اقلام مورد نیاز پروژه که در انبار بوده شامل سیم کابل و.....که پیمانکار طبق صورت وضعیت پول انرا گرفته از محل کار خارج وبه فروش رسانده
2-پیمانکار پروژه نزدیک به سی میلیارد بدهی دارد به پیمانکار جزءبازار وپرسنل خو ددر صورت که کل صورت وضعیت حتی مازاد دریافت نموده وپروژه هیچ گونه پیشرفت نداشته و متاسفانه به علت عدم نظارت پول از کارگاه خارج به وسیله هیت مدیره این شرکت به خارج یا حساب های بانکی خود منتقل شده است
3- تا زمانی که شرکت نفت حواله دریافت پول امضاء می کرد نظارت بهتری در دخل خرج بوده ولی از سال 95 که شرکت نفت از این موضوع کنار گذاشته شده به یکبار ه با خروج بی حساب کتاب وسنگین پول از کارگاه هست این شرکت در کجا لابی کرده وبا چه کسانی درتهران زد وبند دارد که نه تنها تا کنون کار گرفته نشده و کسی پیگیری پول های حیف میل شده از طرف این اقایان نیست ومراجعه به محاکم اهواز نشان از صد ها پرونده قضایی از طرف پیمانکاران جزء بازار که جنس فروخته وپرسنل خود شرکت در اخرین مورد افراد شرکت اسناد ومدارک به گروگان گرفته تا حقوق خود را دریافت کند
4- ما پرسنل شرکت نفت که سرمایه زندگی خود وهمکارن دقیق می دانند که این پول در گرمای 60 درجه به دست امده به حق حقوق خودکی می رسیم چرا مناطق نفت خیز حراست و وزیر نفت تکلیف ما را با چهار نفر ادم مشخص نمی کنه من وهمکاران روز اول قراداد با شرکت نفت انعقاد کردیم نه با کسی دیگه والان خانه خود را می خواهم بعد ده سال
از افرادی هستم که متاسفانه در مسکن مهر 2000واحدی اهواز ثبت نام کردم چند تا مورد هست که چه زمانی بعد از بیش از ده سال کسی باید رسیدگی کنه تا ما به خانه خودمان برسیم
1-شرکتی به نام شگفت ساز پیمانکار این پروژه از سال 93 شد که متاسفانه نه تنها پروژه به اتمام نرسانده بلکه اموال مربوط به پروژه خارج کرده است در بهمن واسفند سال 97 کلیه اهن الات مربوط به تکمیل کار را به طور شبانه ازکارگاه خارج و به فروش رسانده که کارفرما یعنی مسکن شهر سازی به طور کامل در جریان هستند از سال 95 تا 97 کلیه اقلام مورد نیاز پروژه که در انبار بوده شامل سیم کابل و.....که پیمانکار طبق صورت وضعیت پول انرا گرفته از محل کار خارج وبه فروش رسانده
2-پیمانکار پروژه نزدیک به سی میلیارد بدهی دارد به پیمانکار جزءبازار وپرسنل خو ددر صورت که کل صورت وضعیت حتی مازاد دریافت نموده وپروژه هیچ گونه پیشرفت نداشته و متاسفانه به علت عدم نظارت پول از کارگاه خارج به وسیله هیت مدیره این شرکت به خارج یا حساب های بانکی خود منتقل شده است
3- تا زمانی که شرکت نفت حواله دریافت پول امضاء می کرد نظارت بهتری در دخل خرج بوده ولی از سال 95 که شرکت نفت از این موضوع کنار گذاشته شده به یکبار ه با خروج بی حساب کتاب وسنگین پول از کارگاه هست این شرکت در کجا لابی کرده وبا چه کسانی درتهران زد وبند دارد که نه تنها تا کنون کار گرفته نشده و کسی پیگیری پول های حیف میل شده از طرف این اقایان نیست ومراجعه به محاکم اهواز نشان از صد ها پرونده قضایی از طرف پیمانکاران جزء بازار که جنس فروخته وپرسنل خود شرکت در اخرین مورد افراد شرکت اسناد ومدارک به گروگان گرفته تا حقوق خود را دریافت کند
4- ما پرسنل شرکت نفت که سرمایه زندگی خود وهمکارن دقیق می دانند که این پول در گرمای 60 درجه به دست امده به حق حقوق خودکی می رسیم چرا مناطق نفت خیز حراست و وزیر نفت تکلیف ما را با چهار نفر ادم مشخص نمی کنه من وهمکاران روز اول قراداد با شرکت نفت انعقاد کردیم نه با کسی دیگه والان خانه خود را می خواهم بعد ده سال
سیدجاسم حسینی پور
کارمند
با سلام و احترام
واقعاً با اجرائی کردن شیوه نامه تعدیل مدرک در اوایل سال 97 در حق بسیاری از کارکنان نفت ظلم شد، در واقع این دستورالعمل تر و خشک را باهم سوزاند. همه وزارتخانه ها و سازمانها کسانی که قبل از بخشنامه مدیریت کشوری شروع به تحصیل نموده بودند مدارک مأخوذه کارکنان را بررسی و تعدیل میکنن اما تیم حاضر در وزارت نفت هیچ مضایقه ای ننموده و به معنای واقعی از قانون خاص منابع انسانی نفت بر علیه این کارکنان استفاده نموده است. امید نیروهای جوان صنعت نفت را با دستورالعملهای سلیقه ای به یأس و بی انگیزگی تبدیل نکنین.
واقعاً با اجرائی کردن شیوه نامه تعدیل مدرک در اوایل سال 97 در حق بسیاری از کارکنان نفت ظلم شد، در واقع این دستورالعمل تر و خشک را باهم سوزاند. همه وزارتخانه ها و سازمانها کسانی که قبل از بخشنامه مدیریت کشوری شروع به تحصیل نموده بودند مدارک مأخوذه کارکنان را بررسی و تعدیل میکنن اما تیم حاضر در وزارت نفت هیچ مضایقه ای ننموده و به معنای واقعی از قانون خاص منابع انسانی نفت بر علیه این کارکنان استفاده نموده است. امید نیروهای جوان صنعت نفت را با دستورالعملهای سلیقه ای به یأس و بی انگیزگی تبدیل نکنین.
میدان نفتی آزادگان شمالی
با سلام
از نیروهای شاغل در میدان نفتی آزادگان شمالی زیر نظر شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (OICO) می باشم
یه سؤال از مسئولین محترم وزارت نفت داشتم که چرا اگر حق و حقوقی را برای کارکنان (رسمی، قراردادی، پیمانکاری) صنعت نفت در نظر می گیرند(مثلا همین پاداش بهره وری شش ماه اول سال 98 و همچنین کمک معیشت)دیگر پیگیر نمیشن که آیا شرکتهای مرتبط با صنعت نفت این مزایا را به نیروهای خودشان پرداخت کردند یا خیر؟
به دستور معاون توسعه و سرمایه انسانی وزارت نفت جناب مهندس مینو قرار بود این پاداش و مبلغ کمک معیشتی با حقوق آبان ماه برای همه شاغلین در صنعت نفت (رسمی،قراردادی، پیمانکاری) پرداخت بشه و درواقع وزارت نفت تمام کارفرمایان را به پرداخت پاداش بهره وری نیم سال اول 98 ملزم نموده است. اصلا مسئولین اطلاع دارند که این مزایایی که برای شاغلین صنعت نفت در نظر گرفتن تا الان پرداخت نشده و ظاهرا کارفرمایان هم خیال ندارند پرداخت کنند؟
امیدوارم مسئولین پاسخگو باشند.
با تشکر
از نیروهای شاغل در میدان نفتی آزادگان شمالی زیر نظر شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (OICO) می باشم
یه سؤال از مسئولین محترم وزارت نفت داشتم که چرا اگر حق و حقوقی را برای کارکنان (رسمی، قراردادی، پیمانکاری) صنعت نفت در نظر می گیرند(مثلا همین پاداش بهره وری شش ماه اول سال 98 و همچنین کمک معیشت)دیگر پیگیر نمیشن که آیا شرکتهای مرتبط با صنعت نفت این مزایا را به نیروهای خودشان پرداخت کردند یا خیر؟
به دستور معاون توسعه و سرمایه انسانی وزارت نفت جناب مهندس مینو قرار بود این پاداش و مبلغ کمک معیشتی با حقوق آبان ماه برای همه شاغلین در صنعت نفت (رسمی،قراردادی، پیمانکاری) پرداخت بشه و درواقع وزارت نفت تمام کارفرمایان را به پرداخت پاداش بهره وری نیم سال اول 98 ملزم نموده است. اصلا مسئولین اطلاع دارند که این مزایایی که برای شاغلین صنعت نفت در نظر گرفتن تا الان پرداخت نشده و ظاهرا کارفرمایان هم خیال ندارند پرداخت کنند؟
امیدوارم مسئولین پاسخگو باشند.
با تشکر
B_hajeb
با سلام.
جهت استحضار مسئولین امور مالی پایتخت نشین: ما پرسنل ارکان ثالث مهندسی و ساختمان مناطق نفتخیز جنوب در سالیان متمادی گذشته که پرداخت اسناد به عهده شرکت مناطق نفتخیز جنوب بود نهایتاً با چند روز تاخیر حقوقمان را دریافت می کردیم اما متاسفانه بعد از تصمیم گیری در خصوص انتقال پرداختها به تهران،ماهها بدون حقوق و دیر کرد اقساط و کرایه خانه و.... مواجه شدیم.
جهت استحضار مسئولین امور مالی پایتخت نشین: ما پرسنل ارکان ثالث مهندسی و ساختمان مناطق نفتخیز جنوب در سالیان متمادی گذشته که پرداخت اسناد به عهده شرکت مناطق نفتخیز جنوب بود نهایتاً با چند روز تاخیر حقوقمان را دریافت می کردیم اما متاسفانه بعد از تصمیم گیری در خصوص انتقال پرداختها به تهران،ماهها بدون حقوق و دیر کرد اقساط و کرایه خانه و.... مواجه شدیم.
مهدی صالحی
سلام خدمت نفتیهای عزیزومدیران وزارت نفت..خواهشاصدای مارابه بازرسی وزارت نفت برسانید...مانیروهای ارکان ثالث وپیمانکاری راوزیرنفت به امون خداگذاشته وفقط وفقط چسبیده به نیروهای قراردادموقت.مگه ماانسان نیستیم مگه مازن وبچه نداریم یاانسان نیستیم..هرچی آیتم هست داده به این نیروها،بالاترین پاداش ازآن آنهاست مافقط کف پاداش به چشم میبینیم،مگه ماکافریم
سید مهران مدنی
سلام صبح بخیر . ما در پالایشگاه ستاره خلیج فارس بندرعباس در شرکت آبادراهان پارس مشغول هستیم و این شرکت پیرو فشارهای اداره کار دیروز بعد از ۴۰ روز که پرداخت کرده جهت رفع تکلیف و گزارش های دروغ به اداره کار اومده بجای اینکه حقوق ۵و۶ رو پرداخت کند حقوق مهر رو پرداخت کرده و میگوید ۵و۶ با شرکت فلات کارفرما هست که پرداخت کند . لطفا پیگیری بفرمایید . من پنج سال هست با این شرکن کار می کنم همیشه حداقل ۳ ماه عقب بوده و خیلی از مواقع تا ۵ یا ۶ ماه تاخیر هم داشتیم . ممنون خدانگهدار 🙏⚘
عنایت
با عرض سلام وادب،در خصوص مشکلات وپیشنهادات پرسنل قراردادی مطالبی بود که لازم دونستم عرض کنم:با توجه به سابقه 15سال خدمت درملی حفاری ومدت8سال بصورت قراردادمدت موقت وبا داشتن مدرک لیسانس هنوز تعدیل مدرکی انجام نشده،،هنوز ترمیم حقوق مون تغییر نکرده،،بند 10تخصصی قرار بود به نیروهای عملیاتی پرداخت گردد که متاسفانه به نیروهای ماموریتی وعملیاتی در ملی حفاری تعلق نگرفت در صورتی که بعصی از ارگانها گرفتن...از لحاظ مزایا وفوق العاده ومناطق جنگی هیچگونه فوق العاده ای در نظر نگرفتن....از لحاظ تسهیلات بانکی هم خیلیا بی بهره اند....لطفا مسوولین در خصوص قراردادهای موقت که بیشترین کارایی رو درصنعت دارند توجه بیشتری عنایت شود...باتشکر....
مجید اکبری
با سلام وخسته نباشید خدمت همکاران گرامی در صنعت پر از زحمت حفاری به خصوص اداره خدمات غذایی سر چاهی ابتدا باید از کارسخت همکاران گفت که همواره با مشکلات زیادی رو به رو هستن کمبود ها و کاستی ها ابتدا باید گفت نزدیک یک سال هست لباس کار به هیچ کدوم از پرسنل تحویل داده نشده دوم اینکه حقوق های پرسنل دیر به دیر پرداخت میشود سوم اینکه تمامی پاداش ها و کارانه ها به پرسنل پرداخت نمیشود که تنها امید و دلخوشی زندگی این مردان زحمت کش به همین امر هست و انتظار دارن که مثل بقیه قسمت های اداری چه عملیاتی وتعمیراتی به آنها تعلق بگیرد به امید سربلندی وپایداری این صنعت و کشور عزیزمان ایران
سامان حیدری
با سلام و خسته نباشید
لطفا در خصوص وضعیت بحرانی نیروهای پیمانی جدیدالاستخدام و وضعیت معیشتی بسیار ضعیف این گروه شغلی وزارت نفت اطلاع رسانی کنید.بنده دوماه پیش برای شما ۴ فیش حقوقی فرستادم و به وضوح شما دیدین که وضعیت حقوقی گروه شغلی ما با سطح مدرک لیسانس فنی در مناطق عملیاتی از یک کارگر خدماتی که به صورت پیمانکاری جذب شده پایین تر هست.متاسفانه در سال ۹۸ اکثر گروهها از پیمانکاری و قراردادی افزایش حقوق گرفتن و تنها گروهی که هیچ گونه نگاهی بهشون نشده گروههای پیمانی هست.تو رو خدا با این گرونی بدبخت شدیم.چرا هیچکس به داد ما نمیرسه و تو شرکت همه میگن شما رسمی هستین حقوقتون خوبه دیگه نمیدونن که ما فرسنگها با نیروهای رسمی از نظر حقوقی فاصله داریم
لطفا در خصوص وضعیت بحرانی نیروهای پیمانی جدیدالاستخدام و وضعیت معیشتی بسیار ضعیف این گروه شغلی وزارت نفت اطلاع رسانی کنید.بنده دوماه پیش برای شما ۴ فیش حقوقی فرستادم و به وضوح شما دیدین که وضعیت حقوقی گروه شغلی ما با سطح مدرک لیسانس فنی در مناطق عملیاتی از یک کارگر خدماتی که به صورت پیمانکاری جذب شده پایین تر هست.متاسفانه در سال ۹۸ اکثر گروهها از پیمانکاری و قراردادی افزایش حقوق گرفتن و تنها گروهی که هیچ گونه نگاهی بهشون نشده گروههای پیمانی هست.تو رو خدا با این گرونی بدبخت شدیم.چرا هیچکس به داد ما نمیرسه و تو شرکت همه میگن شما رسمی هستین حقوقتون خوبه دیگه نمیدونن که ما فرسنگها با نیروهای رسمی از نظر حقوقی فاصله داریم
محمد
با سلام خدمت مسئولان بنده دارای ۸سال سابقه کار در پتروشیمی ها پالایشگاه هاو نیرو گاها رادارم اهم از مکانیکی و پایپینگ و ابزار دقیق دارم.مدرک تحصیلی کاردانی مکانیک است.جزو خانواده شهید میباشم ودو خواهر معلول نابینا دارم.یه نامه اشتغال به کار دارم از وزارت نفت.خواهش و تمنا دارم بنده رو استخدام کنید.باتشکر.محمدرضایی
حمید
باسلام و احترام از مدیر عامل شرکت خطوط لوله ومخابرات جناب اقای مهندس یارمحمدی و رییس محترم حراست خطوط لوله اقای مهندس میاح ما خط بانان خطوط لوله خواهشمندیم نسبت به امنیت شغلی و مشکلات خط بانی باتوجه به سختی کار و اب وهوای زمستان وتابستان گروه شغلی نیروهای حراست خط بان چند ساله تغییری نکرده ،لباس فرم سازمانی مشخصی ندارن خط بانها .،بعضی مناطق مشکل صدور کارت شناسایی دارن ،و درکل لطف کنن مدیران خطوط لوله یه فکری واسه دیده شدن نیروهای حراست خط بان بعد از ده سال بکنن که در بدترین شرایط اب وهوایی از خطوط لوله حراست میکنن انجام بدن ....باتشکر نیروهای خط بان مناطق دوازده گانه....
وحید
با سلام. من از نیروهای پیمانی آخرین آزمون هستم. ازتون میخوام که صدای ما رو به وزیر محترم برسونید، ما تقاضا داریم که از پیمانی به رسمی که نه بلکه به قراردادی تبدیل وضعیت بشیم،چون حتی در صورت رسمی شدن ما حقوقمون کمتر از نیزوهای حجمی با سابقه یک ماه هستش. ممنون میشم که به وزیر همیشه نفت انتقال بدین.
منطقه آذربایجان
با سلام و خسته نباشید خدمت دست اندرکاران رسانه خبری نفت آنلاین و تقدیر و تشکر بابت راه اندازی این بخش
از نیروهای پیمانکاری این منطقه هستم ودارای سابقه خدمت بالای 15سال خواهش میکنم به نیروهای قدیمی این شرکت ارزش قائل شود چون شاهد هستیم نیروهای جدید که می آیند چون مدرک تحصیلی بالادارند به آنها بیشتر اهمیت داده می شود ولی چون ما که قدیمی هستیم و مدرک تحصیلی پایین داریم توجه نمیکنند وانگار تازه به این شرکت آمدیم ونسبت به ما بی احترامی می شود
خواهشمند است نسبت به نیروهای قدیمی که بعضی هم دارند بازنشست می شوند توجه شود ومثل نیروهای رسمی رفتار شود.ونسبت به زحماتی که سالیان دور انجام دادند قدردانی شود.
با تشکر
از نیروهای پیمانکاری این منطقه هستم ودارای سابقه خدمت بالای 15سال خواهش میکنم به نیروهای قدیمی این شرکت ارزش قائل شود چون شاهد هستیم نیروهای جدید که می آیند چون مدرک تحصیلی بالادارند به آنها بیشتر اهمیت داده می شود ولی چون ما که قدیمی هستیم و مدرک تحصیلی پایین داریم توجه نمیکنند وانگار تازه به این شرکت آمدیم ونسبت به ما بی احترامی می شود
خواهشمند است نسبت به نیروهای قدیمی که بعضی هم دارند بازنشست می شوند توجه شود ومثل نیروهای رسمی رفتار شود.ونسبت به زحماتی که سالیان دور انجام دادند قدردانی شود.
با تشکر
شهرام دشتی
بادرودوسلام به همه زحمت کشان صنعت نفت
اینجانب بعداز ۲۸سال سابقه خدمت اقماری در شرکت ملی حفاری جانباز و سابقه ۲۸ماه حضور داوطلبانه درجبهه های جنگ تحمیلی
باوجود مشکلات کاری وزندگی درسال ۹۱ با ارائه دیپلم وبا وجود بخشنامه های متعدد در بلامانع بودن ادامه تحصیل و ارایه مدارک تحصیلی متعدد برای جانبازان مشغول تحصیل در دانشگاه آزاد ودر سال ۹۶ موفق به اخذ مدرک کارشناسی گردیدم وبعد از مراحل استعلام وارد پروسه اداری جهت تعدیل مدرک گردید که متاسفانه در سال ۹۸ از طرف وزارت نفت بخشنامه ای صادر شد مبنی بر توقف مدارک تحصیلی دوم برای کلیه پرسنل .
در صورتی که روال بخشنامه‌های اداری اینطور که عطف به ماسبق نمیکنه؟ ویا تاریخی برای اجرای بخشنامه در نظر گرفته میشود.
خواهشمندم به وضعیت اینجانب و بسیاری از همکاران و ایثارگران که با این مشکل درگیر هستند رسیدگی شود .
سپاسگزارم
اینجانب بعداز ۲۸سال سابقه خدمت اقماری در شرکت ملی حفاری جانباز و سابقه ۲۸ماه حضور داوطلبانه درجبهه های جنگ تحمیلی
باوجود مشکلات کاری وزندگی درسال ۹۱ با ارائه دیپلم وبا وجود بخشنامه های متعدد در بلامانع بودن ادامه تحصیل و ارایه مدارک تحصیلی متعدد برای جانبازان مشغول تحصیل در دانشگاه آزاد ودر سال ۹۶ موفق به اخذ مدرک کارشناسی گردیدم وبعد از مراحل استعلام وارد پروسه اداری جهت تعدیل مدرک گردید که متاسفانه در سال ۹۸ از طرف وزارت نفت بخشنامه ای صادر شد مبنی بر توقف مدارک تحصیلی دوم برای کلیه پرسنل .
در صورتی که روال بخشنامه‌های اداری اینطور که عطف به ماسبق نمیکنه؟ ویا تاریخی برای اجرای بخشنامه در نظر گرفته میشود.
خواهشمندم به وضعیت اینجانب و بسیاری از همکاران و ایثارگران که با این مشکل درگیر هستند رسیدگی شود .
سپاسگزارم
حمید
چرا اینقدر تبعیض من جزء کارکنان قرارداد موقت در بهداشت و درمان آبادان مشغول بکار هستم دارای23سال سابقه شغلی در بدترین شرایط آب وهوای محروم از فوقالعاده بدی آب و هوا مبلغی بعنوان عامل انگیزش و مبالغ مناطق محروم و غیره که شامل نیرو های پیمانکاری که کنار من کار میکند میشود ولی شامل من نمی شود نیرویی که دوساله سابقه شغلی دارد چرا من با سه فرزند سی و دو میلیون ریال دریافت میکنم ولی نیرو پیمانکاری بالای پنجاه میلیون ریال دریافت میکند چرا اینقدر تنغیض
شهرام
با سلام هیچ کس به فکر ظلمی که به نیروهای جدید استخدام وزارت شد نیست.کسایی که تمام حق حقوق قبلی که همه عزیزان هم بحق ایراد میگیرن ازش رو هم ازشون محروم شدن نه تبدیل وضعیت ما مشخصه نه بعد پنج سال اپیزالی گرفتیم نه جدول حقوق بدو استخدام میاد هرجا میری میگن منتظر دستورالعمل جدید هسیم که پنج ساله نیومده مارو همه چجوره نابود کردن بشخصه هیچ امیدی به پیشرفت کردن تو نفت ندارم به پاهای ما وزنه بستن که مسابقه دو بدیم...یه پیمانی بیچاره
پوریا
سلام خسته نباشید من گچساران هستم تاسیسات گاز الان ۱سال و ۳ ماه هست کارخونه ما بسته شده و هیچ امنیت شغلی وجود نداره امروز بگن فردا بگن برید بسلامت تمام کارخونه های گاز و نفت بسته شده تا کی با این سیاست اشتباه دولت ما باید درگیر باشیم وقتی نفتی صادر نشه چطوری میخوان مشکلات نیروهای زحمتکش پیمانکاری رو جبران کنن با کدوم بودجه دلم میسوزه بحال این تاسیساتی که فقط داره خاک میخوره
یا علی
یا علی
بی نام
با سلام و احترام ،
بنده از سال ۷۳ متاسفانه با نهایت تاسف وارد منطق نفتخیز جنوب شدم از اون موقع تا سال ۹۱ ک قراردادی شدم جز نیروهای ارکان ثالث بودم با بیشترین حجم کار و کمترین مزایا سال ۹۱ با هزار امید و ارزو و خوشحالی ب این خیال ک تغییری در شرایط شغلی و مزایا بوجود میاد تا الان بعد از گذشت ۷سال بدتر شرایطمون بدتر شد و بهتر نشد...خدا وکیلی باید کجا بریم به کی بگیم با داشتن مدرک لیسانس و ۲۵ سال سابقه هنوز باید درجا بزنم و هر کس ک ۷ الی ۸ سال چ بسا ۵ سال وارد شرکت شده بخاطر خیلی شرایطی ک داشته و همه ما ک شاغل نفت هستیم میدونیم فقط اینکار از طریق روابط قابل اجراست و نه چیزی دیگه خدا رو خوش میاد این شرایط و وضعیت من باشه...؟؟؟؟؟؟؟
بنده از سال ۷۳ متاسفانه با نهایت تاسف وارد منطق نفتخیز جنوب شدم از اون موقع تا سال ۹۱ ک قراردادی شدم جز نیروهای ارکان ثالث بودم با بیشترین حجم کار و کمترین مزایا سال ۹۱ با هزار امید و ارزو و خوشحالی ب این خیال ک تغییری در شرایط شغلی و مزایا بوجود میاد تا الان بعد از گذشت ۷سال بدتر شرایطمون بدتر شد و بهتر نشد...خدا وکیلی باید کجا بریم به کی بگیم با داشتن مدرک لیسانس و ۲۵ سال سابقه هنوز باید درجا بزنم و هر کس ک ۷ الی ۸ سال چ بسا ۵ سال وارد شرکت شده بخاطر خیلی شرایطی ک داشته و همه ما ک شاغل نفت هستیم میدونیم فقط اینکار از طریق روابط قابل اجراست و نه چیزی دیگه خدا رو خوش میاد این شرایط و وضعیت من باشه...؟؟؟؟؟؟؟
پیمان ممبینی
سلام و خسته نباشید.
توروخدا به داد نیروهای دستور کاری هم برسین
همیشه هوای پیمانکاری و قراردادی و رسمی را دارین و تا چیزی هم میشه اول و آخرش نصیب اونا میشه عاجزانه از مسئولین مربوطه خواهش میکنم نگاه ویژه ای به نیروهای دستور کار داشته باشند و چاره ای بیندیشن تا شرایط کاری آنها با اقتصاد مملکت خط ترازی داشته باشد.
یا حق
توروخدا به داد نیروهای دستور کاری هم برسین
همیشه هوای پیمانکاری و قراردادی و رسمی را دارین و تا چیزی هم میشه اول و آخرش نصیب اونا میشه عاجزانه از مسئولین مربوطه خواهش میکنم نگاه ویژه ای به نیروهای دستور کار داشته باشند و چاره ای بیندیشن تا شرایط کاری آنها با اقتصاد مملکت خط ترازی داشته باشد.
یا حق
متین
با سلام
لطفا به مسولین مرتبط وزارت نفت گوشزد کنید که چرا دارن نیروهای جدیدالاستخدام رو ورشکسته میکنن. ما از روزی که اومدیم سرکار تمام مزایای نیروهای رسمی رو که نداشتیم .مدت پیمانمون افزایش پیداکرد.بیس حقوقیمون افتضاحه.بنده با ۵ سال سابقه قبلی در وزارت نفت الان با لیسانس بیسم به یک و نیم نرسیده.تا کی ظلم.ما این همه درس خوندیم و از مسیر قانونی با آزمون جذب شدیم این باید روزگارمون باشه.آقای دکتر مینو لطفا صدای مارو بشنوید
لطفا به مسولین مرتبط وزارت نفت گوشزد کنید که چرا دارن نیروهای جدیدالاستخدام رو ورشکسته میکنن. ما از روزی که اومدیم سرکار تمام مزایای نیروهای رسمی رو که نداشتیم .مدت پیمانمون افزایش پیداکرد.بیس حقوقیمون افتضاحه.بنده با ۵ سال سابقه قبلی در وزارت نفت الان با لیسانس بیسم به یک و نیم نرسیده.تا کی ظلم.ما این همه درس خوندیم و از مسیر قانونی با آزمون جذب شدیم این باید روزگارمون باشه.آقای دکتر مینو لطفا صدای مارو بشنوید
سلمان ظهیری
نیروی پیمانکاری نفت مناطق نفتخیز جنوب کارون اهواز هستم ۲۲سال سابقه دارم چرا بعد از این همه سال اجحاف در حق ما نیروها ارکان ثالث هیچ گونه طرح وفکری اندیشه نمیشود چرا بین ما وبقیه نیروها تبعیض هست
چرا از امکانات رفاهی شرکت نفت محروم هستیم
چرا حق اضافه کاری به ما تعلق نمیگیرد
چرا طرح طبقه بندی مشاغل اجرایی نمیشود
چرا بعد از این همه سال کار وزحمت هنوز زیر نظر پیمانکار هستیم وپیمانکار با زد وبند با مسئولین مافوق حتی کوچکترین سهمیه های ما از قبیل لباس وکاپشن سهمیه قند وچای ودیگر ملزومات رابه وقت خود نمیدهد ویا کم میدهد وچیزی که شرکت تعیین میکند به ما نمیرسد
چرا از امکانات رفاهی شرکت نفت محروم هستیم
چرا حق اضافه کاری به ما تعلق نمیگیرد
چرا طرح طبقه بندی مشاغل اجرایی نمیشود
چرا بعد از این همه سال کار وزحمت هنوز زیر نظر پیمانکار هستیم وپیمانکار با زد وبند با مسئولین مافوق حتی کوچکترین سهمیه های ما از قبیل لباس وکاپشن سهمیه قند وچای ودیگر ملزومات رابه وقت خود نمیدهد ویا کم میدهد وچیزی که شرکت تعیین میکند به ما نمیرسد
فدک
با عرض سلام و احترام و تشکر بابت این رسالت مهمی که دارید
اینجانب از کارکنان قرارداد مدت معین شرکت پخش هستم چند ماهی است که متاسفانه گفته می شود که نیروهای مذکور حق گرفتن مرخصی استعلاجی حتی به مدت سه روز هم ندارند و شرکت هیچ نوع مسولیتی از این باب ندارد خواستم بپرسم آیا آقایانی که این قوانین را وضع می کنند خودشان مریض نمی شوند و در این صورت از مرخصی استحقاقب خودشان استفاده می نمایند واقعا این چه نوع رفتاری است مگر ما برده هستیم که به میرسند اینقدر تبعیض روا می دارند. از شما رسانه خبری نفت آنلاین تقاضا دارم این مطلب را پیگیری فرمایید باتشکر
اینجانب از کارکنان قرارداد مدت معین شرکت پخش هستم چند ماهی است که متاسفانه گفته می شود که نیروهای مذکور حق گرفتن مرخصی استعلاجی حتی به مدت سه روز هم ندارند و شرکت هیچ نوع مسولیتی از این باب ندارد خواستم بپرسم آیا آقایانی که این قوانین را وضع می کنند خودشان مریض نمی شوند و در این صورت از مرخصی استحقاقب خودشان استفاده می نمایند واقعا این چه نوع رفتاری است مگر ما برده هستیم که به میرسند اینقدر تبعیض روا می دارند. از شما رسانه خبری نفت آنلاین تقاضا دارم این مطلب را پیگیری فرمایید باتشکر
با سلام و خسته نباشید خدمت شما همکاران گرامی خواستم بدونم ما نیروهای عملیاتی که روی سکوی حفاری کار میکنیم و بعد از تمام سختی ها و مشکلات که در روی سکو های حفاری داریم وقتی احتیاج به مرخصی که حق ما هست چرا باید شرکت باید مبلغ زیادی از حقوق ما رو بابت مرخصی اصتحقاقی که حق هر کارگر میباشد رو کم کنه ما نیروهای قراردادی شرکت ملی حفاری از مدیر عامل محترم آقای موسوی درخواست داریم که به این موضوع هم رسیدگی کنه
صمدشهریاری
با سلام
با توجه به کمبود نیروی متخصص در مجموعه شرکتهای وزارت نفت، و همچنین نیاز اساسی به تعدیل نیروی انسانی ،به وضوح مشاهده میشود که در برخی سمتها شدیدا کمبودنیرو وجود دارد و باتوجه به اینکه در بین بعضی ازپرسنل ارکان ثالث آن تخصص ومهارت هم وجود دارد و حتی کمیته تخصصی جذب پالایشگاه یا شرکت مذکور هم قوییا تایید کرده که کدام یک از پرسنل برای کدام شغل وسمت مناسب هستند و حتی نظرات خودراهم به واحدتامیین نیرو اعلام کرده اند اما متاسفانه برای احراز برخی مشاغل وسمتها حتما باید نیروی رسمی یاپیمانی وجود داشته باشد.یعنی نیروی ارکان ثالث را مثلا نمیتوان به شغل واحد مهندسی پالایشگاه منصوب کرد.اما از قضا همین نیرووها بعضا حتی دارای 2کارنامه قبولی درآزمونهای علمی استخدامی وزارت نفت هستند .پس جای این سوال است که چرا وزارت نفت باوجود قانون تبدیل وضعیت شاغلین دارای کارنامه قبولی قبل ازسال96وهمچنین کمبود نیرو در برخی مشاغل ونیاز مبرم به این نیروهاو از طرفی وجود پرسنل با انگیزه و امیدوار در وزارتخانه متبوعشان همچنان مجوز تبدیل وضعیت دارندگان کارنامه قبولی درازمونهای وزارت نفت موافقت نمیکنند؟؟؟؟؟
با توجه به کمبود نیروی متخصص در مجموعه شرکتهای وزارت نفت، و همچنین نیاز اساسی به تعدیل نیروی انسانی ،به وضوح مشاهده میشود که در برخی سمتها شدیدا کمبودنیرو وجود دارد و باتوجه به اینکه در بین بعضی ازپرسنل ارکان ثالث آن تخصص ومهارت هم وجود دارد و حتی کمیته تخصصی جذب پالایشگاه یا شرکت مذکور هم قوییا تایید کرده که کدام یک از پرسنل برای کدام شغل وسمت مناسب هستند و حتی نظرات خودراهم به واحدتامیین نیرو اعلام کرده اند اما متاسفانه برای احراز برخی مشاغل وسمتها حتما باید نیروی رسمی یاپیمانی وجود داشته باشد.یعنی نیروی ارکان ثالث را مثلا نمیتوان به شغل واحد مهندسی پالایشگاه منصوب کرد.اما از قضا همین نیرووها بعضا حتی دارای 2کارنامه قبولی درآزمونهای علمی استخدامی وزارت نفت هستند .پس جای این سوال است که چرا وزارت نفت باوجود قانون تبدیل وضعیت شاغلین دارای کارنامه قبولی قبل ازسال96وهمچنین کمبود نیرو در برخی مشاغل ونیاز مبرم به این نیروهاو از طرفی وجود پرسنل با انگیزه و امیدوار در وزارتخانه متبوعشان همچنان مجوز تبدیل وضعیت دارندگان کارنامه قبولی درازمونهای وزارت نفت موافقت نمیکنند؟؟؟؟؟
ملی حفاری اهواز جبهه اول اقتصادی کشور
چرا بند ده را تو ملی حفاری سلیقه ای دادن الان از زمانی که قردادی شدیم کلیه سمت ها بسته شده اند با سمت کمک صنعتگر کار آزمایشگر انجام میدهیم وبه خاطر همین موضوع بند ۱۰ به ما وخیلی از همکاران اقماری سیالات تعلق نگرفت ما اون زمان با مدرک فوق دیپلم قردادی شدیم و هیچ فرقی با نیروهای دیگر نداریم نه تعدیل مدرک صورت گرفته نه ارتقاء سمت گل شناس داریم با سمت کمک صنعتگر داره کار میکنه و هیچ گونه حقوقی بهش تلعق نمیگره هرجا هم میریم میگن از وزارت بسته شده لطفا رسیدگی کنید
مهدی صالح فر
سلام به مدیرجوان مناطق نفت خیزجنوب مهندس محمدی ،بنده درشرکت بهره برداری نفت وگاز آغاجاری کارمیکنم وبه نمایندگی ازنیروهای ارکان ثالث وپیمانکاری این شرکت ازشماخواهش میکنیم درخصوص اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل وپاداش ترازمالی که هسته ی اصلی آن مناطق نفت خیزجنوب است بفکرماهم باشیدتاماهم شامل دریافت باشیم وبرای دریافت وپرداخت آن چشم به انتظارشماهستیم..دراین گرانیهاوماه آخرسال شایداین دستورپرداخت پاداش واجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل مرهمی باشدبرزخمهای ماکارگران که هسته اصلی کاردرکشورعزیزمان هستیم.ازشماخواهشمندیم که پیگیری شودونفت آنلاین بهترین تریبون صدای به گوش مدیران است.باکمال تشکرازنفت آنلاین ومدیرانش
اداره خدمات غذائي شركت ملي حفاري إيران
اتش سوزي رگ سفيد اونجا بوديم پاداش به همه نيروي هاي عملياتي دادن ما نگرفتيم
كارانه دادن ما نگرفتيم
پاداش دو سه تا دادن ما نگرفتيم أز سال ٩٦ تا حالا
الان ٥ ساله داريم كار ميكنيم ولي تا الان شماره پرسنلي بهممون تعلق نگرفت كه يه علاقه و اميدي بشه به كار و اينده نيروي هاي خدمات أز سال ٩٠ تا الان جز منابع انساني محسوب نميشن و اسم حجمي رو گذاشتن رو نيروي هاي خدمات
اتش سوزي رگ سفيد اونجا بوديم پاداش به همه نيروي هاي عملياتي دادن ما نگرفتيم
كارانه دادن ما نگرفتيم
پاداش دو سه تا دادن ما نگرفتيم أز سال ٩٦ تا حالا
الان ٥ ساله داريم كار ميكنيم ولي تا الان شماره پرسنلي بهممون تعلق نگرفت كه يه علاقه و اميدي بشه به كار و اينده نيروي هاي خدمات أز سال ٩٠ تا الان جز منابع انساني محسوب نميشن و اسم حجمي رو گذاشتن رو نيروي هاي خدمات
حمید موسوی
درود فراوان.
من از کارکنان رسمی شرکت ملی حفاری هستم با ۲۴ سال سابقه کاری در وزارت نفت.
ملی حفاری شرکتی بزرگ راهبردی و تواناست با قابلیتهای فراوان و نیروهای مستعد و حقیقتا کاربلد و متخصص در فیلد کاری.
خطاب به مدیر عامل محترم آقای موسوی وضعیت پرداخت و مطالبات حقه و معوقه پرسنل را لطفا رسیدگی بفرمایید.
امید پرسنل شما مسئولین و نمایندگان شرکت در نفت هستید.
من از کارکنان رسمی شرکت ملی حفاری هستم با ۲۴ سال سابقه کاری در وزارت نفت.
ملی حفاری شرکتی بزرگ راهبردی و تواناست با قابلیتهای فراوان و نیروهای مستعد و حقیقتا کاربلد و متخصص در فیلد کاری.
خطاب به مدیر عامل محترم آقای موسوی وضعیت پرداخت و مطالبات حقه و معوقه پرسنل را لطفا رسیدگی بفرمایید.
امید پرسنل شما مسئولین و نمایندگان شرکت در نفت هستید.
باسلام وخسته نباشید ما پرسنلی رسمی نفت در پتروشیمی خارک انجام وظیفه میکنیم باتوجه به دستور جناب آقای کرباسیان مدیر عامل شرکت ملی نفت بر پرداخت پاداش تراز مالی به کلیه پرسنل و موافقت وزیر محترم نفت ولی متاسفانه این پاداش به پرسنل رسمی نفت شاغل در پتروشیمی خارگ اعمال نشده لذا خواهشمندیم از طریق این رسانه ی معتبر صدای اعتراض مارا به گوش مسوولین برسانید. از لطف شما سپاسگزاریم.
داریوش
نه اینکه خدای ناکرده منفی باف هستم نه اصلا اینطور نییت ولی یادمون دادند ویاد گرفتیم تا زمانیکه اضافات وپاداش وی نوار حقوق نشینه البته ببخشید تا توی حساب نرفته ودرنهایت از حساب برداشت کنی هیچوقت روش حساب نکن خدایی برای دلسردی عرض نمیکنم از زمان وزارت اقای زنگنه این مورد صدق میکنه انشاالله واریز بشه لا اقل شب عید از شرمندگی خانواده ودیگر کسان که بهشون کمک میکنیم دربیاییم به امید خدا
جمیل معاوی
با سلام و دعای خیر
وزیر محترم نفت جناب زنگنه
بر خلاف تمام وزارتخانه ها شرایط سنی ۶۰ سالگی برای پرسنل نفت بسیار زیاد است.لطفا کار ماندگار و دعای خیر پرسنل را با تغییر شرایط سنی به ۵۵ سال و ۳۰ سال سابقه در نفت را تصویب کنید و جا را برای نیروهای جوان تازه نفس هموارتر کنید.والسلام علی عبادالله صالحین
وزیر محترم نفت جناب زنگنه
بر خلاف تمام وزارتخانه ها شرایط سنی ۶۰ سالگی برای پرسنل نفت بسیار زیاد است.لطفا کار ماندگار و دعای خیر پرسنل را با تغییر شرایط سنی به ۵۵ سال و ۳۰ سال سابقه در نفت را تصویب کنید و جا را برای نیروهای جوان تازه نفس هموارتر کنید.والسلام علی عبادالله صالحین
امیر
با سلام و احترام من یکی از نیروهای حراست حفاری هستم ما حدود ۸۰ نفری هستیم با سابق ۸تا ۱۵ سال که شماره پرسنلی ما غیر فعال مونده و هیچ پاداش و هیچ مزایایی به ما تعلق نمی گیره و پایین ترین حقوق روز مزد به ما تعلق میگیره از مدیرعامل محترم انتظار داریم پیگیریهای لازم رو انجام ومارو از این سردر گمی نجات دهد با تشکر از شما که انعکاس دهنده صدای ما هستید
عبدالمحمد تنها پرسنلی۵۱۰۶۲۱
بنده از کارکنان پالایشگاه آبادان هستم و سه سال قبل از بخشنامه عدم تعدیل بیش از یک بار مدرک خود را گرفتم حتی مصاحبه هم شدم و جهت تعدیل مدرک مدارک من به وزارت ارسال گردید اما این بخشنامه شامل من هم شد این بی عدالتی است که یک بخشنامه سه سال بعد صادر شود و شامل حال ما گردد از مسولین تقاضای رسیدگی دارم
با تشکر
با تشکر
محمود مرادی
سلام،
خدمت شما و ممنون از کانال تلگرامی شما بابت ارائه مشکلات در خصوص ،مجتمع گاز پارس جنوبی در عسلویه ما نیروی های ارکان ثالث پیمانکاری ،از تمامی حق وحقوق در وزارت نفت بلاتکلیف هستیم باتوجه به شرایط عملیاتی،آب و هوایی،آلودگی ،تخصص‌ها،وغیره کمترین حقوق و مزایا،بدترین مرخصی وکلا شرایط ما بابقیه بدنه وزارت نفت فرق داره ،از مسئول محترم تقاضا مندیم برای یک بار از نزدیک بیاد داخل پالایشگاهها با نیروها فقط پای صحبت هاو واقعیات بشینه نه حرف مدیران که اصلا مشکلات رو به وزرات خانه انتقال نمیدن،وضعیت حقوقی داخل منطقه با توجه به پتروشیمی ها واقعا اسخفباره ،مرخصی ها ،شرکتهای پیمانکاری که میان ،خلاصه برای درک واقعیات یه سر اداره کار عسلویه تشریف ببرین واز نزدیک شکایت نیروهای پیمانکار با حجم پرونده ها بد نیست قرار بگیرید.
تشکر
خدمت شما و ممنون از کانال تلگرامی شما بابت ارائه مشکلات در خصوص ،مجتمع گاز پارس جنوبی در عسلویه ما نیروی های ارکان ثالث پیمانکاری ،از تمامی حق وحقوق در وزارت نفت بلاتکلیف هستیم باتوجه به شرایط عملیاتی،آب و هوایی،آلودگی ،تخصص‌ها،وغیره کمترین حقوق و مزایا،بدترین مرخصی وکلا شرایط ما بابقیه بدنه وزارت نفت فرق داره ،از مسئول محترم تقاضا مندیم برای یک بار از نزدیک بیاد داخل پالایشگاهها با نیروها فقط پای صحبت هاو واقعیات بشینه نه حرف مدیران که اصلا مشکلات رو به وزرات خانه انتقال نمیدن،وضعیت حقوقی داخل منطقه با توجه به پتروشیمی ها واقعا اسخفباره ،مرخصی ها ،شرکتهای پیمانکاری که میان ،خلاصه برای درک واقعیات یه سر اداره کار عسلویه تشریف ببرین واز نزدیک شکایت نیروهای پیمانکار با حجم پرونده ها بد نیست قرار بگیرید.
تشکر
پرسنل منتظر فرج ملی حفاری
سلام علیکم.بنده یکی از پرسنل شرکت ملی حفاری هستم.این شرکت مشکلات مالی زیادی داشته و تاکنون قادر به حل این مشکلات بطور اساسی نبوده است.از نفت کارت پرسنل رسمی گرفته تا عدم تخصیص پاداش به پرسنل پیمانکاری خدمات و عدم تامین مناسب البسه پرسنل اقماری(کلیه ادارات) و کسر حقوق از پرسنل در صورت اخذ مرخصی و مشکلات دیگر که در این مقوله نمیگنجد.....
اکنون که به سبزه نیز آراسته شد و شرکت اهتمام جدی برای پرداخت پاداش تراز مالی ندارد.لطفاً به مسئولین محترم یادآور شوید که فکری به حال پرسنل زحمتکش ملی حفاری بالاخص پرسنل اقماری کنید.
ممنون
اکنون که به سبزه نیز آراسته شد و شرکت اهتمام جدی برای پرداخت پاداش تراز مالی ندارد.لطفاً به مسئولین محترم یادآور شوید که فکری به حال پرسنل زحمتکش ملی حفاری بالاخص پرسنل اقماری کنید.
ممنون
پرسنل حفاری
باسلام،من از پرسنل شرکت ملی حفاری هستم.الان یک ماه مهندس موسوی مدیر عامل حفاری قول دادن نفت کارتها شارژ میشن ولی سال داره تموم میشه وهیچ خبری نشد چرا باید ما اینطوری باشیم چرا پرسنل زحمت کش حفاری باید اینقدر بی ارزش بشن.ما۲۲ماه نفت کارت طلب داریم یکی جواب بده این پول ما کجارفت. خواهش میکنم ازمدیرمحترم نفت آنلاین تشریف بیاره حفاری و پیگیری کند.این صدای همه پرسنل حفاری هست. باتشکر ازنفت آنلاین
فدک
با عرض سلام و خسته نباشید و تشکر از زحماتتون.
لطفا به مسولین محترم بفرمایید در بحبوحه شیوع ویروس کرونا به کارکنان عملیاتی انبارهای نفت تجهیزات بهداشتی تحویل دهند و صرفا به یه ماسک معمولی و کم کیفیت بسنده نکنن دستکش و اسپری های ضدعفونی های دست از لازمه های این ایام می باشد. همچنین مرخصی های استعلاجی را که به ناحق از ما گرفتند احیا نموده و این بی عدالتی ها را از بین ببرند. با تشکر
لطفا به مسولین محترم بفرمایید در بحبوحه شیوع ویروس کرونا به کارکنان عملیاتی انبارهای نفت تجهیزات بهداشتی تحویل دهند و صرفا به یه ماسک معمولی و کم کیفیت بسنده نکنن دستکش و اسپری های ضدعفونی های دست از لازمه های این ایام می باشد. همچنین مرخصی های استعلاجی را که به ناحق از ما گرفتند احیا نموده و این بی عدالتی ها را از بین ببرند. با تشکر
نقی
باسلام ۷ سال هست به طور مستمر درکارخانه لب سفید دزفول بصورت اقماری کار میکنیم ولی دریغ از یکریال پاداش اضافه کار حق معیشت عیدی و .... میگن شما دستور کار هستین آخه وجدانتون کجاست مگه میشه بهره برداری باشی ولی ۷ سال مستمر بصورت دستورکار باشی انشالله که شرمنده خانواده اتون بشین مسئولین نفت حتی ماسک به همه دادن به ما ندادن از این مسخره تر نیست
پرسنل حفاری
باسلام وخسته نباشی خدمت عوامل محترم نفت آنلاین، ما پرسنل رسمی شرکت ملی حفاری ایران تابه الآن ۲۳ماه نفت کارت طلب داریم و سال به پایان رسید وهیچ خبری نشد چرا اینقدر داره تو حق پرسنل حفاری ظلم میشه. مدیرعامل محترم قول دادن نفت کارتها شارژ میشن ولی تاحالا شارژ نشد.از عوامل نفت آنلاین خواهش میکنم برامون پیگیری کنید.
حوریه افسرزاده
سلام وقت بخیر
با توجه به تصویب ثبت نام قرارداد موقت ها در سامانه فارغ التحصیلان برای تبدیل وضعیت از شما خواهش میکنم پیگیری بفرمایید با توجه به اینکه تبدیل وضعیت بعد از مصاحبه و وجود سمت سازمانی و تایید مدیریت مرتبط و مدیرعامل می باشد بحث فیلتر سن حذف شود چرا که مثلا من 41 سال 15 سال کار تخصصی انجام دادم و نفر 39 ساله که از واحدی دیگری منتقل شده و در حال آموزش است با این شرایط من امکان ثبت ندارم ولی این نفر داره واقعا بهتر نیست بستگی به تخصصو سابقه افراد این اتفاق بیوفته تا عدالت اجرا بشه از شما خواهش میکنم اگر امکان رسیدگی دارید پیگیری فرمایید
با توجه به تصویب ثبت نام قرارداد موقت ها در سامانه فارغ التحصیلان برای تبدیل وضعیت از شما خواهش میکنم پیگیری بفرمایید با توجه به اینکه تبدیل وضعیت بعد از مصاحبه و وجود سمت سازمانی و تایید مدیریت مرتبط و مدیرعامل می باشد بحث فیلتر سن حذف شود چرا که مثلا من 41 سال 15 سال کار تخصصی انجام دادم و نفر 39 ساله که از واحدی دیگری منتقل شده و در حال آموزش است با این شرایط من امکان ثبت ندارم ولی این نفر داره واقعا بهتر نیست بستگی به تخصصو سابقه افراد این اتفاق بیوفته تا عدالت اجرا بشه از شما خواهش میکنم اگر امکان رسیدگی دارید پیگیری فرمایید
سام
باسلام وعرض ادب خدمت مدیرعامل محترم .لطفا بزرگواری کنید مبلغ ترازمالی پایان سال نفت و مرخصی ۱۴ و۱۴ نیزمشمول پرسنل پیمانکاری بهره برداری شاغل درپالایشگاههای عسلویه بااین شرایط سخت و محیط آلوده گردد.تاشاهد این همه تبعیض وبی عدالتی نباشیم .ممنون متشکریم مدیرعامل جوان ومبتکر.ازطرف جمع کثیری از پرسنل پیمانکاری پالایشگاه سوم پارس جنوبی
محمود عارفی
سلام خدمت مدیران محترم و تصمیم گیرندگان شرکت نفت از یک هفته قبل از عید نوروز اعلام شد جهت جلوگیری از پخش ویروس کرونا و سلامتی کارکنان روز کار بخش خدمات بصورت یک روز کار و یک روز استراحت تردد نمایند و امروز ۲۰فرورددین اطلاع دادن از ۲۳ فروردین باید مثل قبل و هر روز در محل کار حاضر باشید لطفا خواهشمندیم با توجه به اینکه نیروهای روز کار شبها به پیش خانواده برمیگردن بجز خود نیروها خانواده های آنها نیز در خطر ابتلا به ویروس هستند با توجه به اینکه اکثر کارمندان نفت از استان های آلوده به منطقه برمی گردند عاجزانه خواهش میکنیم پیگیری نمایند تا روال کار به همین صورت باقی بماند و جان انسانی به خطر نیفتد در ضمن نیروهای خدمات بیشتر با آلودگی و نظافت درگیر هستند و توجه بیشتری را می طلبد. سپاسگذارم.
شهر اولین ها Mis
با سلام در شرکت های تابعه مناطق نفت خیز جنوب نیروهایی اکثرا بومی با کار یکسان و سابقه بالای ۵سال همچنان بصورت روزمزد مشغول کار میباشند (نداشتن امنیت شغلی-شرایط کار یکسان در مشاغل مستمر با قرارداد ماهیانه-نداشتن حق پاداش-اضافه کاری-مرخصی ماهیانه-نا برابری در پرداخت دستمزد و اختلاف دریافتی بین نیروهای تحت عنوان روزمزد و نیروهای پیمانی-که متاسفانه نداشتن ردیف بودجه و عدم بخشنامه تبدیل وضعیت سبب دلسردی نیروها شده است
با سلام کسی نیست به داد نیروهای حجمی برسه به خدا کرونایی که امروز گریبانگیر جامعه ماست ظلم به نیروهای حجمی زحمتکش ..
بدون ادعا....
بدون حقوق ...
بیمه ناقص...
بدون عیدی....
بدون حق مسکن ....
بدون پایه سنوات....
بدون امنیت شغلی و هزاران مشکلات دیگر.....
آیا قابل تامل نیس ...
تا کی ظلم و تا کی تبعیض ....
کرونا تذکری برای اونایی هس که حق این قشر مظلوم را خورده و هم اکنون میخورند....
یکمی به خود آیند آن مسئولان غافل از خدا......
بدون ادعا....
بدون حقوق ...
بیمه ناقص...
بدون عیدی....
بدون حق مسکن ....
بدون پایه سنوات....
بدون امنیت شغلی و هزاران مشکلات دیگر.....
آیا قابل تامل نیس ...
تا کی ظلم و تا کی تبعیض ....
کرونا تذکری برای اونایی هس که حق این قشر مظلوم را خورده و هم اکنون میخورند....
یکمی به خود آیند آن مسئولان غافل از خدا......
محمود
با سلام در پتروشیمی خصوصی رجال مستقر در منطقه بندر ماهشهر کار میکنیم.،مدیریت سازمان منطقه ویژه مصوبه طرح طبقه بندی مشاغل و مزایای اقلیمی شامل 3 آیتم فوق العاده های بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی و سختی شرایط محل زندگی را که در تاریخ یکم مرداد ماه سال 97 به کلیه پتروشیمی های منطقه ماهشهر ابلاغ کرده بود را مدیران شرکت ازعان میکنند که شامل این پتروشیمی نمیشود لطفا اگر اطلاعاتی دارید راهنمایی بفرمایید،با این توضیح که آیتمهای فوق را کلیه شرکتهای منطقه ویژه ماهشهر احرایی و در فیشهای حقوقی لحاظ کرده اند.ممنووووون
ناشناس
آیا بهتر نبود مسئولان شرکت نفت از پشت میزشان بلند میشدند و برای حداقل لحظاتی از مشکلات خانواده های دارای فرزند معلول ذهنی حرکتی خیلی شدید اطلاع پیدا میکردند و اقدام عملی مثبتی میکردند.به امید آن روز.پدر معلول ذهنی حرکتی خیلی شدید.(متاسفانه پیمانکاری هستم و سرکشی از پسرم بعد از ۱۸سال نشده است و پسرم پوشک میشود.قرصها کمیاب و گران هستند).به امید تفکر.از شرکت نفت مشهد.
ناشناس
بعد از ۲۲سال سابقه و داشتن فرزند پسر معلول ذهنی حرکتی خیلی شدید به جرم پیمانکاری بودن نتوانم از امکانات شرکت نفت برای پسرم و خانواده استفاده کنم واقعا باعث تاسف و نمره صفر برای شرکت نفت است.حاضرن امکانات خاک بخوره ولی پیمانکاریها استفاده نکنند.مانند.برجهای محمود آباد.امکانات پزشکی و ...
به امید تفکر.از مشهد.فقط در نصب بنر و پرچم اول هستند.
به امید تفکر.از مشهد.فقط در نصب بنر و پرچم اول هستند.
هرمز شعبانی
سلام بعداز ۳۷ سال سابقه کار واقعا بخاطر مدرک زیر دیپلم باید پایه حقون ۳۲۰۰۰۰هزار تومان باشه خدای خودتون بزاری جای ما این عدالت حضرت امام علی هس که شما فکر نیستی یک سال دیگه خدمت دارم اگر زنده بمانم شنوایی از دست دادم ۲ بار کمرم عمل کردم دیسک زانو درد دارم دوست دارم عدالت پیاده بشه به حقم برسم یا علب
ناشناس
با سلام خدمت کارکنان باوجدان . من با شرکتی در فاز ۲۰،۲۱پارس جنوبی کار میکردم .و چون قبلا اعتیاد به مخدر داشتم ولی از زمانی که در پالایشگاه مشغول شدم حدود ۱۵ روز قبلش تصمیم گرفتم که ترک کنم لذا رفتم مراکز ترک و زیر نظر دکتر رسمی و قانونی با قرص B2شروع به ترک نمودم داشتم خوب پیش میرفتم از روزی ۴تا قرص رسیده بودم به روزی نصف صبح و نصف غروب میخوردم که یک روز هنگام خروج حراست آنجا مرا تفتیش نمود و ۲الی۳قرصی که همراهم بود را بنده خودم نشون دادم ولی آقایون همونو بهانه کردن و بدستور آقای ؟؟؟ بنده را اخراج نمودن خداییش یعنی این حق من بود حتی آقا اجازه ندادن که ایشونو حضوری ببینمشون چون میدونست بهم ظلم کرده .یعنی حق من فرزند جانباز شیمیایی ۶۰درصد با ۵۰ماه جبهه این سهم من بود که خداشاهده در هیچ زمینه ای تا الان از این درصد پدرم استفاده نکردم حتی در همین جا .در آخر خدا جای حقی نشسته و جواب زورگویان و ظالمان را در این دنیا پس خواهد داد.
علیرضااخلاقی
باسلام
علیرضااخلاقی هستم ازکارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیزجنوب اهواز.ازسال۸۵مشغول به کارمیباشم.فرزندجانباز۲۵درصدهستم.دارای یک فرزندمیباشم ومستاجرمیباشم.متاسفانه حقوقمان به موقع پرداخت نمیشود ازاهوازجهت تبدیل وضعیت اقدام کردم ولی متاسفانه نتیجه ای نگرفتم هزینه به تهران آمدن جهت پیگیری راندارم لذاخواهشمندم پیام بنده رابه وزیرمحترم برسانیدممنون میشم باتشکرازشما
علیرضااخلاقی هستم ازکارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیزجنوب اهواز.ازسال۸۵مشغول به کارمیباشم.فرزندجانباز۲۵درصدهستم.دارای یک فرزندمیباشم ومستاجرمیباشم.متاسفانه حقوقمان به موقع پرداخت نمیشود ازاهوازجهت تبدیل وضعیت اقدام کردم ولی متاسفانه نتیجه ای نگرفتم هزینه به تهران آمدن جهت پیگیری راندارم لذاخواهشمندم پیام بنده رابه وزیرمحترم برسانیدممنون میشم باتشکرازشما
کارگر قراردادموقت
قرارداد موقت نفت در پالایشگاه ابادان با ۲۷ سال سابقه هستم مارا شتر مرغ مثال میزنند به اوگفتند بار ببر گفت مرغ بار نمیبره گفتند گفتند تخم بذارجواب داد مگه شتر تخم میءذاره
ما اگه کارمندی چرا حقوق کارگری میگیریم
اگه کارگر هستیم چرا طرح طبقه بندی مشاغل برای ما نیست .زنگنه ما چکاره ایم کارگر یا کارمند
ما اگه کارمندی چرا حقوق کارگری میگیریم
اگه کارگر هستیم چرا طرح طبقه بندی مشاغل برای ما نیست .زنگنه ما چکاره ایم کارگر یا کارمند
همشهری ابادانی
کارگر قراردادموقت نفت در پالایشگاه ابادان هستم با ۲۵ سال سابقه با شرایت سخت میخوا ههم باز نشست شوم ولی پالایشگاه فقط پول ان موقع که از سال ۹۱ قراردادی شدیم را به بیمه میدهد و حدود ۲۵ میلیون را باید خودمون بدیم مگه ان وقت که پیمانکار بودیم برا پالایشگاه کار نکردیم که حالا بما میگویند بروید از پیمانکاران که با انها کار کردید بگزرید انها هم پول نمی دهند ولی پتروشیمی ابادان به نفرات پول زمان پیمانکاری هم به بیمه پرداخت کرد ما این پول ه نگفت را از کجا بیاریم چرا خوده پالایشگاه پرداخت نمیکنه
علیرضااخلاقی
باسلام بنده علیرضااخلاقی هستم ازکارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیزجنوب اهوازمهندسی وساختمان ازسال۸۵مشغول به کارمیباشم وفرزندجانباز۲۵درصدهستم ۴ماهه حقوق دریافت نکردم ازاهوازجهت تبدیل وضعیت اقدام کردم نتیجه ای نگرفتم قراربودفرزندان جانبازان تبدیل وضعیت بشن بنده مستاجرهستم وهزینه تهران آمدن ندارم جهت پیگیری ازنفت آنلاین خواهش میکنم پیام بنده رابه وزیربرسانید باتشکر
به راستی اگر قرار بود خصوصی سازی اجرا نشه .در نفت چه لزومی داشت با انهمه هزینه وزارت نفت پرسنل اموزش دیده وجوان وگزینش شده را درسن جوانی بازنشست کنه ویک سری نیرو از طریق پیمانکاری بگیره که عمد تا نه مدرک انها استعلام شده ونه گزینش شده بلکه توسط سفارش وووو برای کارهای جنبی وموقت جذب پیمانکاری شده وسپس از سوی اشخاص ذی نفوذ نفت را تحت فشار گذارده تا انها را جذب کنند .وعده ای هم به علت عدم مدیرت مدام قول جذب به این عزیزان می دهند .وجوی در محیط کار ساخته که اصلا به زیان دولت ونفت پیش می رودواینهمه بار مالی به نفت تحمیل
کرده ومی کند.جدای از پرداختهای که به اسم پیمانکار وبکام افراد نفوذی نفت واریزمی شه وشده.
اگر بگوئیم فرزند این رئیس نزد ان مسئول وبلعکس
در حال خواب اضافه کار وماموریت می روند.جالب نیست..هزارن نفر از این افرا د بیهوده وبا سفارش به
شرکتها تحمیل وفقط وسیله تاراج کردن بیت المال
هستند.
کرده ومی کند.جدای از پرداختهای که به اسم پیمانکار وبکام افراد نفوذی نفت واریزمی شه وشده.
اگر بگوئیم فرزند این رئیس نزد ان مسئول وبلعکس
در حال خواب اضافه کار وماموریت می روند.جالب نیست..هزارن نفر از این افرا د بیهوده وبا سفارش به
شرکتها تحمیل وفقط وسیله تاراج کردن بیت المال
هستند.
حمید یکی از نیروهای پیمانکاری شاغل در صنعت نفت (حجمی)
سلام، وقتتون بخیر، چرا بخشنامه های جدید از قبیل. بیمه تکمیلی وطبقه بندی مشاغل، شامل نیروهای پیمانکاری حجمی نمیشود، واقعا کجای این عدالت میباشد یا طرح اقماری 14.14مگرما چه فرقی با دیکر نیروهای پیمانکاری، شاغل در صنعت نفت داریم، لطفا همه کارگران روبه یک دید ببینید، مضاف برآنکه تعهدات ومسولیتهای وکارکرداین قشر بیشتر وسنگین تراز بقیه میباشد. با تشکر
ماریا کمالی
با سلام و احترام،
اینجانب پس از گذشت ۱۰ سال تلاش بدلیل نداشتن واسطه در مهر سال ۱۳۸۸ در شرکت ملی مناطق نفتخیز موفق شدم شروع بکار کنم ، متأسفانه در سال ۹۲ بنده دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی ترم های پایانی بودم و وزیر وقت جلوی قراردادها رو گرفتن، با توجه به تبعیض های زیاد بین نیروهای ارکان ثالث و بقیه نیروها (رسمی/ قراردادی مدت موقت و معین) احساس بردگی به نیرو دست خواهد داد، درخواست بنده به نمایندگی از جمع زیادی از نیروهای ارکان ثالث حذف واسطه ها (پیمانکار آن نیروی انسانی) می باشد
اینجانب پس از گذشت ۱۰ سال تلاش بدلیل نداشتن واسطه در مهر سال ۱۳۸۸ در شرکت ملی مناطق نفتخیز موفق شدم شروع بکار کنم ، متأسفانه در سال ۹۲ بنده دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی ترم های پایانی بودم و وزیر وقت جلوی قراردادها رو گرفتن، با توجه به تبعیض های زیاد بین نیروهای ارکان ثالث و بقیه نیروها (رسمی/ قراردادی مدت موقت و معین) احساس بردگی به نیرو دست خواهد داد، درخواست بنده به نمایندگی از جمع زیادی از نیروهای ارکان ثالث حذف واسطه ها (پیمانکار آن نیروی انسانی) می باشد
جواد فتاح بگیان
با سلام
بنده نیروی ارکان ثالث وزارت نفت در شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون (اهواز)بعنوان راننده در واحد ترابری سبک حدود ۱۰ سال است که مشغول بکار هستم .با توجه به مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی متاسفانه اولا در شغلی مناسب با رشته خودم جایابی نشدم و از هم مهم تر با توجه به اینکه بنده اهل ایلام هستم با هرگونه درخواست انتقالی به استان خودم به انحای مختلف مخالفت میکنن. از شما دوستان عزیز خواهش دارم بنده را در خصوص راهکاری برای انتقالی راهنمایی کنید
بنده نیروی ارکان ثالث وزارت نفت در شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون (اهواز)بعنوان راننده در واحد ترابری سبک حدود ۱۰ سال است که مشغول بکار هستم .با توجه به مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی متاسفانه اولا در شغلی مناسب با رشته خودم جایابی نشدم و از هم مهم تر با توجه به اینکه بنده اهل ایلام هستم با هرگونه درخواست انتقالی به استان خودم به انحای مختلف مخالفت میکنن. از شما دوستان عزیز خواهش دارم بنده را در خصوص راهکاری برای انتقالی راهنمایی کنید
