دکتر فرزین مینو : در راستای دستورات وزیر و با هماهنگی و موافقت شورای اداری صنعت نفت، چندین برنامه کوتاه مدت و میان مدت به منظور حمایت از کارکنان پیمانکار و بهبود وضعیت حقوق و معیشت این دسته از همکاران در دستور کار قرار گرفته است.
به گزارش نفت آنلاین ؛ دکتر «فرزین مینو» با اشاره به دستورات صریح وزیر نفت به منظور حمایت از کارکنان پیمانکاری شاغل در صنعت نفت، گفت: در راستای دستورات وزیر و با هماهنگی و موافقت شورای اداری صنعت نفت، چندین برنامه کوتاه مدت و میان مدت به منظور حمایت از کارکنان پیمانکار و بهبود وضعیت حقوق و معیشت این دسته از همکاران در دستور کار قرار گرفته است.
معاون منابع انسانی وزیر نفت با اعلام اینکه نخستین اقدام صدور دستور پرداخت پاداش بهره وری نیمه اول سال 98 به کارکنان پیمانکار بوده است، تصریح کرد: بر اساس بخشنامه هایی که به تمامی شرکت های اصلی و فرعی ابلاغ شده، شرکت ها ملزم به پرداخت این پاداش تا پیش از پایان آبان ماه به کارکنان پیمانکاری هستند.
وی با تاکید بر اینکه با موافقت وزیر نفت، شورای اداری صنعت نفت و هماهنگی با شورای معاونان وزارت نفت، پرداخت یک نوبت مبلغ 500 هزار تومان حق معیشت به کارکنان پیمانکار صنعت نفت نهایی شده و این مبالغ به حساب آنها واریز می شود، بیان کرد: درباره زمان بندی پرداخت این مبلغ متعاقبا اطلاع رسانی خواهد شد.
این مقام مسئول در ادامه با اعلام اینکه پیش بینی میشود از آذرماه امسال طرح و نظام جدید پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان پیمانکاری در وزارت نفت تصویب و اجرایی شود، تاکید کرد: با اجرای این نظام جدید که شامل طبقهبندی مشاغل بر اساس تخصص شغلی و احتساب برخی از مزایا برای کارکنان پیمانکاری بوده سعی داریم که تبعیض در حق کارکنان پیمانکاری به حداقل کاهش یابد و رضایت این دسته از همکاران بیش از گذشته جلب شود.
دکتر «مینو» خاطرنشان کرد: با نهایی شدن نظام جدید پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان پیمانکاری، جزئیات آن اطلاع رسانی خواهد شد.
با سلام و دعای خیر....
سپاسگذاری می کنم که خبرهای نیروهای پیمانکاری را به خوبی پوشش می دهید امیدوارم موضوع امنیت شغلی کارهای مستمر و دائم از یکسال به پنج سال پیگیری نمایند مانند حراست و غیره که پایان پذیر نیستند🌷⚘.....
با سلام و احترام
دکتر مینوی عزیز که بفکر ما نیروهای پیمانکاری هست و درجهت بهبود اوضاع اقتصادی بهترین گزینه ها را برای ما به ارمغان می آورد. صد بدرود بر دکتر فرزین بزرگوار. در امان خدای متعال!
با سلام
لطفا نسبت به بهبود معیشت کارکنان پیمانکاری کاری کنید چرا باید یه نیرویی ک ۱۴ روز در بیابان در آب و هوای بد ،سرما ،گرما در شرایط سخت ،دور از خانواده ها ،ک حتی تلفن هم آنتن نمیدهد و تمام بار فشار کار بر دوش این نیروهای روی سکو ،دکل بان ،سکو بان در ارتفاع ۴۰ ،۵۰ متری ک هر لحظه احساس خطر میکند و تمام فشار دکل روی دوش نیروی عملیات روی سکو است هیچ مزایایی نه برای خود ،نه برای خانواده اش باشدو کسانی ک هیچ زحمتی نمیکشند مزایا داشته باشند بابا باید یه فرقی بین نیرویی ک زحمت میکشه و جونش تو دستشه با نیروی ک حقوق نفت میگیره باشه واقعا هیچ کس از دل این نیروها خبر ندارد ک چه دوران زندگی سختی را متحمل میشوند امیدوارم ک مسیولین چاره ای کنند .
با سلام و احترام
هر سال به بهانه ای داستان افزایش حقوق مطرح میکنند ولی هر سال دریغ از پارسال.
چون که رسمیهای شرکت نفت دوست ندارن و تلاشی برای بهبود وضعیت ما نمیکنند به هر حال تا زمانی که چیزی نداده اند نمیتوان به وعده های اینها اعتماد کرد
بادرود این طرح عملیاتی نمیشه چون اگر ردیف شغلی مشخص بشه شرکت بایدجوابگوی سختی کارپرسنل باشد ودرنتیجه اگرسختی باتوجه به ردیف شغلی اعمال شود دو سوم پرسنل بایدبازنشست بشن ودوباره ازآنطرف شرکت بایدهزینه ای برای استخدام وآموزش نیرو صرف کند حالاچندین هزارنیروی بازنشسته را هم اضافه کنید پس لطفن وعده توخالی ندید
چرا در شرکتهای پتروشیمی بین نیروهای رسمی نفت و پیمانکاران ارکان ثالث از نظر حقوقی و امکانات رفاهی باید این همه اختلاف وجود داشته باشه! کار برای هر دوقشر یکی ولی درامدها بسیار متفاااااوت
با سلام
یکسان سازی حقوق در کارکنان هیچ فایده ای ندارد بهترین کار در نظر داشتن سابقه و تجربه و تخصص و مدرک باشد تا عدالت برقرار شود یکسان سازی که در بعضی از شرکتها از جمله پالایشگاه تهران شده باعث تبعیض و اجحاف در حق آنهایی شده که سابقه دارند و بعضا یک فردی که از سال ۹۲ مشغول به کار شده با فردی که از سال ۷۵ استخدام شده هیچ فرقی ندارد خواهشا شرکتهای فرعی را هم دریابید تا از این سلیغه ای کار کردنها جلوگیری شود
سلام، اقای مینوی عزیز قبل از افزایش حقوق به بفکر برخورد نامناسب کارکنان رسمی با کارکنان پیمانکاری باشین، که بعضا حتی کتک کاری هم میکنن و واحدهای نظارتی هم در این بین فقط رویه سکوت در پیش میگیرن.
به نظر خیلی مسخره است ولی حقیقت داره که من که رسمی هستم حقوقم هم از پیمانکارا کمتره هم از قرار دادی ها...وزیر و وزارت نفت باید فکری هم به حال حقوق پایین رسمی های زیر ده سال سابقه کنه که مدرک دیپلم داریم یعنی لیسانسه هستیم ولی مدرک مارو به بهانه های واهی تعدیل نمی کنن
...
بازخدای بزرگ را شاکرم که کسانی به یاد حراستیهای ارکان ثالث هستند چرارسمیها خدارو شکرگذار نیستند بالا ۲۵ میلیون حقوق میگیرن باز مینالند لباس بهترین مال رسمی پاداش بالاترین مال رسمی بازهم بگم یا همه خبردارید شرکت بهره برداری نفت وگاز جنوب ارکان ثالث رادریابید
این رو یادم رفت بگم که اکثر کاگران پیمانکار و قراردادی یا بهتر بگم همشون با پارتی بازی استخدام شدن در حالی که ما رسمی ها هیچ پارتی نداشتیم و با آزمون وارد نفت شدیم از هزار تا فیلتر رد شدیم خواهشا حقوق ما تازه استخدام شده های رسمی را زیاد کنید
اقای مینوی اگه شما واقعا میخواهید به کارکنان قراردادی وپیمانکاری کمک کنید ..اجازه بدید که از بیمارستان وخدمات ورزشی استفاده کنید ..شما که دم از حق وحقوق مستضعفین میزنین ..
سلام جناب مهندس لطفا دلتون به حال کارکنان نیروهای پیمانکاری مدیرت مهندسی ساختمان مناطق نفت خیز جنوب کنید که 4 ماه حقوق نگرفتن دارن وارد ماه پنجم میشن...
دروغه همش دروغه.هیچ وقت طبقه بندی رو اجرا نمیکنن تو گرونی بنزین محوش کردن و کسی جرات اسم اوردنش رو نداره.ما نیروهای هزار مدل پیمان کاری بیچاره سرکاریم با ما بازی می کنن.ممنون از نفت آنلاین عزیز