تاریخ انتشارسه شنبه ۸ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۶:۰۵
مینو اهداف اصلی این اقدام را به‌روزرسانی نظام حقوق و دستمزد پیمانکاران، رفع بی‌عدالتی در پرداخت‌ها و دستیابی به نظام پرداخت مبتنی بر طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل وزارت کار خواند و ابراز امیدواری کرد که با برنامه‌ریزی‌های صورت‌گرفته و هماهنگی به‌عمل آمده میان وزارتخانه‌های نفت و کار، این طرح هرچه زودتر به سرانجام رسد.
وی در پاسخ به سوالی درباره اینکه آیا برای بهبود وضع حقوق و دستمزد پیمانکاران، در چهار شرکت اصلی وزارت نفت هم به صورت مجزا برنامه‌ای تعریف شده، گفت: طبیعی است از آنجا که هرگونه تغییری در روند پرداخت حقوق و دستمزد این کارکنان باید با هماهنگی وزارت کار اعمال شود، مسائل مرتبط با این مقوله صرفا از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت دنبال میشود و چهار شرکت اصلی، اختیارات و فعالیت‌های مجزایی به این منظور ندارند.
تبدیل وضعیت مدت‌معین‌ها در دستور کار نیست
مینو در پاسخ به سوالی درباره روند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی مدت‌معین وزارت نفت نیز عنوان کرد: این طرح تنها برای تعداد محدودی از کارکنان مدت‌معین که تحصیلات آنان زیردیپلم و فعالیت‌شان در قالب قرارداد مدت‌معین خلاف مقررات بود، اجرا شد و به پایان رسید.
وی خاطرنشان کرد: به این ترتیب، وزارت نفت هیچ برنامه‌ای برای تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی مدت معین ندارد و قراردادهای این کارکنان در سال ۹۸ به همان شکل سابق تمدید شده است.
تداوم تلاش‌ها برای بهبود رفاه کارکنان قراردادی مدت‌موقت
مینو درباره کارکنان قراردادی مدت‌موقت وزارت نفت هم خبر خوشی داشت: فوق‌العاده تفاوت تطبیق مشمولین بند ۱۰ ابلاغیه بهبود معیشت این کارکنان که در سال ۹۷ از سوی وزیر نفت ابلاغ شد، در جلسه شورای اداری بررسی و درباره آن تصمیم‌گیری میشود.
به گفته معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، این معاونت چند سناریو برای تعیین این شاخص تدوین کرده است که این سناریوها در جلسه شورای اداری مطرح و یکی از سناریوها انتخاب و اجرایی میشود.
مینو یادآور شد: همان‌طور که می‌دانید، کارکنان قراردادی مدت‌موقت وزارت نفت که تا پیش از ابلاغیه بهبود معیشت تابع مقررات قانون کار بودند، پس از اجرای ابلاغیه وزیر نفت، تابع مقررات صنعت نفت شده‌اند که این تصمیم با هدف اثرگذاری مثبت بر حقوق و دستمزد این کارکنان اتخاذ شد و معاونت منابع انسانی این آثار مثبت را در گزارشی جداگانه شرح خواهد داد.
وی همچنین از آسیب‌شناسی بیمه تکمیلی کارکنان قراردادی مدت‌موقت خبر داد و گفت: با توجه به اتمام قرارداد یک‌ساله با بیمه تکمیلی این کارکنان در پایان شهریورماه امسال، به منظور بررسی میزان رضایتمندی کارکنان و تلاش برای بهبود شرایط بیمه تکمیلی طرف قرارداد، آسیب‌شناسی صورت گرفته و بر مبنای آن، بسته جامعی شامل خدمات درخواستی از بیمه تکمیلی تدوین شده است.
به گفته مینو، در قرارداد بعدی با بیمه تکمیلی برای کارکنان قراردادی مدت‌موقت، قرارداد به صورت یکپارچه از سوی شرکت ملی نفت ایران منعقد شود و چه قرارداد هر یک از چهار شرکت اصلی جداگانه بسته شود، این بسته جامع و یکپارچه معیار خواهد بود و در امضای قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان، خدمات ذکر شده در این بسته به‌عهده بیمه تکمیلی طرف قرارداد گذاشته خواهد شد.
معاون وزیر نفت یادآور شد: به‌رغم مشکلاتی که امروز گریبانگیر اقتصاد کشور و به ویژه صنعت نفت شده است، با توجه به تاکید وزیر نفت بر صیانت از سرمایه انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه وزارت نفت، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این وزارتخانه از هیچ تلاشی برای بهبود وضعیت رفاهی کارکنان دریغ نخواهد کرد.
https://naftonline.ir/news/18012/
مردحسابی یه قانونی زمان دورسی بودوجمعیت نفت کم چرابایدخانه استجاری ۳۰سال طرف بشینه طرف ۳تاخونه داره وخونه استجاری شرکت یافرزندان نشستندیاداماداشان بنطرمن وزارت نفت این رویه راجمع کندو۵ سال بیشترخونه به اینا نده باید۱۰ سال کارکندبعد هم ۵ سال خونه استجاری بگیره آن هم درجم جاسک نه دراهوازامکانات بیمارستان وخدمات رفاهی باشگاه مگرایناکینداصلاسرکارهم درست نمی یاند
حقوق خوب میگیرین. راه به راه پاداش میگیرین. نفت کارت میگیرین. وام های کم سود به رسمی ها میدن. کارانه کارورزی و نمیدونم چی چی چی میگیرین بعد یه کارگر بدبخت که 20 سال داره اونجا زحمت صادقانه میکشه فقط حقوق میگیره و هیچ. میری وام بگیری میگن مال شما نیست واسه رسمی هاست.میری هتل مشهد بگیری میگن مال رسمی هاس. میری هتل محمود آباد بگیری میگن مال رسمی هاس. میری درمانگاه یا بیمارستان نفت میگن به شما سرویس نمیدیم مار رسمی ها. میری باشگاه میگن شما نمیتونی استفاده کنی مال رسمی هاس. پس کارگر شریف که 20 سال از خیلی رسمی ها که اونجان صادقانه تر کار میکنه از رسمی ها زودتر میان سر کار دیرتر از رسمیها تعطیل میکنن وغیره وغیره.... از خدا بترسین بترسین
بی نام
بهبود معیشت کارمندان قرارداد موقت !!! خخخخخخ
این بند ده که می فرمایید فوق العاده ترمیم تخصصی فنی است و شامل کارمندان مناطق عملیاتی است . باورتون میشه ما در منطقه عملیاتی پارسیان هستیم بالای کوه و ۱۴ روز هیچ بنی بشری نمی بینیم مگر همکارانمون . با این وجود به ما این فوق العاده تعلق نگرفته !!! به عبارتی دیگر هیچ فرقی بین حقوق بنده که نصف عمرم دور از زن و بچه و زندگی و تفریح و شادی می گذره با اون کسی که در کلانشهر خوش آب و هوایی مثل شیراز ( ستاد مرکزی زاگرس جنوبی) کار می کنه نیست.
جالب اینه که همه کارمندان قرارداد مستقیم مناطق عملیاتی متقاضی انتقالی به ستاد شیراز هستند ( بعلت اینکه مثل کارمندان رسمی ، تفاوتی در حقوق نیست !!!)
این بند ده که می فرمایید فوق العاده ترمیم تخصصی فنی است و شامل کارمندان مناطق عملیاتی است . باورتون میشه ما در منطقه عملیاتی پارسیان هستیم بالای کوه و ۱۴ روز هیچ بنی بشری نمی بینیم مگر همکارانمون . با این وجود به ما این فوق العاده تعلق نگرفته !!! به عبارتی دیگر هیچ فرقی بین حقوق بنده که نصف عمرم دور از زن و بچه و زندگی و تفریح و شادی می گذره با اون کسی که در کلانشهر خوش آب و هوایی مثل شیراز ( ستاد مرکزی زاگرس جنوبی) کار می کنه نیست.
جالب اینه که همه کارمندان قرارداد مستقیم مناطق عملیاتی متقاضی انتقالی به ستاد شیراز هستند ( بعلت اینکه مثل کارمندان رسمی ، تفاوتی در حقوق نیست !!!)
خر
همش حرف های انتخاباتی و دروغ بابا ما هنوز پاداش بهره وری رو نگرفتیم در حالی که کل نیروهای رسمی قراردادی و دستور کاری ها پاداش رو گرفتن اون هم نه کف بلکه بالاتر از کف و خرج کردن رفت ولی ما باید یک ماه تو حساب پیمانکار بمونه سود بگیره از بانک الان اواخر برج ۵ قرار بود برج ۳ بدن از نیروهای پیمانکاری فقط پنج طبقه گرفتن ما تو مارون و کارون هیچکس نگرفته به خصوص مارون لعنتی
شاهین
من کارگر پیمانی هستم که تو پروزه نفتی کار میکنم.روزی11ساعت کار...تمام تعطیلات کار میکنیم....حقوقم1/700....هیچ گونه مبلغی بابت اضافه کار.تعطیل کار...عیدی.پاداش.سنوات رو پیمانکار نمیده...هیچ کسی نیست که از کارفرما بخواد چرا مزایا رو پیمانکار میخوره وکارگر بدلیل اینکه اخراج نشه مجبوره کار کنه..هیچ صاحب نداره که از حق ما دفاع کنه....هر روز کارگر فقیرتر پیمانکار و ناطرهای رشوه خور کلفتر میشن..
