متخصص ترین و کاردان ترین مدیر منابع انسانی سال‌های اخیر صنعت نفت به کار خود در بزرگترین شرکت‌ تولید کننده نفت ایران پایان داد

به گزارش نفت آنلاین، ابوالقاسم حبیبی پور در حالی به سمت سرپرست مدیریت منابع انسانی بزرگترین شرکت تولید کننده نفت ایران منصوب شد که با توجه به حضور چند ساله دکتر منوچهر بارانی در این سمت کار انجام نشده ای در این مدیریت باقی نمانده است و خوشبختانه چالشی ترین مسائل موجود کارکنان در چند سال گذشته با درایت ایشان حل شده است .

از جمله اقدامات انجام شده بارانی در مدیریت منابع انسانی Nisoc می توان به : اجرای کامل و بی نقص طرح طبقه بندی مشاغل برای هزاران نفر از پرسنل پیمانکاری ، اجرای قانون تبدیل وضعیت ایثارگران (بند دال و واو) در نفتخیز جنوب با داشتن بیشترین مشمول در سطح کشور و صدور هزاران کد پرسنلی جدید ، اعمال سوابق هزاران نفر از مشمولین طرح تبدیل وضعیت ایثارگران، برنامه ریزی جهت تعدیل مدرک کارکنان پس از بخشنامه جدید وزارت نفت دولت سیزدهم، پیگیری ویژه جهت پرداخت همزمان حق الزحمه بهره وری کارکنان رسمی و غیررسمی نفت ، اجرای ماده ۱۰ و ده‌ها اقدام دیگر را نام برد.

نفت آنلاین از زحمات دکتر منوچهر بارانی در مدت تصدی این مسئولیت به نیابت از کارکنان تقدیر و تشکر می نماید و برای ایشان در آینده آرزوی موفقیت و سربلندی دارد و امیدواریم روزی ایشان را در سنگری دیگر جهت خدمت به صنعت نفت کشور ببینیم.

از جمله سوابق سرپرست جدید منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب نیز می توان به مدیریت منابع انسانی شرکت نفت و گاز کارون و انجام پروژه هایی مانند ایجاد کتابخانه دیواری برای کارکنان عملیاتی این شرکت نام برد.

ابوالقاسم حبیبی پور <a href='https://www.naftonline.ir' target='_blank'>نفت آنلاین</a>

شرکت نفت و گاز پارس جنوبی کارکنان پیمانکاری که در سکوها مشغول کار هستند هنوز طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده و حقوق تکه ‌پاره و بصورت بک پی پرداخت میشه

۱۷ ۵

ماده ۱۰ فقط به کام مدیران+ فوق لیسانس ها+ لیسانس ها
شیرین بود و شد.
دیپلم و فوق دیپلم ها صدر در صد هیچ و پوچ.

چند وقت دیگه هم به کام بند دال و واو : ها شیرین می شه .

۱۲ ۵

سلام واحترام
تشکر ویزه از جناب آقای دکتر بارانی عزیز. واقعا زحمات زیادی کشیدند.
تنها مسئله باقی مانده : مشکل سقف ۳۰ سال ومبالغ ریالی آن . هرچند مشکل از قبل بوده ، نا جمع کثیری از کارمندان از ایشان و مهندس حبیبی پور یا هر عزیز دیگر که عنوان مدیریت منابع انسانی را داراست ، درخواست داریم از سال ۹۷ تا الان بررسی واقدامات شایسته مبذول نمایند.
ارادتمند جاسم حميد

۱۱ ۵

با تشکر از‌زحمات آقای بارانی وخوش‌آمدگویی ‌خدمت آقای حبیبی پور آقای حبیبی پور خواهشا این قضیه ایثارگران رسیدگی کن بنددال‌نزدیک به سه سال هرچندوقت فقط یه کار میکنن سو پیشینه سه ماه بعد شماره حساب سه ماه بعد بیمه تلفیقی سه ماه بعد سابقه بیمه سه ما بعد مدرک تحصیلی......... هی همینجوری دارن شل عمل میکنن امیدواریم آقای حبیبی پور در اسرع وقت به اتمام برسونن در نفتخیز جنوب
نفت انلاین از خبررسانی دقیق و به موقع متشکریم

۶ ۹

به عنوان یکی از کارمندان نفت از ایشان صمیمانه تشکر می کنم خیر ایشون به زیر مجموعه های دیگر نفت از جمله پتروشیمی هم رسیده . از ایشون سپاسگزاریم

۹ ۱۴

بنام خدا
متاسفانه این دولت نشان داده که بدون داشتن آگاهی واشراف به مسایل ومشکلات است.مدیری که به درستی وصداقت واخلاص کار خود را انجام می دهد چه دلیلی برای تعویض آن وجود دارد طبجز بی درایتی چنارانی مسئولین مربوطه.این کارشان می دهد که این دولت برخلاف اظهار انقلابی بودن ومردمی بودن یک دولت بدون برنامه و...است.به نظر من دولت آقای رییسی وتمام کابینه اش ?????ی اداره ی یک وزارت خانه را هم به تنهایی ندارند.

۱۲ ۱۲