تهمت و تخریب شخصیت قابل بخشش نیست/ از طریق مراجع قضایی پیگیری می نماییم

با درود
واحد زمانی تغییر ثانیه است اما سرنوشت ما سالهاگره خورده بر سماجتی که خودمان در برابر تغییرات داریم.
سالها بازیچه این سناریو سازی هستیم ،و سیاست پوچی که عموما فقط منافع شخصی عده خاصی رو تامین کرد.
این گونه تخریب ها نه به نفع کارگر و نه کل سازمان هست.
اگر با رعایت انصاف شرایط زیر ساختی کل شرکت رو خصوصا نحو قراردادهای یک طرفه و دکل‌های که قراردادی نداشتن در نظر بگیریم که قبل از ورود آقای گلپایگانی چه شرایطی داشتن و امروز بررسی کنیم متوجه خیلی از مسائل می‌شویم . ما هم قدردان زحمات کسانی که صادقانه خدمت کردندبرای بهبود بخشی از مشکلات هستیم و هم مطالبه گر و انتقاد شدید به خاطر بعضی از مسائل که می‌توانست با فاصله زمانی خیلی کمتری مرتفع شوند.
عمدترین خواسته کارکنان سازمان خارج شدن از لیست خصوصی سازی و دریافت ردیف بودجه است
اگر ما مطالبه گر قانونی باشیم و با اندیشه تازه و انتقادسازنده اجازه ندهیم بازیچه افراد منفعت طلب بشویم نشان از تغییر ماست چون منافع افراد و منافع شرکت مشترک هستند در غیر اینصورت سناریوها همچنان تکراری نوشته می‌شودو ما به خودمان دروغ می‌گویم که دیگران مقصر همه این اتفاقات هستند.