پرسنل رسمی وزارت نفت در خصوص نحوه اجرای بند هـ بخشنامه "بررسی و اصلاح ابلاغیه ها و شیوهنامه های دولت قبل" به پرسش نفت آنلاین پاسخ دادند.
نفت آنلاین | در حالی که بر اساس بند "هـ" ابلاغیه مدیر کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی نفت ( ۱ مهرماه ۱۴۰۰) در خصوص بررسی و اصلاح ابلاغیه ها و شیوهنامه های دولت قبل آمده است "آخرین مدرک تحصیلی در سیستم جامع نیروی انسانی اعمال و کارمند مشمول از فوق العاده تخصصی شغل بهره مند شود" پرسنل رسمی نفت از عدم اجرای این بند در شرکت های زیرمجموعه وزارت نفت بشدت انتقاد کردند.
لازم به ذکر است با توجه به درخواست پرسنل ، نفت آنلاین با طرح یک سوال در پیج اینستاگرام رسمی خود وضعیت اجرای این بند در شرکت های نفتی را جویا شد که بر اساس نظرات داده شده مدارک تحصیلی در هیچکدام از شرکت های نفتی بر اساس اصلاحیه جدید برای پرسنل تعدیل نشده است و کارکنان بشدت از این موضوع گله مند هستند.
◀️ نفت آنلاین : بیش از ۲ ماه از صدور بخشنامه "بررسی و اصلاح ابلاغیه ها و شیوهنامه های دولت قبل" گذشت اما از اجرایی شدن بند ه بخشنامه خبری نیست! حال سوال اصلی اینجاست؟ آیا وظیفه منابع انسانی وزارت نفت صرفا صدور بخشنامه است! و نباید پس از صدور هر بخشنامه نحوه اجرای آنرا در شرکت های نفتی پیگیری کند!؟!؟؟!؟! با توجه به موارد پیش گفته شده و گله مندی کارکنان، منابع انسانی نفت هر چه سریعتر نحوه اجرای بند هـ تعديل مدرک را در شرکت های زیرمجموعه وزارت نفت صادر نماید تا هم مدارک تحصیلی پرسنل تعدیل شود و هم اینکه هر شرکتی این بند را با نظر و میل خود تفسیر نکند.
در پاسخ به اینکه "آیا وظیفه منابع انسانی وزارت نفت صرفا صدور بخشنامه است! و نباید پس از صدور هر بخشنامه نحوه اجرای آنرا در شرکت های نفتی پیگیری کند!؟!؟؟!؟!"
همانگونه که در عنوان اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی به صراحت آمده است وظیفه هماهنگی مقررات به عهده آن اداره کل است و برای همین منظور هم دو معاونت تخصصی در ساختار آن دیده شده است :
1- معاونت مقررات اداری و استخدامی
2-معاونت سیستمها و نظارت بر اجرای مقررات اداری و استخدامی
سلام
عزیزان متاسفانه هیچ کس پاسخگو نیست و میگند بخشنامه گنگ است و باید دستورالعمل بیاد تا ما تعدیل مدرک ها را انجام بدهیم .بنده مدرک فوق لیسانسم رو به سختی گرفتم فقط روزهای پنچشنبه و جمعه به دانشگاه رفتم تا خدایی نکرده به کارم لطمه به کارم وارد نشود اما متاسفانه ....
شما هیچ تحلیلی نداری که تعدیل مدرک چه تاثیر مخربی بر صنعت نفت وارد کرده. خودم ده نفرو میشناسم که به عنوان کارگر استخدام شدن الان فوق لیسانس و دکتر هستند از کاری که براش استخدام شدن به خاطر تعدیل مدرک جابجا شدن و سمتهای بالایی هم تصاحب کردن ولی ذاتا کارگرند و سیستم و نابود کردن.
اینجانب حسن نورپاک بخشایش به شماره پرسنلی ۶۱۶۳۱۸ دیپلمه تبدیلی هستم و درتاریخ ۳۰ بهمن ۹۶ موفق به اخذ مدرک کاردانی در رشته مدیریت اداری شدم که کاملا مرتبط با سمت مورد تصدیم بوده است که تا بحال تعدیلی صورت نگرفته، ضمنا از شهریور ۹۹ به افتخار بازنشستگی نائل گشته ام.
در پتروشیمی های خصولتی و هلدینگ ها مثل هلدینگ خلیج فارس که اصلا منابع انسانی گوش بفرمان دیگر مدیران واحدها هستند اگر مدیر آن واحد گفت اضافه کن یا اخراج کن یا کم کن و کارهای دیگه منابع انسانی انجام میده حتی در شایستگی سالیانه اصلا منابع انسانی کاره ایی نیست