قراردادی‌های نفت خواستار مشمول شدن افزایش 50 درصدی شدند

بقول خود مسئولین قراردادی ها شدن کلاف سردرگم نه تبدیل وضعیت میشن ،نه کارمندن نه کارگرن،حداقل مزایا نکنید این کارو روز حساب و کتابی هست

با سلام،جناب اقای وزیر تکلیف ۱۶ دکل حفاری ک خواباندید و نیروی پیمانکار این دکل ها چه میشود
من واقعاً از نفت آنلاین تقاضا دارم این پیام را به دست وزیر برسانید ک خانواده های این نیروها ک بیکار می‌شوندچه کنند فرق قراردادی و پیمانکاری مثلا یه دکل بان چیست جناب وزیر مگر دکل بان پیمانکاری با قراردادی یه کار را انجام نمی‌دهند پس چرا باید این همه تفاوت باشد.ک نیروی پیمانکاری ک ۱۰ سال سابقه دارد حمالی شما ها را کرد در گرما و سرما و بیابان و حرف زور رییس دستگاه و حفار ک اگر معتاد باشند دگر بدتر .حالا بیکار شوند چرا مگر شما چه میکنید چقدر تبعیض بابا جان تکلیف تبدیل لین نیروها ی روی دکل را مشخص کنید این چه وضعش است واگذاری دیگر چیست ؟مگر این کارگران برای شما ها کار نمیکنند مگر نیروی مثلا شرکت نفت نیستند بابا دلتان به حال نیروی روی دکل ،دکل بان ،سکوبان پیمانکار اقماری نمیسوزد چقدر باید زجر بکشند بابا شما آنجا هستید چه میدانید کجای دنیا اینگونه است

باسلام واحترام
انشاالله که آقای ترابی نسبت به این همکاران محترم مساعدت نمایند،،درضمن فکری هم برای کارکنان رسمی استخدامی 85به بعد نمایند،پایه حقوقی اینجانب بعد از 14 سال هنوز به دومیلیون نرسیده،، این هم شماره شناسایی جهت بررسی و صحت سنجی،؟؟؟؟؟؟، توشرکت ما پس از خصوصی سازی،یه سیستم استخدامی جدیدی بوجود اومده به اسم قرارداد مستقیم که از نظر حقوقی نسبت به ما رسمی ها شرایط حقوقی کاملا،کاملا متفاوت وایده آلی دارند،،انشاالله روز به روز وضعیت مالی اونها پررونق تر بشه،،،یک مسوول باشرفی هم درسطح این وزارت خانه عریض و طویل فکری برای حقوق همه کارکنانی که به نوعی از پس هزینه های حداقلی زندگی به سختی بر می آیند،بکند،چه رسمی وچه قرار دادی،،
باتشکر

یک بام و دو هوا در وزارت نفت:
۳۴۰۰۰کارمندقراردادمستقیم وزارت نفت که در قرارداد کاری تابع قانون نفت(اماهیچ آیتم کارمند تابع نفت تعلق نمیگیره) و افزایشات سالانه کارگری، اما طبقه بندی قانون کار شامل نمیشوند!

اگر اضافات ما کارگری افزایش پیدا میکنند ، چرا طبقه بندی قانون کار شامل نمیشه!
چرا عیدی کارمندی میدهند!
اگر کارمند تابع نفت هستیم! چرا آیتم کارمند حق جذب ،حق کارگاهی ، سابقه،مدرک تحصیلی ، نظام ارزشیابی کارمندان نفت، ضریب پایه حقوق نفت و...
چطور کارمندان قراردادمعین تابع قانون کار هستند و دریافتی دوبرابر ما دارند و اونوقت ما تابع نفت شدیم بدون هیچ مزایایی!

کارکنان قراردادی مدت موقت نفت خواستار مشمول شدن امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری هستند

چطوری میشه تقاضای تبدیل شدن از رسمی به قراردادی داد؟ والا

باسلام بنده،بعنوان یکی ازنیروهای قراردادی خواستار اعمال 50امتیاز فصل دهم درموردپرسنل قراردادی هستم،

این چه ظلمی که درحق ما میکنید من ۲۵سال دارم برا شرکت نفت کار میکنم ۱۰ ،۱۵سال میخوان مارو رسمی کنن اینقد لفتش دادن ودرحق ما ظلم شد تو بدترین شرایط خط لوله م تازه ایثارگر وجانباز هستم ،حالا میگن زیر۴۵ سال خدا ازتون نگذره گذاشتن تا بچه هاشون به سن قانونی رسیدن ودانشگاهشون تموم شد حالا میخوان اونارو باوپارتی استخدام کنن لابلاشونم یه دوتا بازم اونم با پارتی میگیرن

کو گوش شنوا

سامانه جذب درست کردن فقط برای نیروهای قراردادی تهران ...
همین نفت آنلاین هم دیگه پیام من رو منتشر نمیکنه .

با سلام
دارن بین قرار دادیها اختلاف میدازن و انهایی که معدلشون کم است و مدرکشون کم است به پیمانکاری تبدیل می کنند مواظب باشید کسیکه سابقه داره برا یک نمره معدل حقش ضایع میشه .حق خانواده شهدا و جانبازان را هم دارن ضایع می کنند حق فرزندان شرکتی ضایع شده

این موضوع تا حد امکان برای نیروهای مدت موقت پیگیری شد که مشخص گردید مسئول اصلی مخالفت با این امر اداره کل تدوین مقررات ستاد وزارت نفت و شخص مدیرکل ان میباشد. همچنین عدم لحاظ مدرک تحصیلی برای مدت موقت ها ظلمی بس سنگین در حقشان میباشد. نیروهایی که بار سنگینی از وظایف و مسئولیت ها را به دوش میکشند.