پیگیریها نشان میدهد، افزایش ۵۰ درصدی امتیازات فصل ده قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان قراردادی دستگاههای اجرایی منتظر بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی است.
به گزارش نفت آنلاین ؛ در آخرین روز بهمن ماه رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور مجوز افزایش 50 درصدی امتیازات فصل 10 قانون مدیریت خدمات کشوری را در قالب یک بخشنامه به تمام دستگاههای اجرایی صادر کرد.
براساس این بخشنامه، کلیه دستگاهها و سازمانهای دولتی مجوز افزایش 50 درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را دریافت کردهاند.
پیگیریها از سازمان برنامه و بودجه نشان میدهد، با ابلاغ این بخشنامه در فیش و احکام حقوقی کارکنان رسمی ادارات دولتی افزایش حقوق همتراز با اعمال افزایش 50 درصدی امتیازات فصل ده قانون مدیریت خدمات کشوری لحاظ خواهد شد.
نکته جالب توجه اینکه با توجه به بند اخر بخشنامه رئیس سازمان برنامه و بودجه افزایش حقوق کارمندان قراردادی دستگاهها بایستی بر اساس یک دستورالعمل مشترک که با همکاری سازمان برنامه و سازمان اداری و استخدامی تدوین خواهد شد، اعمال شود.
همچنین تعدادی از کارمندان قراردادی برخی دستگاهها ، از عدم اعمال افزایش امتیازات مربوط به فصل ده قانون مدیریت خدمات کشوری در اسفند ماه خبر دادهاند.
در واقع این افزایش حقوق برای کارمندان رسمی بلافاصله بعد از ابلاغیه نوبخت در فیشهای حقوقی اسفند ماه نمود خواهد داشت اما افزایش حقوق کارمندان قراردادی و غیر رسمی دولت منتظر و معطل ابلاغ دستور العمل مشترک دو سازمان برنامه و اداری و استخدامی خواهد بود.
مگه باقی نیروهای شاغل در دستگاه های اجرایی ادم نیستند که این ایتم ها شامل حال شون بشه .اخه این چه عدالتیه این همه اختلاف در همه چی .فقط رسمی ها و پیمانی ها و قرارداد معین ها ادمند.
بابا لعنت به شما چرا کسی به فکر قرارداد موقتی ها نیست ؟ این چه مسخره بازیه ؟ حقوق رسمی . پیمانکاری و معین اضافه بشه اما موقت نه؟ بخدا کاری نکنید صدامون در بیاد ؟ ظلم تا کی؟
با مدیریت حاکم در وزارت نفت امیدی به اجرای این افزایشات نداشته باشید، اینم مثل خیلی از مصوبات دیگه بایگانی میشه. یکسال دیگه صبر باید کرد تا ببینیم مسئولین بعدی چیکار میکنن!
دوستان قراردادی نگران نباشن، برای رسمی ها هم خبری نیست. وزارت نفت اخیرا در مصوبات محدویت زا پیشرو همه دستگاههاست ولی در بخشنامه های افزایش حقوق و امثالهم فعلا در دست بررسی است و بعدش بایگانی .