تریبون آزاد نفت آنلاین ویژه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

حدود 20 ماه است نفت کارت ما پرداخت نشده . چرا در این خصوص اطلاع رسانی صورت نمیگیرد . امروز سالروز تاسیس حفاری بود ؛ آیا نباید حداقل یک فصل آن پرداخت می شد.

با تشکر از نفت آنلاین بابت ایجاد این تریبون آزاد
باور کنید گاهی اوقات نیاز داریم کسی صدای ما را بشنود حتی اگر آن مشکل رفع نشود. انشااله مدیرعامل محترم این پیام ها رابخواند

با سلام خدمت مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران و تشکر از زحمات ایشان
همانطور که مستحضر هستید کارکنان پیمانکاری وزارت نفت پاداش شش ماهه دوم 97 و شش ماهه اول 98 خود را دریافت کرده اند.
اما هنوز از پرداخت پاداش به کارکنان پیمانکاری شرکت ملی حفاری ایران خبری نیست

در این شرایط اقتصادی از شما مدیرعامل محترم خواستاریم عنایت خود را به کارکنان پیمانکاری ملی حفاری مبذول فرمایید

سالهاست کارکنان دستگاه های حفاری خواستار استقرار یک عدد دستگاه تقویت موبایل بر روی کمپ های حفاری که فاقد آنتن دهی موبایل هست شده اند . ولی گوش شنوایی وجود نداشت . در زمان مدیرعامل قبلی از طریق همین نفت انلاین بارها این درخواست رو کردیم که برامون بزارن ولی نذاشتن
آقای موسوی باور کنید روی یک دکل حفاری آنقدر تنهاییم که تنها دوای درد ما ارتباط با خانواده است. خواهش میکنم دستور دهید دستگاه های حفاری که به مناطق فاقد انتن دهی موبایل جابجا می شوند ؛ از طریق مخابرات حفاری بر روی انها آنتن تقویت کننده مستقر شود

مگر نه اینکه استعمال دخانیات بر روی یک دستگاه حفاری ممنوع است !!!!! اما متاسفانه برخی از روسای دستگاه های حفاری در کاروان رییس دستگاه اقدام به اینکار میکنند و ما جرات اعتراض نداریم . ممنون میشوم مسئولین ترتیبی اتخاذ نمایند که در صورت مشاهده چنین موردی با فرد انجام دهنده اینکار برخورد شود

حداقل دی ماه که سالروز تاسیس ملی حفاری بود حقوق کارکنان پیمانکاری را بموقع پرداخت میکردید؟!!!! مگه ما چه فرقی با نیروهای رسمی و قراردادی داریم!

متاسفانه در چند سال گذشته در شرکت صرفه جویی های گسترده صورت گرفته . البته تشکر میکنیم از این کار . ولی چرا صرفه جویی فقط باید برای کارکنان جز باشه. پس مدیران حفاری چه؟؟؟؟؟
متاسفانه بسیاری از امتیازهای کارکنان جز کم شده ولی ذره ای از مزایای مدیران ارشد کم نشده .
آقایان مدیر ! زمان جنگ فرماندهان اول حق خود را به سربازان میدادند و بعد اگر چیزی رسید خود استفاده می کردند !
پس صرفه جویی اول باید از مدیران شروع شود

از مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران بابت راه اندازی سیستم تشخیص چهره در دستگاه های حفاری تقدیر و تشکر میکنم . انشالله بزودی این دستگاه در تمامی دکل ها مستقر و جلوی خیلی از کارها گرفته میشه

احسنت به سید اولاد پیغمبر

با سلام خدمت مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران
متاسفانه مدیریت فناوری حفاری بین کارکنان فرق می گذارند و بیشتر به کارکنان مخابرات توجه می کنند تا فناوری !!!! مگر نه انکه یک مدیر باید کارکنان مدیریت تحت نظر خود را همه به یک شکل نگاه کند!!! لطفا دستور دهید به این تبعیض پایان دهند

راه ورود به این شرکت چیه؟ چرا هیچوقت آزمون استخدامی و اعلام عمومی نداره؟

باسلام. مدتی است که پرسنل پس از رفتن به مرخصی استحقاقی متأسفانه از دستمزد ماهانه کسر میشه و تقریبا نصف حقوق کسر می‌گردد. این موضوع موجب نگرانی پرسنل شده به نحوی که دیگه تمایل به مرخصی رفتن ندارن که عواقب جبران ناپذیری ممکنه داشته باشه. لطفا طبق روال چندسال اخیر ترتیبی اتخاذ بشه که پرسنل غیررسمی با حقوق کامل راهی مرخصی سالیانه بشن. مطمئنا تاثیر بسزایی در روحیه و افزایش راندمان کاری و بالارفتن ضریب ایمنی فردی خواهد شد. سپاسگزارم

تنها مدیران حفاری که الان نیروهای زیرمجموعه دوستشان دارند آقایان علی دقایقی و فرشید ممبینی هستند .
مدیران دیگر حفاری نیز از این 2 نفر الگو بگیرند. برخی از مدیران عملیاتی نیز اصلا نیروهاشون جرات نزدیک شدن بهشون ندارند! چون مغرور و از خود راضی هستند

از مدیر عامل محترم خواهشی که دارم. اینکه اول حقوق رسمی مثل حقوق شرکت نفتی به موقع پرداخت بشه. و دوم اینکه الان نزدیک به ۲۰ تا ۲۱ ماه نفت کارت داده نشده. آخه خون شرکت نفت از ما رنگین تره. هم حقوق با موقع میگیرن. وهرماه نفت کارت بدون هیچ دق دقه ایی تو حسابشون شارژ میشه. ما حتی پس اندازه خودمون هر سال یک ماه تا دو ماه عقب میوفته. خواهشمندم مشکلی که برای تمام حفار مردان هست پیگیری و به موقع پرداخت شود. ممنون میشم

با سلام
خواستم خدمت مدیریت خدمات عرض کنم که چرا به پرسنل کارگری خدمات حفاری نه پاداش و نه بهره وری پرداخت نمی شه؟ آخه این چه عدالتیه، چرا برای پرداخت حق سلیقه ای عمل می کنید.مگه ما هم مثل پرسنل کمپاس روی دستگاه نیستیم چرا تبعیض قائل می شوید. انشاءالله در پیشگاه خداوند جوابگو باشید.
با تشکر از نفت آنلاین

سلام رانندگان استیجاری کارگاه 6 و3 الان 10 ماهه که هیچ حقوقی نگرفته اند،گناه خانواده ما چیست؟ چرا بقیه پیمانکاران فقط 2 یا 3 ماه طلب دارند؟ مگه مشکل شرکت پیمانکاری پدیده چيه؟ که براش امضا نمیکنند؟؟؟؟؟ زندگیمونو خراب کردین،،،

با۳۰سال سابقه مشکل مسکن دارم میگن منزل سازمانی به شما تعلق نمی گیرد کاشکی شرکت یه کاروان به ما می داد که به توانیم توش زندگی کنیم

اقماری هستم و ساکن اصفهان. بهداشت و درمان در اصفهان هنوز به نیروهای حفاری خدمات نمی دهد . پس کی مشکل حل میشه؟!!؟!؟!؟!!؟!؟!؟
بابا پیر شدیم. 14 روز تو بیابونیم وقتی میایم خونه باز مشکلات!

تو رو خدا این قضیه مشکل حفاری با بهداشت و درمان نفت را یکبار برای همیشه حل کنید

نفت آنلاین !!!! چرا فقط حفاری! خب یک تریبون آزاد هم برای کارکنان مناطق نفتخیز بزار!

لطفا پارکینگ های ستادی شرکت ملی حفاری را ماننده شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بدون اسم کنید! آخه پارکینگ که ارث بابای بعضی ها نیست! بزارید هر کس زودتر اومد بره توی پارکینگ . اینجوری نظم هم بیشتر میشه و همه زودتر میان سرکار

با سلام خدمت رسانه نفت انلاین بنده از نیروهای قرار دادی شرکت ملی حفاری ایران هستم شرکتی که به گفته تمام مسولین خط مقدم صنعت نفت کشور می باشن اقای زنگه شما نیروهای قراردادی رو از اول سال جاری طابع قانون نفت کردید چرا حقوق و مزایای ما رو مطابق با ایین نامه استخدامی نفت همانند نیروهای رسمی اجرا نمی کنید اقای وزیر چرا اینقد در سطح این وزرات خانه اینقد تبعیض وجود دارد چرا به وعده های خودت عمل نمیکنید اقای زنگنه نیروهای قراردادی دریابید تا باقیات و صالحاتی برای خود بجا بگذارید

باید تمام این افرادی که با پارتی به صورت پیمانکاری اومدن سرکار اخراج بشن تا وضع حفاری درست بشه و بدهی هاش به پرسنل رو صاف کنه. الان نیروی پیمانکاری با دو سه سال سابقه داره از نیروی قراردادی با ده سال سابقه بیشتر میگیره. اینه دستمزد عمری که در بیابون تلف شد؟

با تشکر از نفت آنلاین بخاطر این کار زیبا
ولی متاسفانه گوش شنوایی نیست!

جناب آقای موسوی . انشااله که پیام بنده را بخوانید . متاسفانه برخی کمپانی من ها بر روی دستگاه حفاری مانند برده با نیروهای خدماتی بر روی دستگاه ها برخورد میکنن و جرات مقابله با انها را نیز نداریم
متاسفانه برخی از اوقات انسانیت را زیر پا می گذارند و نمیفهمند که ما هم انسان هستیم
لطفا تمهیداتی صورت گیرد که با کمپانی من هایی که به کارکنان حفاری احترام نمی گذارند برخورد شود

چرا باید نیروی ستادی خانم در شرکت ملی حفاری ایران (قراردادی ؛ رسمی و پیمانکاری) به اندازه کارکنان آقا حقوق بگیرد. اصلا چه لزومی دارد خانم ها در ستاد ملی حفاری اضافه کاری بگیرند. متاسفانه در برخی مدیریت ها نظیر فناوری اطلاعات حقوق و مزایای خانم ها بسیار بیشتر از آقایان هست . این در حالی است که آقایان خرج زندگی دارند ؛ مشکلات معیشتی دارند ولی خانم ها اکثرشون حتی همسرانشون شاغل هستن و این ظلم به اقایانی هست که سرپرست خانواده هستند.

از مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران خواهش میکنم اضافه کاری خانم های ( بغیر از آنهایی که سرپرست خانواده هستند ) ستادی را قطع و به کارکنان آقا متاهل اضافه نماید. سپاس

با سلام آدم بعضی نظرها که نگاه میکنه واقعا نمیدونه چی بگه.بابا بچه های عملیات دارن با بدبختی بدون قطعه کار میکنن که اکثرا پیمانکاری هستن بچه های سکو اونوقت بعضی ها تو فکر جای پارک ماشینشون هستن.از مدیر عامل محترم خواهشمندیم یه فکری به حال وضعیت بچه های پیمانکاری کنه تبعیض تا کی.تشکر از نفت آنلاین

به :مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی
موضوع:نادیده گرفتن پاداش پرسنل خدمات غذایی (اقماری)
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده که این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم .

جناب مدیر
کل اداره تعمیرات برای پرسنل ماموریتی توی دو ماه گذشته فقط 6 تا ماشین داشت در صورتی که حدود 21 ماشین زیر پای رئیس و معاون و سرپرستهای تعمیرات مختلف بود . سعی کنید در انتخاب افراد شاخص مدیریت بحران اون فرد هم در نظر بگیرید . آیا وقتش نشده برای کاهش هزینه ها این ماشین ها از روسا و معاون ها و سرپرست هاشون گرفته بشه و به ناوگان ماموریتی شرکت اضافه بشه ؟

مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده که این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم .

باسلام
با گذشت 9 ماه از سال جدید هنوز پول مرخصی سال 1397 کارکنان قراردادی مدت موقت شرکت ملی حفاری پرداخت نشده است . این در حالی است که بعنوان نمونه در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اردیبهشت ماه مبلغ مرخصی سال گذشته پرداخت شد. خواهشمندم دستورات لازم در این خصوص مبذول فرمایید

آقای مهندس موسوی مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران

با عرض سلام

متاسفانه برخی از مدیران حفاری به بهانه صرفه جویی پدر نیروهای خود را در آوردند اما با چشم خود میبینیم این مدیران ماهیانه 15 روز ماموریت صوری از دکل های حفاری میگیرند این در حال است که رنگ دکل را به خود ندیده اند. خواهشمندم کارگروهی تشکیل و با توجه به نجومی بودن حقوق مدیران امکان پرداخت حق ماموریت در کل به آنها وجود نداشته باشد

دوستان عزیز متاسفانه بسیاری از مشکلاتی که امروز گریبانگیر حفاری شده مربوط به دوره های قبل از آقای موسوی است و قطعا اگر مدیریت خوب ایشان در یکسال گذشته نبود امروز چیزی از حفاری نمانده بود

بنده به نمایندگی از کارکنان از زحمات مدیرعامل محتر تشکر کرده و برایشان آرزوی موفقیت می نمایم

سلام خسته نباشید
بنده ده سال رادیومن دستگاه هستم الان دو سال به ما پاداش ، حق معیشتی نمیدن خیلی ها از ما رادیومن ها شماره پرسنلی داریم ، از مدیرعامل محترم تقاضا داریم پیگیر حق ما باشن ، خواهشمندیم ما تمام رادیومن ها رو از اداره خدمات غذایی جدا کنید به اداره مخابرات و یا فناوری اطلاعات در بیاورید
باتشکر

با سلام وخسته نباشید خدمت مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی مگه مانیروهای خدمات غذائی طرح اقماری چه گناهی کردیم که هیچگونه پاداش یاکارانه که به تمام پرسنل حفاری ازپیمانکاری قراردادی.وحجمی به آنها تعلق گرفت بازیچه های خدماتی اقماری به خدا ماهم زن و بچه داریم ازشما برگذار عاجزانه خواهشمندیم پیگیر این موضوع برای این قشر زحمتکش دوم درآمد در شرکت همایت کنید که باعث دلگرمی این پرسنل خودم میشوید باتشکرخدا مادر عزیزوگرامیتا ن را بیامرزد

متاسفانه شرکت ملی حفاری بدهی خودش رو به بیمارستان نفت نداده و از ابتدای سال ۹۸ حتی عمل جراحی در بیمارستان نفت برای پرسنل رسمی با هزینه شخصی انجام میشه، امکان انجام درمان غیر مستقیم هم نیست، قصه پر غصه نفت کارت معوق هم که تکراری شده و سهم ما از نفت کارت فقط پرداخت مالیاتش هست.

باسلام.
واقعا چه انتظاراتی دارید که شرایط و کیفیت کار تو این شرکت بهتر بشه درحالی که هرماه حقوق کارگران مخصوصا مستغلات کم میشه.تو این چندسال چندبار به حرف دل کارگرا توجهی شد که انتظار کیفیت بهتر کار را دارید.باعث تاسف است که فقط فکر کار هستید نه کارگرای بیچاره.
سلامی فر

وقتی شرکتی تمام حقوق و مزایاش با تاخیر پرداخت میشه یا اصلا نمیشه حداقل به احترام سالروز تاسیسش عرضه ی پرداخت حقوق به موقع رو نداره ، معنیش اینه که هیچ ارق و تعصبی در مدیران نسبت به شرکت وجود نداره و خوندن یا نخوندن این نظرات توسط مدیران هم هیچ فرقی نداره

باسلام
از بچه های خدمات غذایی هستم ، از مدیریت محترم تقاضا داریم راجع به مشکلات بچه های خدمات غذایی سر دستگاهها رسیدگی بشه خواهشا ...آخه ما هم جز همین شرکتیم ...پاداش و کمک معیشت به همه میدن الی خدمات و نه هم حقوق به موقعی میدن و با هر حقوق ۲۰ الی ۲۵ روز تاخیر پیمانکار ۱۰۰ الی ۲۰۰ تومان هر سریع به یه بهانه کسر میکنه

باسلام و خسته نباشید
تشکر از ادمین بابت ایجاد تریبون آزاد
سالروز تاسیس شرکت ملی حفاری ایران را به همه پرسنل این شرکت تبریک عرض میکنم
ما جمعی از پرسنل اقماری اداره خدمات غذائی چندین ماه است که حقوقمان را به مراطب ۱۰ تا ۲۰ روز بعد از بقیه پرسنل شرکت دریافت میکنیم و حدود ۲ سال است که پاداش و مزایایی که شرکت به بقیه پرسنل میده از ما محروم کردن آیا واقعا ما جز پرسنل نیستیم یا...
آیا ما دور از خانواده نیستیم پس چه فرقی بین ما و بقیه پرسنل هست
از مدیرعامل محترم تقاضا داریم که صدای مارو بشنود و پیگیری کند.

متاسفانه بعد از حاج حیدر بهمنی شرکت ملی حفاری با دستور وزیر نفت در سراشیبی سقوط قرار گرفته و مدیران جدید هم سیاستهای وزیر را اجرا می کنند. آنها دنبال اول ورشکستگی و بعد واگذاری هستند.

باسلام و دعای خیر
جناب آقای موسوی
از آنجا که رادیومن های دستگاههای حفاری مستقیما با گزارشات و کارهای دفتری و اتوماسیونی سرکار دارند به نمایندگی از رادیومن ها از جنابعالی تقاضامندیم که مارا از ذیل اداره خدمات غذایی خارج و به اداره مخابرات و فناوری اطلاعات جابجا بفرمایید.
سپاسگذاریم

با سلام خدمت مدیرانی که این متن رو میخونن،ما تعدادی از نیروهای عملیاتی که بصورت جایگزین میریم سر کار خواهشمندیم در خصوص تبدیل وضعیت و ثابت کردن ما هم چاره ای بیندیشید
بخدا با این وضع که ما یک یا دو ماهی فقط یک هفته میریم سر کار بلاتکلیفیم نمیدونیم شاغلیم یا بیکار،یک ماه که کارکرد نداشته باشیم فلج میشیم اگه ممکنه رسیدگی کنید،با تشکر

به :مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی
موضوع:نادیده گرفتن پاداش پرسنل خدمات غذایی (اقماری)
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده واز آنجایی که درصد زیادی از رفاه و راحتی پرسنل سرچاهی توسط پرسنل خدمات انجام میشود و اگر در حقوق و مزایای این پرسنل نسبت به باقی پرسنل تفاوتی گذاشته شود باعث دلسردی و کاهش انگیزه شده درنتیجه باعث خدمات دهی ضعیف میشودکه این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم .

سلام خدمت مدیرعامل محترم
ما نیروهای جایگزین با پشتوانه این شغل رفتیم وام گرفتیم خونه ساختیم و ازدواج کردیم اما الان که نمیریم سرکار و حقوق نداریم همه جوره به مشکل برخوردیم....
باور کنید اگه بیکار بودیم نه وام میگرفتیم و نه ازدواج میکردیم که الان این همه مشکل داشته باشبم...
بخداقسم روانی شدیم بخاطر شرایطی که داریم....😢😢😢😢😢😢😢😢
یه فکری به حال ما کنید
حقوقی که نداریم
قبل اینکه جایگزین بشیم ثابت دکل بودیم
اما نه پاداشی نه کارانه ای به ما ندادن در صورتی که همکاری که باهم داشتیم کار میکردیم با خوشحالی میگفت پاداش دادن اما ما فقط اسم پاداش مشنیدیم و حسرت میخوردیم.......
الان که بیکار شدیم و ماهی یک هفته میریم سرکار اگه بریم اونم حقوق یک هفته مارو به اندازاه نیروهای ثابت بهمون نمیدن......
چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
تا کی؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

خدمت
مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی
موضوع:نادیده گرفتن پاداش پرسنل خدمات غذایی (اقماری)
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده واز آنجایی که درصد زیادی از رفاه و راحتی پرسنل سرچاهی توسط پرسنل خدمات انجام میشود و اگر در حقوق و مزایای این پرسنل نسبت به باقی پرسنل تفاوتی گذاشته شود باعث دلسردی و کاهش انگیزه شده درنتیجه باعث خدمات دهی ضعیف میشودکه این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم .
با تشکر
از طرف رادیومن های دستگاه های حفاری

سلام لطفا به مدیر عامل بگید جلو رابطه و ضابطه بازی هارو بگید.و توجه ویژه ای به نیروی ارکان ثالث داشته باشه الان ۱۸ ماه کارت غذا شارژ نشده.

با سلام
در جایی که تبعیض و بی عدالتی دروغ بیداد میکنه پیشرفتی حاصل نخواهد شد .
آقای زنگنه وزیر محترم نفت
چرا یک نفر رسمی که دست به جیب است در ماه ۵۰ میلیون تومان دریافتی داره ولی یک نیروی پیمانکاری با تحصیلات و سابقه بالا ۵ میلیون تومان دریافتی داره
چرا نیروی رسمی باید به خود این اجازه رو بده که به نیروی پیمانکاری بگه شما رو از سر فلکه آوردن .

سلام و عرض ادب خدمت مدیر عامل محترم؟جناب موسوی باور کنید بعد از ۱۴ سال کار کردن و دوری از خونواده و جامعه هیچوقت به اندازه این دوسال که گذشت ناراحت و دلسرد و نا امید به آینده نشده بودم.البته این حرف اکثریت همکاران من و در کل پرسنل زحمتکش خدمات غذایی هستش.تو این مدت هیچوقت نه حقوق به موقع گرفتیم و نه پاداش هایی که به همه ادارات حفاری ( اقماری ) پرداخت گردید که خداییش حقشون خیلی بیشتر از این هم هست،ما نگرفتیم و الان چندین دوره هستش که لباس کار رو هم ازمون گرفتن و خیلی حرف ها و مشکلاتی داریم که نمیدونیم چطور و به چه کسی بگیم که امید وارمون بکنه به کار کردن..در ضمن جناب موسوی واقعا شغل رادیومنی اگه بپرسید و پیگیر شوید بیشتر کارش با نامه نگاری و کارهای اداری است که هیچ ربطی به اداره خدمات غذایی نداره اگه لطف کنید این مسایل رو پیگیر شوید یک عمر دعاتون خواهیم کرد. با تشکر فراوان

سلام خدمت دوستان و رئیس محترم شرکت ملی حفاری
درخواست ‌درمورد دیر پرداخت کردن حقوق پرسنل خدمات غذایی. تفاوت حقوق پرسنل خدمات با عملیات.بی احترامی به پرسنل و یکطرفه بودن قضاوت.نداشتم احترام وجایگاه ثابت پرسنل زحمت کش خدمات. ندادن پاداش و کارانه. ندادن حق سکو به اتاق دار سرچاه و اشپز که گاهی بیشتر از یک نیروی عملیاتی برسر چاه در حال انجام وظیفه هست. نداشتن تایم کاری. مورد احترام قرار نگرفتن پرسنل خدمات نزد مسئولان خدمات غذایی. خلاصه کلام اقای موسوی اگر پیام‌اینجانب را خوانده اید لطفا نظارت خود را بیشتر و مورد بررسی قرار بدهید. با تشکر یکی از پرسنل جز خدمات غذایی

با عرض سلام و تبریک سالروز تاسیس شرکت ملی حفاری ایران به تمامی حفار مردان و صنعتگران بسیار زحمتکش و متخصص این شرکت از مدیر عامل عزیز و دلسوز و زحمتکش تقاضا داریم که پیگیر تخصیص بند ۱۰ تخصصی به پرسنل عملیاتی قراردادی این شرکت باشند زیرا با اینکه بیشتر حجم و سنگینی کار و خطرات کار روی دوش این پرسنل زحمتکش هست ولی متاسفانه در اجرای بند ۱۰ تخصصی از این غافله جا ماندیم و کم لطفی مسئولین شامل حال ما شد لطفا در این خصوص پیگیری های لازم را انجام دهید تا ماهم به حق و حقوق پایمال شده خودمون برسیم با تشکر فراوان همکار و برادر کوچک شما

باسلام
باتشکرازایجاداین تریبون آزادوبه امید اینکه بتونه واقعاًتاثیر مثبتی همراه داشته باشه مخصوصا برای کارگرانی که واقعاً مظلوم واقع شدن که کارگران اداره خدمات پیشتاز این بی مهریها وضایع شدن حقشان هستن .چراکارگرانی که باکمترین حقوق دریافتی وبیشترین زحمات کاری باید همیشه دغدغه معاش داشته باشن وزمان دریافت حقوق آخرصف دریافتی باشن وباهر پاداشی که پرداخت میشه باعناوین مختلف ازآن محدوم بشوند.مگر نه اینکه ما هم مثل بقیه کارکنان در یکمحیط ویک شرایط مشابه در حال خدمتیم.ازیک طرف مدیرعامل دستور پرداخت یکسان مزایا میده واز طرف دیگه اداره خدمات به بهانه های مختلف از پرداخت آن طفره میره.اگر کسی نمیتونه حق کارگرزیر مجموعه خودش روبگیره چرا مسئولیت قبول میکنه؟کاروبدبختیش مال اقماریاست وحقوق وپاداش رو داخلیا میگیرن.آقایانی که چشماتون رو بستید آگاه باشیدهرکس که حقی از کارگر مظلوم ضایع کنه علاوه بر لعن ونفرین خانواده های کارگران بایدتو این دنیا وآخرت نتیجه اش رو میبینه.مصداق خان میبخشه وخانعلی خان نمی بخشه اینجاواقعیت پیدا میکنه که مسئولین بالادستی هرکاری برای کارگر میکنن مسئولین پائین دستی با کارهای سلیقه ای بی اثرش میکنن.درپایان از آقای مدیرعامل میخواهم که یک نگاه اثر گذار به نیروهای خدمات غذایی بکنه واز اداره مربوطه بخواد که نسبت به معیشت کارکنانش مسئولیت پذیر تر عمل کندواز آنهاپرسشگر باشد.یاعلی

جناب آقای موسوی
ضمن عرض خداقوت و آرزوی صحت و سلامتی بابت کلیه زحمات جنابعالی با کمال شرمندگی باید عرض کنم؛ متاسفانه از زمان ورودتان شاهد هیچ تغییر مثبتی که نبودیم هیچ، نظاره گرافرادی هستیم در اطراف شما که در خیالشان هم نمیگنجید روزی اینچنین رای به کرسی داشته باشند، و این تنها دلیلش اینه که حضرتعالی هم بدلیل سلامت احوال(که قلبا آرزوی بهبودی داریم) و هم بدلیل روزای نزدیک به بازنشستگی هستین به ناچار این افراد حاکم بر رفتار شما شده اند، علهذا ضمن عرض عاقبت به خیری تعلل نفرمایید و استعفا دهید و نوروز را با تغییر در حفاری شیرین به کام نهیدکه بیش از این رغبتی نیست بر ماندنتان وگرنه یقین بدارید همانگونه که با شرکتهایی رفتین تفاهم نامه امضاکردین که روزگاری می بایست وقت قبلی دیدار با مدیر عامل حفاری بگیرند، می بایست عنقریب طلب یه کیسه سیمان و آنهم بابت بستن چاه کرد و نه راندن کیسینگ...
باسپاس از نفت آنلاین

باسلام خدمت تمام همکارهای عزیز اهم از رسمی پیمانی قراردادی پیمانکاری حجمی و خدمات غذایی... واسه این نام همه رو اوردم که بدونین خدمات غذایی انگار مال این شرکت نیست.. من نوعی یکی از پرسنل خدمات غذایی ام که دارم با حقوق زیر 4میلیون کارمیکنم اونم تو این دوره که 3میلیون دارم قسط وکرایه خونه و بدبختی ها رو میدم و هرماه داریم دیرتر از ماه قبل حقوق میگیرم... ما خدمات غذایی بخیل نیستیم که همکاری که کنارمون 14 روز دور از خانواده داره زحمت میکشه 7یا9 یا25 میلیون حقوق میگیره...ما هم خانواده داریم ی حقوق سر وقت میخوایم... ی بی تبعیضی میخوایم... فکرکنید سر یک دکل 120‪ نیرو باشه و 90 نفر پاداش بگیرین چرا فقط بگید چرا خدمات غذایی پاداش بهش تعلق نمیگیره... بخدا ما هم خانواده داریم ما هم نیاز داریم حداقل به ی دلخوشی... که فکرنکنیم از این شرکت جدا هستیم... جناب مدیرعامل بنظر شما این بی عدالتی نیست

باسلام خدمت مدیر عامل محترم لطفا نسبت به پرداخت حقوق ومزایا وحق معیشت وپاداش نیروهای ارکان ثالث پیگیری بفرمایید.نیروهای ارکان ثالث از زحمت کش ترین نیروهای شرکت ملی حفاری ایران هستند.در 2ماه گذشته دستور به موقع پرداخت کردن حقوق ومزایا نیروهای ارکان ثالث را داده بودید که باز هم به موقع پرداخت نمیشود.باتشکر از زحمات شما.جمعی از پرسنل عملیات

آدمین عزیز.قرارشد تریبون آزاد باشه.پس چرا پیام منو کات کردی؟

با سلام و تشکر از این تریبون آزاد نفت آنلاین
انشاءالله این تریبون آزاد فایده و گوش شنوایی داشته باشه و وزیر و مدیران شرکت نفت و حفاری صدای کارکنان شرکت ملی حفاری را بشنوند و برای درد دل آنها جوابی داشته باشند.
ما بچهای آزمون ۹۲که سال ۹۳و۹۴سرکار آمدیم متاسفانه حقوق و مزایای ما از کارمندان خیلی از دستگاه‌های دولتی که به مراتب شغل بسیار راحت و کم خطر تر و بدون استرسی دارند و در کنار خانواده خود زندگی می کنند کمتر است ،با دستور وزیر نفت دوره پبمانی کارمندان با مدرک کاردانی پنج سال و کارشناسی و کارشناسی ارشد سه سال میباشد حال آنکه چون با آزمون ۹۲ وارد سیستم شدیم برای ما که سال ۹۴ استخدام شدیم بیس سال ۹۲محاسبه شده است و با سه سال کردن دوره پبمانی متاسفانه ما بعد از گذشت چهار سال هنوز اپریزال و شایستگی دریافت نکردیم و همین امر باعث شده بیس ما با مدرک کارشناسی نفت ۱۲۰۰ باشد که همین امر باعث شده بعضا ما با سمت حفار و مسئولیت بیشتر از بچه های سکو کمتر دریافت کنیم و انگیزه کار کردن نداشته باشیم و اکثرا به دنبال کسب تجربه و کاریابی در کشور های عربی هستیم متاسفانه بی کفایتی مسئولین و مدیران گذشته و بعضا بعضی از مدیران و معاونین شرکت ملی حفاری انگیزه کار کردن را از بچه های استخدامی سال ۹۳و ۹۴را گرفته به طوری که با دستور مدیران عملیات در سال ۹۴بچه های استخدامی را با سمت های کارمندی و بعضا حفار به کار در سمت های کارگری به مدت دو سه سال گرفتن که همین امر و نداشتن امکانات رفاهی و درمانی در شهر های مثل تهران و... انگیزه کار و تلاش برای پیشرفت کشور و شرکت ملی حفاری را از این کارمندان گرفته ،متاسفانه چهار سال در این شرکت مشغول به کاریم و هیچگونه آموزشی که مرتبط با کارمون باشه ندیدیم وبرای اموزش های بدو استخدامی خود با التماس ودر زمان استراحت و رست خود گذراندیم که این ذهنیت بد از شرکت و نداشتن هیچ گونه انگیزه کاری متاسفانه راندمان کار در این شرکت را پایین و پایین تر خواهد آورد .
با اینکه میدانم هیچ گوش شنوا و انسان دلسوزی در این شرکت و شرکت ملی نفت ایران نیست باز این پیام رو گذاشتم تا شاید اون دسته از همکارانی که دائما به ما در محیط کار بخاطر رسمی بودن اعتراض میکنن بخوانند و بدانند خیلی هم وضعیت خیلی از دوستان جدید الاستخدام هم خوب نیست و حداقل زخم زبان به همدیگر نزنیم و درد همدیگر را با زخم زبان زدن بیشتر نکنیم .
انشاءالله روزی برسد بجای اینکه به فکر فرار از این شرکت و پناه بردن برای زندگی بهتر به شرکت ها و کشور های دیگر باشیم با افتخار و انگیزه و لذت برای پیشرفت کشور و شرکت خود تلاش کنیم،
انشالله خداوند باری دیگر به این مردم روی آسایش و آرامش را در سایه اسلام واقعی بچشاند و‌ما همکاران به جای متهم کردن همدیگر برای دریافت مزایای بیشتر با همدلی و همفکری همدیگر محیط کار بهتری را در کنار هم بسازیم
باز تشکر میکنم از مسولین سایت نفت آنلاین

با سلام خدمت مدیر عامل محترم و نفت انلاین خواسته نه تنها بنده بلکه خیلی از نیروهای پیمانکاری یا همان ارکان ثالث این است که ما را تبدیل وضعیت کنید ما سال ۹۱ مدارک رو کامل کردیم و قرارداد رو هم امضا کرده بودیم ولی متاسفانه تبدیل وضعیت نشدیم با وجود اختلاف و تبعیض در حقوق و مزایا مهم ترین خواسته ما از مدیریت و وزارت است، که به این مسئله رسیدگی شود. در خصوص اختلاف حقوقی که پیمانکار به بیمه ارائه میده با حقوقی که پرداخت میشه هم نظارت بشه با تشکر از زحمات شما

با سلام خدمت مدیر عامل محترم جناب اقای موسوی
لطفا نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای اقماری با سابقه اقدام شود بعداز ده سال سابقه اقماری
لطفا به وزیر محترم بفرمایید اخه چرا ما را قراردادی نمیکنید که از این تبعض ها خلاص شویم چرا قانون بند ۱۰ رو اجرایی نمیکنید

سلام
چرا نیروهای داخلی حقوق بیشتری از اقماری میگیرن ؟ چرابرگه ماموریت بیشتر از ماموریت براشون رد میشه؟
چرا با وسیله ای که میفرستن برگ ماموریت میاد و اگر امضا نشه دیگه نمیاد؟
چرا برای داگ هوس های سر دکل کولر ضد جرقه تهیه نمیشه؟
چرا پول پیمانکارها به موقع داده نمیشه که برای ما گوشت و مواد غذاییه بی کیفیت میفرستن؟
چرا روغن سوخته ها و پرودکتورها رو صرف خرید وسیله برای خود دکل نمیکنید و میبخشید؟
چرا اقماری ها انقد مظلوم واقع شدن ؟
چرا بعد چند سال اقماری ها رو جابجا نمیکنید؟
چرا جزو مشاغل سخت نیستیم؟

4ساله که فارغ التحصیل رشته حفاری از تهران شده ام اما دریغ از کار؟؟؟؟؟؟؟
به هرجایی که فکرشو بکنید مراجعه کردم ، نه سابقه دارم ونه پارتی.
چرا دولت برای ما برنامه ای نداره ،گناه ما چیه که نفت خوندیم اگه نیازی به ما نیست پس چرا پذیرش می کنید حالا من با این مدرک کجا باید کار کنم؟؟؟؟؟؟آینده ما رو تباه کردید فردای قیامت جواب خدا رو چی میدید؟!!!!!!

اختلاف در حقوق بین کرگران رسمی و ارکان ثالث زیاد است بطوری که رسمی ۵۰ ملیون و ارکان ثالث ۵ ملیون تومان دریافتی داره
هیچ منطقی پشت این همه بی عدالتی و ظلمی که به نیروهای پیمانکاری وزارت نفت میشه وجود نداره .

با سلام خدمت مدیر عامل محترم
از انجایی که بخش اعظمی از نیروی انسانی شرکت که حدود دو سوم کارکنان می باشد را نیروهای پیمانکاری تشکیل می دهد و از انجا که حجم زیادی از کار بر روی دوش این نیروهای صادق و نجیب می باشد تقاضا دارم به این پرسنل نگاه ویژه تری نمایید. این نیروها با وجود اینکه در اکثریت می باشند اما مورد ظلم آشکار قرار می گیرند هیچ گونه امنیت شغلی،مزایا و درمان برای آنها در نظر گرفته نشده همانگونه که با نیروهای رسمی و قراردادی رفتار می شود انتظار می رود با این نیروها نیز رفتار شود همچنین برخی از نیروها بالغ بر ۹ تا ۱۰ سال سابقه کار در شرکت ملی حفاری دارند به نظر وقت آن رسیده که این نیروها با توجه به سابقه بالا طبق قانون کار تبدیل وضعیت شوند و تکلیف شغل آنها مشخص گردد. با تشکر

حقوق یک سال کارکرد یک نفر پیمانکاری در یک ماه برای یک نفر رسمی واریز می شود که این امر باعث شکاف طبقاتی زیاد شده و منطقی هم نیست چرا که نیروی پیمانکاری حجم بالاتری از کار را برعهده دارد و از نظر تحصیلی هم از بسیاری از نیروهای رسمی که سیکل یا دیپلم دارند حقوق بسیار پایینی دریافت می‌کند .
که شایسته افراد متخصص و تحصیل کرده ارکان ثالث نیست .

لطفا قانون بند ۱۰ جهت تبدیل وضعیت نیروهای باسابقه بالا جهت تبدیل وضعیت اجرا شود خواهشمندم یک آزمون یا یک راه حلی پیدا کنید که این نیروهای با سابقه از این بلاتکلیفی نجات پیدا کنند به خدا زشته برای ما و این شرکت که بعد از کلی زجر کشیدن تو این شرکت نفهمیم جایگاهمون کجاست

باسلام؛رادیومن یکی از دستگهای حفاری ومتاسفانه زیر نظر اداره ضعیف خدمات هستم باتوجه به اینکه ماهم چهارده روز طبق قانون حفاری کارمیکنم تمام سختیها شامل حال ما میشه ولی متاسفانه مزایا از قبیل حقوق کافی و به موقع وپاداش شامل حال ما نمیشه شماره پرسنلی ام داریم ولی ایراد کجاست پاسخگو نیستن خواهشن رسیدگی بشه ممنون

خداوکیلی اقایون رسمی واسه نفت کارت این همه پیام گذاشتن که البته حقشونه حالا ببین اگر مثل ماها پاواش و حقوق نگیرن چکار میکنید ،یعنی یه ادم منصف هست رسیدگی کنه،.

باسلام
در مورد پرداخت حقوق بصورت همسان خواستم بگم که جناب مدیر عامل محترم با توجه به بخشنامه صادره و گفته های جنابعالی در مورد پرداخت همزمان همه پرسنل لطفا خدمات را از قلم نندازید.

باسلام و درود
فقط برای یک دقیقه خودتونو جای پیمانکاریا بزارید
مخصوصا خدمات غذایی ، فقط یک دقیقه برید تو عمق داستان
ببین چه تبعیضی قائل میشن تو هر زمینه ای نسبت به خدمات
مسئولین خدماتم که .............
هیچ بگذریم

سلام.تذکر این نکته که مدیرانی لایق در راس هرم شرکت وجود دارند لازم است ،بدلیل اینکه شرکت ملی حفاری ایران زمانی جز بهترین شرکت های ارائه دهنده خدمات حفاری بوده است ولی اکنون به این وضعیت اسفناک دچار گردیده است جای بحث دارد.
پرسنل اقماری این شرکت علیرغم اینکه در صف مقدم صنعت نفت وجود دارند از کمترین امکانات رفاهی برخوردار هستند.تامین البسه پرسنل،تاخیر در پرداخت حقوق پرسنل بالاخص پرسنل خدمات غذایی
،حراست،عملیات و....،کمبود و یا فقدان خدمات غذایی مناسب،نبود عامل انگیزشی مناسب و در شان ایشان،عدم تعلق گرفتن پاداش به بعضی از پرسنل(خدمات غذایی)کسر حقوق از پرسنل اقماری در صورت اخذ مرخصی استحقاقی و ....که در این عریضه نمیگنجد.این تعدادی از دغدغه های پرسنل اقماری است که مدیران فعال شرکت عدم بودجه کافی را دلیل بروز این این مشکلات قلمداد میکنند.وقت آن رسیده که این پرسنل زحمت کش و خدوم را دریابید.

باسلام و عرض ادب
اگه واقعا این تریبون آزاد هستش پس لطفا به مشکل بنده که ۵ سال سابقه کار در شرکتهای چینی داشتم والان به علت تحریم ها بیکار هستم رسیدگی کنید
امیدوارم این تریبون نمادین نباشه

با سلام لطفاً تبعیض نداشته باشید بین کارکنان پیمانکاری و بقیه قسمتها.تمام بار زحمت بر دوش نیرو ی روی دکل است بردوش دکل بان،سکو بان.پس چرا مدیران فکری به حال این نیروها نمیکنند دکل بان پیمانکاری با قراردادی چه فرقی دارد ک هر دو روی یک دکل هستند با یک سمت اما تفاوت حقوق.واقعا خسته شدیم اگر اضافه حقوق و پاداش و مزایا باشد باید برای همه‌ی نیروهای روی سکو باشد شما یک لحظه هم نمیتوانید بجای دکل بان یا سکو بان باشید ک چقدر زجر می‌کشند باید برای این نیروها ارزش قائل شوید بعد هم پیمانکاری دیگر چیست مگر این ها نیروی شرکت نیستنداز شما جناب آقای مدیر خواهش میکنم برای ما نیروی ارکان ثالث چاره ه
ای کنید

بعد از۳۰سال سابقه نه منزل سازمانی ونه ارتقاع شغلی ونه حتی کار سبکتر ی به کدامین گناه خون ما کمرنگ تر شده چرا

مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری 
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده که این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم

مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی
با سلام
اینجانب از کارکنان این شرکت با 23 سال سابقه که تاکنون فوق العاده تخصصی را به من نداده اند این آیتم حق من است چونکه من بصورت اقماری در روی دستگاه حفاری بصورت 24 ساعته کار میکنم لطفا از جنابعالی خواهشمند است برای رضای خدا پیگیری نمایید.
با تشکر

با سلام به مدیر عامل محترم
لطفا در مورد اختصاص منازل شرکتی خودتان نظارتی داشته باشید چرا که بنده با امتیاز بالای ۱۳۰۰ و سابفه بالای ۲۳ سال هنوز در صف واگذاری باشم در صورنیکه .........

مدیر عامل محترم باسلام
لطفا لااقل ماهی یک نفت کارت شارژ کنید تا مایحتاج زندگی را با آن خردیداری کنیم مگر این مبلغ پول ناهار و بن خانوار و کمک رفاهی ورزش بیست و یک ماه پیش نیست ؟؟؟

مدیر عامل محترم باسلام
خواهشمندیم نظارتی بر پرداخت مالیات حقوق داشته باشید ربرا کمرمون با این همه پرداخت مالیات خم شد لااقل مالیات افراد حادثه دیده شرکت را که جانشان را در مسیر اعتلای شرکت گذاشته اند دستور قطع یا بخشودگی ۵۰ درصد صادر نمایید
ممنون از بذل توجهتان

باسلام وخسته نباشیدخدمت تمامی دست اندرکاران،اینجانب ازطرف جمعی از پرسنل رسمی شرکت ملی حفاری ایران خواهان مطالبات معوقه نفت کارتها که حدودا ۱۰ماه میباشدهستیم عاجزانه تقاضای هرچه سریعتر این پرداخت های معوقه میباشیم. ومن الاه التوفیق لهراسب موسوی.امشب /ششم دی ماه نودوهشت.

واقعا چرا به پرسنل مواد غذایی پاداشی تعلق نمیگره؟؟؟.بخدا نیرو افغانی از ما بیشتر مزایا داره تو ایران

با سلام و خسته نباشید به مدیریت محترم
کاش یک نفر پیدا میشد مشکل نیروهای پیمانکاری رو حل میکرد واقعا جای سئوال هست که پیمانکار نیروی انسانی در شرکت مادر یعنی چی؟ چه کاری انجام میدهد پیمانکار که شرکت نمیتواند؟ حق بیمه که از حقوق کارگر کسر میشه ؟ شکر خدا دیگه لباس کار هم پیمانکار تهیه نمیکند پس بابت چه خدمات و زحمتی پیمانکار نیروی انسانی از شرکت پول میگیرد؟
غیر از جریان رانت و رانت خواری؟
مدیر عامل محترم جناب آقای موسوی
لطفا پیگیر طرح طبقه بندی مشاغل باشید شاید با این کار کمکی به نیروهای زحمت کش ارکان ثالث بکند. حرف زیاد است و وقت کم
قدردان زحمات شما هستیم
از طرف نیروهای ارکان ثالث

چیزی نگویم بهترهست فقط میگویم جناب مهندس موسوی اصلا به نیروهای خدمات فکرمیکنیدبه حقوق کم آنهابه پاداشی که نمی دین به البسه آنهاکه دوسال تحریم شان کردیدبه مظلومیت آنهابه خانواده آنهابه شماره پرسنلی آنهاکه هنوزمیگویندشماحجمی هستیددرحالی که بایه برادرعملیاتی فرقی ندارهمان ۳۳هزارمیباشددرحالیکه ماهم اقماری هستیم آیاخداراضی هست توخودت اولادپیغمبری عدالت برقرارکن سیدبزرگوارنگذاراین همه ظلم و تبعیض به ما بشه توراجدت قسم

جناب آقایان زنگنه و موسوی
با سلام سوالی از خدمتتان داشتم
چرا کارکنان شرکت ملی حفاری که در دورترین نقاط بدون امکانات رفاهی و تفریحی و دور از خانواده در شرایط سخت با دل و جان کار میکنند حالا فرقی نمیکند رسمی قراردادی ارکان ثالث و حجمی باشد چرا باید دغدغه حقوق داشته باشد.چرا و چرا میگم چرا میگم چرا
کاری بکنید که بعد از رفتن شما پرسنل دعایتان کنند نه اینکه ................لطفا تبعیض را بردارید