سوال مهم یکی از کارگران در خصوص حق شیف دریافتی در ذیل پاسخ داده شده است.
تاریخ انتشاريکشنبه ۵ آبان ۱۳۹۸ - ۱۴:۳۲
براساس ماده ۳۶ قانون کار :
آیا حق شیفت جزو دستمزد ثابت کارگران است ؟
پاسخ👇
بر اساس ماده ۳۶ قانون کار در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل در ساعات عادی کار پرداخت میگردد و در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند ، مزد گروه و پایه مزد مبنا را تشکیل می دهد .
مزد تعریف شده در ماده ۳۵ قانون کار همان است که در ماده ۳۶ قانون مزبور تحت عناوین مزد ثابت و مزد مبنا مورد اشاره قرار گرفته است و کلیه وجوه نقدی و غیر نقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی به کارگر پرداخت می گردد .
مزایای مقرر در ماده ۵۶ قانون کار که به عنوان فوق العاده نام برده شده ، جزء مزد ثابت نبوده و در محاسبه اضافه کاری ، عیدی و پاداش و سنوات خدمت و نظایر آن منظور نخواهد شد.
https://naftonline.ir/news/19166/
۷
خبر خوش برای کارگران نفتی
(۱ نظر)
تازه ترين نظرات
متاسفانه مدیران شرکت نفت ایران هر کسی که باشد اگر یک بار داخل زندان حبس ابد محکوم بشوند هرگز چنین ...
تبریک خدمت شما برادر گرامی انشاالله موفق و سلامت باشین خوشحالیم از انتصاب شما
رضا :
ضعیف ترین روابط عمومی روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بود که حتی یک تولید محتوی در خصوص ...
علی :
پس نیروهای شرکتی و پیمانکاری وخانوادهاشون چی براتون مهم نیست
مهدی پور :
با سلام و عرض ادب جناب آقای تاج گردون در وزارت نفت تبدیل وضعیت ایثارگری رانندگان استیجاری خود مالک ...
بی نام :
جای تاسف داره یه نماینده مجلس که باید قانونمداری رو به دستگاه ها یادآوری کنه از یک قشر خاص حمایت ...
محمد :
سلام .
خدا خیرتون بده جناب تاجگردون.
واقعاً این کارکنان در قالب شرکتهای پیمانکاری حقشونه که قراردادی ...
مسعود :
نماینده عزیز لطفا نتیجه را مکتوب اعلام کنید. هم شدنی هست و هم هزینه ای ندارد. بررسی کارشناسی شود ...
محمد رضا :
اقای تاجگردون دست از سر نفت بردار خودت و یک نماینده لر زبان نابود کردید با دخالت در انتصابات مملکت ...
نیاز به بقیه اداره نیست چرخ مملکت رو نفت و گاز میچرخونن
