پاسخ منابع انسانی نفت به ابهامات کارکنان

با سلام و تشکر از آقای مددی و نفت آنلاین
اقداماتی که انجام دادن خوب است. اما کاهش ارزش پول ملی باعث شده این اقدامات دیده نشود.

هیچ کاری برای من استخدامی سال ۹۴ (آزمون افتضاح۹۲) نکردی آقای علی مددی خرج زندگی در نمیاد باید اسنپ کار کنم بعد ۱۴ روز کار اقماری در جنوب که چرخ زندگیم بچرخه. هرچی میگی داستان شبه. یکصدم کاری که از دستت بر میاد براساس قانون رو انجام ندادی فقط تبلیغ مفت کردی

آقای مددی چرا ماده ۱۰ را برای ورودی های بعد از ۹۳ اجرایی نمیکنید
آیا می دانید بچه های ورودی ۹۳ چقدر حقوق میگیرن! زیر خط فقر

با سلام و احترام
وزارت نفت كه اين همه به آراي ديوان عدالت اداري پايبند است، چرا در خصوص پرداخت عيدي كاركنان قرار دادي بر اساس قانون كار پايبند نيس و علي رغم رأي صريح ديوان عدالت اداري عيدي اين كاركنان به صورت كارمندي پرداخت مي شود؟

سلام.بخدا قسم وضع مالی رسمی ها اصلا خوب نیست..اقای مددی توجهی به مطالبات رسمی ها نداره..همه که سقف بگیر نیستن..الان این بن کارت چرا در گاز اجرایی نمیشه؟چون اکثر تصمیم گیران سقف بگیر هستن

سلام..روز بخیر..متاسفانه گاز لرستان بعد از دوماه بک پی گازکارت رو پرداخت نمیکنه و بهانه رو تهران بیان میکنن..با پیگیری مشخص شد که سهل انگاری در لرستان صورت گرفته..لطفا نشر بدید بلکه پرداخت کنن

با سلام
در رابطه با وام ودیعه شرط نداشتن سند بنام از سال 1401 گذاشته شده است
طرف اکر یکبار سند به اسمش بوده ولی الان چیزی به اسمش نیست
از این وام محروم میباشد
میتونید پیگیری کنید که قوانین اخذ وام ودیعه به شرایط قبل برمیگیرده یا امیدی نیست

نیروهای پیمانکاری انگاری از اسرائیل اومدن

عرض سلام و خسته نباشید .

در شرکت ملی گاز هم متاسفانه خبری از کالا کارت نیست و هیچ اقدامی انجام نمیشود .
لطفا پیگیری بفرمایید .

سلام ما نیروی قطع وصل شرکت گاز هستیم ولی در چارت سازمانی اسممون هس ماهم حجمی هستیم میگن مارو شامل نمیشه طرح حذف پیمانکار ؟؟لطفا در این مورد مطلبی بزارید ما انقد دلهره استرس کشیدم از بس خبر بد شنیدیم مگه قرار نبود کلا پیمانکار حذف بشه ؟؟ حجمی دیگه ایم داریم جریانش چیه لطفا جواب بدید تا ذهنمون آروم بگیره ممنونم منتظر جوابیم ..

سلام لطفا پیگیر بن خرید افرادی که تا کنون شارژ نشده باشید خیلیا تا الان مرحله اول براشون شارژ نشده لطفا لطفا پیگیری کنید ممنون

باسلام
آقای مددی ???? پراکنی بس است نیروهای مدت موقت به اندازه آبدرچی شما هم حقوق نمیگیرند
همسان سازی به نفع کارگران عمل نشده
فوق العاده تخصصی به کارگران پرداخت نمی‌شود
عیدی کارگری ده. سال است کارمندی پرداخت می‌شود
ما سنگهای کف رودخانه هستیم بودیم و هستیم این شما هستید که با وعده سر خرمن میآید و با ??? باید بروید

مصوبه ۱۳۷ سال ۱۴۰۰ قرارداد موقت که کارگران با لاغرم.ل کارمندان و قانون تعیین حقوق ۱۰۶۳ کارمندان تعیین حقوق کردن. آن هم به صورت ناقص به صورتی که نیروهای دیپلم چون ضریب مدرک نداشتن بیشترین افزایش پنیرهای که ضریب مدرک خوردن پدر چند مرحله دیپلم. فوق دیپلم .لیسان .فوق لیسانس چهار بار ضریب خوردن بعضاً خیلها حقوقشان از در یافتی قبلی کمتر بود.
اگر قانون بطور کامل انجام می شد وفوق العاده مخصوص و تخصص پرداخت می شد این مشکل حل می شد .
ولی متاسفانه با عدم اجرای این دوفوق العاده وگرنه زدن با ماده ده کارمندان وگرو کشی حقوق بطور ناقص وموجب ناراحتی شد.

باسلام و احترام
در مورد اجرای ماده 10باید به عرض برسانم که اصلاً بصورت عادلانه اجرا نشد
من با مدرک فوق دیپلم و با بیش از بیست سال خدمت صادقانه ماده 10 که واسم اجرا شد مبلغ خیلی ناچیزی حتی از یه ترفیع هم خیلی کمتر اعمال شد و هیچوقت از اجرای ماده 10 راضی نیستم و اصلا و به هیچ وجه عادلانه نبود.

وام سیصد میلیونی که نصفش بابت اقساط وام هایی که بابت گرفتاری هامون از سیستم گرفتیم حذف شده و شده صد و هفتاد ملیون هیچ دردی از ما رو التیام نبخشید

سلام رانندگان ماشینهای استیجاری رو ساماندهی کنید ....تبعیض ایجاد نکنید....نفت کارت یا گاز کارت و بن کارت رو انجام دهید

سلام اول اینکه ساماندهی قراردادی چه ساماندهی که اولا فوق العاده های مارو ندادید دوما که کل سال کارگر هستیم ولی آخر سال موقع عیدی کارمند هستیم واقعا شق القمر کردید. پز ام میدید در ضمن بن کارتهای بعضی شرکتها هنوز پرداخو نشده

هروقت قانون برای نیروهای قراردادی بطور کامل اجرا شد و فوق العاده های مخصوص و تخصصی پرداخت گردید و فرمول اضافه کاری درست اعمال شد
مشکلات ما هم حل می شه و از شما راضی خواهیم بود

میزان درامد کارمندان رسمی به هیچ وجه با تورم همخوانی ندارد این را درک کنید زندگی برایمان واقعا سخت شده بفهمید این را

بعد ۱۲ سال هنوز حاضر به حقمون نیست خجالت داره با ۲۰سال سابقه

آقای مددی منجلاب درست کردی . واقعا اینم شد مدیریت .

این موارد برای علی مددی مهم هست
ماده ۱۰ برای کارکنان قبل از ۹۲
وام ۳۰۰ ملیونی کارکنان قبل ۹۲
حذف سقف حقوق قبل ۹۲
حداقل حقوق بگیران اصلا مهم نیست

باسلام و عرض ادب ، لطفا و وجدانا ، نیم نگاهی هم به نیروهای پیمانکاری هم که باحقوق خیلی کم و بدون هیچگونه مزایایی نسبت به نیروهای محترم رسمی وقراردادی و حتی استخدامی های ۹۳ را بدون کسور خدوم صنعت نفت و بهددشت و درمان و سایر بخشها بدون هیچ نامی وپشتیبانی که اصلا هیچ کس جز خدابفکرشان نیست باشید ،اجرتون با خدا🙏

فقط کارمندان رسمی وقراردادمعین هستن نیروهای ارکان ثالث به حساب نمیان همیشه تبعیض تبعیض تبعیض

در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت شایع شده که قرار بوده مدیریت منابع انسانی از هر مدیریت و واحد ۲ تا را برای تبدیل قرارداد موقت به معین به پلایش و پخش معرفی کند ولی تنها کارکنان مدیریت منابع انسانی معرفی شدند و ما فقط شاهدیم افرادی در منابع انسانی که منشی یا کارمند ساده هستن یکی یکی در حال تبدیل وضعیتی ولی ما که بیش از ۲۰ سال کار کارشناسی یا فنی انجام دادیم خیر . چطور میشود این موارد را شفاف کرد؟

با سلام
به هیچ وجه ما کارکنان قرارداد مدت موقت راضی نیستیم

مصوبه ای که خودتان بعد از کار کارشناسی تهیه و تنظیم کردید و لازم الاجرا بود ، چرا ناقص اجرا شد ؟
ما فوق العاده تخصصی و مخصوص و همچنین اصلاح فرمول اضافه کاری را خواستاریم .

از آقای علی مددی بخواهید مصوبه را کامل اجرا کند ، تا کام کارکنان قرارداد مدت موقت شیرین شود
با تشکر

اون ارکان ثالث های گاز که در امداد ابزار دقیق تعمیرات حفاظت از زنگ که از بیشتر رسمیها توانایی بیشتری دارند چی باید بگن

چرا حقوق پرسنل رسمی که بعد از ۳۰ سال کار با عنوان مازاد بر سقف کم میکنید مگر مزایای سالیانه غیر از مصوبه شرکت دادین که حالا دارین کم میکنید چرا نارضایتی و بی انگیزه گی ایجاد میکنید این حقوق پول خون ما هست درضمن من اگر بعد از ۳۰ سال کار به سقف حقوق خوردم نیروهای جدید شاید با ۱۵ سال به سقف برسن خواهشن جدی بگیرین

سکوت محض در مورد بن کارت کفر مارا در آورده در حالی که نفت 6 ماه دوم شارژ شده سکوت محض محض محض در مورد بن کارت برای اداره گاز حال همه مارا گرفته است

ما کارمندان رسمی دیگر چه فرقی با پیمانکاری ها داریم؟ هر چه در توان دارید برای اینها دارید میذارید مدتیه و مارا به طور کامل فراموش کردید

باعرض سلام دکتر لطفا فکر سقف حقوق وسقف پاداش پایان خدمت باسید ما سی وشش سال سابقه کار داریم

باسلام
آقای علی مددی کدوم ساماندهی نیروهای قراردادی ؟!
۱- من اقماری الان ۲ سال که از ترس اینکه از حقوقم کم نشه، مرخصی استحقاقی نرفتم تا بتونم به مشکلات زندگیم برسم.
۲- چرا من قراردادی کل سال کارگرم و تابع قانون کار، (موقع پاداش بهره وری کارگرم )،، ولی موقع عیدی میشم کارمند!!!!
اگر واقعاً قرار بر ساماندهی دارید، تا قبل از سال جدید، اون رو کامل اجرا کنید و فوق العاده های تخصصی و مخصوص را برای قراردادی ها اعمال کنید
در پایان سخن: وقتی می خواهید به گروهی از کارکنان وزارت چه رسمی، چه قراردادی، چه پیمانکاری،، می خواهید فوق العاده ای پرداخت کنید، کار خودتان را انجام دهید و تحت تاثیر هجمه هیچ گروهی قرارنگیرد ،،چون قرار نیست از جیب یا حقوق گروه های دیگر کسر شود و به گروه مورد نظر اضافه شود
یا حق

لطفا بفرمایید تکلیف کسانی که سال۹۴ وبعد از آن مدرک بالاتر ارائه داده اند ودرافزایش موثر نبوده چه وقت اعمال می‌گردد.

چرا ،و به چه دلیل و یه مسکن شامل کارمندان قراردادی نمیشه ،مگه آنها کمتر از رسمی ها زحمت میکشن ،مگه این کارکنان حق زندگی با شرایط مساوی در یک سازمان ندارد این چه عدل علی هست ،

یک بام و چند هوا در تمامی مواردی که اداره منابع انسانی بعنوان رفع مشکلات و تسهیلات کارکنان در بند های یاد شده و تعریف شده مطرح شده . هیچ گزینه ای در مورد کارگران رسمی که دارای درصد جانبازی هستند و خواستار رسیدگی به رفع تبعیضات و معضلاتی هستند که سالهاست به نام حق گریبان کارگران را گرفته علیرغم اینکه واجد شرایط تبدیل وضعیت با ارائه مدرک تحصیلی بودند متاسفانه در زمان وزارت زنگنه وزیر حیله گر وقت با تعلل و صغرا کبری کردن و سلیقه ای عمل کردن
ایشان بدترین اجحاف در حق ایندسته از کارگران رسمی که تعدادشان در منطقه نفت و گاز گچساران بیشتر از تعداد انگشتان دو دست نبود . بصورت مستند با مدارک غیر قابل انکار.مواردی وجود دارد که جناب زنگنه بصورت سفارشی از همان تعداد تنها با ارتقا به کارمندی یک نفر موافقت نمودند که آنهم شرایط سنیشان ۲ سال بیش از حد مقنن بوده و بلعکس کارگرانی بودند که دارای شرایط موجه و قوانین داخلی وزارتخانه بودند ولی اقبال نامراد نداشتن ارتباط لازم بود . حقیر حاضرم با ارائه مدارک مستدل در هر محکمه ای به اثبات عقلانی و قانونی برسانم چه اجحاف سترگی در حق کارگران در آن زمان شد . از مطلب فوق بگذریم سخنگوی محترم منابع انسانی اگر ممکن است به سوال حقیر پاسخ بدهند .چگونه میشود نیروهای شامل جداول حقوقی اداره کار در وزارت نفت حضور داشته باشند به برخی ۴ آیتم حق جذب . بدی آب و هوا . سختی شرایط کار و یک آیتم دیگرکه حضور ذهن ندارم خدمتتان عرض کنم ولی در همان شرایط کارگران رسمی از دریافت این آیتم ها محرومند شاید ما خودمان نمی‌دانیم شرایط آب و هوایی ما مدیترانه ایست خودمان عاجز از. درکش هستیم .
مطلبی در مورد وام‌های گوناگون فرمودید میشود بفرمایید کدام یک از آیتم ها وام مسکن یا مشابه آن به کارگران رسمی تعلق میگیرد ؟؟
در خصوص عیدی و پاداش کلاهی گشاد در زمان دولت جناب خاتمی سر کارگران گذاشته شد و فریاد. داد خواهیمان از هر دری که زدیم بگوش هیچ انسان مسئول با انصافی نرسید که هیچ توهین آمیزتر آنکه درلوای رفع تبعیض بین کارگران و کارمندان به تصویب مجلس رسید بین اینهمه تبعیضات یکسان سازی پاداش عیدی را از کارگر گرفتند که طبق قانون کار میبایست دو برابر به کارگر پرداخت شود ولی کماکان این کلاه گشاد از سر کارگران مشمول قانون کار برداشته نشده ما کارگران وزارت نفت بهران میزان که سایرین در شرایط بد جوی کار میکنند کار میکنیم ولی از دریافت این آیتم و دگر آیتمهای بشدت تبعیض آمیز محروم هستیم وام‌ مسکن علیرغم اینکه پیمان نامه ما در بدو استخدام محکمتر و الزام آورتر برای کارگران است اما به چه دلیل مستحق گرفتن وام مسکن نیستیم نمیدانم اگر بحث ذخیره کارکنان است که ما نیز این کسورات را داریم اما سیستم وزارت نفت تنها اینگونه نیست در کل کارفرما جماعت گویی عداوتی خونی با کارگر و کارگر زاده دارد شما عزیز بزرگوار که در کسوت ریاست منابع انسانی وزارت نفت لطف کردید مطالبی را. فرمودید. اگر. وقت کردید پاسخ ابهامات بحق ما را هم عنایت کنید و پاسخی قانع کننده و مستدل بفرمایید گر چه در خواست پاسخگویی در فرهنگ لغت مسئولانمان بلطف جایگاهشان وجود ندارد .
با سپاس

رزمنده و جانباز شرمنده خانواده ح. گ شماره پرسنلی ۵۹۰۷۴۰

این حرفها به درد من و امثال منی که بیش از بیست سال در صنعت نفت به جامعه خدمت کردیم نمیخوره آقای علی مددی و امثال... ما کارگران ارکان ثالث که ۷۰% کار این صنعت به دوش ماست و هم از نظر دریافت حقوق مزایا و هم از نظر شغل‌های محوله پایین ترین سطح داریم مساوات می‌خوایم دیگه این کارگران بدبخت کوتاه نمیاند ... نشستید ابهامات چی برطرف می‌کنید !!! پاداش ده میلیونی که اگه به ما می‌دادید بیشتر آز سه میلیون بهتون نمی‌رسید....
این مملکت هر ذره از خاکش سهم بیت مال
هر چی شما وامسال شما حق دارید ما کارگران زیر خط فقر و پای پیمانکار رفته هم حق داریم

همه و خود شما بهتر می دونید ماده 10 از ۳ بند اصلی فقط و فقط ۱ بند اجرایی شده و [ بندهای افزایش گرید و اپریزال اجرا نشده است ]و عملا مدارک پایین دیلم و فوق دیپلم مخصوصا ورودی۹۳ به بعد افزایش ناچیز داشته که با این تورم ماهیانه عملا تاثیری نداشته و نخواهد داشت

مصوبه ۱۴۰۰رو اجرا کنید برای نیروهای قراردادموقت صبرمان تمام شده همین

نمیدونم این متن بلند بالاروبرای دلخوشی چوکسانی نوشتید وپخش کردید
ولی درحال حاضر بجز نفت کارت و بن کارت ک بایدب زور فقط از فروشگاه های منتخب استفادکنیم
درشرکت ملی حفاری هیچ کدام ازاین افتخارات ب مرحله عمل نرسیده
من هفته گذشته بخاطر ۵۰م وام برای پول پیش خانه ب تمام اتاق های کارگاه یک در خیابان پاسداران اهواز سرزدم
ن وام ودیعه مسکن میدن.ن وام خرید وتعمیرات میدت.ن وام اضطراری میدن
این مدینه فاضله فقط برای دوستان شرکت نفتی و شاغلین رسمی در پتروشیمی و رسمی های شاغل ددپروژهای نفت دهلران وچشمه خوش اجرامیشود
ک بجز وام قرض الحسنه ک مبلغ ان بستگی ب تعدادفرزنددارد یعنی اگرشما۱فرزندداشته باشید۲۵۰م میدن ۳۰۰میلوین برای کسانی ک۲فرزنددارند

درملی حفاری هیچ کدام اجرایی نشده.

سلام، برای همه قشر بود،بجز کارکنان پیمانکاری

آیا هرگز فکر کرده اید که روزی بازنشستگان هم شاغل بوده اند و اکنون که باز نشسته هستند هیچ یک از این مزایای را که ذکر کرده اید دریافت نمی کنند و فرزند بیکار دارند و نیازمند این مزایا هستند مهمتراز همه از حقوق آنها در زمان اشتغال کر شده که در زمان باز نشستگی راحت باشند ولی نیستند واکنون مسئولین صندوق بازنشستگی نفت این مزایا را قطره چکانی میدهند آیا این مسلمانی است وحرام‌نیست حق باز نشسته را ندادن.......

چرا نفت کارت به بازنشستگان تعلق نگرفته ؟؟یعنی اونکه تمام عمرش توی مناطق بدون امکانات زندگی کرده الان در دوران پیری نیاز به تغذیه مناسب و استفاده از نفت کارت برای خرید مایحتاجش نداره ؟؟؟نمیدونم با چه عدالتی دارین نفت کارت رو تقسیم میکنید و چه منطق و فکری پشتش بود که شامل بازنشستگان نشد!!!!!

پس نیروهای پیمانکاری چی؟؟؟

با سلام،اقای مددی در تصویب شیوه نامه قرارداد موقت در سال ۱۴۰۰خوب عمل کردید ولی متاسفانه خوب به پایان نرساندید مصوبه ای که به امضای شخص وزیر رسید و در وزارت نفت تصویب شد نصف نیمه اجرا شد،متاسفانه به بهانه های مختلف فوق العاده های مصوب تا به امروز پرداخت نشد فرمول اضافه کاری نیروهای قراردادی ترمیم نشد عیدی بصورت کارمندی پرداخت شد پاداش بهره وری بصورت کارگری هنوز بعد ۱۲سال تکلیف ما مشخص نشده خواهشا بانوجه به حقوق پایین بچه های قراردادی و وضعیت تورم نسبت به دستورال
عمل مصوب سال ۱۴۰۰بصورت کامل اقدام شود با تشکر

سلام چرا اینقدر دروغ می‌فرماید.بخشنامه اومده که از سال ۹۳ هر کسی مدرک گرفته ماده ۱۰ بهش تعلق میگیره.رفتم امور اداری میگه برای یه عده خاص کسانی که عزیز هستن میگیرن.خواستید شماره و تاریخ بخشنامه بهتون میگم

سلام
خودت فهمیدی چی نوشتی آقای مسعول. مثل اینکه نمیتونی تصمیم بگیری . یا خدمات کشوری یا نفت واضح هستش. شما عیدی رو نفتی میدید پاداش بهره وری اداره کاری میدید . اضافه کار و سنوات اداره کاری میدید . شما یک دستورالعملی دادید سال 1400 و الان طبق همون اجرا کنید دیگه قوانین نفت خواهد شد و خدمات کشوری حذف خواهد شد و تمام. افزایش حقوق سالیانه و ... مطابق نفت بزارید .

پس تکلیف نیروهای پیمانکاری وزارت نفت چی میشه

باسلام و احترام
چرا وام قرض الحسنه رو بصورت هر شرکت برای خود رها کردید مگر همه ما وزارت نفت نیستیم الان ملی نفت تا امتیاز ۹۰ رو پرداخت کرده اما خطوط لوله و مخابرات تا ۱۰۸ و انهم یکبار پرداختی داشته در واقع خود مدیران گرفتن و کلا تعطیلش کرده میگه پول نداریم برای کالا کارت هم که پالایش و پخش میگه پول نداریم

سلام
من کارمند رسمی با مدرک ارشد مهندسی مکانیک ورودی سال ۹۲ حقوقم ماهی ۱۷ میلیونه واقعا این حقوقه
همش نگین ورودی ۹۳ به بعد پس ما ورودی ۹۲ ها چیکار کنیم

سلام چرا فوق العاده های ما قرارداد مدت موقت را نمیدهید چرا عیدی ما قرارداد مدت موقت ها را طبق قانون اداره کار نمیدهید چرا بعد از گذشت ۱۲ سال ما هنوز قرارداد مدت موقت هستیم در حالی که در بیشتر ارگانها بعد از یکسال رسمی شدند اگر این کارها را برای ما انجام دادید ما از شما راضی میشیم آقای مددی...

برادر گرامی جناب آقای مددی عزیز
آیا در خصوص تغییر مدرک یافتگانی که تعدیل ماده ۱۰ نشده اند کاری انجام شده است؟
خیر کاری صورت نگرفته است. فرموده اید که قبلا ۵۰۰ هزار تومان برای همه یکسان پرداخت شده است و شما آنرا تعدیل کرده اید؛ یعنی ۵۰۰ تومان + میزان X تومان با توجه به مدرک تحصیلی.
برای کارکنان تغییر مدرک شده، فقط ۵۰۰ تومان اضافه شده است و میزان X تومان هنوز اضافه نشده است.
الآن اختلاف حقوق اینگونه کارکنان با کسانی که ماده ۱۰ برای آنها اعمال شده (هم سابقه و با مدرک تحصیلی یکسان)، اختلاف بسیاری پیدا کرده است.
لطفا در خصوص اجرای ماده ۱۰، بررسی مجدد صورت گیرد و عدالت رعایت شود.
هیچ دلیل دیگری قانع کننده نیست. خیلی واضح است حقوق من با همکار هم سابقه و هم رده ام، اختلاف پیدا کرده است.

باسلام وتشکر از رسانه نفت آنلاین
آقای مددی برای ما استخدامی های آزمون ۹۲ چرا ماده رو اجرا نکردی بخدا حقوقمون زیر خط فقر چرا فقط وعده میدید لطفا فکری به حال وضعیت ما بکنید

والله ما پتروشیمی کار می‌کنیم نه ودیعه مسکن دادند نه وام خرید منزل دادند و نه مددکاری و نه وام ضروری ای خدا برس به دارما

پس این نیروهای ارکان ثالث بدبخت چه گناهی کردن که تمام کار عملیاتی شرکت نفت رو دارن انجام میدن وای هیچکس اصلا هیچ توجهی بهشون نمیکنه از خدا بترسید اقایون تصمیم گیر که تمام تصمیمات رو فقط برا خودتون میگیرید

زمانی که پیمانکاری بودم ۲۵ میلیون حقوق میگرفتم الان که تبدیل وضعیت رسمی شدم حقوقم منفی ۱۲۵ میلیون مساعده ۷ میلیون بهم دادن خداوکیلی با این وضعیت اجاره بها دوتا بچه مدرسه اقساط و ...... چطور زندگی کنم خیر سرم خودم هم دانشجو هستم واقعا نمیدونم چکار کنم خوشحال بودم رسمی شدم نمیدونستم اینطوری قرار با آبروی ما بازی کنند حلالتون نمیکنم

عزیزان ما کلا ملت ناسپاسی هستیم در زمان وزیر قبلی چه بر سر کارکنان آوردن حالا تقریبا در این دوره همه چیز داره بهتر میشه حالا کم و زیاد داره مشکلاتم داره ولی خدایی از زمین تا آسمون فرق داره و روبه رشد هست کمی انصاف داشته باشیم

باسلام خدمت شمامسئولین وزارت نفت خواهشمندیم درخصوص وضعیت عیدی پرسنل قرادادمسقیم که الان مدت ۱۲ سال میباشد کارمندی میگیریم چاره ای بیندیشید
چراما طول سال کارگر هستیم اما عیدمیرسدمیشویم کارمند، وامامسئله دیگرخواهشا" درموردبیمه تکمیلی ماهم
فکری بکنیدکه اصلا" هیج قرادادخوبی بامراکز درمانی شناخته شده ندارد این مختص استان گیلان رشت میباشد
که براتون نوشتیم ممنون اگرسال جدیدبابیمه خوبی قرارداد منعقدنمائیدتا ماپرسنل وخانواده دعاگوی شما باشیم وسلام

با عرض سلام
با توجه به اینکه دیوان به صراحت در خصوص عیدی کارکنان قراردادی اعلام کرده و مصوبه هیئت وزیران هم این موضوع را برای کارگران شاغل تحت پوشش اداره کار بصورت واضح و مشخص بیان میکند. باز هم جنابعالی از معاونت خاصی استعلام میگیری ، بنابر این نظر شما به عدم پرداخت حق و حقوق پرسنل میباشد. بعد از 20سال خدمت هنوز قرارداد موقت؟؟؟ آزمون افتضاح برای تبدیل وضعیت عده ای خاص. مطمئن باشید مظلوم چونکه زوری از خود نداره آه و ناله گیرای داره.

سلام..من ۳۰ سال سابقه رسمی دارم ،، با مدرک ارشد،،به جز ۵۰۰ تومان سال ۹۹ هیچ چیزی بابت ماده ۱۰ نگرفتم،،،درضمن کارهایی که انجام دادن و درآن تبلیغ میکنند،، مثل افزایش وام‌ها در تمام دولت های قبل اتفاق افتاده و منتی نداره..
در ضمن من بعد از ۳۰ سال سابقه پایه حقوقم،،
۹۸۰۰ م هست،،،هر جا هم لازم بود ، فیش حقوق را حاضر به ارائه هستم،
باتشکر فراوان از نفت آنلاین

سلام
یا سقف حقوق اصلاح کنید یا مارا بازنشسته کنید
دیگر نه انگیزه داریم نه توان

۴۰ سال کار میکنیم ۳۰ سال سنوات محاسبه میکنید این عدالت نیست

امسال یه آزمون برگزار کردید که کلا فرمالیته بود. تمام سهمیه ها و رشته ها رو به تهران و مناطق غر نفتی اختصاص داده بودید.به عنوان نمونه واسه فارغ التحصیلان رشته حقوق ۳ نفر میخواستن که هر سه برای تهران بود.بقیه ردیف های شغلی هم همینطور بودند.در ضمن دولت جدید شق القمر نکرده مبلغ نفت کارت رو سیصد برابر کرده تورم هزار برابر شده و ثبات نداشتیم حالا منت میذارید که ۳۰۰ برابر شده

کاش وزارت نفت نیروهایی که بیش از بیست سال برده پیمانکاران که همانند زالو در بدنه دولت لانه کردند فکری میکرد تا همانند قراردادیها ورسمیها به حق وحقوق واقعی خودشان میرسیدن

سلام
برای کارکنان فلات قاره هزینه ایاب و ذهاب (بلیط هواپیما) از محل سکونت تا مبادی پرواز هم مشمول سقف هست. از پارسال پیگیریم ولی هنوز این مساله حل نشده. یا شرکت بلیط تهیه کنه یا از سقف خارجش کنند. با این قیمت بلیط‌های هواپیما ماهی ۴ الی ۵ میلیون هزینه بلیط باید بدیم که در سال مبلغ قابل توجهی میشه. لطفا مسئولی صدای ما را بشنود

بنده بیش از هیفده سال است که در گرمای پنجاه درجه عسلویه تحت عنوان نیروی پیمانکار مشغولم قانون ایثارگری دیواری همانند دیوار چین بین ایثارگران به وجود آمد که برادر از برادر جدا کرد یا ما بیگانه هستیم یا اینکه جز آدمیزاد نیستیم که به عنوان برده از ما استفاده میکنن وقتی قانون ایثار گری به رشته تحریر در آمد دیگه بند وتبصره وماده دیگه چی معنایی داره که امروزه همه را به خاک سیاه نشانده لطفا"ما رادر یابید

با سلام واحترام خدمت جناب آقای علی مددی بنده با سابقه ۳۸ سال کار در صنعت متاسفانه پایه حقوق اینجانب مبلغ هجده میلیون وهفتصد هزار ریال باچند سر عائله اگر ماده ۱۰ را درست اجرا کرده بودید برای دیپلمه ها وحق دیپلمه ها را تضییع نمی کردید الان وضع ما اینچنین نبود ومن از مردادماه امسال باز نشسته شدم والان حقوق از افرادی که با کد ۲۳ بازنشسته شدند کمتر می باشد حال شما بفرمایید ما چه کنیم . خواهشمندم کمک ومساعدت بفرمایید باتشکر عبدالعلی غلامی

آقای مددی ظلمی که به کارمندان شرکت هواپیمایی نفت شد بالاجبار آنها را بازنشسته کردند ودستور اخراج آنها را درهمان ساعت از محیط اداره دادندوحق وحقوق آنهارا هم ناقص دادندوشرکت مذکور راکه سرمایه بازنشستگان وشاغلین بود رامفت به فرد مورد نظرشان دادن چه میگویید وچکارکردید؟

با سلام،، بنده از نیروهای پیمانکاری شرکت صنایع پتروشیمی اندیمشک زیرمجموعه گروه پتروشیمی باختر هستم آیا تبدیل وضعیت قرارداد موقت به صورت قرارداد دائمی و مستقیم با شرکت مادر شامل بنده و سایر همکاران میشود یا خیر ؟ لطفا راهنمایی بفرمائید. با سپاس رامین کریم پور

اقای مددی شما در بد ورود????????? حرف و نیت پنهان تون رو علنا و در رسانه ملی بیان کردین...و گفتین قراردادی ها وبال گردن نفت هستن...پس حرف الکی نزن....شما هم در زمره دولت قبلی یعنی زنگنه هستین...بن کارت و نفت کارت حق همه نیروهاست..

والا ما بخاطر نبودن پزشک حاذق و ضعف امکانات بیمارستانی از شهرک بعثت ماهشهر به اهواز میریم مرتب.کلی وقتمون گرفته میشه.
مورد دیگه بچه ام بستری بود بیمارستان صنایع پتروشیمی ماهشهر داروی سالبوتامول نبولایزر رو نمیداد میگفتن خودتون تهیه کنین واقعا چیزی ندارم برای گفتن بجایی که من محل کارم باشم بی دغدغه باید میگشتم توی داروخانه ها واسه دارو.
الان درمورد این موضوع مسولین چه جوابی دارن بدن؟؟؟؟