وامی برای دانه درشت‌ها!/کارکنان حداقل بگیر از دریافت وام قرض‌الحسنه محروم شدند!

تا اقای وعده وعید و حسین نژاد باشن همین بساطه آقای وزیر هم ک خوابه

سلام .خدا ?????????? اوجی و علی مددی رو ازوزارت نفت مثل زنگنه بکنه.بخدا ازبس دعاکردیم زنگنه بره ی بهتربیادالان دعامیکنیم همون زنگنه بیاداخه چقدظلم،کجاست عدالت علی (ع)اخه اینها چطورشب خوابشون میبره این همه ظلم به پرسنل کف سازمان بابا بخدا همه میمیرین اقای اوجی وعلی مددی شماهم میمیریدواون دنیابایدجواب پس بدیدظلم فقط این نیست که ادم بکشی شماهم داریدادم میکشیدولی به طریق دیگه.اون ازنحوه محاسبه سابقه واعمال سابقه اون ازماده ۱۰ اینم ازوام من نمیدونم اینها چقدمیخوان ازاین شرکت بخورن اقایون وزیرتااخرین مدیرخدایش شماها پول احتیاج داریدکه این قانونوبراوام گیرندهها گذاشتیدخیلی زشته بریدبمیرید،بخداهرکسی که حق این پرسنل روبخوره پسش میده حالا هرکس بطریقی.همکاران وزارت نفت ی صندوق درست کنیم برای کمک به وزیران و معاونین ومدیران بنده خداها مشکل دارن گناه دارن خدایی اینو جدی گفتم ماهی هم ۵هزارتومان افرادکف سازمان واریز کنن بعدقرعه کشی کنیدم بدیم بهشون مشکلاتشون حل بشه بنده همشون ثبت نام میکنن میگیدنه امتحان کنیم .همکاران میدونیدچرااینطورتصمیم میگیرن ازبس بیکاران .

واقعا برای وزیر محترم جای خجالت وشرمساری دارد که به کسایی که حقوق بالا دریافت میکنند اولویت اول داده میشه چون واقعا انها گرسنه هستند کی میخواهیم وزارت و دولت عدالت محور داشته باشیم به امید روزی که مدیران وروسا سیرایی پیدا کنند

امتیاز من شده ۴۵ فکر کنم بعد از ۱۷ سال سابقه کاری سال ۱۵۰۰ نوبت به ما برسه

بهترین آیتم برای تخصیص وام سابقه درشرکت میباشد فقط داخل شرکت.عمرمان تمام شد

سلام
آیا به کارمندان باقیمانده که وام شامل آنها نشده در ماه‌های بعد بهشون وام می دهند یا فقط به روسا وام میدند

مسیولین نفتی در جلسات تصمیم گيري جوری طراحی و امتیازبندی را از قبل انجام می‌دهند که فقط شامل خودشان شود

چرا کامنت ها را درج نمی کنید.؟؟؟؟

به نام کارمندان میانی و به کام روسای مقامی
واقعا ذات و شرفی باقی نمانده امروز اکثر مدیران و روسای بالادستی آنقدر شاد بودند هیچکدام حتی قدمی در تجمعات برنداشته بودند ولی بازهم خوش کام و دلشاد و به سخره گرفتند کارمندان میانی را
سقف بگیرانی که در خانه های ویلایی با بهترین شرایط نفت در حال گذران زندگی لاکچری شان هستند و کارمندان میانی در حال نظاره آنها.
چه شده که بعد از حضور علی مددی و وعده های توخالی اش فقط برای مدیران و روسا گامی بلند برداشته و فرار را بر قرار ترجیح داده

بودجه برای وام ازدواج نمی گذارند ، چرا .
برای وام ازدواج فرزندم مدارک را دادم ، کانون می گوید
بودجه تخصیص داده نشده است . امیدوارم مسئولان
پاسخ دهند .
ممنون

واقعا برای این مدیران که فقط به فکر خودشون هستن متاسفم که مث ماده ده سر ما استخدام ۹۳ به بعد رو بردین خدا ازشون نگذره که اینقد پست هستن

مگه قراره اونا نگیرن؟؟؟

با سلام خدمت مدیران :ارزشیابی صفر در سه سال قبل یعنی نابود کردن امتیاز بندی نیروهای قراردادی .
در کل به گونه ای طراحی شده که این وام به نیروهای خاصی تعلق بگیرد.

سلام اصول وام قرض الحسنه برای بیماری ازدواج فرزندان است از تجمعات ترسیدن این وام را به کارمندان عالی رتبه دادن که حقوق ۶۰ میلیونی و امکانات رفاهی

سلام
ما هم کارمند میانی هستیم . به نظر می رسد که نفت آنلاین هم نگاهی پوپولیستی و تا حدودی کمونیستی به مسایل سازمان دارد . شاید هم به دنبال بیشتر دیده شدن باشد . آخه مگه تاگه کسی توسازمان سابقه و کریدش اومده باشه بالا دزدی کرده و یا خلاف کرده ؟ الان اگه معیار وام شده این موارد کجاش با معیرهای اخلاق حرفه ای ناسازگار هست ؟ خب اسم ما اول نباشه و سری بعد باشیم چه میشه ؟ فردا سابقه ما هم بالا بود مقصر هستیم ؟ فاین تذهبون ؟

سلام ایا به امتیاز ۷۰ به بالا در ماههای اتی تعلق میگیرد با تشکر

ای کاش تمام مدیران فقط یه گوشه بشینن و اختلاس بکنن و هیچ وقت ایده پردازی نکنن .
هر بار تصمیمی گرفتن طوفانی از فتنه و شر و صدها مشکل و مصیبت به بار آوردن .
واقعا هیچ کس به اندازه دانش و لیاقتش سر جای خودش نیست.یعنی اوضاع از این هم که هست فاجعه بار تر هم میشه؟؟؟!!!

وقتی سالهای اولیه ما هیچگونه کمکی ندیدم حالا هر سال همه فکر ذکر تصمیم گیری واسه آنهای که حقوق کمتر دارند کاملا واضح است آنها فرزند ها یا داماد های مدیران تصمیم گیر هست وقتی ما جزو آنهای هستیم که کمترین افرایش نصیبمان میشه چطوری الان امتیاز را اینطور قرار دادند حداقل فاصله را ۲ قرار می‌دادند نه ۴امتیاز که بخاطر همین ۱۲امتیاز گرفتند وقتی ساختار مانع بیشترین شده مقصر مدبران هستند که الان ۴سال است نتوانستند ساختار را اجرایی کنند ضربه ما میخوریم نکنه خیلی مهم امتیاز رزمندگان یعنی آنهای که کمتر از شش ماه سابقه جبهه دارند خیانت یا کم کاری کردند حداقل واسه این مورد می‌گفتند آنهاییکه کم‌تر از شش ماه سابقه دارند اولویت دارند با این روش مطمئن باشید بجز بفکر خودتان کاری انجام نمیدبد و مطمبن باشید بجز بی انگیزه کردن و خسارت به سازمان کاری انجام ندادید حالا خودتان وام مانند وام‌های قبل دریافت میکنید نوبت ما میشود اعلام می‌کنید بودجه تمام شد خودتان با این وام پراید می‌خرید نوبت ما میشه نصف پراید

با سلام
چقدر این کشور از اعتراضات می ترسد کارکنان نجومی بگیر اعتراض کردند وام قرض الحسنه که برای بیماری هست بهشون دادند سقف بردند بالا واقعا این کشور ترسو هست

دانه درشت ها تازه در هفته صبحانه کاری راه انداختن درستاد شرکت گاز باید بجای تفرقه وتبعیض به دنبال حدر رفت گاز بروند تو مناطق تا کار لمس کنند پایتخت نشینی بسه

لعنت به من که زندگی و تحصیل تو آمریکا رو بیخیال شدم و اومدم تو سیستم مریض نفت، زیر دست یه مدیر عقده ای بیسواد که تو تمام این سالها اپریزال پایینی بهم داد و نتیجش این شد که از لحاظ گرید و پایه حقوق بشدت متضرر شم و الانم با امتیاز خجالت آوری بعد از 13 سال سابقه با تاپ ترین مدارک دانشگاهی از این وام کذایی هم محروم شدم. از ماست که برماست اینجا چیزی که مهم نیست سواده و فقط رانت و همشهری بازی و پاچه خواری و اتصاله که باعث میشه بری بالا

نفت کارت ارکان ثالث چی شد.؟

بنده کارمند ملی حفاری با۳۴سال سابقه جا داره که از مدیری که توی کل دوران خدمتم به عنوان عادل زحمت کش وکسی که واقعا برای شرکت وپرسنل حرکتی انجام داد تشکر ویژه کنم وامیدوارم هر جا که باشه موفق وپیروز باشه ودعای خیر پرسنل حفاری همیشه همراهش است اقای دکتر عاصمی پور

شاید باور کردنش مشکله من با ۳۳ سال سابقه امتیاز م ۸۷ شده در صورتی که امتیاز خواسته شده ۱۱۱/۵ بوده حالا این دیکتاتورز اداری و مظلومیت ما جنوبی ها را باید به کی گفت

اشکال نداره عادت کردیم بابا وام واسه کسی که وضعش عالیه تعلق میگیره ما که حق نداریم استفاده کنیم چون کسی وام دستور اجراش میده که به خودشون تعلق بگیره و بس همون جوری که درمان واسه پشت میزی هست و کارگری که شب روز سر کاره محرومه همون جور ی که محمود اباد. مشهد و....... خیلی چیزهای دیگه واسه خودشون حلاله و واسه دیگران نیست اشکال نداره عادت کردیم و اببندی شدیم

از نظر بنده خیلی ریزند از لحاظ کاری ولی برای گرفتند وام و مزایا دانه درشتند موقع کارم تا صبحانه کاری نخورند دست به کاری نمی زنند انگار دارند مو تور جت می سازنند یا توربین گاز می سازند مدیریت عالی یعنی دوش به دوش کارگر پالایشگاه کار کردند یعنی بامترو سرکار امدنند نه با خواننده

کار بسیار خوبیه ومنصفانه است کسی که 30 سال کار کرده با بدو استخدامی که نباید یکی باشه با سقف حقوق به ما ظلم شده اینو دیگه از ما نگیرید دسس درد نکنه

با سلام مدیران ماخرج دارندباید ویلاهای خود رابسازند. زخم خورده های زنگنه تا سیر نشوند به کارمندان فکر نمی کنند.

کجا باید امتیازات رو ببینیم؟

باز هم مثل ماده سابقه را قبول ندارند. مدرک گرایی تا کی .وقتی که علی علیه اسلام را دفن کردند عدالت هم با آن دفن شد .

واقعا خجالت اوره. تا گردن تو ظلم و بی عدالتی غرق شدن. بالاترین امتیاز برای ارزیابی عملکرده که ۳۶ هست.بقبه امتیازها رومیشوره میزاره کنار. اینا تو ارزیابی ها در هرسال یک زخم کاری عمیق بهمون میزنن یبار که جلوی افزایش،حقوق و گریدمون رو مگیره یبار هم تو این امتیاز دهی وام هاشون. نمک رو زخم عمیق میپاشن.ارزیابی عملکرد برا دوست و رفیقا و پاچه خواراشونه نه برا کسی که از جون و دل کار میکنه و پاچه خوار نیست. به کسی که کار میکنه اما و وقت نداره بره تو دفتر مدیر پاچه خواری کنه سی و بی میدن به رفقاو پاچه خواراشون a میدن تا تو همه جا نفرای خودشون بکشن بالا.
خدایا این قوم ظالم را نابود به شر بگردان و مارو از دستشون نجات بده

اول افراد مشخص شدن بعد بر اساس اونا فرمولش و امتیازهارو در اوردن