اکنون که «نظام جامع توسعه مدیریت صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران» با هدف تحقق بند چهارم سیاست‌های کلی نظام اداری، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری مبنی بر «دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران» و همچنین بند پنجم اصول دوازده‌گانه حاکم بر نقشه ملی پیشگیری و مقابله با فساد اداری و اقتصادی ابلاغی از سوی رئیس‌جمهوری، ناظر بر «استقرار نظام شایسته گزینی و انتصاب مدیران کارآمد و فساد ستیز و انقلابی در لایه‌ها و  سطوح مختلف نظام اداری و توانمندسازی نیروی انسانی و رفع کمبود نیروی انسانی صاحب صلاحیت در تصدی مناصب دولتی» با همکاری مدریران ارشد و خبرگان فنی – تخصصی حوزه‌های مختلف، پس از طی مراحل لازم نهایی و تصویب شده است، برای اجرا در صنعت نفت ابلاغ می‌شود.

 

ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل ستادی، همه شرکت‌های اصلی، فرعی و تابعه موظف هستند نسبت به انجام تکالیف تعیین شده در نظام جامع توسعه مدیریت اقدام کرده و همکاری لازم را با مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت در استقرار تمام فرآیندها داشته باشند.

 

 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مطابق نظام جامع یادشده، به‌عنوان نائب رئیس و دبیر «شورای سیاست‌گذاری و راهبری توسعه مدیریت» باید گزارش پیشرفت و اقدام‌های انجام شده از سوی ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل ستادی و شرکت‌های اصلی، فرعی و تابعه را به‌صورت منظم در این شورا ارائه کنند.