شرایط سخت محیطی : پرسنل عملیاتی نفت اغلب در شرایط آب و هوایی بسیار بد و محیط‌های کاری دورافتاده کار می‌کنند، مانند سکوهای نفتی در دریا یا مناطق بیابانی. این محیط‌ها می‌توانند بسیار خسته‌کننده و استرس‌زا باشند. وقتی در دریا کار میکنی دور تا دور شما را آب فرا گرفته و پس از چند روز آنقدر این محیط خسته کننده می شود که آرزو میکنید هیچوقت کارمند شرکت نفت نمی شدید.

 

ساعت‌های طولانی کاری : کارکنان نفت معمولاً باید برای دوره‌های طولانی به صورت شیفتی کار کنند که می‌تواند تا ۱۲ ساعت یا بیشتر ادامه داشته باشد و شامل کار در شب‌ها نیز باشد. این فشار کاری می‌تواند منجر به خستگی شدید و کاهش کارایی شود. کار کردن در شب عوارض بسیار زیادی دارد . از کم شدن بینایی گرفته تا پیری زودرس! و متاسفانه حداقل نیمی از کارکنان عملیاتی نفت مجبورند شب ها چرخ اقتصاد کشور را بچرخوانند.

 

خطرات و حوادث شغلی : کار کردن در صنعت نفت با خطرات زیادی همراه است. سقوط تجهیزات، انفجارها، آتش‌سوزی‌ها و نشت مواد خطرناک از جمله خطراتی هستند که کارکنان نفت با آن‌ها مواجه می‌شوند. رعایت ایمنی و استفاده از تجهیزات حفاظتی از اهمیت بالایی برخوردار است. اما هر چقدر که موارد ایمنی را نیز رعایت کنید باز هم خطر اجتناب ناپذیر و هر لحظه در کمین شماست.

فشارهای جسمی و روانی: کار بر روی سکوهای نفتی نیازمند تلاش‌های جسمی زیاد است و کارکنان باید با تجهیزات سنگین کار کنند. این می‌تواند منجر به آسیب‌های جسمی و مشکلات مرتبط با سلامتی شود. همچنین، فشار روانی ناشی از دوری از خانواده و شرایط سخت کاری می‌تواند تاثیرات منفی بر سلامت روانی آن‌ها داشته باشد.

دوری از خانواده : کارکنان نفت معمولاً برای مدت‌های طولانی از خانواده‌هایشان دور هستند. این دوری می‌تواند تاثیرات منفی بر روحیه و روابط خانوادگی داشته باشد و باعث دلتنگی و استرس شود.
 

با توجه به اینکه انسان کار می کند تا خانواده اش در رفاه و آرامش باشد بیشتر به این موضوع مهم می پردازیم . دوری از خانواده واقعاً می‌تواند برای کارکنان نفت سخت و دلگیرکننده باشد. این افراد اغلب برای مدت‌های طولانی از خانواده‌های خود جدا می‌شوند (معمولا چهارده روز) و به مناطق دورافتاده یا سکوهای نفتی یا گازی یا حفاری می‌روند. این جدایی‌ها باعث می‌شود که آن‌ها نتوانند در لحظات مهم زندگی خانواده‌هایشان حضور داشته باشند.

 

حضور نداشتن در تعطیلات، مراسم‌های خانوادگی و حتی روزمره‌های ساده مثل شام خوردن با خانواده، می‌تواند احساس دلتنگی و تنهایی شدیدی برای آن‌ها ایجاد کند. این وضعیت می‌تواند فشارهای روانی زیادی را به همراه داشته باشد و حتی روابط خانوادگی را تحت تاثیر قرار دهد.

این دلتنگی‌ها نه تنها کارکنان نفت بلکه خانواده‌هایشان را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. پدری که برای مدت‌های طولانی دور از خانه است، ممکن است از فرزندان خود دور شود و روابط عاطفی میان آن‌ها ضعیف‌تر شود و این یکی از معضلات بزرگ در مشاغل اقماری است.

همچنین کارکنان نفت با چالش‌های زیادی در زمینه حقوق و مزایا مواجه هستند. برخی از این مشکلات شامل موارد زیر می‌شود:

 

حقوق ناکافی: بسیاری از کارکنان نفت احساس می‌کنند که حقوقشان نسبت به سختی و خطرات کاری که انجام می‌دهند، ناکافی است. این موضوع می‌تواند باعث نارضایتی و کاهش انگیزه کاری شود. متخصصان نفتی وقتی نگاه می کنند کسانی که از لحاظ تخصص و کاردانی بسیار پایین تر آنها هستند اما در کشورهای حاشیه خلیج فارس چندین برابر خود حقوق می گیرند این موضوع باعث کاهش انگیزه آنها می شود و به فکر مهاجرت می افتدند و نیاز است مسئولین دولتی و نمایندگان مجلس جهت جلوگیری از مهاجرت نخبگان کشور با فکر و ایده از این موضوع جلوگیری کنند.

 

عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا: در برخی موارد، کارکنان غیر رسمی نفت ( کارگران نفتی) با مشکلاتی در زمینه پرداخت به موقع حقوق و مزایا مواجه می‌شوند. این موضوع می‌تواند باعث مشکلات مالی و استرس‌های زیادی برای آن‌ها شود.

 

نبود فرصت‌های ارتقاء برای کارکنان عملیاتی نفت: برخی از کارکنان نفت احساس می‌کنند که فرصت‌های کافی برای ارتقاء و پیشرفت در شغل خود ندارند. این موضوع می‌تواند باعث کاهش انگیزه و نارضایتی شغلی شود. بعنوان نمونه شرایط در چند دهه اخیر به گونه ای شده است که بسیاری از پرسنل عملیاتی نفت دوست دارند به ستاد انتقال پیدا کنند و در آنجا کار کنند . چون هیچ مزایای انگیزشی برای نگهداشت آنها در مناطق عملیاتی نفت در نظر گرفته نشده است.

 

سقف حقوق : این موضوع شاید یکی از معضلات کارکنان صنعت نفت باشد که در سال های اخیر گریبانگیر آنها شده است . با توجه به سختی های کارکنان صنعت نفت در مناطق عملیاتی مانند دوری از خانواده ، در معرض خطر و حوادث بودن ، کار کردن در مناطق بسیار بد آب و هوا و ... به نظر نمی رسد گذاشتن سقف حقوق برای آنها عادلانه باشد . این در حالی است که بعضی از دستگاه های اجرایی کارکنان خود را از این موضوع مستثنی کردند.

کسور مالیات نجومی : این موضوع نیز در سال های گذشته به یک معضل تبدیل شده است . در حالی که بر اساس آرا دیوان عدالت اداری مزایای رفاهی کارکنان باید از مالیات معاف باشد اما متاسفانه هنوز این موضوع اجرایی نشده و پرسنل باید مالیات چیزی را بدهند که قانون آنرا از آنها معاف کرده است.

سقف سنوات بازنشستگی : در قانون جدید پاداش پایان خدمت که چندین سال است تصویب شده هیچگونه پیش بینی ای جهت مشاغل خاص نشده است و بعنوان مثال اگر کارکنان نفت ۴۰ سال هم کار کنند فقط به اندازه ۳۰ سال پاداش پایان خدمت می گيرند! نکته مهمتر آنکه اکثرا پرسنل نفت مدت زمان خدمت خود را در سخت‌ترین شرایط و مناطق عملیاتی صنعت نفت در سراسر کشور می گذراند و آیا درست است در هنگام بازنشستگی حق و حقوق آنها داده نشود؟! آیا این حق الناس نیست!!!!

حذف پیمانکار نیروی انسانی : قطعا این موضوع را می توان مهمترین مطالبه کارگران صنعت نفت دانست . کارگرانی که در سخت ترین شرایط در مناطق مختلف کشور کار می کنند و بارها تحقق این مطالبه مهم را از دولت های مختلف خواسته اند که خوشبختانه در یکسال گذشته اتفاقات خوبی برای قانون شدن آن افتاد و حتی نظر مثبت شورای نگهبان گرفته شد اما متاسفانه این طرح امروز به بن بستی بنام مجمع خورده است و مشخص نیست سرنوشت آن چه خواهد شد.

در پایان امیدواریم نمایندگان مجلس ، مسئولین دولتی ، مدیران نفتی و ... بدون شواف و تبلیغات جهت خودنمایی ، عزم خود را جزم نمایند تا مشکلات پرسنل نفت بالاخص در واحدهای عملیاتی رفع شود تا انشاالله روزی را شاهد باشیم که آنها غیر از غم دوری از خانواده دغدغه دیگری نداشته باشند.