نفت‌ آنلاین : نظام ارزیابی عملکرد (شایستگی ) برای افزایش رقابت و انگیزه در وزارت نفت ایجاد شد اما چرا همیشه برای کارکنان سهمیه درنظر می‌گیرند اما مدیران و روسا بدون توجه به شایسته گزینی و خارج از سهمیه A دریافت می کنند! 

 

 آیا واقعا همه مدیران و روسا شایسته این عنوان هستند؟ آیا مدیری که می داند هر سال بهترین رتبه ارزیابی را دریافت می‌کند انگیزه ای برای کار برای او باقی می ماند؟ 

 

جا دارد وزیر محترم نفت ، معاون منابع انسانی نفت ، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران و ... با ابلاغ دستورالعملی ، شرکت‌های زیر مجموعه را از اعطای ارزشیابی A به همه مدیران منع کنند و همانند کارکنان برای آنها سهمیه قائل شوند و علاوه بر این موضوع دستور افزایش سهمیه کارکنان در مناطق عملیاتی را صادر کنند تا انگیزه پرسنل چند برابر شود و تفاوتی میان کار در مناطق شمالی و جنوبی وجود داشته باشد.

 

قطعا این موضوع در آینده نزدیک سبب پویایی و افزایش انگیزه در میان مدیران صنعت نفت از پایتخت تا جنوب کشور خواهد شد. اما این نیز نباید به گونه ای باشد که اینبار از سهمیه کارکنان کم شده و به مدیران و روسا اعطا شود.

 

⬅️ نکته مهم : سال هاست که بسیاری از کارکنان در خصوص موضوع شایستگی های مدیران نفتی به این رسانه خبری پیام می دهند و نفت آنلاين طبق رسم هر ساله و پیش از ابلاغ شایستگی ها به خواست پرسنل محترم صنعت نفت این مطلب را منتشر می کند و امیدواریم بر خلاف سال های قبل گوش شنوایی وجود داشته باشد و در دولتی که شعار آن عدالت و شایسته گزینی است هر چه سریعتر در وزارت نفت دولت سیزدهم این موضوع رنگ واقعیت بخود بگیرد.