این مدیر بدنبال این است که معاون و کارمندهایی پیدا کنه که از خودش باهوش‌تر و کارآمدتر هستند، در نتیجه معاونانش هم بدنبال همین هستند یعنی تلاش می‌کنند تا کارمندان با کیفیت استخدام کنند.

 

‏وقتی استاندارد رو برای انتخاب مدیر یک مجموعه پایین بیاریم و مدیران درجه دو استخدام کنیم چه اتفاقی می افتد؟

 

اون مدیر، یک معاون درجه سه انتخاب میکنه ،معاون درجه سه، کارمند درجه چهار و پنج انتخاب میکنه و همینطور سطح عملکرد پایین و پایین‌تر میاد و مجموعه پر میشه از کارمندان بی کیفیت!

 

‏این اتفاق به خاطر این می افتد که اون شخص در جایگاهی قرار می‌گیره که شایستگیش رو نداره، پس نمیاد زیر دست بهتر از خودش یا کارمندای با کیفیت انتخاب کنه، چون میترسه جایگاهش رو از دست بده و یک نفر لایق‌تر از خودش بیاد جاش رو بگیره پدیده‌ای که منجر میشه به ‎انفجار ابله‌ها !

 

پدیده انفجار ابله‌ها اولین بار در شرکت اپل مطرح شد، استیو جابز میگفت: اگه شما برای اداره یک مجموعه، یک دلقک استخدام کنید، احتمالا بعد از مدتی در اون اداره با اتوبوس‌هایی پر از دلقک مواجه خواهید شد.

 

وقتی موقعیت شغلی مهم و بزرگی را به یک ابله می‌دهید پس منتظر باشید موجی از ابله‌ها بر جامعه سوار شوند.