۱- طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟ شاید خیلی ها این عنوان را شنیده باشند ولی دقیقا ندانند چیست و چه منافعی برایشان دارد ! بی اطلاعی از این موضوع در میان کارگران بیشتر است و کارمندان شرکت های خصوصی معمولا اطلاعات بیشتر و بهتری در این زمینه دارند . کلا کسانی که در محیط های اداری کار می کنند از قوانین اطلاعات بیشتری دارند تا کارگرانیکه از صبح تا شب برای کمترین حقوق باید بیشترین فشار را متحمل شوند !  منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می شوند . حالا سوال اینجاست که چه کارگاههای مشمول این طرح می شوند ؟ کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند مشمول اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به ۵۰ نفر کارگر ، زمان شمول اجرای طرح می باشد .

۲- در این طرح برای ساده ترین کار ضریب ۱ در نظر گرفته می شود و شغل ها با توجه به پیچیدگی و مهارت های مورد نیاز ضرایب بیشتری می گیرند . همچنین هر چه سابقه فرد بیشتر شود گروه شغلی وی بالاتر می رود که یعنی نسبت به حقوق ساده ترین کار باید درصد بیشتری حقوق بگیرید . پائین ترین حقوق همان دستمزدی است که توسط وزارت کار هر ساله اعلام می گردد . بنابراین اگر این طرح اجرا شود کارگاهها از این حالت که به اکثر کارگران خود حداقل حقوق را پرداخت می کنند خارج می شوند . شاید یکی از بزرگترین مشکلات این طرح این است که کارگاههای زیر ۵۰ نفر را از این طرح مستثنا کرده است و در نتیجه درصد بالایی از کارگران به صورت خودکار از این امکان محروم می مانند . هر چند بسیاری از کارگاه های بالای ۵۰ نفر نیز عملا این طرح را اجرا نمی کنند . ۳- یک استثنای خوب در این زمینه شرکت های پیمانکاری می باشند . شرکت های پیمانکاری حقیقی یا حقوقی  با هر تعداد پرسنل  و هر نوع فعالیتی که  داشته باشند مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند . ضمنا کارگران با قراردادهای موقت نیز در هز شرکتی باشند چه پیمانکاری باشند یا نباشند مشمول این طرح قرار می گیرند . در این طرح با توجه به وظایفی که کارگران دارند و موارد دیگری نظیر مدرک تحصیلی و سوابق و ... ، با شغل مربوطه تطبیق خواهند یافت . اگر حقوق کارگران پس از اجرای طرح و تطبیق مشاغل افزایش یابد که چه بهتر ! هیچ مشکل خاصی پیش نمی آید ولی اگر مزد مبنای وی بعد از اجرای طرح از مزد ثابت وی قبل از اجرای طرح کمتر گردد مبلغی تحت عنوان تفاوت تطبیق به وی تعلق می گیرد . این مبلغ جزء مزد مبنا نمی شود بلکه طی ۴ نوبت اعطای مزد پایه که براساس مصوبات شورای عالی کار اعطاء می شود مستهلک شده و باقیمانده احتمالی اگر مانده باشد به صورت مجزا پرداخت می گردد . ۴- بزرگترین مزیت طرح طبقه بندی مشاغل این است که فرد بعد از گذراندن دوران کاری و افزایش سوابق و یا تحصیل در رشته ای و بالا رفتن مدرک تحصیلی و یا کار مفید و موثر و مورد رضایت کارفرما می تواند ارتقاء شغلی یافته و در گروه بالاتر شغلی کار کند . همچنین تمام کسانی که از نظر نوع وظایف و سطح مسئولیت ها شرایط مشابهی دارند در یک گروه قرار می گیرند و به این ترتیب حقوق یکسانی دریافت می کند ، فرقی نمی کند که نیروی دائمی ، موقت یا فصلی باشند . در این طرح شما نمی توانید کارگر را به گروه پایین تر بفرستید مگر اینکه به صورت مکتوب به این تنزل رضایت دهد . ضمنا افزایش گروه هیچگاه نباید منتهی به کاهش دستمزد گردد و البته تمامی مزایایی نظیر حق جذب ، سختی کار ، فوق العاده شغل که تا قبل از طرح طبقه بندی مشاغل در کنار مزد ثابت پرداخت می شده است به دلیل منظور نمودن امتیازها در ارزیابی شغلی دیگر پرداخت نمی گردد (البته استثنائاتی دارد که خارج از محدوده این بحث است) . ۵- مشکلی که الان وجود دارد این است که این طرح در بسیاری از کارگاههایی که تحت شمول آن قرار می گیرد اجرا نمی شود در حالیکه حداقل یکی از مزیت های اجرای آن این است که حقوق کارگران باسابقه افزایش می یابد . متاسفانه اکثریت کارفرماها تمایلی به اجرای این طرح ندارند و بازرسان ادارات کار و کلا ادارات کار و تامین اجتماعی در این زمینه کم کاری می کنند در حالیکه طبق ماده ۴۸ قانون کار اجرای این طرح الزامی است . البته از نظر بعضی کارفرماها در صورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مجموع دریافتی کارکنان پایین می آید و بنابراین خود کارگران  زیاد موافق اجرای این طرح نیستند . این موضوع از نظر قالب کارشناسان رد شده است و همگی تاکید دارند که مطلقا دریافتی کارکنان بعد از اجرای این طرح کاهش نمی یابد و عدم اجرای طرح توسط  کارفرماها صرفا به دلایل مالی است . ۶- یکی از مشکلاتی که در هنگام تطبیق وضعیت شغلی افراد پس از اجرای این طرح پیش می آید عدم تناسب وضعیت شغلی با مدرک تحصیلی شخص مورد نظر است . در نتیجه در بیشتر موارد از سابقه فرد کم می شود تا جبران کمبود مدرک تحصیلی گردد. البته اگر سابقه کافی برای بدست آوردن شغل خاصی کافی نباشد در صورت داشتن مدرک تحصیلی بالاتر می توان کمبود کسر سابقه را تا حدی جبران کرد . البته طبیعی است که سابقه بیشترین تاثیر را در افزایش دستمزد در این طرح خواهد داشت.