راهكارهاي كاهش تنش براي كاركنان محترم طرح اقماري

تاریخ انتشار: چهارشنبه ۶ اردیبهشت ۱۳۹۶ | ۰۸:۰۷ ق.ظ
راهكارهاي كاهش تنش براي كاركنان محترم طرح اقماري در حال حاضر بخش قابل توجهي از نيروي انساني شرکت های تابعه وزارت نفت به نوبتكاري اقماري ( ۱۴ روز كار ۱۴ روز استراحت ) اختصاص داشته كه به تبع آن توجه به وضعيت كاركنان اقماري اهميت بالايي پيدا مي كند.
در حال حاضر بخش قابل توجهي از نيروي انساني شرکت های تابعه وزارت نفت به نوبتكاري اقماري ( ۱۴ روز كار ۱۴ روز استراحت ) اختصاص داشته كه به تبع آن توجه به وضعيت كاركنان اقماري اهميت بالايي پيدا مي كند. در كشور ما صنايعي چون حفاري نفت، پتروشيمي و … در بخش توليدي از اين سيستم استفاده مي كنند. از سوي ديگر مشكلاتي مانند تنش شغلي، خستگي، نارضايتي از كار و … در شرايط اقماري بروز بيشتري دارد . ما در اين مطلب ضمن معرفي اجمالي سيستم هاي نوبتكاري و عوامل تنش زا و كاهنده رضايت شغلي ناشي از چنين شرايطي به بيان راهكارهاي بهبود شرايط كاري و رضايتمندي كاركنان طرح اقماري مي پردازيم .
سيستم نوبتكاري شرکت های تابعه وزارت نفت
عبارت است از دوره هاي زماني كه در ۲۴ ساعت شبانه روز، افراد به كار مشغول هستند، يعني دو شيفت ۱۲ ساعته. اين سيستم در بخش عمليات و در جاهايي كه نظام توليدي پيوسته است، مانند پالايشگاهها و صنايع پتروشيمي هم به كار مي رود .
شيفت هاي كاري بصورت چرخشي است و كاركنان اقماري يك هفته روزكار و در هفته دوم شب كار مي باشند. محدوديت ها و اقتضائات خاص نوبتكاري اقماري، مديران را بر آن داشته تا در مورد بهبود وضعيت و شرايط شغلي افراد به فكر فرو رفته و راهكارهائي ارائه دهند. در اين سيستم نوبتكاري خستگي، واماندگي، كسالت، انزوا، امراض روحي و رواني و بيماريهاي جسمي و بسياري مسائل ديگر شايع و رايج است .
هر چند سيستم اقماري به استفاده هر چه بيشتر و بهتر از ماشين آلات و توليد بيشتر مي انجامد، اما نبايد فراموش كرد كه معايب و مضراتي هم دارد كه بطور خلاصه مي توان: به هم خوردن ريتم شبانه روزي، تنش، عوارض بهداشتي و ايمني و كم خوابي را نام برد . به هر حال در هر نوع از نوبتكاري معايب و مزايايي است و سرپرستان بايد براساس تصميم گيري صحيح و اتخاذ تدابير لازم آن را مرتفع گردانند .
عوامل بوجود آورنده فشار عصبي و تنش در كار
عوامل تنش زا تقريبا” در زندگي همه افراد وجود دارد. محيط كاري نيز بنا به شرايط خود بي بهره از چنين عواملي نيست لذا ضروري است مديران بويژه در نظامهاي نوبتكاري اقماري، اين عوامل و منابع استرس را شناخته و آنها را رفع يا كنترل كنند .
عوامل تنش زايي مانند صدا، دماي بيش از حد پايين و لرزشهاي شديد موتورها، جسمي و فيزيكي محسوب شده و خستگي، عدم تنوع در كار، عدم رضايت شغلي، ابهام در مسئوليت، انزوا و … از عوامل تنش زاي سازماني مي باشد . اگر بخواهيم بصورت خلاصه عوارض و تبعات ناشي از تنش در بين كاركنان را برشماريم مي توان گفت: بيماريهاي قلبي، فشار خون بالا، امراض گوارشي، اختلالات عصبي و رواني، عدم تعادل در برقراري ارتباطات سودمند، غيبت و جابجايي، افزايش ضايعات و تصادفات در كار و بسياري موارد ديگر نمونه هايي هستند كه مانع از تحقق اهداف سازمان و افراد مي شوند .
در رابطه با استرس كاري چند نكته قابل توجه است :
الف . عوامل وعلل تسهيل كننده، محل بروز وشدت عوامل تنش زا .
ب . در شناخت و تشخيص تنش شغلي به شاخص هايي چون ميزان بيماري، مرخصي هاي پزشكي، نرخ جابجائي، گزارشهاي بخش ايمني و بهداشت بايد توجه كرد .
ج . همكاري مديران و كاركنان در كنار هم براي از بين بردن مشكلات لازم و ضروري است .
د . لازمست هرچند ماه يكبار ارزيابي دقيقي از وضعيت پرسنل نوبتكاري و مشكلات ايشان به عمل آيد .
حال سئوال اينجاست كه باتوجه به عوامل تنش زاي طرح اقماري، چه راهكارها و پيشنهادهايي براي مديران در رابطه با بر طرف كردن يا كاهش تنش در سيستم نوبتكاري مي توان داشت كه از طريق آنها نه تنها شرايط شغلي ارتقاء و بهبود يابد، بلكه رضايت شغلي كاركنان بخش عملياتي و نوبتكاري بالا رود .
ارائه توصيه و پيشنهاد به مديران و سرپرستان
۱٫      وضعيت و شرايط نور، غذاخوري و تفريح و سرگرمي افراد بهبود يابد .
۲٫   تقسيم روزهاي مرخصي و تعطيلي بين شيفت ها، يعني از جمع كردن روزهاي مرخصي بپرهيزيد زيرا احتمال حوادث و تصادفات در ايام كاري متوالي افزايش مي يابد .
۳٫      اجازه استراحت، تفريح وارتباط با كاركنان ديگر را به افراد بدهيد .
۴٫   كاركنان را در ابتداي امر نسبت به عوارض احتمالي طرح اقماري مطلع سازيد و موارد سبك زندگي خاص اقماري را اعم از وعده هاي غذايي، شيوه خواب، ورزش و … به آنها آموزش دهيد .
۵٫      براي نوبتكاران بويژه كساني كه شبها كار مي كنند محيطي را فراهم سازيد كه به فعاليت و نرمش و ورزش بپردازند .
۶٫      معاينات سالانه دقيق از كاركنان
۷٫      تشكيل گروههاي ايمني بمنظور بررسي مسائل شيفت هاي مختلف .
۸٫      مواد آموزشي نوبتكاران را افزايش دهيد .
۹٫      ارائه پاداش به افرادي كه يك فصل را بدون غيبت در كار حضور يافته اند .
۱۰٫ اجازه دهيد افراد شيفت هاي خود را با هم جابجا و يا معامله كنند .
۱۱٫ كاركنان را در تصميم گيري ها دخالت دهيد .
۱۲٫ از چرخش شغلي بين نوبتكاران براي افزايش تنوع، كارايي و رضايت شغلي استفاده كنيد .
 
ارائه توصيه و پيشنهاد به كاركنان طرح اقماري
۱٫      در هفته شب كاري به ورزش و تمرينات بدني روزانه توجه بيشتري داشته باشيد .
۲٫      از رژيم غذايي منظم كه در اردوگاهها اعمال مي شود پيروي نموده و هميشه ازميوه هاي تازه استفاده كنيد .
۳٫   در سركار براي خود تنوع ايجاد كنيد، مثلا” گاهي قدم بزنيد، گاهي به صورت خود آبي بزنيد و نفسي تازه كنيد به نوار يا راديو گوش دهيد .
۴٫      با خانواده خود آخر هفته ها به مسافرت و گردش رفته و كمبود ارتباطات را جبران كنيد .
۵٫      بعد از شيفت شبانه بلافاصله به رانندگي نپردازيد .
۶٫      كمتر از قرص هاي خواب آور استفاده كنيد، به عبارت بهتر خود را به آنها عادت ندهيد .
۷٫      تا حد امكان از اضافه كاري بلافاصله بعد از شيفت بپرهيزيد .
نتيجه گيري
در سالهاي اخير مديريت منابع انساني بمنظور رفع مشكلات مرتبط با كاركنان اقماري بويژه در زمينه رضايتمندي ايشان كميته رسيدگي به مشكلات كاركنان طرح اقماري را تشكيل و راهكارهاي فوق را سرلوحه كار خود قرار داده و در جهت ارتقاء بهره وري و خشنودي شغلي و نظارت صحيح بر اجراي پيشنهادات و توصيه ها و بهره مندي از راهكارهاي تجربه شده در دنيا گامهاي مؤثري را مد نظر داشته و اجرا مي نمايد . به همين لحاظ وضعيت رفاهي، ورزشي، فرهنگي و خدمات غذايي در بعضی شرکت های تابعه صنعت نفت دستخوش تحولات و روند روبه رشدي داشته ولی کافی نیست و باید همه امکانات رفاهی و معیشتی برای این کارکنان سختکوش در نظر گرفته شود . منبع / پورتال حفاری
  1. محمد   اردیبهشت ۶, ۱۳۹۶  

    سلام مطلب خوبی بود.ممنون
    انشاالله وزارت نفت یه کم از لحاظ مادی هم بیشتر هوای کارکنان اقماری رو داشته باشه مخصوصا درمناطق شمالی کشور(خطوط لوله نفت شمال)که وضیعت خوبی نداره وبسیار دل سرد کننده است.

  2. نیروهای پیمانکاری بدبختی   اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۶  

    سال و سپاس از حرفهای شما بسیار خوب بود اما از لحاظ یک حقوقی و معیشت و توجه نیاز هست و از لحاظ شغلی مهمترین این است ارتقا شغلی به همه بدن نه اونهای پارتی دارن یا آشنا یا سفارش شده من الان ۶سال دکلبان هستم اما درجا زدم بخاطر آشنا یا پارتی ندارم مثله من خیلی هم سابقه بیشتر دارن و شرایت من دارن اگه سمت رو چند سال یک بار بدن اجباری دیگه نیازی نیست رویه ما خراب بشه وقتی این چیزها کی بینیم از کار خسته رویه خسته دیگه هیج علاقی به کارچطور داشته باشیم نه حقوق درست میدن نه ارتقا تمام اقماری ناراحتی اعصاب دارن بخاطر بی توجه به اونها

    • نیروهای پیمانکاری حرکت افرینان ل   اردیبهشت ۶, ۱۳۹۷  

      سلام
      متاسفانه با وجود اینکه نیروهای پیمانکاری فشار کاری بالایی را در حوزه نفت و گاز تحمل میکنند ولی هیچ انسان خداشناسی به وضعیت ان ها رسیدگی نمیکند و اصلا برای هیچکس اهمیتی ندارند فقط کارشان که به نحو احسن انجام میدهند برای مسئولشان به چشم می اید ، خود فرد یا کارگر هیچ ارزشی برای مسئول مربوطه ندارد.
      که باعث تاسف است باید بگویم هر روز بد تر از دیروز.

  3. بهزاد   خرداد ۱۷, ۱۳۹۶  

    با سلام.بهترین راهکار برای کاهش استرس در میان کارکنان اقماری و جلوگیری از بروز تبعات ناشی از ان ایجاد سیستم هفت هفت می باشد.شما سیستم اقماری پالایشگاه گاز فراشبند را به عنوان مثال نگاه کنید.سالها بصورت ۱۴.۱۴ طرح اقماری ان بود اما با توجه به مشکلات متعددی که بروز کرد مسئولین به فکر افتادند و انرا به هفت هفت تغییر دادتد.یا در کنار ان تلمبه خانه میعانات گاز دالان که هفت هفت میباشد یا حداکثر ده .ده.واقعا پرسنل در هفته دوم دچار مسایل روحی و روانی میشوند که کارکرد مجموعه را جدای از مسایل شخصی وارده بر خود تحت تاثیر قرار میدهد

    • مهدی   مرداد ۲۰, ۱۳۹۶  

      کاملاً موافقم

  4. محمد   خرداد ۲۶, ۱۳۹۶  

    با سلام
    تمامی نیروهای قرارداد مستقیم مجتمع گاز پارس جنوبی ۱۴ روز کار ۷ روز استراحت دارند که این امر مشکلات زیادی را برای ما و خانواده های ما به وجود آورده

  5. احسان   اردیبهشت ۶, ۱۳۹۷  

    درود و احترام بسیار مفید و آموزنده ، اقماری یعنی اینکه فرزند بزرگ خانواده ات پسر باشه و در نبود تو احساس مرد سالاری بکنه و وقتی بازنشسته میشی امر و نهی کنه برات . اقماری یعنی اینکه رییس ات بیشتر از پدر و مادرت میبینی ، اقماری یعنی اینکه محل کار میشه استراحت و خونه میشه محل کار و زمان بازنشستگی بلعکس میشه ، اقماری یعنی اینکه شادی های خوب از خودت گرفتی و خودت نمیتونی برای زندگیت تصمیم بگیری ، از اینا بگذریم ما قرارداد مستقیم ها دلخوش کردیم به حرفای وزیر در خصوص افزایشات اردیبهشت پس اقماری یعنی اینکه با حرف وزیر خودروی پراید شرایطی خریداری کنی عملی بشه خوبه عملی نشه دردی دیگر به دردهای اقماری اضاف میشه (جزیره خارگ)

  6. نیروهای پیمانکاری حرکت افرینان ل   اردیبهشت ۶, ۱۳۹۷  

    عرض سلام و احترام خدمت شما و تشکر بابت مطلب زیبا
    متاسفانه ما نیروهای پیمانکاری شاغل در شرکت نفت فلات قاره هیچکدام از خدمات را نمیگیریم و فقط این مسائل را در نشریات و جراید میبینیم چون پیمانکارانی که حال حاضر در حال خدمات دهی به نیروهای خود هستند بعضی اوقات از دادن حقوق هم به نیروهای خود امتناع میکنند ، کجا روحیه کاری برای نفرات به جا میگذارند ، اگر صورت وضعیت مالی انها پول نشود حتی بعضی مواقع آب خوردن هم به نیروها نمیدهند، کافی تایم ، صبحانه ، یا حتی بی کیفیت ترین غذا را بخاطر این موضوع به نیروهای خود میدهند که ما به عینه در حال حاظر بعد از پانزده سال فعالیت در شرکت نفت فلات قاره خارگ به چشم خود میبینیم . که حتی سبب بی انگیزگی در کار،تنش های عصبی، تشنج در محیط کار و حتی فشارهای روحی و روانی هم در محیط کار و هم در خانه میشود.

    سپاس از توجه و عنایت شما.

آخرين اخبار
پر بحث ترين
اینستاگرام نفت آنلاین
نفت آنلاین
اینستاگرام نفت آنلاین
نفت آنلاین
نفت آنلاین
نفت آنلاین
محل كد آمار