با هدف شناسایی و رفع دغدغه‎های کارکنان

بسته جامع چالش‎های سرمایه انسانی نفت تدوین شد

تاریخ انتشار: یکشنبه ۳ اردیبهشت ۱۳۹۶ | ۱۶:۳۴ ب.ظ
بسته جامع چالش‎های سرمایه انسانی نفت تدوین شد معاون عملیات غیرصنعتی شرکت ملی نفت ایران از تدوین بسته جامع چالش‎های نیروی انسانی این شرکت با هدف شناسایی و رفع دغدغه‎های کارکنان خبر داد و گفت: جزئیات این بسته به وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران ارائه می‎شود.

به گزارش نفت آنلاین به نقل از شانا، رضا خلیلی، معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور عملیات غیرصنعتی، امروز (یکشنبه، سوم اردیبهشت ماه) در نشست سالانه مدیران شرکت پایانه‎های نفتی ایران حضور یافت و از عملکرد درخشان کارکنان این شرکت و ثبت رکوردهای متعدد در ذخیره سازی و صادرات نفت خام و فرآورده‎ها در سال ٩٥ قدردانی کرد.

وی از برگزاری بیش از ١٢٠ ساعت جلسه با هدف شناسایی دغدغه‎ها، مشکلات و چالش‎های نیروی انسانی شاغل در شرکت ملی نفت ایران خبر داد و افزود: در این زمینه، بسته جامعی تدوین شده است که گزارش آن به زودی به وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران ارائه می شود.

معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور عملیات غیرصنعتی از تنوع قراردادی کارکنان این شرکت به عنوان چالشی جدی یاد کرد و گفت: منافع سازمانی ایجاب می‎کند که به این تنوع قراردادی سروسامانی داده شود و از تبعیض‎های موجود کاسته شود.

خلیلی در این‎باره به مشکلات کارکنان اقماری اشاره کرد و گفت: دریافتی کارکنان اقماری رسمی در صورت انتقال به کلانشهرها، به طور محسوسی کاهش می‎یابد اما دریافتی نیروهای قراردادی شاغل در مناطق عملیاتی و ستادی تفاوتی نمی‎کند و از این رو با درخواست‎های متعدد کارکنان قراردادی مدت موقت برای انتقال به کلانشهرهایی مثل شیراز، اصفهان و تهران روبه‎رو هستیم.

وی ادامه داد: آیا درست است شخصی که به واسطه کار اقماری، در حدود ٦ ماه از سال از بودن در کنار خانواده اش محروم است با شخصی که در ستاد کار می‌کند و مشکلات فعالیت اقماری را ندارد، حقوق و مزایای یکسانی دریافت کنند؟ در این شرایط چه انگیزه‎ای برای کارکنان اقماری باقی می‎ماند؟

معاون عملیات غیرصنعتی شرکت ملی نفت ایران بر ضرورت افزایش انگیزه کارکنان صنعت نفت به ویژه کارکنان اقماری تاکید کرد و درباره کارکنان قراردادی مدت معین این شرکت گفت: حدود ٤٠٠ نفر از پرسنل شرکت ملی نفت ایران را کارکنان مدت معین تشکیل می دهند که علاوه بر کسب تجربه، دوره های آموزشی را گذرانده و روی سمت نشسته اند؛ اینان سرمایه خوبی به شمار می روند و باید از این سرمایه به نحو بهینه استفاده کرد.

خلیلی در عین حال گفت: صنعت نفت از یک سو با مازاد و از سوی دیگر با کمبود نیروی انسانی کیفی مواجه است.

وی در پایان یادآور شد: شرکت پایانه‎های نفتی که پارسال نسبت به سال ٩٤ پیشرفت عملکرد خوبی داشته است، بی شک امسال نیز پیشرفت قابل قبولی خواهد داشت.

نشست ارائه گزارش عملکرد مدیریت‎ها و ادارات ستادی شرکت پایانه های نفتی ایران در سال ٩٥، امروز (سوم اردیبهشت ماه) در باشگاه الهیه صنعت نفت برگزار شد؛ معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور عملیات غیرصنعتی و احمد مجیدی‎نسب، مشاور فرهنگی وزیر نفت از مهمانان شرکت پایانه‎های نفتی در این نشست بودند.

  1. جنوبی   اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۶  

    با سلام خدمت آقای خلیلی
    لطفاً به قرارداد نیروهای ارکان ثالث شرکت پایانه ها هم یک نظری بیاندازید و اگر مقدور است نسبت به وسیله ایاب و ذهاب و تامین غذای کارگران یک تجدید نظر کنید بخدا ما کارگران ارکان ثالث هم داریم برای سر بلندی شرکت پایانه ها و میهن عزیزمان زحمت می کشیم کارانه های ما را هم دور به دور می‌پردازند و با اعلام پرداخت کمک هزینه معیشت هنوز در پایانه ها خبری نیست و معلوم نیست کی پرداخت می‌شود در صورتی که دیگر شرکت ها پرداخت کرده اند.خداخیرتان دهد
    با تشکر

  2. علی   اردیبهشت ۱۳, ۱۳۹۶  

    الکی قول ندهید چشم تنگهای رسمی شما رسمیهای نفت یک عمر دارید با حقوقهای بالا می خورید از خلع قانون این مملکت کار را ما قرادادیها و پیمانکاران می کنیم شما رسمیها سودش می خورید این عدل علی است لاعقل دیگه حرف نزنید عمل کنید

آخرين اخبار
پر بحث ترين
اینستاگرام نفت آنلاین
نفت آنلاین
اینستاگرام نفت آنلاین
نفت آنلاین
نفت آنلاین
نفت آنلاین
محل كد آمار