"بنابر برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده و با توافق وزیر نفت قرار است دوره‌های مدیریتی خاصی در مرکز توسعه مدیریت وزارت نفت برگزار شود و به جوان‌ها و زنان تخصص‌هایی همچون فنون مذاکره، حضور در قراردادها و ... آموزش داده شود".

به گزارش نفت آنلاین ، هر یک از وزارت‌خانه‌های مختلف با توجه به موضوع کاری خود کم یا زیاد با حوزه زنان و خانواده مرتبط هستند؛ از این‌رو، سال‌هاست که در وزارت‌خانه‌ها بخشی به حوزه زنان و خانواده اختصاص داده شده است تا متولی بخش‌های مربوط به این حوزه باشد. در این میان، وزارت نفت علی‌رغم این‌که در نگاه اول به نظر می‌رسد وزارتی کاملاً مردانه باشد اما زنان نیز در این وزارت‌خانه‌ نقش خود را ایفا می‌کنند. در این گزارش نگاهی داریم به فعالیت‌ها و صحبت‌هایی که در سال 96 در حوزه زنان در وزارت نفت به انجام رسیده است. تهیه بسته آموزشی خاص زنان با هدف انجام مطالعات جنسیتی یکی از فعالیت‌هایی که در حوزه زنان توسط وزارت نفت انجام گرفته، تهیه بسته آموزشی خاص زنان با هدف انجام مطالعات جنسیتی در سطح صنعت نفت است. به گفته فاطمه تندگویان؛ مشاور وزیر نفت در امور زنان این دوره آموزشی با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی درخصوص بهره‌مندی از توانمندی زنان در مرکز توسعه مدیریت و همچنین آموزش‌های بدو استخدام گنجانده شده است. تصویب ادامه خدمت زنان بعد از سن 60 سالگی فعالیت دیگری که امسال توسط دفتر امور زنان وزارت نفت انجام گرفته تلاش برای تغییر قوانین و مقررات بوده است. یکی از اقداماتی که در این راستا انجام گرفته، تصویب ادامه خدمت زنان بعد از سن 60 سالگی است؛ مصوبه‌ای که از ابتدا تا زمان به تصویب رسیدن مسیری دو ساله را طی کرده است. براساس این مصوبه زنان شاغل در صنعت نفت می‌توانند پس از سن بازنشستگی (55سال) نسبت به ادامه خدمت خود تا سن 60 سالگی اقدام کنند. پیشنهاد پرداخت مستمری زنان پس از فوت به همسرانشان به گفته تندگویان در سال 76 براساس اصلاحیه‌ مجلس، مستمری زنان پس از فوت شامل فرزندانشان شد اما در آن اصلاحیه حقی برای مردان برای بهره‌مندی از مستمری زن در نظر گرفته نشده بود. به همین دلیل چندی پیش در دیدار با سیاووشی، عضو فراکسیون زنان مجلس موضوع را مطرح کردم و خواستار پیگیری این موضوع شدم تا مردان نیز پس از فوت همسر از مستمری زنانشان برخوردار شوند. بخشنامه رفع تبعیض در جذب و به‌کارگیری زنان خرداد ماه سال جاری، وزیر نفت در حکمی موارد رفع تبعیض در جذب و به‌کارگیری زنان در مشاغل و سمت‌های متناسب با توانمندی‌های آن‌ها را ابلاغ کرد. در حکم بیژن زنگنه، وزیر نفت آمده بود: به منظور رفع تبعیض در جذب و به‌کارگیری زنان در مشاغل و سمت‌هایی که متناسب با توانمندی آن‌هاست، موارد زیر جهت اجرا ابلاغ می‌شود: 1.    علاوه بر مشاغل و سمت‌هایی که بنا به طبیعت یا ماهیت آن‌ها، الزاماً باید توسط زنان اداره شوند، در دیگر موارد جذب و استخدام جدید و هرگونه به‌کارگیری نیروی انسانی به هر عنوان و به هر شکل، اعمال هیچ‌گونه تبعیضی برای زنان مجاز نیست. اشتغال در سمت‌های اقماری، کار در سکوهای نفتی و گاز از این حکم مستثنی هستند. تبصره- زنانی که در تاریخ ابلاغ این مصوبه در سمت‌های اقماری مشغول فعالیت هستند و همچنان درخواست ادامه خدمت در آن سمت‌ها را دارند، می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند. 2.    لازم است در صدور مجوز استخدام، انتصاب، ارتقا، کاریابی و به‌کارگیری یا تبدیل وضعیت افراد نیز مفاد حکم بند «۱» فوق کاملاً مراعات شود. 3.    معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مکلف است در صورتی‌که در شرایط احراز سمت‌ها و مشاغل، شرایط تبعیض‌آمیزی برخلاف بند «۱» اعمال شده باشد، نسبت به رفع آن اقدام و نتیجه را گزارش کند. تهیه بانک اطلاعاتی زنان در وزارت‌خانه و برنامه‌هایی برای آموزش تخصص‌هایی به زنان و جوانان تندگویان در رابطه با تهیه بانک اطلاعاتی زنان در وزارت‌خانه بیان داشت: در گذشته سیستم اطلاعاتی این وزارت‌خانه نسبت به شاخص‌های جنسیتی منفعل بود و این شاخص‌ها به اندازه کافی مدنظر قرار نمی‌گرفت اما در راستای ارتقای جایگاه زنان تلاش کردیم تا بانک اطلاعاتی نسبت به شاخص‌های جنسیتی در حوزه سوابق پژوهشی، آموزشی و موقعیت‌های خاص و توانمندی‌های آن‌ها حساسیت پیدا کند. تغییرات این بانک اطلاعاتی موجب شده تا بتوانیم زنان توانمند زیادی را شناسایی کنیم و از آن‌ها در سطوح مدیریت میانی و ارشد بهره‌مند شویم. همچنین بخشنامه مهندس زنگنه به تمام شرکت‌های اصلی و فرعی شرکت نفت ابلاغ شده است تا برای به‌کار گیری زنان عزم جدی داشته باشند تا شکاف جنسیتی در این وزارت خانه از بین برود. همچنین، دی ماه سال جاری تندگویان از ابلاغ دو بخشنامه از جانب نهاد ریاست‌جمهوری به دستگاه‌های اجرایی خبر داد. به گفته او در یکی از بخش‌نامه‌‌ها بر مسأله به‌کارگیری زنان و جوانان در سمت‌های مدیریتی به میزان 30 درصد تا پایان برنامه ششم توسعه تأکید شده است. براساس برنامه‌ریزی‌های وزارت نفت نیز دوره‌های مدیریتی خاص و توان‌افزایی برای اجرایی‌کردن این بخشنامه تهیه شده است. بخشنامه دیگر از دستگاه‌های اجرایی خواسته از دو جوان متخصص و توانمند به عنوان معاون یا دستیار در حوزه‌های مدیریتی ارشد سازمان‌ها استفاده کنند. در این راستا بنابر برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده و با توافق وزیر نفت قرار است دوره‌های مدیریتی خاصی در مرکز توسعه مدیریت وزارت نفت برگزار شود و به جوان‌ها و زنان تخصص‌هایی همچون فنون مذاکره، حضور در قراردادها و... آموزش داده شود. همچنین، با رایزنی‌های صورت‌گرفته موفق شدیم سهم مشخصی از دوره‌های آموزشی مرکز تخصصی توسعه مدیریت وزارت نفت را به زنان اختصاص دهیم و به‌طور حتم در آینده از تجربه زنان آموزش داده شده در سمت‌های مدیریتی شرکت‌ها و ستاد وزارت نفت استفاده خواهیم کرد. پیشنهاد به وزیر در رابطه با حضور زنان در هیأت مدیره و شوراهای سیاست‌گذاری وزارت‌خانه مشاور وزیر نفت در امور زنان فعالیت دیگر دفتر امور زنان این وزارت‌خانه را ارایه پیشنهاد به وزیر نفت در رابطه با حضور زنان در هیأت مدیره و شوراهای سیاست‌گذاری وزارت‌خانه عنوان کرد تا از این طریق مدیران متقاعد شوند فرصت‌های بیشتری برای زنان ایجاد کنند. در راستای برنامه‌های دفتر امور زنان وزارت نفت زنان شاغل در وزارت نفت در بیش از 9 هزار ساعت کلاس آموزشی این وزارت‌خانه شرکت کرده‌اند. همچنین، به گفته تندگویان برگزاری کارگاه‌ها، انتشار جزوات و انجام مصاحبه‌های بسیار در راستای کاهش بیم از به‌کارگیری زنان در پست‌های مدیریتی از دیگر اقدامات این دفتر است. فعالیت 660 مدیر زن در سطح میانی و ارشد  به طورکلی در حال حاضر، تعداد مشاوران امور زنان در این وزارت نفت به 76 شرکت نفت رسیده است. همچنین، برای اولین‌بار 9 زن به مرکز توسعه مدیریت در صنعت نفت معرفی شده‌اند و این افراد قرار است در کلاس‌های آموزشی مشارکت داشته باشند. مطابق وعده‌ها این افراد آموزش‌دیده در پروژه‌های کلان صنعت نفت با بیش از 50 میلیارد تومان مشارکت خواهند داشت. همچنین، ۶۶۰ مدیر زن در سطح میانی و ارشد وزارت نفت فعالیت دارند. انتخاب یک زن به‌عنوان قائم مقام وزیر یکی از اتفاقات حوزه صنعت نفت در سال جاری انتخاب یک زن به‌عنوان قائم مقام وزیر بود. آبان ماه امسال با حکم وزیر نفت، مرضیه شاهدایی؛ مدیرعامل سابق شرکت ملی صنایع پتروشیمی به عنوان قائم مقام وزیر نفت منصوب شد. با این انتصاب او نخستین قائم مقام زن وزیر در تاریخ صنعت نفت ایران به‌شمار می‌آید. نشست فراکسیون زنان با وزیر نفت در راستای فعالیت‌های وزارت نفت در حوزه زنان بهمن ماه سال جاری اعضای فراکسیون زنان مجلس با وزیر نفت نشستی برگزار کردند. در این نشست اعضای فراکسیون دیدگاه‌های خود را در رابطه با مسایل مختلف حوزه زنان از قبیل کاهش شکاف جنسیتی، وضعیت تبدیل نیروهای قراردادی و پیمانی زن، وضعیت دانشجویان دختر رشته نفت و... مطرح کردند. زنگنه نیز در این نشست گفت: تعداد زنان در صنعت نفت کم است و زمانی که وارد وزارتخانه شدم ورود دانشجوی دختر به صنعت نفت ممنوع شده بود که در دو مرحله این تبعیض جنسیتی برداشته شد و در حال حاضر تنها در روی سکوها جذب زنان ممنوع است، چراکه بنیان خانواده دچار آسیب می‌شود. زنان خوب و سالم کار می‌کنند و چند نفر از تیم مذاکره‌کننده قراردادهای جدید از زنان هستند. طرح اقماری ضدخانواده است. در طرح اقماری یک مرد به مدت 2 هفته دور از خانواده است؛ لذا دیگر شهرک ایجاد نمی‌کنیم و اگر اسکانی داده شود، در داخل بدنه شهر انجام می‌شود. منبع / مهرخانه