ضرورت بازنگری در نظام پرداخت دستمزد نیروهای پیمانکاری صنعت نفت

تاریخ انتشار: چهارشنبه ۱۱ بهمن ۱۳۹۶ | ۱۱:۲۰ ق.ظ
ضرورت بازنگری در نظام پرداخت دستمزد نیروهای پیمانکاری صنعت نفت در دهه ٧۰ که دوران حکومت مدیران تکنوکرات بر دستگاه اجرایی و اداری کشور سایه انداخته بود ، به جهت چابک سازی و کوچک شدن حجم دولت مسئله نیروهای شرکتی و غیررسمی مطرح میشود و واسطه ای بنام پیمانکاری مدیریت و ساماندهی این نیروها را برعهده میگیرد.

بهروز خلیلیان-نفت آنلاین /در دهه ٧۰ که دوران حکومت مدیران تکنوکرات بر دستگاه اجرایی و اداری کشور سایه انداخته بود ، به جهت چابک سازی و کوچک شدن حجم دولت مسئله نیروهای شرکتی و غیررسمی مطرح میشود، اما نگاه کارشناسانه در آن دوران بر این اساس شکل گرفته بود که نیروهای خدماتیِ جزء، طرف حساب دولت نباشند و واسطه ای بنام پیمانکاری مدیریت و ساماندهی این نیروها را برعهده بگیرد.

کار اما به جایی رسیده است که در سطوح مختلف و از تحصیل کردگان دانشگاهی در مقاطع تحصیلی مختلف نیروهای غیررسمی به بدنه دولت وارد شده و همسان دیگر نیروها وظائف اداری ، فنی و تخصصی را به دوش می کشند ، اما دستمزدی غیرمنطقی و تبعیض آمیز را دریافت میکنند.

در صنعت نفت که اساسا یک صنعت تخصصی و علمی بوده این مسئله از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بخاطر استراتژیک بودن این صنعت و اهمیت ویژه ای که در سیاست ، اقتصاد و فرهنگ می گذارد رضایت شغلی و امنیت روانی کارکنان توجه خاصی را میطلبد و لذا بر این اساس دریافتی های کارکنان وزارت نفت همیشه مورد توجه و اشتیاق عمومی برای خدمت در این صنعت به نسبت سایر صنایع بوده است غافل از اینکه حجم نیروهای غیررسمی در این صنعت قریب به چندین برابر نیروهای رسمی است علی رغم اینکه مناصب و مسئولیت های محوله به هر کدام از نیروهای رسمی و غیررسمی جز در سطوح مدیریتی تفاوت چندانی نداشته و این عدم توازن در دریافت دستمزد میرفت که به بی انگیزگی و دلسردی طیف گسترده ای از نیروهای غیررسمی منجر شود تا اینکه در سال های اخیر زمزمه هایی برای بهبود وضعیت معیشتی نیروهای قرارداد مدت موقت شنیده شد و چندی پیش در برنامه نگاه یک قطعیت این امر از زبان وزیر محترم نفت اعلام شد که موجی از شادی و امید را در بخشی از نیروهای غیررسمی این وزارت خانه مهم و استراتژیک جاری ساخت.

اکنون این سوال برای بخش دیگری از نیروهای غیررسمی (شرکتی) موسوم به نیروهای پیمانکاری ایجاد شده که آیا بناست تبعیض مجددی در این وزارتخانه شکل بگیرد و فاصله طبقاتی رسمی و غیررسمی تبدیل به تبعیض میان رسمی ، قراردادی و پیمانکاری شود یا اراده ای جدی در نگاه مدیریت کلان وزارت به وجود آمده که به کاهش این فاصله های تبعیض آمیز طبقاتی بیانجامد .

به نظر می رسد همانطور که دلسوزان از مسئولین به ضرورت تجدید نظر در نظام پرداخت نیروهای قراردادی رسیده و در این راستا تلاش های موثر و ارزشمندی را انجام دادند باید این اقدام را به فال نیک گرفته و امیدوار بود تا در جهت کاهش فاصله های طبقاتی در سطح یک وزارتخانه از این دست تلاش های مثبت استمرار داشته باشد تا شاهد بی انگیزگی و ناامیدی بیش از پیش متخصصان و نیروهای خدوم و زحمتکش این صنعت که به صورت پیمانکاری مشغول به کار هستند نباشیم.

  1. مجتبی فرحانی   بهمن ۱۱, ۱۳۹۶  

    بعنوان نیروی شرکتی بادارای ۱۶سال سابقه ضمن تقدیروتَشکرازمطلب بجاوشایسته ای که راجع به همسان سازی حقوقهادرشرکت نفت نوشتیدبایدعرض کنم سالهاموردظلم پیمانکاران مختلف هستیم وحقمان توسط شرکت نفت وپیمانکارخورده شده وتنهاامیدمون به طرح قراردادمستقیم مجلس هستش که البته اگرزنگنه وخیلی های دیگه بزارن .باتشکرفراوان

  2. کیان   بهمن ۱۱, ۱۳۹۶  

    با سلام .. امیدوارم هر کاری که قراره انجام بشه فقط منجر به دشمنی و اختلاف بیشتر از این نشه . زمان جذب نیروها در زمان دولت دهم خیلی از نیروهایی که الان همچنان با پیمانکار هستند یا دانشجو بودن یا چند ماه سابقه کم داشتند . متاسفانه نیروی فوق دیپلم با دوازده ماه سابقه جذب شد ولی دیپلم با نه سال و یازده ماه را بدون در نظر گرفتن نه سال تجربه و سابقه را ندید گرفتن که الان همان دیپلم شده فوق دیپلم یا لیسانس پانزده شانزده سال سابقه الان شده پیمانی ولی فوق دیپلم با شش سال سابقه شده مدت موقت ..چطور انتظار دلخوشی و دلسوزی دارین از چنین نیروهایی که سابقه و تجربه آنها باعث چرخش صنعت هستش

  3. قراردادی   بهمن ۱۱, ۱۳۹۶  

    از وزیر محترم نفت خواهشمندیم روند قرارداد مستقیم رو برای نیروهای پیمانکاران ادامه دهند و آن دسته از نیروهای که شرایط رو دارند تبدیل وضعیت شوند. خواهشمندیم جناب وزیر

  4. حمید رضا مرادی   بهمن ۱۱, ۱۳۹۶  

    بالاخره یک وجدان بیدار پیدا شد که از حق نیروهای ارکان ثالث صحبت کنه من با سیزده سال سابقه در صنعت نفت بصورت ارکان ثالث وکار اقماری با پایه حقوق اداره کار مشغول به کار هستم فقط خدا میدونه با چه مشقتی به زندگی ادامه میدم ولی چاره ای نیست باید ساخت نیروی رسمی در کنار من با همون شغل چهار برابر من دریافتی داره البته من که میگم منظورم تمام نیروهایی که مثل من در حقشون اجحاف میشه وراه به جایی ندارندبه هر حال امیدوارم که نیروهای ارکان ثالث هم دیده شوند

  5. مهرزادرحیمی   بهمن ۱۱, ۱۳۹۶  

    درود و سلام خدمت شما و همه همکارانتان
    خدا رو شکر که در مورد نیروهای پیمانکاری یه مطلب واقعی نوشته شد واقعا از لحاظ مالی و روحی در فشار هستیم ولی اینها اصلا ما رو جز نیروهای نفت نمی دونن که ایشاالا حق ما در اون دنیا اذیتشون کنه چون من نوعی با ۱۴ سال سابقه کار هنوز حس ترس از آینده داغون کرده .گناه من نداشتن رابطه بود تا مدارک رو جهت بستن قرارداد مستقیم با شرکت نفت بفرستند کم کاری امور اداری شرکت نفت گچساران بدترین ظلم رو به من کردن من هم از لحاظ مدرک تحصیلی و هم از لحاظ سابقه تمام شرایط قرارداد مستقیم شدن رو داشتم ولی همچنان ارکان ثالث موندم خدایا خودت به داد من وهمکاران پیمانکاری برس

  6. كارشناسى ارشد راننده   بهمن ۱۱, ۱۳۹۶  

    با سلام
    جا داره كه از شما بخاطر پيگيرى ها و اخبار بروز و موثقى كه در اختيار عزيزان شاغل در صنعت نفت و استفاده كنندگان ديگر قرار می دهید سپاسگذارى كنم .در خصوص مطلبى كه گذاشته بودین میخواهم شرح حالى از خودم بنويسم كه بدانيد در وزارت نفت چقدر به نيروهاى اركان ثالث ظلم می شود ،بنده دانشجوي دكترى بازرگانى بودم ولى به عنوان راننده در يكى از شركتهاى تابع مناطق نفتخيز جنوب بكار گرفته شده ام ،بدترين ستمى كه جدا از پست و مزايا در حق بنده می شوداين است که حتى با توجه به درخواست مكرر بنده و اداره مرتبط با رشته ى تحصيلى بنده باز حاضر به جابجاى حتى وحتى با همان حقوق ضعيف پيمانكارى نشدند.در شرایطی که هر روز شاهد ????مدیران مرفه ،ضعیف و ناتوان و پر مدعا این صنعت هستیم ،قاعدتا نمی توان از چنین مدیران ظالمی انتظار بهبودی درشرایط نیرو های پیمانکاری این صنعت را متصور شد. ««به امید روزی که شاهد برقرای عدالت و پایان تبعیض در این صنعت »»

  7. سيد مصطفي حسيني   بهمن ۱۲, ۱۳۹۶  

    سلام بنده دوازده سال سابقه کار در اداره عملیات شرکت نفت آغاجاری دارم، متاسفانه وضعیت کاری ما بگونه ای است که از بنده و نفراتی مانند من که توانایی کاری بالایی دارند در مواقع نیاز بعنوان مسئول شیفت استفاده میکنند ولی هیچگونه ارتقا شغلی یا آیتم شغلی برای ما درنظرنگرفته اند بهره برداری نوین در شرکت نفت متاسفم برای این سیستم.سي

  8. ازنیروهای قراردادی موقت نفت   بهمن ۱۲, ۱۳۹۶  

    با سلام خدمت همکاران محترم لطفآبه نام همدیگرنپریم ما۶سال است که قراردادی شدیم وعیدی متاسف عیدی شما بود کسی ازشماداری یا حرفی زدهالاکه همکاران یا کمک معیشت گرفتیم براتون دراومد حالاکه وزیری قولی داد باز هم شروع کردین به پارازیت انداختن دیواری کوتاهتر ازاین دیوار قرادادموقت ندیدن این بجای تبرک شماست میگوید تبعیض واقعآزشته براتون برای ما دعا کنید که ماهم برای شما دعای کنیم حسدکارشیطان است

  9. نیروهای قراردادی موقت نفت   بهمن ۱۲, ۱۳۹۶  

    با سلام ازنیروهای خدمت همکاران دوستان محترم مانند سال است که قرادادی موقت شدیم حقوق کارگری عیدی کارمندی ایا کسی ازشماحرفی زدپس چرا الان که به ما کمک معیشت یاکارانه دادن صدای شما درآمد چرا وقتی وزیر یه قولی به مادادصدای شما بلند شددیواری کوتاه ترازدیوارماقرادادی های موقت پیدا نکردین واقعن زشته براتون که شروع به پارازیت انداختن بکنید این بجای تبریک است حسدکارشیطان است پس دعا کنید که نابجای برسیم ماهم شده شما دعا کنیم

  10. نیروهای قراردادی موقت نفت   بهمن ۱۲, ۱۳۹۶  

    با سلام ازنیروهای قراردادی موقت از اوایل سال۹۲ تاحالا مایه پای حقوق عیدی کارمندی گرفتیم وهالا به ماکمک معیشت دادن صدای شما درامدماچرافقط میتوانیم به هم بپریم چرا قبلا که یه عیدی می گرفتیم صدای شما درنیامد چراایقدرحسادت میکنید پارازیت نیاندازید ومیگویید تبعیض دیواری کوتاه تراز ماندیدیدزشت است بخدا

  11. مهدی   بهمن ۱۲, ۱۳۹۶  

    سیزده سال است که به شکل نیروی پیمانکاری در پخش مشغول بکارم بخدا این انصاف نیست تفاوت قایل شدن بین نیروی پیمانکاری و قرارداد مدت معین بعضا حتی عده ای از آن ها نیمی از سابقه کاری ما را ندارند ولی دریافتی کارانه پاداش و کمک هزینه رفاهی به ان ها می دهند ولی به ما خیر

  12. حبيل الله بن رشيد   بهمن ۱۳, ۱۳۹۶  

    با تشكر از توجه به جا و دلسوزانه شما امیدواریم سرنوشت کارکنان پیمانکاری عاقبت بخیر گردد و این شکاف و تبعیض بین نیروها از بین برود.یا علی

  13. شهریار   بهمن ۱۵, ۱۳۹۶  

    تو رو خدا ببین صنعت نفت کشور ما که خیر سرش مهمترین ارگان بین المللی کشور ماست چطور باعث شده که نیروهاش بجون هم بیفتن…خدا از باعث و بانی این تبعیض ها نگذره…برادرا همه ی باید متناسب با کارکردشون حقوق بگیرن و نباید بین هیچ کس وقتی یه کار انجام میدن اختلاف باشه حالا رسمی باشه یا غیر رسمی…اصلا چه معنا داره تو کشور اسلامی همچین چیزی مطرح بشه…بخدا اگه همینطور پیش بره خود کارکنان اتحاد بینشون از بین میره و به هم خیانت میکنن چه رسد به صنعت نفت…

  14. محمد   بهمن ۲۰, ۱۳۹۶  

    باسلام. واقعا در حق ما پیمانکاران حسابی ظلم شده جناب وزیر من با ۱۶سال سابقه و مدرک دیپلم و بومی جزیره سیری پدرم بازنشسته شرکت نفت که سالها حتی در زمان جنگ تحمیلی کلی زحمت کشیده و شرایط قراردادی را داشتم متاسفانه امور کارکنان جزیره سیری حسابی در حق ما ظلم کرد من کاملا واجد شرایط بودم گناه ما چیه چون رابطی نداشتیم باید در حقمون اجحاف بشه با تشکر

  15. نیروی قراداد موقت   بهمن ۲۰, ۱۳۹۶  

    با سلام،
    ما نیروهای قرادادی حدود ۶ ساله حقوق کارگری میگیریم حتی خیلی کمتر از کارگری،الان توضیح میدم چرا کمتر.
    زمانیکه قراردادی شدیم سابقه بالا داشتیم با مدرک لیسانس و فوق دیپلم مرتبط پس اونایی که نتونستن قراردادی بشن فاقد این شرایط بودن. دوما ما تو این ۶سال اصلا ارتقای سمت نداشتیم ولی نیروهای پیمانکاری که اون زمان شرایط دیپلم یا زیر دیپلم داشتن یا اونایی که بعدا جذب سیستم پیمانکاری شدن الان دو سه لول یا بیشتر از ما در سمت سبقت گرفتن و یعنی حقوق همشون الان خیلی بیشتر از قراردای هاست.سوما پایان سال ما میشیم کارمند و یه عیدی کارمندی ناچیز دریافت میکنیم ولی پیمانکاری ها عیدی و سنوات بیشتر از حقوق یکماه ما میگیرند لطفا انصاف داشته باشید اگه قراره کسی گلایه مند باشه اون کس نیروی قراردای است، پس نتیجه میگیریم تبعیض صرفا برعلیه قراردایا بوده نسبت به کارکنان رسمی و پیمانکاری،
    حالا بعد از شیش سال قراره یه کمک معیشت و یا ساماندهی حقوق بشیم چرا حسادت میکنید؟ چرا با اعتراضتون سنگ اندازی میکنید ؟ ما هم خدایی داریم.
    در پایان دعا میکنم و امیدوارم همگی رستگار شویم به حق و حقوق خودمون برسیم چه قراردادی و چه پیمانکاری.
    عزت زیاد

آخرين اخبار
پر بحث ترين
اینستاگرام نفت آنلاین
نفت آنلاین
اینستاگرام نفت آنلاین
نفت آنلاین
نفت آنلاین
نفت آنلاین
محل كد آمار