خبرهای خوب و امیدوار کننده مدیر جدید منابع انسانی NISOC به کارکنان این شرکت

خبرهای خوب و امیدوار کننده مدیر جدید منابع انسانی NISOC به کارکنان این شرکت
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب برنامه های این مدیریت جهت رسیدگی به کارکنان را تشریح کرد.؛

◀️منوچهر بارانی مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب:

✔️ از کارهای مهم و در دست اقدام منابع انسانی NISOC ایجاد سامانه جدید اطلاعات نیروهای ارکان ثالث عنوان است و با اخذ اطلاعات کارکنان ارکان ثالث این نیروها در پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان رسمی و قراردادی متصل خواهند شد.

✔️ از مزایای این سامانه جذب نیروی کیفی و پرورش جانشین‌ها می‌باشد و با ایجاد این سامانه این نیروها در تمامی نقاط متمرکز خواهند شد.

✔️ همچنین پرداخت حقوق کارکنان قرارداد مدت موقت در آینده به صورتی کارمندی و ارائه تسهیلات و مزایای کارمندی و یا بصورت کارگری و ارائه تسهیلات کارگری و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در آینده نزدیک می‌باشد.

✔️استراتژی منابع انسانی مناطق نفت خیز جنوب اصلاح ساختار سازمانی، رفع معضلات و مشکلات کارکنان است.

خبرهای مرتبط
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 7 در انتظار بررسی : 1 انتشار یافته : ۶
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

جمیل معاوی دوشنبه , ۳ تیر ۱۳۹۸ - ۱۹:۳۵

قانون و شرایط بازنشستگی در۶۰ سالگی بدترین و معضل تمام پرسنل نفت الخصوص شاغلین در جنوب وبرده کشی تلقی میشود.عدم کارایی و توان جسمی در این سن به ضرر سیستم و کارکنان بوده و الخصوص جانبازان اسرا ایثارگران صدمات زیادی دیده اند و طرح توافقی بازنشستگی درپتروشیمی بندرامام قرص مسکن و توهینی به پرسنل تلقی میشود.

اکبر ابوالحسنی دوشنبه , ۳ تیر ۱۳۹۸ - ۲۰:۵۱

عزیزم جان خودت همه تلاش وزارت نفت سده همین موقتی ها آنهم کاملا واضح است فرزندان مسئولین یا داماد های مسئولین یا بجه باجناق یا یا یا ابن نشد امثال ماها که جوانی مان را در شرکت گذاشتیم نه بوسیله پارتی ان زمان برحسب نیاز با ازمون و ۲ سال آموزش همه عقب ماندگی را نداشتن مدرک دانستند حالا که مدرک اخذ نمودیم ممنوع شده تعدیل یعنی کی جوابگو ما هست چندین سال با کلی مشقت مدرک گرفتیم خواهشا آگه مشکل مالی هست حداقل امتیازهای غیر مالی را منطور نمایید

قنبر سه شنبه , ۴ تیر ۱۳۹۸ - ۱۹:۱۷

??? تو روح خودتون و خبرهای دروغتون اینا همش مال قراداد موقت و رسمیه ما پیمانکاریا آدم نیستیم افغانی هم نیستیم فقط فکر رسمیایِ بدبخت و قراردادموقتا باشین ??? تو روحتون

دستورکاری مسحدسلیمان سه شنبه , ۴ تیر ۱۳۹۸ - ۲۲:۱۳

سلام بفرما چطور میخاین از حق نیروهایی که ۷ سال مستمر مشغولند و با اسم جعلی و مندراوردی دستور کاری ولی هیچگونه مزایایی بهشون تعلق نمیگیره حتی پول روز کارگر رو بهمون نمیدن واقعا مسئولین چطوری میخاین جواب آه و نفرین اینا را بدین خدا ازتون نگذره اگه شما هم کاری نکنید ازشما هم نگذره چطوری شما مسئولین راحت میخابین

علیرضا پنج شنبه , ۶ تیر ۱۳۹۸ - ۷:۲۰

وزیر محترم و مسئولین عزیز در وزارت نفت
شما را بخدا فکری کنید برای استخدام و یا همسان سازی حقوق و مزایای کارکنان قراردادی نفت با رسمی ها ی نفت که ۷ سال قراردادی شدیم و به قرارداد دائم تبدیل وضعیت نشده ایم ، سنگینی کار و مسئولیتها چه در مناطق عملیاتی و چه در ستادها روی دوش این قشر زحمتکش و حداقلی بگیره ، همچنان امیدواریم به اینکه لا اقل طرح همسان سازی حقوق و مزایای قراردادیها با رسمیها (پیمانیهای نفت ) ان شاالله به مرحله اجرا برسه
در هر صورت ، ما قراردادیهای نفت همیشه به تعهد و سمت کاری که داریم نهایت پایبندی و احساس مسئولیت را داریم و خواهیم داشت و در این شرایط سخت تحریم و کینه توزی دشمنان نسبت به مملکت عزیز مون مجدانه و صبورانه تلاش و کوشش و ایستادگی خواهیم کرد و به آرمانهای والای انقلاب و رهبری عزیزمان پایبند خواهیم بود . ع . ا

Mzjid پنج شنبه , ۶ تیر ۱۳۹۸ - ۱۱:۲۲

با سلام لطفا درصورت امکان هرنفری در شرکت مادر شاغل هست رسمی یا موقت قراردادی نامحدود از مزایای آن و امکانات رفاهی محروم نباشد عدالت و شفافیت درکار عملکرد را دوچندان مینمایند

آخرین اخبار

logo-samandehi